Рішення № 79460603, 29.01.2019, Донецький окружний адміністративний суд

Україна

Донецький окружний адміністративний суд

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 січня 2019 р. Справа№200/13671/18-а

приміщення суду за адресою: 84122, м.Слов'янськ, вул. Добровольського, 1

Донецький окружний адміністративний суд у складі головуючого судді Кошкош О.О., розглянувши за правилами спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Ясинуватського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання дій неправомірними, зобов'язання вчинити певні дії,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач, ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1, 86020, Донецька область, Ясинуватський район, село Новобахметівка, вул. Центральна, б.2-в) звернувся до суду із позовом до Ясинуватського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області (ідентифікаційний код 37544393, 86020, Донецька обл., Ясинуватський район, селище міського типу Очеретине, мікрорайон Гідростроітелів, будинок 12). Просив визнати протиправним та скасувати рішення від 17.08.2018 №121 про відмову у призначенні пенсії на підставі ст.13 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» ч.2 ст.114 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»; зобов'язати зарахувати період навчання в ПТУ №101 м.Донецька з 01.09.1982 по 10.01.1986, працю з 27.01.1986 по 24.04.1986 на підземній роботі; службу в армії з 25.04.1986 по 04.06.1988, працю на підземній роботі з 10.08.1988 по 01.06.1994 до пільгового стажу роботи; зобов'язати призначити та виплатити пенсію на пільгових умовах починаючи з 08.08.2018. Позов вмотивовано тим, що стаж на Шахтоуправлінні «Донбасс» на посаді підземного електрослюсаря підтверджено записами в трудовій книжці та довідками про пільговий характер робіт. Відповідачем неправомірно незарахований цей період до стажу та відмовлено у призначенні пенсії.

7 грудня 2018 року ухвалою суду відкрито провадження у справі та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи відповідно до вимог п.2 ч.1 ст. 263 КАС України.

27 грудня 2018 року ухвалою суду призначено розгляд справи у судовому засіданні з повідомленням сторін.

Відповідачем надано відзив в якому викладено заперечення проти задоволення позовних вимог, яке вмотивоване тим, що при розгляді зави відповідно до наданих документів страховий стаж позивача складає 25 років 01 місяць 05 днів, пільговий стаж за списком №1 – відсутній, у зв’язку з відсутністю необхідного пільгового стажу відмовлено у призначенні пенсії.

Не зараховано до пільгового стажу період роботи 27.01.1986 по 24.04.1986, з 10.08.1988 по 01.06.1994 у ПАТ «Шахтоуправління «Донбас» через неможливість здійснення перевірки пільгової довідки, оскільки підприємство знаходиться на непідконтрольній українській владі території (м.Донецьк), період проходження служби в армії з 25.04.1986 по 04.06.1988 та навчання з 01.09.1982 по 10.01.1986 в ПТУ №101 м.Донецьк не зараховано, та можливе лише після зарахування періодів роботи 27.01.1986 по 24.04.1986, з 10.08.1988 по 01.06.1994 до пільгового стажу. Просив у задоволені позовних вимог відмовити.

У судове засідання призначене на 23 січня 2019 року представник позивача з’явився, надав клопотання про розгляд справи без його участі; представник відповідача до суду не з’явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином. За таких обставин суд визнав за можливе розглянути справу за наявними матеріалами в порядку письмового провадження.

Розглянувши заяви по суті суд встановив наступне.

8 серпня 2018 року позивач звернувся до Ясинуватського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області із заявою №817 про призначення пенсії відповідно до п.1 ч. 2 ст.114 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

17 серпня 2018 року рішенням Ясинуватського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області № 121 ОСОБА_1 відмовлено у призначенні пенсії у зв'язку із відсутністю необхідного пільгового стажу. Також зазначено, що позивач буде мати право виходу на пенсію після набуття відповідного пільгового стажу, а саме 10 років на роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком №1.

При цьому, страховий стаж складає 25 років 01 місяць 05 днів, пільговий стаж за списком 1 - відсутній.

До пільгового стажу не враховані періоди роботи з 27.01.1986 по 24.04.1986, з 10.08.1988 по 01.06.1994 к ПАТ «Шахтоуправління «Донбас» у зв’язку з неможливістю провести перевірку довідки, що підтверджує пільговий характер роботи, оскільки підприємство знаходиться на непідконтрольній українській владі території (м.Донецьк).

