Рішення № 79836421, 27.12.2018, Дніпропетровський окружний адміністративний суд

копія ДНІПРОПЕТРОВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 грудня 2018 року Справа № 160/8777/18 Дніпропетровський окружний адміністративний суд у складі:

головуючого судді ОСОБА_1 розглянувши у письмовому провадженні у місті Дніпро адміністративну справу за адміністративним позовом ОСОБА_2 до Головного управління Пенсійного Фонду України в Дніпропетровській області, третя особа яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору: Публічне акціонерне товариство "Дніпровський металургійний комбінат" про визнання протиправним та скасування рішення, -

ВСТАНОВИВ:

22 листопада 2018 року ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, третя особа яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору: Публічне акціонерне товариство "Дніпровський металургійний комбінат", в якому просить:

визнати протиправним та скасувати рішення відділу з питань призначення та перерахунків пенсій № 6 управління застосування пенсійного законодавства Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 16 березня 2018 року № 491 про відмову у призначенні ОСОБА_2 пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 114 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»;

зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати ОСОБА_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, до стажу її роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, період роботи з 29.12.2011 р. по 25.12.2012 р. в Публічному акціонерному товаристві «Дніпровський металургійний комбінат»;

призначити та виплатити, ОСОБА_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 114 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування - з дня звернення із заявою про призначення пенсії, а саме: з 06.02.2018 р.

В обґрунтування позову позивач зазначив, що Рішенням відділу з питань призначення та перерахунків пенсій № 6 управління застосування пенсійного законодавства Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області про відмову в призначенні пенсії № 491 від 16.03.2018, ОСОБА_2 було відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 відповідно до ст.114 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Причиною відмови у призначенні позивачу пенсії на пільгових умовах було те, що на думку відповідача, у позивача відсутні 10 років пільгового стажу, у зв’язку з тим, що період роботи позивача з 29.12.2011 по 25.12.2012 зараховано лише до загального страхового стажу.

Позивач вважає рішення незаконним, оскільки останнє порушує її конституційне право на соціальний захист, а саме на пенсійне забезпечення за віком на пільгових умовах.

Позивач стверджує, що відповідач безпідставно виключив із її пільгового стажу період роботи з 29.11.2011 по 25.12.2012 за професією «машиніст конвейєра, зайнятий на обпаленні і вивантаженні обпаленого доломіту і вапна» в сталеплавильному виробництві в вогнетривно-вапновому цеху ПАТ «Дніпровський меткомбінат», тим самим фактично занизивши пільговий стаж роботи на 11 місяців 27 днів.

Незмінність та атестованість умов праці на комбінаті за професією «машиніст конвеєра, зайнятий на обпаленні і вивантаженні обпаленого доломіту і вапна» в сталеплавильному виробництві в вогнетривно-вапновому цеху ПАТ «Дніпровський меткомбінат» в зазначений період з повним робочим днем згідно Списку № 2 підтверджена кожною черговою атестацією робочих місць за умовами праці, що діяла у період роботи за даною професією на комбінаті що підтверджено роботодавцем в виданій уточнюючій довідці № 023-3065 від 28.12.2017 р.

Ухвалою суду від 27 листопада 2018 року відкрито спрощене провадження у справі без виклику учасників справи.

21 грудня 2018 року на адресу суду від представника відповідача надійшов відзив на позов, в якому останнім зазначено, що з позовними вимогами відповідач не погоджується у зв’язку з наступними обставинами.

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, 06.02.2018 р. звернулась до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2.

Відділ з питань призначення та перерахунків пенсій № 6 Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області рішенням від 16.03.2018 р. № 491 відмовив ОСОБА_2 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 через відсутність пільгового стажу.

