Постанова № 80008043, 20.02.2019, Автозаводський районний суд м. Кременчука

Справа № 524/10157/18

Провадження 3/524/144/19

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20.02.2019 року Суддя Автозаводського районного суду м. Кременчука Гусач Олександр Миколайович, розглянувши справи про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого: ТОВ «Кремінь – Маріо» - директор, ІПН НОМЕР_1,

про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41, ч.3 ст. 41 КУпАП,

ВСТАНОВИВ:

До Автозаводського районного суду м. Кременчука надійшли справт про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1 за ч.1 ст. 41, ч.3 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1, будучи директором ТОВ «Кремінь – Маріо», вчинив адміністративне правопорушення в частині порушень вимог законодавства про працю, а саме: порушення вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП України, працівники допускаються до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу.

22.11.2018 року при виході спільно з представниками Кременчуцької ОДПІ ГУ ДФС у Полтавській області на місце здійснення господарської діяльності ТОВ «Кремінь – Маріо» (три кафе – бари «Маріо» знаходиться за адресою: м. Кременчук, вул. Майора Борищака, буд. 10, м. Кременчук, пр. Свободи, буд. 58 А, м. Кременчук, пр. Л. Українки, буд. 46) було встановлено, що на робочих місцях працювали працівники без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу: ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_3, який у своєму поясненні від 22.11.2018 року зазначає, що проходить стажування в ресторані «Маріо» на посаду офіціанта в ТОВ «Кремінь – Маріо» з 21.11.2018 року, в зв»язку з тим, що проходить стажування, трудовий договір ще не уклали, заробітну плату не отримував; ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_4, який у своєму поясненні від 22.11.2018 року зазначає, що працює в ПАБ «Маріо» за адресою: м. Кременчук, пр. Свободи, буд. 58 А на посаді офіціанта з липня 2018 року, графік роботи з 11.00 год. по 01.00 год. позмінно, заробітну плату отримує в розмірі 4 000 грн. на місяць, заробітна плата виплачується один раз на місяць з 10 по 15 число готівкою, заробітна плата виплачується вчасно, заборгованості немає; ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_5, який у своєму поясненні від 22.11.2018 року зазначає, що стажується в кафе – ресторан «Маріо» з 16 листопада 2018 року, заробітну плату ще не отримував, працює з 10.00 год. до 16.00 год., трудовий договір станом на 22.11.2018 р. не укладався; ОСОБА_5, ІНФОРМАЦІЯ_6, яка у своєму поясненні від 22.11.2018 року зазначає, що стажується в кафе – ресторан «Маріо» з 16.11.2018 року, режим роботи з 10.00 год. до 16.00 год., заробітну плату не отримувала, документально трудовий договір станом на 22.11.2018 року не укладали; ОСОБА_6, ІНФОРМАЦІЯ_7, який у своєму поясненні від 22.11.2018 року зазначає, що знаходиться на стажуванні в ресторані «Маріо» з 15.11.2018 року, прийнятий на посаду ОСОБА_7, за даний даний період заробітну плату не отримував; ОСОБА_8, ІНФОРМАЦІЯ_8, яка у своєму поясненні від 22.11.2018 року зазначає, що стажується в ресторані «Маріо» з 19.11.2018 року, заробітну плату не отримував; ОСОБА_9, ІНФОРМАЦІЯ_9, який у своєму поясненні від 22.11.2018 року зазначає, що стажується в ресторані «Маріо» на посаду кухаря з 21.11.2018 року, заробітну плату не отримував.

При проведенні інспекційного відвідування накази (розпорядження) про прийом на роботу в ТОВ «Кремінь – Маріо» ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_10, ОСОБА_6, ОСОБА_8, ОСОБА_9 не надано, повідомлення про прийняття вищезазначених працівників на роботу до Кременчуцької ОДПІ ГУ ДФС у Полтавській області взагалі не направлено та не отримано, підтвердження відсутнє, що свідчить про допущення працівників до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпордженням директора ТОВ «Кремінь – Маріо».

Порушуються вимоги ч. 1 ст. 106 КЗпП України, за погодинною системою оплати праці робота в надурочний час не оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. Так, відповідно до табеля обліку роботи за квітень 2018 року керуючим рестораном ОСОБА_11 відпрацьовано 160 годин (20 робочих днів по 8 годин). За розразунково – платіжною відомостю за квітень 2018 р. ОСОБА_11 проведено нарахування заробітної плати за відпрацьованих 20 робочих днів у сумі 2725,00 грн. – основна заробітна плата із розрахунку посадового окладу 3725,00 грн., встановленого штатним розписом та введеним в дію з 01.01.2018 року, нарахування та оплату за роботу у надурочний час у подвійному розмірі првцівнику не проведено. Норма тривалості робочого часу за квітень 2018 року становила 159 годин.

Порушуються вимоги ч. 1 та ч. 2 ст. 107 КЗпП України, не проводиться оплата за роботу у святкові і неробочі дні у подвійному розмірі.

За табелем обліку роботи за серпень 2018 р. бармен ОСОБА_12, офіціант ОСОБА_13, адміністратор Романко Ю.А. 24 серпня (ОСОБА_14 України) відпрацювали: ОСОБА_12 та ОСОБА_13 по 10 годин кожен, ОСОБА_15 – 5 годин, при цьому за розрахунково – платіжною відомостю за серпень 2018 року ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_15 не проведено нарахування та оплату за роботу у святковий день у подвійному розмірі.