Відповідно до ст. 114 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

За відсутності стажу роботи, встановленого абзацом першим цього пункту, у період до 1 квітня 2024 року пенсія за віком на пільгових умовах призначається за наявності на дату досягнення віку, встановленого абзацами першим і третім - тринадцятим цього пункту, страхового стажу:

з 1 квітня 2015 року по 31 березня 2016 року - не менше 20 років 6 місяців у чоловіків і не менше 15 років 6 місяців у жінок;

з 1 квітня 2016 року по 31 березня 2017 року - не менше 21 року у чоловіків і не менше 16 років у жінок;

з 1 квітня 2017 року по 31 березня 2018 року - не менше 21 року 6 місяців у чоловіків і не менше 16 років 6 місяців у жінок;

з 1 квітня 2018 року по 31 березня 2019 року - не менше 22 років у чоловіків і не менше 17 років у жінок;

з 1 квітня 2019 року по 31 березня 2020 року - не менше 22 років 6 місяців у чоловіків і не менше 17 років 6 місяців у жінок;

з 1 квітня 2020 року по 31 березня 2021 року - не менше 23 років у чоловіків і не менше 18 років у жінок;

з 1 квітня 2021 року по 31 березня 2022 року - не менше 23 років 6 місяців у чоловіків і не менше 18 років 6 місяців у жінок;

з 1 квітня 2022 року по 31 березня 2023 року - не менше 24 років у чоловіків і не менше 19 років у жінок;

з 1 квітня 2023 року по 31 березня 2024 року - не менше 24 років 6 місяців у чоловіків і не менше 19 років 6 місяців у жінок.

Відповідно до статті 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення" основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Питання призначення пенсій на пільгових умовах згідно зі списками № 1 та № 2 деталізоване у Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383 (далі - Порядок № 383).

Пунктом 10 Порядку № 383 визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (далі - Порядок № 637).

Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку № 637 основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Згідно з пунктом 20 Порядку № 637 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток №5). У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, до яких включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі відсутності правонаступника підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугою років, установленої для окремих категорій працівників, здійснюється у порядку визначеному Пенсійним фондом України за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики України та Міністерством фінансів України.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 (далі - Порядок), та розробленими на виконання цієї постанови Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Атестація робочих місць відповідно до Порядку та Методичних рекомендацій передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону України від 05 листопада 1991 року № 1788-XII «Про пенсійне забезпечення» та Порядку дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту "б" статті 13 Закону України від 05 листопада 1991 року № 1788-XII «Про пенсійне забезпечення» є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Відсутність підтвердження цих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу та призначення пенсії на пільгових умовах.

Щодо вимог про зарахування до пільгового стажу періодів роботи з 27.01.1986 по 24.04.1986, з 10.08.1988 по 01.06.1994 в ПАТ «Шахтоуправління «Донбас» суд зазначає наступне.

Трудовою книжкою позивача підтверджено, що з 27 січня 1986 року ОСОБА_1 зараховано «електрослюсарем підземним 3 розряду з повним робочим днем в шахті» ПАТ «Шахтоуправління «Донбас», з 25 квітня 1986 року зроблено запис про службу в радянській армії; 10 серпня 1988 року зараховано «електрослюсарем підземним 3 розряду з повним робочим днем в шахті»; 1 червня 1994 року звільнено за власним бажанням.

При цьому, довідкою №1286, що видана ПАТ «Шахтоуправління «Донбас», підтверджено те, що позивач з 27.01.1986 по 15.05.1986, 10.08.1988 по 01.06.1994 виконував підземні роботи з повним робочим днем під землею та користується правом на пільгове пенсійне забезпечення. Робоче місце атестоване наказами, посада «електрослюсар підземний». Також, надана довідка №2229 про заробітну плату для обчислення пенсії ПАТ «Шахтоуправління «Донбас».

Підставою для не зарахування до пільгового стажу роботи періоду з 15.07.1988 по 31.12.1999 є неможливість здійснення перевірки пільгової довідки, оскільки підприємство знаходиться на непідконтрольній українській владі території (м.Донецьк).

Згідно Витягів Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань від ПАТ «Шахтоуправління «Донбас» (ідентифікаційний код 00174668) знаходиться в місті Донецьку, тобто в населеному пункті, на території якого органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження (розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 № 1085-р).

В даному випадку позивач не може бути позбавлений свого права, що стосується предмету позову через неможливість перевірки достовірності пільгового характеру роботи, у зв'язку з знаходженням підприємств на території, непідконтрольній Українській владі та не перереєстрації його на території підконтрольній Українській владі.

Також, суд зазначає, що підстав вважати наведені в довідці та трудовій книжці відомості недостовірними, відповідачем не наведено.

Крім того, Європейський Суд з прав людини неодноразово у своїх рішеннях зазначав, що предмет і мета Конвенції як інструменту захисту прав людини потребують такого тлумачення і застосування її положень, завдяки яким гарантовані нею права були б не теоретичними чи ілюзорними, а практичними та ефективними (п.53 рішення у справі «Ковач проти України» від 7 лютого 2008 року, п.59 рішення у справі «Мельниченко проти України» від 19 жовтня 2004 року, п.50 рішення у справі «Чуйкіна проти України» від 13 січня 2011 року, п.54 рішення у справі «Швидка проти України» від 30 жовтня 2014 року тощо).

