Ухвала суду № 79936485, 19.02.2019, Інгульський районний суд міста Миколаєва (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Миколаєва)

справа № 489/7807/18

провадження №2/489/659/19

УХВАЛА

Іменем України

19 лютого 2019 року м. Миколаїв

Ленінський районний суд міста Миколаєва у складі:

головуючого судді Коваленка І.В.,

секретаря судового засідання Коденко К.В.,

за участю:

позивача ОСОБА_1,

представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Миколаєві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Укрпошта» (на теперішні час – Акціонерне товариство «Укрпошта»), Миколаївської дирекції Публічного акціонерного товариства «Укрпошта» про скасування дисциплінарного стягнення, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди

встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом, після уточнення якого просив визнати неправомірними та скасувати накази ПАТ «Укрпошта» від 29.11.2018 № 1374 про оголошення догани та 18.12.2018 № 2920/к про звільнення з роботи; поновити на роботі; здійснити оплату за час вимушеного прогулу; стягнути з відповідача 20000,00 грн. в рахунок відшкодування моральної шкоди.

У судовому засіданні позивач заявив клопотання про витребування у відповідача відомостей про його заробітну плату для розрахунку середнього заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки в нього такі відомості відсутні, а на його запит вони надані не будуть.

З пояснень представника відповідача встановлено, що звільнення позивача проведено Публічним акціонерним товариством «Укрпошта» (на теперішній час – Акціонерне товариство «Укрпошта»), тому надання відомостей про заробітну плату позивача можливе лише на підставі відповідної ухвали суду.

Відповідно до частини 2 статті 235 КЗпП України при ухваленні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачувальної роботи, але не більше як за один рік.

Враховуючи, що в даному випадку прийняття рішення щодо виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу покладається на суд, а надання позивачем відомостей про заробітну плату для розрахунку середнього заробітку відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100, неможливе, що перешкоджає розгляду справи по суті, клопотання позивача на підставі статті 84 ЦПК України підлягає задоволенню.

Керуючись статтею 84 ЦПК України, суд

ухвалив:

Клопотання позивача ОСОБА_1 – задовольнити.

Витребувати у Акціонерного товариства «Укрпошта» відомості про проведені ОСОБА_1 виплати за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана виплата, тобто дню його звільнення з роботи, із зазначенням середнього заробітку, розрахованого відповідно до Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100.

Надані документи повинні бути завірені належним чином та надані до Ленінського районного суду міста Миколаєва за адресою: м. Миколаїв, вул. Космонавтів, 81/16 у строк до 11 березня 2019 року.

Ухвала не підлягає оскарженню.

Суддя І.В.Коваленко