Рішення № 7969226, 08.02.2010, Заводський районний суд міста Луганська (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Луганська)

Справа № 2 -1248/2010 р.

РІШЕННЯ

ІМ'ЯМ УКРАЇНИ

08 лютого 2010 року Ленінський районний суд м. Луганська в складі:

головуючого - судді СУРНІНОЇ Л.О.,

при секретарі - ЄСАУЛЕНКО Н.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Луганська цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» про стягнення грошових коштів, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду із даним позовом до ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» про стягнення грошових коштів, повідомивши в обґрунтування позову наступне.

ОСОБА_1 працює на посаді директора ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» з 04 серпня 2005р. на підставі рішення загальних зборів учасників Товариства від 28.07.2005р. та наказу про призначення директора від 04.08.2005р. № 1.

04 серпня 2005р. загальними зборами учасників ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» було прийнято рішення, оформлене протоколом загальних зборів учасників ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» від 04 серпня 2005р., укласти між позивачем та відповідачем трудовий контракт на управління підприємством.

Контракт на управління підприємством був укладений 05 серпня 2005р. на період роботи з 05 серпня 2005р. по 05 серпня 2009р.

Відповідно до п. 5.4 вказаного контракту позивачу за період роботи у відповідача з 05.08.2005р. по 05.08.2009р. виплачується заохочувальна премія, не пов’язана з конкретними результатами праці (фінансовий бонус), в розмірі, еквівалентному 300 000 доларів США, що на момент укладення контракту складало 1 515 000 гривень , виходячи з офіційного обмінного курсу Національного банку України l USD = 5,05 гривні станом на 05.08.2005р.

Пунктом 5.5 вказаного контракту встановлено, що за охочувальна премія, не пов’язана з конкретними результатами праці (фінансовий бонус), сплачується керівникові в строк до 08.01.2010р. в гривні України, у розмірі, еквівалентному 300 000 доларів США за офіційним курсом НБУ на день сплати.

Станом на 13.01.2010р. відповідачем свої зобов’язання по виплаті за охочувальній премії, не пов’язаної з конкретними результатами праці (фінансового бонусу) не виконані, що й послужило приводом для звернення до суду.

Станом на 13.01.2010р. сума за охочувальної премії, не пов’язаної з конкретними результатами праці (фінансового бонусу) складає 2 399 520 гривень 00 коп., що є еквівалентом 300 000 доларів США за офіційним обмінним курсом НБУ l USD = 7,9984 гривні станом на 13.01.2010р.

Просить суд стягнути з відповідача – ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» за охочувальну премію, не пов’язану з конкретними результатами праці (фінансовий бонус), яка належить до виплати на підставі контракту на управління підприємством від 05.08.2005р. за період роботи з 05 серпня 2005р. по 05 серпня 2009р. в розмірі 2 399 520,00 гривень.

У судовому засіданні позивач підтримав вимоги позову у повному обсязі, надав пояснення, аналогічні пред’явленому позову, просив задовольнити позов.

Представник відповідача, діюча на підставі довіреності, вимоги позову не визнала у повному обсязі, просила відмовити у задоволенні позову, пояснивши свої заперечення відсутністю у ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» грошових коштів, через фінансову кризу, на виплату позивачу заохочувальної премії.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши надані докази, суд вважає позовні вимоги ОСОБА_1 обґрунтованими та підлягаючими задоволенню, з наступних підстав.

Як встановлено у судовому засіданні, позивач ОСОБА_1, працює на посаді директора ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» з 04 серпня 2005р. на підставі рішення загальних зборів учасників ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1», оформленого протоколом загальних зборів учасників ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1», від 28.07.2005р. та наказу про призначення директора від 04.08.2005р. № 1, копії яких знаходяться в матеріалах справи.

04 серпня 2005р. загальними зборами учасників ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» було прийнято рішення, оформлене протоколом загальних зборів учасників ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» від 04 серпня 2005р., укласти між ОСОБА_1 та відповідачем трудовий контракт на управління підприємством.

Контракт на управління підприємством укладено 05 серпня 2005р. на період роботи з 05 серпня 2005р. по 05 серпня 2009р.

Відповідно до п. 5.4 вказаного контракту, копія якого перебуває в матеріалах справи, позивачу за період роботи в ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» з 05.08.2005р. по 05.08.2009р., тобто за період, на який був укладений контракт, на посаді директора підприємства виплачується заохочувальна премія, не пов’язана з конкретними результатами праці (фінансовий бонус) в розмірі, еквівалентному 300 000 доларів США, що на момент укладення контракту складало 1 515 000 гривень , виходячи з офіційного обмінного курсу Національного банку України l USD = 5,05 гривні станом на 05.08.2005р.