За матеріалами пенсійної справи загальний страховий стаж ОСОБА_2 зараховано по 31.01.2018 та складає: 33 роки 08 місяців 15 днів, в тому числі робота на пільгових умовах за Списком № 2 - 09 років 01 місяць 20 днів. Період роботи з 29.12.2011 по 25.12.2012 на ПАТ «Дніпровський металургійний комбінат» до пільгового стажу за Списком № 2 не зараховано, оскільки цей період підприємством не проведено атестацію робочого місця.

Згідно з п. 4 Порядку № 442 та п.п. 1.5 п. 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

ОСОБА_2 надала до управління довідки від 28.12.2017 № 023-3055, № 023-3065, № 023-3066, від 02.02.2018 № 023-278, уточнюючі особливий характер робіт, умов праці, необхідний для призначення пільгової пенсії, видані ПАТ «Дніпровський металургійний комбінат» за періоди роботи з 24.10.2007 по 26.01.2018 за Списком № 2. У вищезазначених довідках зазначено, що атестація робочих місць на підприємстві проводилась на підставі Наказів: від 20.10.1994 № 813, від 25.12.2001 № 1269, від 29.12.2006 № 992, від 26.12.2012 № 655, від 13.12.2014 № 68. Тобто в періоди з 29.12.2011 по 25.12.2012 підприємством не проводилась атестація робочих місць. Документи, які б свідчили про протилежне до управління не надавались.

Таким чином, підстав для зарахування ОСОБА_2 періоду роботи з 29.12.2011 р. по 29.12.2012 р. до пільгового стажу за Списком № 2 управління не має.

Дослідивши матеріали справи, проаналізувавши норми чинного законодавства, суд встановив наступні обставини.

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, - позивач 06 лютого 2018 р. звернулась до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області із заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2.

Рішенням від 16.03.2018 р. № 491 Відділом з питань призначення та перерахунків пенсій № 6 Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області позивачу відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 через відсутність пільгового стажу.

У рішенні зазначено, що за матеріалами пенсійної справи загальний страховий стаж ОСОБА_2 зараховано по 31.01.2018 р. та складає: 33 роки 08 місяців 15 днів, в тому числі робота на пільгових умовах за Списком № 2 - 09 років 01 місяць 20 днів. Період роботи з 29.12.2011 по 25.12.2012 на ПАТ «Дніпровський металургійний комбінат» до пільгового стажу за Списком № 2 не зараховано, оскільки в цей період підприємством не проведено атестацію робочого місця.

Також відповідач зазначає про те, що згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 р. № 442 атестація проводиться в строки передбачені колективним договором не рідше одного разу на 5 років. Згідно виданих ПАТ "Дніпровський меткомбінат" довідок робоче місце за Списком № 2 атестовано наказами від 29.12.2006 № 992 та від 26.12.2012 № 655, тому період роботи позивача з 29.12.2011 по 25.12.2012 зараховано лише до загального страхового стажу. Тобто спірний період роботи позивача за вищевказаною професією згідно Списку № 2 не підтверджений атестацією робочих місць за умовами праці.

З’ясовуючи правомірність рішення відповідача у відмові призначення пільгової пенсії, суд виходить з наступного.

Статтею 46 Конституції України кожному гарантовано право на соціальний захист, в тому числі на пенсійне забезпечення.

Згідно п.1. ч.1 ст. 8 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» право на отримання пенсій та соціальних послуг із солідарної системи мають громадяни України, які застраховані згідно із цим Законом та досягли встановленого цим Законом пенсійного віку чи визнані особами з інвалідністю в установленому законодавством порядку і мають необхідний для призначення відповідного виду пенсії страховий стаж.

Відповідно до ч.1 ст.26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (в редакції Закону № 2148-VІІІ від 03.10.2017) особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року.

Починаючи з 1 січня 2018 року право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років мають особи за наявності страхового стажу:

з 1 січня 2018 року по 31 грудня 2018 року - не менше 25 років.

Частиною 1 статті 114 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті.

Згідно ч.2 ст.114 вказаного Закону на пільгових умовах пенсія за віком призначається:

працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки ІНФОРМАЦІЯ_2 і старші після досягнення ними такого віку:

50 років - по 31 березня 1965 року включно.

