Рішення № 79359104, 18.01.2019, Костопільський районний суд Рівненської області

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 564/673/18

18 січня 2019 року

Костопільський районний суд Рівненської області в складі:

головуючого судді Грипіч Л. А.

з участю секретаря Федас І. О.

учасники справи:

позивач - ОСОБА_1

відповідач - КНП "Центр первинної медичної допомоги" Костопільської районної ради Рівненської області,

представник відповідача - ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Костопіль в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства "Центр первинної медичної допомоги" Костопільської районної ради Рівненської області про поновлення на роботі, стягнення заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди

ВСТАНОВИВ:

У березні 2018 року ОСОБА_3 звернувся до Костопільського районного суду з позовом до Костопільського районного центру первинної медичної допомоги Костопільської районної ради Рівненської області про поновлення на роботі, стягнення заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

В обгрунтування позову, позивач покликається на те, що він у червні 2012 року був призначений на посаду лікаря загальної практики-сімейної медицини Великостидинської амбулаторії загальної практики-сімейної медицини, пізніше наказом №10 від 06.12.2012 року переведений на посаду завідувача Великостидинської амбулаторії загальної практики-сімейної медицини. Згідно із наказами Костопільського РЦ ПМД №242-к/тр від 12.10.2017 року та №301-к/тр від 21.12.2017 року на нього було накладено два дисциплінарних стягнень у виді догани. В подальшому, 14 лютого 2018 року його було звільнено із займаної посади на підставі п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне невиконання без поважних причин своїх службових обов'язків. Позивач вважає зазначений наказ незаконним, а тому просить його скасувати, поновити його на посаді завідувача Великостидинської амбулаторії загальної практики-сімейної медицини, стягнути з відповідача середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу та 20000 грн моральної шкоди.

Ухвалою Костопільського районного суду від 03.04.2018 року відкрито провадження у справі за позовом ОСОБА_1 та призначено розгляд справи за правилами спрощеного позовного провадження з викликом сторін.

10.05.2018 року відповідачем подано до суду відзив на позовну заяву ОСОБА_1 про поновлення на роботі, який мотивовано тим, що позовні вимоги необгрунтовані та безпідставні. Просили в задоволені позову відмовити.

Ухвалою суду від 19.09.2018 року до участі у справі залучено Комунальне некомерційне підприємство "Центр первинної медичної допомоги" Костопільської районної ради Рівненської області в якості правонаступника відповідача ОСОБА_4 районного центру первинної медичної допомоги Костопільської районної ради Рівненської області.

В судовому засіданні ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав з підстав викладених в позові, уточнив позовні вимоги в частині стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, визначивши його розмір в сумі 117 410,63 грн.

Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні подав заяву про закриття провадження у справі, оскільки наказом від 17.01.2019 року №16-к/тр наказ №44-к/тр від 14.02.2018 року "Про звільнення ОСОБА_1В." скасовано та поновлено позивача на посаді завідувача, лікаря загальної практики-сімейного лікаря Великостидинської амбулаторії загальної практики-сімейної медицини з 14 лютого 2018 року, в зв'язку з чим відсутній предмет спору.

Заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши письмові докази по справі, та надавши правову кваліфікацію спірним правовідносинам, суд прийшов до наступних висновків.

Судом встановлено такі факти та відповідні їм правовідносини.

В судовому засіданні встановлено, що позивач з грудня 2012 року працював на посаді завідувача Великостидинської амбулаторії загальної практики-сімейної медицини.

Наказом Костопільського районного центру первинної медичної допомоги Костопільської районної ради Рівненської області від 14.02.2018 року №44-к/тр позивача звільнено з займаної посади, згідно п.3 ст.40 КЗпП України за систематичне не виконання без поважних причин своїх службових обов'язків.

Наказом Комунального некомерційного підприємства "Центр первинної медичної допомоги" Костопільської районної ради Рівненської області від 17.01.2019 року №16-к/тр скасовано наказ №44-к/тр від 14.02.2018 року "Про звільнення ОСОБА_1В." та поновлено позивача на посаді завідувача, лікаря загальної практики-сімейного лікаря Великостидинської амбулаторії загальної практики-сімейної медицини з 14 лютого 2018 року.

Оскільки, відповідачем добровільно поновлено позивача на посаді завідувача, лікаря загальної практики-сімейного лікаря Великостидинської амбулаторії загальної практики-сімейної медицини, то відсутній предмет спору в цій частині.

Згідно до п.2 ч.1 ст.255 ЦПК України суд своєю ухвалою закриває провадження у справі, якщо відсутній предмет спору.

За таких обставин суд приходить до висновку, що заява КНП "Центр первинної медичної допомоги" про закриття провадження у справі підлягає частковому задоволенню, а саме в частині визнання незаконним та скасування наказу №44-к/тр від 14.02.2018 року "Про звільнення ОСОБА_1В." та поновлення позивача на посаді завідувача Великостидинської амбулаторії загальної практики-сімейної медицини.

Що стосується вимог про стягнення заробітку за час вимушеного прогулу, то суд враховує наступне.