Це означає, що суд має оцінювати фактичні обставини справи з урахуванням того, що права, гарантовані Конституцією України та Конвенцією про захист прав людини та основоположних свобод, мають залишатися ефективними та людину не можна ставити в ситуацію, коли вона завідомо не може реалізувати своїх прав.

Відповідно до частини 2 статті 8 Кодексу адміністративного судочинства України, суд застосовує принцип верховенства права з урахуванням судової практики Європейського Суду з прав людини.

За статтею 14 Конвенції про захист прав людини та основоположних свобод користування правами та свободами, визнаними в цій Конвенції, має бути забезпечене без дискримінації за будь-якою ознакою.

Окрім цього, трудовий стаж позивач набув, працюючи в період, коли територія м. Донецька перебувала під контролем української влади, і підприємство, на якому працював позивач, також було утворено відповідно до законодавства України.

Всі первинні документи, на підставі яких позивач отримав право на призначення пенсії, були сформовані до проведення АТО і не можуть піддаватися сумніву та позбавляти позивача права на отримання пенсії, обрахованої із заробітку, який він отримував на законних підставах, тільки на тій підставі, що Україна тимчасово не здійснює контроль на території, де позивач набув пільговий стаж роботи.

Враховуючи записи у трудовій книжці та докази, що наявні в матеріалах справи, у сукупності, суд зазначає, що періоди з 27.01.1986 по 24.04.1986 та з 10.08.1988 по 01.06.1994 в ПАТ «Шахтоуправління «Донбас» підлягають зарахуванню до пільгового стажу, у зв’язку з чим суд приходить до висновку, що відповідач, відмовляючи у зарахуванні цих періодів діяв не обґрунтовано, тобто без урахування усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення.

Щодо вимог про зарахування до пільгового стажу періоду проходження служби у складі ОСОБА_2 з 25.04.1986 по 04.06.1988 суд зазначає наступне.

Згідно військового квитка НУ №9189433 від 24.04.1986 позивач призваний на військову службу 25 квітня 1986 року та звільнений 4 червня 1988 року.

Не зарахування періоду проходження служби у складі ОСОБА_2 є похідним від не зарахування до пільгового стажу періодів роботи з 27.01.1986 по 24.04.1986, з 10.08.1988 по 01.06.1994 в ПАТ «Шахтоуправління «Донбас».

Законодавство колишнього СРСР і чинне законодавство України передбачають зарахування періоду проходження військової служби до різних видів трудового стажу.

Відповідно до ст. 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» у стаж роботи, що дає право на трудову пенсію, зараховується військова служба, незалежно від місця її проходження.

Частиною 1 ст. 2 Закону України "Про загальний військовий обов'язок і військову службу", передбачено, що час проходження строкової військової служби зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на момент призову на строкову військову службу особа навчалася за фахом у професійно-технічному навчальному закладі, працювала за професією або займала посаду, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах до введення в діюЗакону України "Про пенсійне забезпечення"або на пенсію за віком на пільгових умовах до набрання чинностіЗаконом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування". Час навчання в професійно-технічному навчальному закладі і час проходження строкової військової служби, які зараховуються до пільгового стажу, не повинні перевищувати наявного стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах.

Отже, період строкової військової служби повинен зараховуватися до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо особа на момент призову на строкову військову служби працювала за професією, що дає право на пенсію на пільгових умовах або після демобілізації особа працювала за набутою спеціальністю в професійно-технічному закладі.

Виходячи із наведених норм законодавства, враховуючи те, що позивач проходив службу у складі ОСОБА_2 у період з 25.04.1986 по 04.06.1988, що підтверджується записами у військовому квитку, та на момент призову працював за професією, що передбачала право на пенсію на пільгових умовах, суд вважає необхідним зарахувати цей період до пільгового стажу.

Щодо вимог про зарахування до пільгового стажу періоду навчання в ПТУ №101 м.Донецька з 01.09.1982 по 10.01.1986 суд зазначає наступне.

Як вбачається з матеріалів справи, позивач в період з 01.09.1982 року по 10.01.1986 проходив навчання в СПТУ №101 м.Донецька за професією «електрослюсар підземний третього розряду», що підтверджується дипломом номер 306722, виданим 10.01.1986 та відомостями, які містяться в трудовій книжці.

