Рішення № 78947783, 17.12.2018, Чаплинський районний суд Херсонської області

набрало чинності "___"____20____р.

Справа № 665/556/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"17" грудня 2018 р.

Чаплинський районний суд Херсонської області у складі:

головуючої судді - Пилипенко І.О.,

за участю секретаря судових засідань - ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

представника відповідача ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду, в смт.Чаплинка, Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_4 до ПАТ «Херсонгаз» про визнання незаконним звільнення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

в с т а н о в и в :

Позивач звернувся до суду з позовом до ПАТ «Херсонгаз» про визнання незаконним звільнення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, посилаючись на те, що наказом голови правління публічного акціонерного товариства «Херсонгаз» № 321-к від 19 березня 2018 року ОСОБА_4 звільнено з посади слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду дільниці експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління приватного акціонерного товариства «Херсонгаз» на підставі пункту 2 частини 1 статті 40 КЗпП України, у зв’язку з виявленою невідповідністю виконуваної роботі слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає йому проводити далі цю роботу.

Відповідно до актів № 1, № 2 від 18 жовтня 2017 року, 9 листопада 2017 року про нещасний випадок, пов’язаний з виробництвом, ОСОБА_4, працюючи слюсарем з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління Публічного акціонерного товариства «Херсонгаз» на підставі наряду - допуску № 333 від 3 жовтня 2017 року виконуючи 4 жовтня 2017 року газонебезпечні роботи по реконструкції газового колодязю № 10 в смт. Асканія - ОСОБА_5, вулиця Будівельників Чаплинського району Херсонської області отримав в результаті спалаху залишків газу в газопроводі середнього тиску опікові рани обличчя, вух, шиї, тулубу, верхніх, нижніх кінцівок, промежини, до 45 % ПТ - 2-3 ступеню, опіковий шок, отруєння чадним газом, у зв’язку із чим був госпіталізований та перебував на лікуванні в Херсонській обласній клінічній лікарні в період з 5 жовтня 2017 року по 6 грудня 2017 року, виписаний з діагнозом Т29.2 термічні опіки декількох ділянок тіла не більше ніж другого ступеня.

5 березня 2018 року близько 15 години 00 хвилин за вихідним № 180305/1003.1/1603 ОСОБА_4 було отримано лист ПАТ «Херсонгаз» з посиланням на індивідуальну програму реабілітації інваліда від 24 січня 2018 року та йому встановлено доступні за станом здоров’я професії - вахтер, черговий, охоронець, контролер, тобто пропонувалися вакантні посади ПАТ «Херсонгаз». За змістом листа було зазначено, що іншої роботи на підприємстві, яка б відповідала фаху, ступеню освіти і стану здоров’я ОСОБА_4 на підприємстві немає, тобто, посади в Чаплинській районній дільниці Каланчацького міжрайонного управління Публічного акціонерного товариства «Херсонгаз» ОСОБА_4 взагалі не пропонувалися. При цьому, запропоновано надати відповідь на лист протягом одного робочого дня. 06 березня 2018 року ОСОБА_4, не відмовляючись від запропонованих йому посад, у той же час, бажаючи бути обізнаним про вакантні посади на підприємстві, працівником якого він являється - в Чаплинській районній дільниці Каланчацького міжрайонного управління Публічного акціонерного товариства «Херсонгаз» звернувся із листом до голови правління ПАТ «Херсонгаз» ОСОБА_6, в якому просив повідомити про вакантні посади в Чаплинській районній дільниці Каланчацького міжрайонного управління Публічного акціонерного товариства «Херсонгаз». 07 березня 2018 року, не отримавши від ОСОБА_4 ані усної ані письмової відмови від запропонованих посад, та взагалі не запитуючи ніякого волевиявлення з даного приводу, оскільки такого і не вимагалося керівництвом, працівнику було вручено листи № І-п/29, 2-п/29 від 7 березня 2018 року за змістом яких ОСОБА_4 запрошувався на засідання об’єднаної профспілкової організації ПАТ «Херсонгаз», членом якої він являвся про розгляд подання щодо розірвання трудового договору за пунктом 2 статті 40 КЗпП України, яке мало відбутися 13 березня 2018 року о 13 годині 00 хвилин за адресою м. Херсон вул. Поповича, 3.