Пунктом 5.5 зазначеного контракту встановлено, що за охочувальна премія, не пов’язана з конкретними результатами праці (фінансовий бонус) сплачується керівникові в строк до 08.01.2010р. в гривні України, у розмірі, еквівалентному 300 000 доларів США за офіційним курсом НБУ на день сплати.

Станом на 13.01.2010р. відповідачем свої зобов’язання по виплаті за охочувальній премії, не пов’язаної з конкретними результатами праці (фінансового бонусу), не виконані.

Відповідно до ч.3 ст. 21 КЗпП України, контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору можуть встановлюватись угодою сторін.

Приписами Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170, встановлено, що Контракт як особлива форма трудового договору повинен спрямовуватися на забезпечення умов для проявлення ініціативності та самостійності працівника, враховуючи його індивідуальні здібності й професійні навички, підвищення взаємної відповідальності сторін, правову і соціальну захищеність працівника.

Станом на 13.01.2010р. сума за охочувальної премії, не пов’язаної з конкретними результатами праці, (фінансового бонусу), яка підлягає виплаті позивачу, складає 2 399 520 гривень 00 коп., що є еквівалентом 300 000 доларів США за офіційним обмінним курсом НБУ l USD = 7,9984 гривні станом на 13.01.2010р.

Посилання представника відповідача на відсутність у ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» грошових коштів на виконання взятих на себе перед позивачем зобов’язань, в обґрунтування своїх заперечень проти позову, суд до уваги не приймає, враховуючи при цьому Контракт на управління підприємством від 05.08.2005 року, пунктом 5.5. якого чітко передбачена виплата керівнику заохочувальної премії, не пов’язаної з конкретними результатами праці (фінансовий бонус).

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що до структури заробітної плати, крім основної та додаткової, входять інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

Відповідно до ст.24 КЗпП України, контракт може бути укладений лише в письмовій формі. Крім того, згідно п.9 Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, контракт набирає чинності з моменту його підписання або з дати, зазначеної сторонами в контракті.

Укладений контракт на управління підприємством від 05.08.2005 року, укладений між ОСОБА_1 та ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» зазначеним вимогам закону відповідає.

Вищенаведені докази у сукупності свідчать про обґрунтованість позовних вимог ОСОБА_1 щодо стягнення з відповідача на його користь заохочувальної премії, не пов’язаної з конкретними результатами праці (фінансовий бонус) на підставі контракту на управління підприємством від 05.08.2005р. за період роботи з 05 серпня 2005р. по 05 серпня 2009р. у розмірі 2 399520 грн.

Таким чином, суд приходить до висновку, що невиплата ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» позивачу в строк до 08.01.2010р. за охочувальної премії, не пов’язаної з конкретними результатами праці, є порушенням його законних прав та інтересів.

Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що до структури заробітної плати, крім основної та додаткової, входять інші заохочувальні та компенсаційні виплати.

У зв’язку із тим, що позивач на підставі ст. 4 Декрету КМУ від 21.01.1993, № 7-93 "Про державне мито" від сплати державного мита звільнений, судовий збір в сумі 1700 грн. підлягає стягненню з ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» на користь держави.

Також на підставі ст.88 ЦПК України, підлягають стягненню з відповідача на користь держави витрати за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

На підставі вищевикладеного та к еруючись ст.ст. 4, 6, 10, 11, 14, 60, 130, 174, 209, 212-215, 217, 218 ЦПК України, ст.ст. 21, 24 КЗпП України, Положенням про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170, ст.2 Закону України «про оплату праці», суд, -

ВИРІШИВ :

Позовні вимоги ОСОБА_1 до ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» задовольнити.

Стягнути з ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» ( 91055, м. Луганськ, вул. Фрунзе, 4/186, п/р 260074359 в ВАТ«Ерсте Банк», МФО 380009 ЄДРПОУ 33701543) на користь ОСОБА_1 за охочувальну премію, не пов’язану з конкретними результатами праці (фінансовий бонус), яка належить до виплати позивачу на підставі контракту на управління підприємством від 05.08.2005р. за період роботи з 05 серпня 2005р. по 05 серпня 2009р. в розмірі 2 399 520 (два мільйони триста дев’яносто дев’ять тисяч п’ятсот двадцять) гривень 00 коп.

Стягнути з ТОВ «КАЛЬКАЛИТ-УКРАЇНА1» на користь держави судовий збір у розмірі 1700 (одна тисяча сімсот) гривень, а також витрати за інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи в сумі 120 (сто двадцять) гривень.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Луганської області через Ленінський районний суд м.Луганська шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.

ГОЛОВУЮЧИЙ: