Постанова № 79630323, 05.02.2019, Устинівський районний суд Кіровоградської області

Справа №403/37/19 провадження № 3/403/21/19

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 лютого 2019 року смт.Устинівка

Суддя Устинівського районного суду Кіровоградської області Атаманова С.Ю., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Управління Держпраці у Кіровоградській області Державної служби України з питань праці про притягнення

ОСОБА_1, згідно відомостей,

зазначених в протоколі, ІНФОРМАЦІЯ_1,

уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 краю, проживаючого за адресою:ІНФОРМАЦІЯ_3

корп.№5/101 м.Одеса, громадянина України (паспорт

серія КЕ №341495, виданий Київським РВ УМВС

України в Одеській області 09.08.1996 року),

ідентифікаційний код НОМЕР_1, виконуючого

обов’язки директора державного підприємства

«Сільськогосподарське підприємство Державної

кримінально-виконавчої служби України (№37)»

(с.Інгульське Устинівського району Кіровоградської

області)

до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И В:

Гр-н ОСОБА_1, виконуючи обов’язки директора державного підприємства «Сільськогосподарське підприємство Державної кримінально-виконавчої служби України (№37)» - заступника начальника державної установи «Устинівський виправний центр (№37)» з виробництва та будучи, відповідно до п.п.7.2, 7.6, 7.8 Статуту підприємства наділеним відповідними повноваженнями щодо управління підприємством, самостійного вирішення усіх питань його діяльності, зокрема, розпорядження коштами та майном підприємства; призначення у встановленому порядку на посади та звільнення з посад працівників підприємства; обрання форми і системи оплати праці, встановлення конкретних розмірів тарифних ставок, посадових окладів, винагород, надбавок і доплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, допустив порушення вимог: 1) ст.115 КЗпП України та ст.24 Закону України «Про оплату праці» щодо термінів виплати заробітної плати працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата, а також колективного договору підприємства, яким встановлена виплата заробітної плати працівникам двічі на місяць 20-го числа - аванс, 7-го числа -заробітна плата, а саме: працівникам підприємства ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4 заробітна плата за листопад 2018 року, згідно відомості на видачу грошей від 10.12.2018 року була виплачена один раз на місяць 10.12.2018 року; заробітна плата працівникам підприємства ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 за листопад 2018 року, згідно відомостей на видачу грошей від 10.12.2018 року та 17.12.2018 року, була виплачена частинами 10.12.2018 року та 17.12.2018 року відповідно; 2) ст.116 КЗпП України щодо термінів виплати заробітної плати при звільненні працівника, а саме: тракториста ОСОБА_8 згідно наказу виконуючого обов’язки директора підприємства №69 від 26.11.2018 року було звільнено з роботи 26.11.2018 року, однак остаточний розрахунок по заробітній платі в сумі 7753 грн. 86 коп. вказаний працівник, згідно видаткового касового ордеру від 10.12.2018 року, отримав лише 10.12.2018 року; 3) ч.4 ст.115 КЗпП України та ст.21 Закону України «Про відпустки» щодо порушення термінів виплати заробітної плати за час щорічної основної відпустки за три дні до початку відпустки, а саме: трактористу ОСОБА_9, згідно наказу виконуючого обов’язки директора підприємства №67 о/с від 27.11.2018 року, було надано щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних днів з 27.11.2018 року по 20.12.2018 року, однак частина заробітної плати за час щорічної основної відпустки вказаному працівнику згідно відомості на видачу грошей від 10.12.2018 року була виплачена лише 10.12.2018 року.

Відповідно до ч.1 ст.41 КЗпП України передбачена адміністративна відповідальність, крім іншого, за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Відповідно до ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно з вимогами ч.1ст.24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

За змістом ч.4 ст.115 КЗпП України, ч.1 ст.21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до ч.1 ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Таким чином, вказаними вище діями гр-н ОСОБА_1, будучи посадовою особою державного підприємства «Сільськогосподарське підприємство Державної кримінально-виконавчої служби України (№37)» с.Інгульське Устинівського району Кіровоградської області, вчинив порушення вимог законодавства про працю, відповідальність за яке передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

В судове засідання по розгляду справи ОСОБА_1 не з’явився. Про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином. Згідно письмової заяви, направленої на адресу суду, свою вину у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, визнав повністю. Зазначив, що на даний час порушення, зазначені в протоколі про адміністративне правопорушення, повністю усунуті. Розгляд справи про адміністративне правопорушення прохав здійснити без його участі.