Не зарахування періоду навчання в СПТУ №101 м.Донецька з 01.09.1982 по 10.01.1986 є похідним від не зарахування до пільгового стажу періодів роботи з 27.01.1986 по 24.04.1986, з 10.08.1988 по 01.06.1994 в ПАТ «Шахтоуправління «Донбас».

Відповідно до положень ст. 38 Закону України «Про професійно-технічну освіту», час навчання в професійно-технічному навчальному закладі зараховується до трудового стажу учнів, слухачів, у тому числі в безперервний і в стаж роботи за спеціальністю, що надає право на пільги, встановлені для відповідної категорії працівників, якщо перерва між днем закінчення навчання і днем зарахування на роботу за набутою професією не перевищує трьох місяців.

З огляду на відомості, які містяться в трудовій книжці, позивач протягом одного місяця після закінчення навчання був прийнятий на роботу за фахом «електрослюсар підземний третього розряду», навчальний заклад віднесено до професійно - технічного.

Оскільки посада «електрослюсар підземний третього розряду» віднесена до посад, при займанні якої нараховується пільговий стаж роботи, суд дійшов висновку про наявність підстав для зарахування період навчання до пільгового стажу, а відтак рішення відповідача про відмову у призначені пенсії без урахування цих обставин є незаконним та підлягає скасуванню.

Також суд зазначає, що після скасування рішення відповідач зобов'язаний повторно розглянути заяву позивача від 17.08.2018 №121 і прийняти рішення з урахуванням висновків суду, у зв’язку з чим позовні вимог в цій частині підлягають задоволенню.

В той же час, не підлягає до задоволення позовна вимога щодо зобов'язання відповідача призначити та виплатити позивачу пенсію на пільгових умовах.

Так, рішення про зобов'язання відповідача вчинити певні суд приймає у справах, де відповідач допустив неправомірну бездіяльність за умови обов'язку вчинити певну дію. В цьому випадку суд повинен зазначити, яку саме дію повинен вчинити відповідач, але не може втручатися в його компетенцію.

Проте за обставин справи, відповідачем не досліджувалось питання щодо наявності у позивача необхідного стажу для призначення пенсії та відповідні документи, що підтверджують такий стаж, у зв'язку із чим зазначені вимоги заявлені передчасно.

З огляду на вищевикладене, суд вважає, що позовні вимоги є частково обґрунтованими та підлягають частковому задоволенню.

Відповідно до ч. 3 ст. 139 КАС України при частковому задоволенні позову судові витрати покладаються на обидві сторони пропорційно до розміру задоволених позовних вимог. При цьому суд не включає до складу судових витрат, які підлягають розподілу між сторонами, витрати суб’єкта владних повноважень на правничу допомогу адвоката та сплату судового збору.

Згідно квитанції від 12.10.2018 позивачем сплачено судовий збір у розмірі 704,80 грн., враховуючи те, що позовні вимоги, які носять немайновий характер, задоволені частково, присудженню підлягає судовий збір у розмірі 352,40 грн.

Керуючись нормами Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

У Х В А Л И В:

Позов ОСОБА_1 до Ясинуватського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області про визнання дій неправомірними, зобов'язання вчинити певні дії задовольнити частково.

Визнати протиправним та скасувати рішення Ясинуватського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області від 17 серпня 2018 року №121 про відмову у призначенні пенсії.

Зобов'язати Ясинуватське об’єднане управління Пенсійного фонду України Донецької області (ідентифікаційний код 37544393, 86020, Донецька обл., Ясинуватський район, селище міського типу Очеретине, мікрорайон Гідростроітелів, будинок 12) зарахувати до пільгового стажу ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1, 86020, Донецька область, Ясинуватський район, село Новобахметівка, вул. Центральна, б.2-в) період роботи 27.01.1986 по 24.04.1986, з 10.08.1988 по 01.06.1994 у ПАТ «Шахтоуправління «Донбас», період проходження служби в армії з 25.04.1986 по 04.06.1988; період навчання з 01.09.1982 по 10.01.1986 в ПТУ №101 м.Донецьк; зобов’язати повторно розглянути заяву ОСОБА_1 від 08.08.2018 №817 про призначення пенсії за віком відповідно до п.1 ст.114 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

В іншій частині позовних вимог відмовити.

Стягнути на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (ідентифікаційний код НОМЕР_1, 86020, Донецька область, Ясинуватський район, село Новобахметівка, вул. Центральна, б.2-в) за рахунок бюджетних асигнувань Ясинуватського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Донецької області (ідентифікаційний код 37544393, 86020, Донецька обл., Ясинуватський район, селище міського типу Очеретине, мікрорайон Гідростроітелів, будинок 12) судові витрати в розмірі 352 (триста п’ятдесят дві) грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржено протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до Донецького апеляційного адміністративного суду.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя Кошкош О.О.