Згідно табеля обліку роботи за жовтень 2018 р. охоронник ОСОБА_16 14 жовтня (ОСОБА_14 захисника України) відпрацював 8 годин, за розрахунково – платіжною відомостю за жовтень 2018 року ОСОБА_16 не проведено нарахування та оплату за роботу у святковий день у подвійному розмірі.

Порушуються вимоги п. 7 розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», нарахування виплат для оплати грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки при звільненні, тривалість яких розраховується в каледарних днях, провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед звільненням 12 місяців на відповідну кількість календарних днів року, при цьому святкові і нерабочі дні, встановлено законодавством, не виключаються із відповідної кількості календарних днів року. Так, наказом № 1-К від 19.09.2018 року бармена ОСОБА_17 звільнено з 19.09.2018 року за власним бажанням по ст. 38 КЗпП України. За розрахунком компенсації за відпустку ОСОБА_17 сумарний заробіток за останні перед звільненням 12 місяців становить (з вересня 2017 року по серпень 2018 року) 43 340,35 грн. : 357 (відповідна кількість календарних днів року за виключенням святкових і неробочих днів) =121,40 грн. (середньоденна заробітна плата). Святкові і неробочі дні, встановлені законодавством, не виключено із відповідної кількості календарних днів року при нарахуванні виплат для компенссації за відпустку.

Порушуються вимог п. 10 розділу розділу IV Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки при звільненні працівника, не проведено коригування на коефіцієнт підвищення тарифних ставок (посадових окладів) на підприємстві, що проведено у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення. Так, при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки при звільненні бармена ОСОБА_17 (наказ про звільнення № 1-К від 19.09.2018 року, звільнена з 19.09.2018 року, середню заробітну плату взято з вересня 2017 року по серпень 2018 року) не проведено коригування в зв»язку з підвищенням в розрахунковому періоді посадового окладу: січень 2018 року – 3723,00 грн.

У судове засідання ОСОБА_1 не прибув з невідомих суду причин, про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. До суду повернулися конверти з судовими повістками на ім.»я ОСОБА_1, які не були отримані за закінченням терміну зберігання. Європейський суд з прав людини неодноразово зазначав у своїх рішеннях, що сторони у розумні інтервали часу мають вживати заходів, щоб дізнатися про стан відомого їм судового провадження. (Рішення Європейського суду з прав людини "Пономарьов проти України" № 3236/03 від 03.04.2008 року). Тобто особа, яка притягається до адміністративної відповідальності вважається повідомленою належним чином про дату, час та місце розгляду судової справи.

Згідно зі ч. 2 ст. 268 КпАП України вважаю за можливе розглянути справу у відсутність ОСОБА_1, оскільки його явка до судового засідання не є обов»язковою.

Відповідно до ст. 36 КУпАП якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи які одночасно розглядаються одним і тим же органом (посадовою особою), стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більше серйозне правопорушення з числа вчинених.

Дослідивши матеріали справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад правопорушень, передбачених ч.1 ст. 41, ч.3 ст.41 КУпАП, що підтверджується протоколами про адміністративне правопорушення №ПЛ2705/161/АВ/П/1ПТ від 26.11.2018 року та № ПЛ2705/161/АВ/П/2ПТ від 26.11.2018 року, актом інспекційного відвідування № ПЛ2705/161/АВ від 23.11.2018 року та № ПЛ2705/161/АВ від 23.11.2018 року та іншими матеріалами справи у їх сукупності.

Приймаючи до уваги характер скоєних правопорушень, особу ОСОБА_1, ступінь його вини, суд вважає необхідним та достатнім застосувати до нього адміністративне стягнення у виді штрафу.

Відповідно до ст. 4 ЗУ «Про судовий збір», у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення, особа, яку притягнуто до адміністративної відповідальності сплачує судовий збір за ставкою 0,2 від розміру мінімальної заробітної плати.

Керуючись ст.ст. 36, 245, 283, 284 КУпАП, ст. 4 ЗУ «Про судовий збір»,

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні правопорушень, передбачених ч.1 ст.41, ч.3 ст.41 КУпАП та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу у розмірі 8500 (вісім тисяч п»ятсот) гривень на користь держави.

Стягнути з ОСОБА_1 судовий збір на користь держави у розмірі 384 (триста вісімдесят чотири) гривні 20 коп. (Державна судова адміністрація України, 01021, м.Київ, вул. Липська, 18/5, Платіжні реквізити: Отримувач коштів ГУК у м. Києві/ м. Київ/ 22030106, ОСОБА_16 отримувача (код ЄДРПОУ) 37993783, Банк отримувача Казначейство України (ЕАП), ОСОБА_16 банку отримувача (МФО) 899998, Рахунок отримувача 31211256026001, ОСОБА_16 класіфікації доходів бюджету 22030106).

Штраф підлягає добровільній сплаті протягом 15 днів з дня вручення копії постанови.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення підлягає стягненню подвійний розмір штрафу в розмірі 17000 грн.

Постанова суду набирає законної сили після закінчення строків подання апеляційної скарги.

Апеляційна скарга, подається протягом десяти днів з дня винесення постанови до Полтавського апеляційного суду через Автозаводський районний суд м Кременчука.

Строк пред'явлення документа до виконання 3 місяці з дня винесення постанови.

Суддя О.М. Гусач