З огляду на викладене, з урахуванням положень ст.ст.251, 252 КУпАП, вина ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, крім визнання ним своєї вини, підтверджується також: протоколом про адміністративне правопорушення №КР3447/43/АВ/П/ПТ від 04.01.2019 року; актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю №КР3447/43/АВ, що проводилося з 19.12.2018 року по 20.12.2018 року; завіреними копіями наступних документів: наказу №2077/к від 01.06.2018 року про призначення ОСОБА_1 виконуючим обов’язки директора державного підприємства «Сільськогосподарське підприємство Державної кримінально-виконавчої служби України (№37)» - заступника начальника державної установи «Устинівський виправний центр (№37)» з виробництва з 06.06.2018 року; витягу зі статуту державного підприємства «Сільськогосподарське підприємство Державної кримінально-виконавчої служби України (№37)», затвердженого наказом Міністерства юстиції України №3590 від 06.12.2016 року; наказу №69 о/с від 26.11.2018 року про звільнення за згодою сторін з посади тракториста гр-на ОСОБА_8 з 26.11.2018 року; наказу №67 о/с-в від 27.11.2018 року про надання трактористу ОСОБА_9 щорічної відпустки за 2018 рік з 27.11.2018 року по 20.12.2018 року; відомостей на виплату грошей за листопад 2018 року від 10.12.2018 року та від 17.12.2018 року; видаткового касового ордеру від 10.12.2018 року.

Відповідно до ст.33 КУпАП стягнення за адміністративне правопорушення накладається у межах, установлених цим Кодексом та іншими законами України. При накладенні стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом’якшують і обтяжують відповідальність.

Обставиною, що пом’якшує відповідальність гр-на ОСОБА_1 є його щире розкаяння.

Обставин, що обтяжують відповідальність гр-на ОСОБА_1 за вчинене адміністративне правопорушення, не встановлено. На підставі викладеного, з урахуванням того, що адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами, приходжу до висновку про накладення на гр-на ОСОБА_1 адміністративного стягнення у виді штрафу в межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП, що за наявних обставин справи в їх сукупності буде достатнім для виконання завдань провадження у справах про адміністративні правопорушення та здійснення виховного впливу на порушника. У відповідності до ст.40-1 КУпАП у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення судовий збір сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. У відповідності до п.5 ч.2 ст.4 Закону України « Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення встановлюється ставка судового збору 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що складає суму 384 грн. 20 коп.

На підставі наведеного, керуючись ст.ст.33, 40-1, 41, 251, 252, 280, 283, 284, 287 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, та накласти на нього адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 30 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що складає суму 510 грн. 00 коп. (п’ятсот десять гривень 00 копійок) на користь держави, реквізити для сплати: отримувач коштів: УК в Устин.р-ні/Устинів.р-н/21081100; код отримувача (ЄДРПОУ): 36735129; банк отримувача: Казначейство України (ЕАП); код банку(МФО) - 899998; рахунок отримувача: 31114106011423; код класифікації доходів бюджету: 21081100 «Адміністративні штрафи та інші

санкції».

Стягнути із ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в розмірі 384 грн. 20 коп. (триста вісімдесят чотири гривні двадцять копійок), реквізити для сплати:

отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106; код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783; банк отримувача: Казначейство України (ЕАП); код банку отримувача (МФО): 899998; рахунок отримувача : 31211256026001; код класифікації доходів бюджету: 22030106

Роз’яснити ОСОБА_1, що відповідно до ч.1 ст.307 КУпАП, штраф має бути сплачений не пізніше як через п’ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови не пізніше як через п’ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

Відповідно до ст.308 КУпАП у разі несплати штрафу у вказаний строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом

Відповідно до ч.1 ст.285 КУпАП копію постанови протягом трьох днів вручити (надіслати) особі, щодо якої її винесено.

Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Постанова може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду через Устинівський районний суд Кіровоградської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Постанова підлягає виконанню протягом трьох місяців з дня її винесення.

Суддя Устинівського районного суду Кіровоградської області С.Ю.Атаманова