Разом із зазначеними листами, тобто після того, як ПАТ «Херсонгаз» вже було підготовлено та надано об’єднаній профспілковій організації ПАТ «Херсонгаз» подання про його звільнення з підстав, визначених пунктом 2 статті 40 КЗпП України, ОСОБА_4 було вручено повідомлення, за суттю якого він нібито повідомлений про наявні вакантні посади за вищезазначеним переліком, з вимогою підписати його в графі «даю згоду на переведення на посаду» або «відмовляюся від запропонованих посад», відомості про що ОСОБА_4 не внесено, оскільки вказане повідомлення вручено йому після направлення подання ПАТ «Херсонгаз» на звільнення профспілковій організації. 13 березня 2018 року протоколом засідання об’єднаної профспілкової організації ПАТ «Херсонгаз» було надано згоду на звільнення працівника ОСОБА_4 з підстав пункту 2 статті 40 КЗпП України.

Таким чином, ПАТ «Херсонгаз» як роботодавець, пропонуючи ОСОБА_4 більш легку роботу в іншій місцевості не виконано свого обов’язку щодо пропозиції працівнику роботи, яка рекомендується йому за висновками МСЕК в силу розуміння вимог статтей 5, 9 Закону України «Про охорону праці» та в розумінні статей 170 КЗпП України, оскільки розцінюючи пропозицію ПАТ «Херсонгаз» ОСОБА_4 перевестися на більш легку роботу в іншу місцевість в даному випадку здійснюється підміна роботодавцем гарантованого права працівника на переведення на більш легку роботу фактичною зміною істотних умов праці, при незгоді працівника з якими звільнення має бути здійснене за пунктом 6 частини 1 статті 36 КЗпП України.

Просив суд визнати незаконним звільнення ОСОБА_4 з посади слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду дільниці експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління приватного акціонерного товариства «Херсонгаз» на підставі пункту 2 частини 1 статті 40 КЗпП України у зв’язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає йому проводити далі цю роботу та скасувати наказ голови правління публічного акціонерного товариства «Херсонгаз» № 321-к від 19 березня 2018 року яким ОСОБА_4 звільнено з посади слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду дільниці експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління приватного акціонерного товариства «Херсонгаз» на підставі пункту 2 частини 1 статті 40 КЗпП України у зв’язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів внаслідок стану здоров»я, який перешкоджає йому проводити далі цю роботу. Поновити ОСОБА_4 на посаді слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду дільниці експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління приватного акціонерного товариства «Херсонгаз». Стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 3765,30 грн.

Позивач та його представник ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги підтримали з підстав зазначених в позовній заяві та просили визнати звільнення його з посади слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду дільниці експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління приватного акціонерного товариства «Херсонгаз» незаконним та поновити на вказаній посаді.

Представник відповідача в судовому засіданні заперечував проти задоволення позову та просив суд відмовити в його задоволенні, посилаючись на письмові пояснення, які ним долучені до матеріалів справи.

Суд, заслухавши пояснення учасників судового процесу, вивчивши письмові матеріали справи, приходить до наступного висновку.

Судом встановлено, що відповідно до копії трудової книжки від 27.06.2003 року серії АХ №859938 виданої ОСОБА_4, 01.12.2005 року відповідно наказу №112-к ОСОБА_4 прийнято слюсарем по експлуатації та ремонту газового обладнання III розряду ВАТ «Херсонгаз» Чаплинська філія; 31.10.2008 року відповідно до наказу №257-к ОСОБА_4 переведено слюсарем з експлуатації та ремонту підземних газопроводів по IV розряду; 01.12.2014 року відповідно до наказу №576-к від ОСОБА_4 переведено слюсарем з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду та дільницю експлуатації зовнішніх систем газопостачання Чаплинської дільниці Каланчацького міжрайонного управління; 01.11.2016 року відповідно до наказу №1193-к ОСОБА_4 переведено слюсарем з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду на дільницю експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького управління; 19.03.2018 року відповідно до наказу ОСОБА_4 звільнено у зв’язку з виявленою невідповідністю виконуваної роботи внаслідок стану здоров’я який перешкоджає йому проводити далі цю роботу п.2 ст. 40 КЗпП України.