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» визначено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12 серпня 1993 р. № 637 визначено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Згідно записів в трудовій книжці та уточнюючих довідок від 28.12.2017 № 023-3065, від 28.12.2017 № 023-3066, від 28.12.2017 № 023-3055, від 02.02.2018 № 023-278, що були надані відповідачу ПАТ «Дніпровський меткомбінат» (підприємством де працювала позивач) для призначення пенсії за віком на пільгових умовах, підтверджується, що сумарно 10 років 01 місяць 23 днів позивач відпрацювала на умовах повного робочого дня в вогнетривно-вапновому цеху, конверторному цехах на комбінаті, виконуючи роботи з шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 в наступні періоди:

з 24.10.2007 по 31.10.2013 - постійно 05 років 11 місяців 05 днів за професією «машиніст конвеєра, зайнятий на обпаленні і вивантаженні обпаленого доломіту і вапна» в сталеплавильному виробництві в вогнетривно-вапновому цеху, що передбачена в розділі III підрозділ 2 код КП 3.2. а-3 Списку № 2, затвердженого Постановою КМУ від 16.01.2003 № 36;

з 01.11.2013 по 26.01.2018 - підсумково всього 04 рік 02 місяці 18 днів за професією «машиніст конвеєра» в сталеплавильному виробництві конверторного цеху, що передбачена в розділі II підрозділ:- код КП: 2а Списку № 2, затвердженому Постановою КМУ від 16.01.2003 № 36 та в розділі II підрозділ :- код КП:- Списку № 2, затвердженому Постановою КМУ від 24.06.2016 р. № 461.

Незмінність та атестованість умов праці на комбінаті за професією «машиніст конвеєра, зайнятий на обпаленні і вивантаженні обпаленого доломіту і вапна» в сталеплавильному виробництві в вогнетривно-вапновому цеху ПАТ «Дніпровський меткомбінат» в зазначений період з повним робочим днем згідно Списку № 2 підтверджена кожною черговою атестацією робочих місць за умовами праці, що діяла у період роботи позивача за даною професією на комбінаті, а саме :

- черговою атестацією, затвердженою постановою адміністрації та профкому комбінату від 29.12.2006 № 992 «Про атестацію робочих місць за умовами праці»;

- черговою атестацією, затвердженою постановою адміністрації та профкому комбінату від 26.12.2012 р. № 655 «Про результати атестації робочих місць за умовами праці працівників вогнетривно-вапнового цеху».

Щодо посилання відповідача на дію результатів атестації робочих місць на комбінаті, затверджених наказом від 29.12.2006 р. № 992 протягом 5 років з дати видання наказу, тобто до 28.12.2011, та відповідно непоширення дії цієї атестації робочих місць на спірний період з 29.12.2011 по 25.12.2012, суд має зазначити наступне.

З метою забезпечення соціального захисту працівників, зайнятих на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком №1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених Кабінетом Міністрів України, наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005 року було затверджено Порядок застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Пунктом 3 Порядку застосування Списків передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи.

До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження відповідних умов праці за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Тобто, за законом необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах за Списком № 2 є:

- встановлення факту зайнятості особи повний робочий день на посаді, за професією або виконання нею робіт, що містяться у Списку № 2;

- документальне підтвердження наявності шкідливих і важких умов праці працівника за відповідною професією, посадою згідно результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться згідно Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці (далі - Порядок), затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442.

Відповідно до п.1 Порядку атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Згідно п. 6 Порядку атестація робочих місць передбачає, крім іншого:

- обґрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;

- визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

- складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників.

Для підтвердження результатів атестації робочого місця після погодження з профспілковим комітетом видається наказ по підприємству про результати атестації робочих місць за умовами праці, в якому затверджується перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, що зберігається протягом 50 років.

