Ухвала суду № 79807594, 22.12.2018, Господарський суд Харківської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Держпром, 8-й під'їзд, майдан Свободи, 5, м. Харків, 61022,

тел. приймальня (057) 705-14-14, тел. канцелярія 705-14-41, факс 705-14-41

_____________

УХВАЛА

"22" грудня 2018 р.Справа № 922/5397/13

Господарський суд Харківської області у складі:

головуючий суддя Усатий В.О.

судді: Швидкін А.О. , Міньковський С.В.

при секретарі судового засідання Мазуренко А.О.

розглянувши заяву ОСОБА_2 (вх. № 3323/18 від 04.12.2018 р.) про стягнення заборгованості із заробітної плати в межах справи

за заявою ТОВ "ТК "Авіатехком", м. Краснознаменськ до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, м.Харків про визнання банкрутом за участю : учасники справи - не з'явились.

ВСТАНОВИВ:

Позивач, ОСОБА_2, звернувся до господарського суду Харківської області з позовною заявою, в якій просить суд стягнути з відповідача, Харківського державного авіаційного виробничого підприємства заборгованість по заробітній платі у сумі 42347,00 грн. та середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з 08.10.2018р. по день прийняття судового рішення.

Ухвалою суду від 07.12.2018 р. справу № 922/3323/18 передано за позовом ОСОБА_2 до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства про стягнення коштів для спільного розгляду зі справою № 5023/5397/13 про банкрутство Харківського державного авіаційного виробничого підприємства.

Ухвалою суду від 17.12.2018 р. об'єднано справу № 922/3323/18 за позовом ОСОБА_2 до Харківського державного авіаційного виробничого підприємства про стягнення заборгованості по заробітній платі зі справою № 922/5397/13 про банкрутство Харківського державного авіаційного виробничого підприємства, призначено заяву ОСОБА_2 (вх. № 3323/18 від 04.12.2018 р.) про стягнення заборгованості із заробітної плати на 22.12.2018 р., зобов'язано боржника розглянути вимоги заявника та надати суду результат розгляду його вимог та відомості про розмір середньої заробітної плати заявника.

До суду заявником до заяви додатково додано документи для долучення до матеріалів справи.

Від боржника до суду надійшов відзив на заяву та накази про зміну режиму роботи підприємства.

22.12.2018 р. у судове засідання учасники справи не з'явились.

Розглянувши заяву ОСОБА_2 та додані до неї документи, а також надані боржником документи, судом встановлено наступне.

ОСОБА_2 працював на Харківському державному авіаційному виробничому підприємстві з 21.05.1982 р. по 08.10.2016 р. та був звільнений за власним бажанням, відповідно до ст. 38 КЗпП України, про що зроблено запис у трудовій книжці.

Згідно з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно із довідкою № 222/367 від 20.11.2018 р., виданою Харківським державним авіаційним виробничим підприємством, сума заборгованості перед ОСОБА_2 складає 42347,00 грн.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне задовольнити вимоги ОСОБА_2 щодо стягнення з Харківського авіаційного виробничого підприємства заборгованості по заробітній платі у сумі 42347,00 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Cтаття 117 КЗпП України структурно віднесена до розділу VII "Оплата праці" зазначеного КЗпП України. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов'язання. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку (відповідної правової позиції дотримується Верховний Суд України в постанові від 14.11.2012 р. у справі № 6-139цс12), у зв'язку з чим питання стягнення середнього заробітку за час затримки може розглядатися в господарському суді та, враховуючи приписи п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір", суд зазначає, що позивач звільнений від сплати судового збору у справах про стягнення заробітної плати, у тому числі щодо стягнення середнього заробітку за затримку.

Згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюється із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Згідно з довідкою № 222/407 від 19.12.2018 р., виданою Харківським державним авіаційним виробничим підприємством, розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_2 складає 241,51 грн.

Час затримки заробітної плати ОСОБА_2 за період з 09.10.2018 р. (наступний день після звільнення 08.10.2018 р.) по 22.12.2018 р. (день винесення судового рішення) за розрахунками суду, з урахуванням графіку роботи Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (наказ № 379 від 16.11.2016 р. "Про зміну режиму роботи підприємства", за яким встановлено з 16.01.2017 р. два робочі дні в неділю - понеділок, вівторок та наказ № 212 від 10.07.2017 р. "Про зміну режиму роботи підприємства", за яким встановлено з 24.07.2017 р. один робочий день в неділю - понеділок), складає 10 робочих днів.

Таким чином, розмір середнього заробітку ОСОБА_2 за час затримки виплати заробітної плати за період з 09.10.2018 р. по 22.12.2018 р. складає 2415,10 грн. (241,51 грн. х 10 робочих днів за період = 2415,10 грн.).

Відповідно до п. 6 Постанови Пленуму ВСУ "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" № 13 від 24.12.1999 р., оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов'язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов'язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне стягнути з боржника на користь ОСОБА_2 середнього заробітку за час затримки за період з 09.10.2018 р. по 22.12.2018 р. в сумі 2415,10 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів).

Відповідно до ч. 2 ст.129 ГПК України, судовий збір, від сплати якого позивач у встановленому порядку звільнений, стягується з відповідача в дохід бюджету пропорційно розміру задоволених вимог, якщо відповідач не звільнений від сплати судового збору.

Суд зазначає, що грошові вимоги на предмет стягнення заборгованості із заробітної плати є поточними грошовими вимогами у справі про банкрутство, охоплюються загальним поняттям "грошові вимоги до боржника", а отже, за їх розгляд відповідно до підпункту 10 пункту 2 статті 4 Закону України "Про судовий збір" (в редакції Закону станом на момент подання позовної заяви), передбачено такий розмір судового збору в суді першої інстанції: 2 розміри прожиткового мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року, в якому такі вимоги пред'явлено до боржника. Зазначена норма є спеціальною, як така що застосовується до сплати судового збору при розгляді спорів у процедурах банкрутства та підлягає переважному застосуванню.

Аналогічна правова позиція викладена Верховним Судом в постанові від 27.02.2018 у справі № 6/6.

Враховуючи вищевикладене, суд вважає за необхідне стягнути з боржника в доход бюджету судовий збір у розмірі 3524,00 грн., у зв'язку з тим, що з його вини спір доведено до суду.

Керуючись ст.ст. 129, 232-235 ГПК України, ст. 22 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом",

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_2 (вх. № 3323/18 від 04.12.2018 р.) про стягнення заборгованості із заробітної плати задовольнити.

Cтягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код ЄДРПОУ 14308894) на користь ОСОБА_2 (АДРЕСА_1, ІПН НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі у сумі 42347,00 грн., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати за період з 09.10.2018 р. по 22.12.2018 р. в сумі 2415,10 грн. (без утримання податків й інших обов'язкових платежів),

Стягнути з Харківського державного авіаційного виробничого підприємства (61023, м. Харків, вул. Сумська, 134, код 14308894) на користь державного бюджету України (одержувач коштів: Головне управління Державної казначейської служби у м. Києві, код ЄДРПОУ 37993783, рахунок 31215256700001, банк одержувача - Головне управління державної казначейської служби України у м. Києві, МФО 820019, код бюджетної класифікації 22030106) 3524,00 грн. судового збору.

Видати накази після набрання ухвалою законної сили.

Ухвалу направити заявнику, боржнику, розпоряднику майна.

Ухвала набирає законної сили з моменту її підписання суддями.

Ухвала може бути оскаржена в строки, передбачені ст. 256 ГПК України, шляхом подачі апеляційної скарги.

Головуючий суддя Суддя Суддя Усатий В.О. Швидкін А.О. Міньковський С.В.