Відповідно до наказу №321-к від 19.03.2018 року ПАТ «Херсонгаз» ОСОБА_4 звільнено з посади слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 4 розряду дільниці експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління, звільнено 19.03.2018 року за п.2 ст. 40 КЗпП України у зв’язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає йому проводити цю роботу.

04 жовтня 2017 року комісією з розслідування нещасного випадку на виробництві ПАТ «Херсонгаз» були складені акти №1 та акт №2 про нещасний випадок, пов'язаний із виробництвом, що стався за адресою Херсонська область, Чаплинський район, смт. Асканія-Нова вул. Будівельна в газовому колодязі № 10 на відключеному газопроводі діаметром 100 мм. потерпілий – ОСОБА_4

Як вбачається з акту від 04 жовтня 2017 року про проведення розслідування нещасного випадку, у складі комісії ПАТ «Херсонгаз», що стався за адресою Херсонська область, Чаплинський район, смт. Асканія-Нова вул. Будівельна в газовому колодязі № 10 на відключеному газопроводі діаметром 100 мм. з одним потерпілим, не смертельний, потерпілий – ОСОБА_4 Згідно п.п.1 п.15 "Порядку проведення-розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві" затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30 листопада 2011 року № 1232, нещасний випадок зі слюсарем з експлуатації та ремонту підземних газопроводів ОСОБА_4, визнано таким, що пов'язаний з виробництвом оскільки він стався з ним при виконанні трудових обов'язків за режимом роботи підприємства та складено акт за формою Н-1, який підлягає обліку в Публічному акціонерному товаристві «Херсонгаз». Особами, дії або бездіяльність яких призвели до настання нещасного випадку встановлено ОСОБА_7, старшого майстера Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління ПАТ «Херсонгаз», який порушив вимоги: "Посадової інструкції старшого майстра районної дільниці міжрайонного управління", затвердженою наказом голови правління Публічного акціонерного товариства «Херсонгаз» № 359/1 від 01.11.2016 р., де вказано: п.3.9 "Здійснює контроль з боку експлуатації за роботами на об'єктах газорозподільної системи, пов'язаних з капітальним ремонтом". Спеціального плану до наряду-допуску на виконання газонебезпечних робіт в газовому господарстві до наряду-допуску № 333 на виконання робіт у газовому господарстві від 03.10.2017 р. , а саме не виконання наказу голови правління № 127/1 від 28.04.2017 р. "Про затвердження переліків газонебезпечних робіт, форм документації та призначення осіб, відповідальних за їх виконання", де вказано: п.1. "Перелік газонебезпечних робіт по ПАТ "Херсонгаз", які повинні виконуватися під керівництвом спеціаліста."

Окрім того, ОСОБА_4, слюсар з експлуатації та ремонту підземних газопроводів ПАТ «Херсонгаз» порушив вимоги: наряд-допуску № 333 на виконання робіт у газовому господарстві від 03.10.2017 p., де вказано п. 6 "Контрольно "перевірити загазованість у газових колодязях. Зняти плити перекриття газових колодязів. Розібрати стіни колодязів, демонтувати футляри. Біля кожного колодязя (по обидві сторони) влаштувати шурфи, прорізати вікна, затампонувати кінці газопроводів. Вирізати котушки на існуючому недіючих ділянках газопроводу відповідних довжин (демонтаж засувок), провести монтаж приварних кранів на їх місце"; "Інструкції з охорони праці № ІР-72-15 при виконанні робіт в колодязях", затверджену наказом голови правління ПАТ «Херсонгаз» № 35 від 04.02.2015 p., де вказано: п. 3.2 "Роботи в колодязях виконуються бригадою робітників в кількості не менше 3-х чоловік, яким необхідно дотримуватись вимог безпеки"; Правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників ПАТ «Херсонгаз», затверджених 10.03.2015 року, де вказано: п. 2.10 "Поява на роботі в нетверезому стані та вживання алкогольних напоїв, наркотичних речовин працівниками протягом робочого часу тягне за собою негайне усунення від роботи і подальше притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Також 04 жовтня 2017 року був складений акт проведення додаткового розслідування нещасного випадку, що стався за адресою Херсонська область, Чаплинський район, смт. Асканія-Нова вул. Будівельна в газовому колодязі № 10 на відключеному газопроводі діаметром 100 мм. з одним потерпілим ОСОБА_4

