Судовий наказ № 79026572, 15.11.2017, Шевченківський районний суд міста Києва

СУДОВИЙ НАКАЗ

Справа №761/40277/17

Провадження №2-н/761/580/2017

15 листопада 2017 рокуСуддя Шевченківського районного суду м. Києва Малинников О.Ф., розглянувши заяву ОСОБА_2 про видачу судового наказу щодо стягнення з Державного підприємства «Державне спеціалізоване видавництво «Мистецтво» нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 26 411 грн. 78 коп.,

ВСТАНОВИВ:

Відповідно до ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника.

Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання.

Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.

Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок власника або уповноваженого ним органу.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Відповідно до ст. 625 ЦК України, боржник не звільняється від відповідальності за неможливість виконання ним грошового зобов'язання.

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 96 ЦПК України судовий наказ може бути виданий, у разі якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 11, 95-105 ЦПК України, ст. 115 КЗпП України,суд -

НАКАЗУЮ:

Стягнути з Державного підприємства «Державне спеціалізоване видавництво «Мистецтво», що розташоване за адресою: м. Київ, вул. Мельникова, 63, код ЄДРПОУ 02473122, на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1,, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, зареєстрована за адресою: АДРЕСА_1, суму заборгованості по заробітній платі в розмірі 26 411 грн. 78 коп.

Стягнути з Державного підприємства «Державне спеціалізоване видавництво «Мистецтво» на користь держави судовий збір у розмірі 800,00 грн.

Роз'яснити, що Боржник має право протягом десяти днів з дня отримання копії судового наказу та доданих до нього документів подати заяву про його скасування.

Заява про скасування судового наказу може також бути подана органами та особами, яким законом надано право захищати права, свободи та інтереси інших осіб у письмовій формі відповідно до положень ст. 105 ЦПК України. Відповідно до статті 106 ЦПК України у разі ненадходження від боржника заяви про скасування судового наказу протягом трьох днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили і суд видає його стягувачеві для пред'явлення до виконання.

Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.

Суддя: О.Ф Малинников

Судовий наказ набрав чинності „_____"___ 20 року.

Дата видачі судового наказу стягувачу «____»____20 р.

Строк пред'явлення судового наказу до виконання «___»____20 р.

Суддя ___ Малинников О.Ф.

(підпис)

ВІДМІТКИ

про виконання судового наказу

------------------------------------------------------------------

| Дата | Повне |Загаль-| Дата | Підстава | Підпис |При- |

|надхо- |найменування | на |повер- |повернення |керівни-|мітки|

|дження | установи, | сума, |нення | судового | ка | |

|судово-|підприємства,| відра-|судово-| наказу | устано-| |

| го |організації, | хована| го | | ви, | |

|наказу | у якому | за |наказу | |підприє-| |

| на | знаходився |судовим| до | | мства, | |

|викона-|судовий наказ|наказом|органу | |органі- | |

| ння |на виконанні | |держав-| |зації (з| |

| | | | ної | |прикла- | |

| | | |викона-| | данням | |

| | | | вчої | |печатки)| |

| | | |служби | | | |

| | | | чи | | | |

| | | |стягу- | | | |

| | | |вачеві | | | |

|-------+-------------+-------+-------+-----------+--------+-----|

| | | | | | | |

|-------+-------------+-------+-------+-----------+--------+-----|

| | | | | | | |

|-------+-------------+-------+-------+-----------+--------+-----|

| | | | | | | |

|-------+-------------+-------+-------+-----------+--------+-----|

| | | | | | | |

|-------+-------------+-------+-------+-----------+--------+-----|

| | | | | | | |

------------------------------------------------------------------

Інші відмітки ____________

___________

___________

___________

___________

___________

___________