Рішення № 79805396, 13.02.2019, Господарський суд Сумської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД СУМСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

РІШЕННЯ

13.02.2019 Справа № 920/966/18

Господарський суд Сумської області у складі головуючого судді Соп'яненко О.Ю., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження матеріали справи № 920/966/18

за позовом: ОСОБА_1 (АДРЕСА_3, ідентифікаційний номер платника податків НОМЕР_1)

до відповідача: Комунального підприємства "Сумижитло" Сумської міської ради (в особі розпорядника майна Верченка Д.В.) (40030, м.Суми, вул. Горького, 21, код 37654796)

про стягнення заборгованості сумі 9118,56 грн.

Справа розглядається без виклику сторін

встановив:

Відповідно до вимог позовної заяви позивач просить суд стягнути з КП "Сумижитло" СМР заборгованість в сумі 9 118,56 грн., в тому числі: 1 419,69 грн. заборгованості із заробітної плати за жовтень 2015 року, 7 698,87 грн. заборгованість по заробітній платі, лікарняні та допомога у зв'язку з вагітністю та пологами за листопад 2015 року.

Ухвалою господарського суду від 17.12.2018 відкрито провадження у даній справі в порядку спрощеного позовного провадження без виклику сторін. Відповідачу (керуючому санацією) запропоновано надати відзив та докази проведення розрахунку із заборгованості по заробітній платі.

Матеріали справи свідчать, що позивач та відповідач належним чином повідомлені про відкриття провадження у даній справі, що підтверджено поштовими повідомленнями про вручення поштового відправлення, які повернулися на адресу суду, проте, відповідач відзиву на позов та доказів проведення розрахунку із заборгованості суду не надав.

Відповідно до ст.248 Господарського процесуального кодексу України суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі.

Враховуючи вищевикладене, суд вирішує справу за наявними в справі матеріалами.

Розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши надані докази, суд встановив:

Ухвалою господарського суду від 17.11.2016 року було порушено провадження у справі № 920/1082/16 про банкрутство «КП «Сумижитло» СМР та введено мораторій на задоволення вимог кредиторів.

Ухвалою господарського суду від 08.05.2018 припинено процедуру розпорядження майном та введено процедуру санації, керуючим санацією призначено арбітражного керуючого Верченка Д.В.

Згідно ч. 4 ст. 10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" суд, у проваджені якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про стягнення заробітної плати.

З поданої заяви вбачається, що ОСОБА_1 була прийнята на роботу на посаду майстра технічної дільниці КП «Сумижитло» 27.06.2012 року відповідно до наказу № 313-к.

Наказом № 48-к від 21.03.2016 року ОСОБА_1 була надана відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 21.03.2016 року по 29.01.2019 року.

Відповідно до абз. 2 ст. 233 Кодексу законів про працю України у разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Як вбачається з довідки КП «Сумижитло» СМР № 02-14/06д від 03.09.2018 року, на даний час заборгованість по заробітній платі становить 9 118,56 грн., а саме: 1 419,69 грн. заборгованості із заробітної плати за жовтень 2015 року, 7 698,87 грн. заборгованість по заробітній платі, лікарняні та допомога у зв'язку з вагітністю та пологами за листопад 2015 року.

Відповідачем не подано доказів виплати заборгованості із заробітної плати позивачу та наявності спору щодо суми заборгованості.

Як встановлено судом, на час розгляду справи відповідач має заборгованість перед позивачем щодо не виплати заробітної плати, лікарняних та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами в сумі 9118 грн. 56 коп.

Відповідно до ст. 94 Кодексу законів про працю України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначаються цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Відповідно до ст.115 КЗпП заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст. 74 Господарського процесуального кодексу України кожна сторона повинна довести суду ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень. Позивач, з урахуванням всіх обставин справи, подав суду належні докази, які об'єктивно і у визначеному законом порядку підтвердили його позицію.

Враховуючи вищевикладене, дослідивши та оцінивши надані докази у справі, суд дійшов висновку, що вимоги позивача є обґрунтованими і підлягають задоволенню в повному обсязі.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 129, 232, 237, 238, 240, 241, 247- 252 Господарського процесуального кодексу України, суд, -

вирішив:

1. Позов ОСОБА_1 до Комунального підприємства "Сумижитло" Сумської міської ради - задовольнити.

2. Стягнути з Комунального підприємства "Сумижитло" Сумської міської ради (ЄДРПОУ 37654796, вул. Горького, 21, м. Суми, 40030) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_4, ідентифікаційний номер платника податків НОМЕР_1) 9 118 грн. 56 коп. заборгованості по заробітній платі, лікарняних та допомоги у зв'язку з вагітністю та пологам.

3. Видати наказ після набрання рішенням законної сили.

4. Копію рішення направити сторонам у справі.

Згідно зі ст. 241 ГПК України рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення в порядку, встановленому статтями 256-258 ГПК України.

Суддя О.Ю. Соп'яненко