Згідно п.4.2. Порядку застосування Списків результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, впродовж 5 років після затвердження її результатів, за умови, якщо впродовж цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці (виробництво, робота, робоче місце), що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. У разі докорінної зміни умови і характеру праці для підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах має бути проведена позачергова атестація.

Проведення атестації робочих місць за умовами праці здійснюється в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

В окремих випадках за скрутного фінансово-економічного стану, що склався на підприємстві з незалежних від нього причин, згідно наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2000 р. № 205 «Про затвердження Роз'яснення про проведення атестації робочих місць за умовами праці в окремих випадках» з метою запобігання необгрунтованому позбавленню працівників, зайнятих на роботах із шкідливими та важкими умовами праці, належних їм пільг і компенсацій, для проведення атестації робочих місць, де не сталися докорінні зміни умов і характеру праці у зв'язку з впровадженням нових технологій, засобів виробництва, матеріалів, реконструкцією існуючих об'єктів, приміщень тощо, можливе використання результатів санітарно-гігієнічних досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, отриманих під час попередньої атестації, за умови реалізації технічних і організаційних заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників за результатами попередньої атестації робочих місць і дотримання всіх інших вимог Порядку атестації робочих місць.

Згідно п.11 Порядку та Положення про Державну експертизу умов праці, затвердженого постановою Ради Міністрів УРСР від 1 грудня 1990 року № 357 (що діяло в спірні періоди з 20.10.1999 по 24.12.2001, з 25.12.2006 по 28.12.2006) державний контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці та віднесення їх до категорії з шкідливим і важкими умовами праці, правильністю застосування списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах покладалось на органи Державної експертизи умов праці.

Факт проведення та чинності атестації робочих місць за умовами праці саме спірний період з 29.12.2011 по 25.12.2012 в ПАТ «Дніпровський меткомбінат» підтверджується постановою адміністрації і профкому комбінату від 29.12.2006 № 992 «Про атестацію робочих місць за умовами праці».

За результатами даної атестації робочих місць, професія «машиніст конвеєра, зайнятий на обпаленні і вивантаженні обпаленого доломіту і вапна» в сталеплавильному виробництві в вогнетривно-вапновому цеху дає право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №2.

Згідно наказу по комбінату від 30.11.2009 № 1064 «Про проведення атестації робочих місць за умовами праці (АРМ)» було розпочато проведення чергової атестації робочих місць та затверджено графік проведення атестації робочих місць, який було оновлено наказом № 941 від 01.08.2012.

Внаслідок скрутного фінансово-економічного стану підприємства та проведення структурних змін на комбінаті в 2011 році проведення цієї чергової атестації робочих місць на підприємстві не було завершено до 28.12.2011 р. та її проведення продовжувалось по грудень 2012 р. до моменту її завершення.

З метою забезпечення соціального захисту працівників комбінату, зайнятих на шкідливих/особливо шкідливих та важких/особливо важких роботах, на підставі Наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 21.08.2000 р. № 205 Головний державний експерт з умов праці у Дніпропетровській області надав згоду на поширення терміну дії наказу по підприємству від 29.12.2006 № 992 «Про атестацію робочих місць за умовами праці» до 29.12.2012 року.

26 грудня 2012 року постановою адміністрації та профкому комбінату № 655 «Про результати атестації робочих місць за умовами праці робітників вогнетривно-вапнового цеху» затверджено результати чергової атестації робочих місць, розпочатої ще в 2009 році та затверджено перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників за Списком №2.

За результатами даної атестації робочих місць професія «машиніст конвеєра, зайнятий на обпаленні і вивантаженні обпаленого доломіту і вапна» в сталеплавильному виробництві в вогнетривно-вапновому цеху дає право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком № 2.