Позивач на підтвердження суми втраченого заробітку за час вимушеного прогулу надав відповідний розрахунок, згідно якого середньоденна заробітна плата становить 348,40 грн. (14284,38 : 41 день), кількість днів вимушеного прогулу складає 337 днів, а сума до відшкодування 117 410,63 грн.( 348,40 грн. х 337 днів ( кількість календарних днів за період з 15.02.2018 року по 17.01.2019 року).

Однак з таким розрахунком суд не може погодитись з наступних підстав.

Відповідно до ч.2 ст. 235 КЗпП, при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, але не більш як за один рік.

Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими Порядком, затвердженим Постановою КМУ від 08.02.95 р. №100 (далі — Порядок №100).

Так, з урахуванням наведених вище норм, зокрема абз. 3 п. 2 Порядку №100, середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу працівника обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана виплата, тобто ті, що передують дню звільнення працівника з роботи.

Відповідно до п. 5 р. IV Порядку №100, основою для визначення загальної суми заробітку, що підлягає виплаті за час вимушеного прогулу, є середньоденна (середньогодинна) заробітна плата працівника, яка згідно з п. 8 цього Порядку визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на кількість відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством — календарних днів за цей період.

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівникові здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді (абз. 2 п. 8 Порядку).

Середньомісячна кількість робочих днів розраховується діленням на 2 сумарної кількості робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства (абз. 3 п. 8 Порядку).

Згідно поданої довідки про доходи №67 від 18.09.2018 року, заробітна плата за останні два календарні місяці роботи, що передують дню звільнення позивача з роботи становить 14 284,38 грн., середньоденна заробітна плата - 348,40 грн. (14 284,38 грн. : 41 день). Виходячи із цього, суд проводить стягнення втраченого заробітку за 231 робочих днів (з 14.02.2018 р. по 17.01.2019 р.) вимушеного прогулу в сумі 80 480,40 грн., а не за 337 календарних днів в сумі 117 410,80 грн.

Тобто, стягненню підлягає сума втраченого заробітку з врахуванням такого розрахунку в розмірі 80 480,40 грн.

Згідно з п.6 Постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" задовольняючи вимоги про оплату праці, суд визначає суму стягнення без утримання податку й інших обов’язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

Судом встановлено, що в результаті незаконного звільнення було порушено права позивача у сфері трудових відносин, що призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків та потребувало від нього додаткових зусиль для організації свого життя. А у відповідності до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

З врахуванням характеру порушення законного права на працю з боку адміністрації підприємства, глибини душевних страждань, суд визначив розмір її грошового відшкодування в сумі 5000 грн.

В задоволенні решти позовних вимог в частині стягнення моральної шкоди в сумі 15 000 грн - відмовити за необґрунтованістю та недоведеністю, оскільки позивачем не надано належних та допустимих доказів на підтвердження визначеного розміру моральної шкоди, а саме в сумі 20 000 грн.

Відповідно до ч.1 ст.141 ЦПК України підлягає стягненню судовий збір з відповідача в дохід держави пропорційно розміру задоволених позовних вимог, а саме в сумі 854,80 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 12,13, 141, 229, 255, 258, 265,268 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Комунального некомерційного підприємства "Центр первинної медичної допомоги" Костопільської районної ради Рівненської області про стягнення заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди - задовольнити частково.

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства "Центр первинної медичної допомоги" Костопільської районної ради Рівненської області на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 80 480,40 грн. (вісімдесят тисяч чотириста вісімдесят гривень 40 копійок) за мінусом вирахувань податку та інших обов’язкових платежів, та 5000 грн. (п'ять тисяч грвень) на відшкодування моральної шкоди .

Стягнути з Комунального некомерційного підприємства "Центр первинної медичної допомоги" Костопільської районної ради Рівненської області в дохід держави 854,80 грн.(вісімсот п'ятдесят чотири гривні 80 копійок) судового збору в дохід держави.

В задоволені позовних вимог в частині відшкодування моральної шкоди в сумі 15 000 грн. (п'ятнадцять тисяч гривень) та середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 36 930,23 грн. (тридцять шість тисяч дев'ятсот тридцять гривень 23 копійки) - відмовити.

В частині позовних вимог про визнання незаконним та скасування наказу №44-к/тр від 14.02.2018 року "Про звільнення ОСОБА_1В." та поновлення його на посаді завідувача Великостидинської амбулаторії загальної практики-сімейної медицини - провадження закрити.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Рівненського апеляційного суду через Костопільський районний суд Рівненської області шляхом подачі апеляційної скарги.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Рівненського апеляційного суду.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Позивач:

ОСОБА_1 , житель Костопіль, ОСОБА_5,22, Рівненська область, інд.номер НОМЕР_1.

Відповідач:

Комунальне некомерційне підприємство "Центр первинної медичної допомоги" Костопільської районної ради Рівненської області , юридична адреса: Костопіль, ОСОБА_6,10, Рівненська обл., код ЄДРПОУ 38407717.

Повне рішення складено

23 січня 2019 року.

СуддяОСОБА_7