Таким чином, результати атестації робочих місць за умовами праці 2006 року були в установленому порядку продовжені на весь міжатестаційний період (з 29.12.2011 по 25.12.2012) та робоче місце позивача – машиніст конвеєра, зайнятий на обпаленні і вивантаженні обпаленого доломіту і вапна в сталеплавильному виробництві в вогнетривно-вапновому цеху за умовами та характером праці в цей період під час проведення чергової атестації не змінювалось, що підтверджено результатами наступної атестації робочих місць 2012 року.

Отже, ні після закінчення п'ятирічного строку дії результатів чергової атестації робочих місць 2006 року, ні до та після затвердження наступної чергової атестації 2012 року умови праці позивача за професією «машиніст конвеєра, зайнятий на обпаленні і вивантаженні обпаленого доломіту і вапна» в сталеплавильному виробництві в вогнетривно-вапновому цеху не змінювались.

Відповідно до ст.19 Конституції України органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно з п. 4.6. Порядку застосування Списків до пільгового стажу не зараховується період роботи після проведення атестації лише у тому випадку, якщо право на пільгову пенсію не підтверджено за результатами такої атестації, тобто лише у разі не підтвердження атестацією наявності шкідливих та важких умов праці на робочому місті.

За приписами ст.64 Конституції України конституційні права і свободи людини і громадянина не можуть бути обмежені, крім випадків, передбачених Конституцією України.

Тому за сукупністю обставин даної справи, з урахуванням застосування процедури продовження строку використання результатів попередньої атестації після спливу 5-річного терміну з дати проведення попередньої атестації та підтвердження наступною атестацією незмінності умов праці за професією «машиніст завантажувальних механізмів, зайнятий на гарячих дільницях робіт» згідно Списку № 2, у відповідача відсутні правові підстави для не зарахування до пільгового стажу позивача періоду роботи з 29.12.2011 по 25.12.2012 та відмови у призначенні пенсії.

З огляду на зазначене, відмова відповідача у призначенні позивачу пенсії на пільгових умовах лише з підстав формальної затримки завершення проведення роботодавцем чергової атестації робочих місць є порушенням конституційних прав позивача щодо пенсійного забезпечення, а тому суд приходить до висновку про задоволення адміністративного позову.

Відповідно до п.5 ч. 1 ст. 244 Кодексу адміністративного судочинства України під час ухвалення рішення суд вирішує питання судових витрат.

На підставі ст. 139 Кодексу адміністративного судочинства України суд вважає за необхідне присудити на користь позивача за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного Фонду України в Дніпропетровській області понесені судові витрати у розмірі 1409,60 грн.

Керуючись ст. ст. 241-246 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

Адміністративний позов задовольнити повністю.

Визнати протиправним та скасувати рішення відділу з питань призначення та перерахунків пенсій № 6 управління застосування пенсійного законодавства Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області від 16 березня 2018 року № 491 про відмову у призначенні ОСОБА_2 пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 114 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області зарахувати ОСОБА_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, до стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, період роботи з 29.12.2011 р. по 25.12.2012 р. в Публічному акціонерному товаристві «Дніпровський металургійний комбінат».

Призначити та виплатити ОСОБА_2, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1, пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до ст. 114 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування - з дня звернення із заявою про призначення пенсії з 06.02.2018.

Присудити на користь ОСОБА_2 за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного Фонду України в Дніпропетровській області понесені судові витрати у розмірі 1409,60 грн. (одна тисяча чотириста дев'ять гривень шістдесят копійок).

Рішення суду набирає законної сили відповідно до вимог статті 255 Кодексу адміністративного судочинства України та може бути оскаржене в строки, передбачені статтею 295 Кодексу адміністративного судочинства України.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи рішення суду оскаржується до Третього апеляційного адміністративного суду через Дніпропетровський окружний адміністративний суд відповідно до підпункту 15.5 пункту 15 Розділу VII Перехідних положень Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя (підпис) В.М. Олійник

Рішення не набрало законної сили

27 грудня 2018 року.

Суддя В.М. Олійник

З оригіналом згідно.

Суддя В.М. Олійник