Відповідно до виписного епікризу №17457/2017 ОСОБА_4 Херсонської обласної клінічної лікарні встановлений діагноз при виписці – термічні опіки декількох ділянок тіла, не більше, ніж другого ступеня. Обґрунтування діагнозу: опікова хвороба. Опік полум’ям 45% I-III ст. обличчя, шиї, вух, верхніх кінцівках, нижніх кінцівок, тулуба, сідниць, промежини. Стан опікового шоку; алкогольне сп’яніння 04.10.2017 року. Трудові рекомендації: працездатність тимчасово втрачена. Непрацездатний до 6 місяців. Хворому виданий лікарняний лист на оплату №2, з 06.10.2017 року по 31.10.2017 року №809256, продовжує хворіти. Продовження лікарняного листа – первинного із ЦРЛ з 04.10.2017 року до 05.10.2017 року. Лікарняний лист продовжено №3 з 01.11.2017 року до 06.12.2017 року, лікарняний лист продовжено з 07.12.2017 року до 07.12.2017 року.

Як вбачається з довідки про результати призначення ступеня втрати професійної працездатності у відсотках потреби у наданні медичної та соціальної допомоги №251266 серія 10ААА від 24.01.2018 року «Херсонського обласного центру медико-соціальної експертизи» ОСОБА_4 має третю групу інвалідності з ступенем втрати професійної працездатності – 50 % до 01.02.2019 року, потребує стаціонарного лікування із забезпеченням лікарськими засобами.

З довідки до акту огляду медико-соціальної експертної комісії від 24.01.2018 року «Херсонського обласного центру медико-соціальної експертизи» слідує, що №672798 ОСОБА_4 має третю групу інвалідності, трудове каліцтво, інвалідність встановлена на строк до 01 лютого 2019 року. Протипоказані навантаження на верхні кінцівки, переохолодження, роботи в гарячих цехах.

Згідно індивідуальної програми реабілітації інваліда №52 від 24.01.2018 року «Херсонського обласного центру медико-соціальної експертизи» ОСОБА_4 має клініко-функціональний діагноз та код за МКХ-10 Т-29.2 наслідки опіку обличчя полум’ям 45% (20%) 2-3 ст. у вигляді келоїдних рубців. Протипоказані фізичні навантаження на верхні кінцівки, переохолодження, робота в «горячих» цехах, обмеження трудової діяльності I ступеня. Види професій і спеціальності доступні за станом здоров’я – вахтер, черговий, охоронець, контролер.

Згідно листа Головного управління держпраці у Херсонській області від 19.03.2018 року №11-06/Р-101, яке адресовано ОСОБА_8 щодо переведення ОСОБА_4 на інше місце роботи в межах організації ПАТ «Херсонгаз» роз’яснено, що у разі відмови працівника-інваліда від пропонованого переведення на інші посади чи роботи роботодавець може звільнити його за п.2 ст. 40 КЗпПУ з дотриманням вимог законодавства. Рекомендовано ОСОБА_4 використати своє право відповідно до вимог ст. 232 КЗпПУ та звернутися з позовною заявою до суду для вирішення своїх прав та інтересів.

Відповідно до постанови Новотроїцького відділення управління ВД Фонду соціального страхування України в Херсонській області про призначення потерпілому одноразової допомоги в разі стійкої втрати професійної працездатності від 03.03.2018 року №2109/70119/70119/2 ОСОБА_4 призначено одноразову допомогу в разі стійкої втрати професійної працездатності в сумі 11981,60 грн.

Відповідно до постанови Новотроїцького відділення управління ВД Фонду соціального страхування України в Херсонській області про призначення потерпілому щомісячної страхової виплати від 27.02.2018 року №2109/70119/70119/1 ОСОБА_4 призначено щомісячну грошову виплату в розмірі 2699,57 грн. Виплатити провадити з 24 січня 2018 року по 28 лютого 2018 року включно. Щомісячно страхова виплата виплачується щомісячно з наспаного місяця після місяця, у якому вона призначена, але не пізніше 30 календарних днів з дня прийняття постанови.

Відповідно до постанови Новотроїцького відділення управління ВД Фонду соціального страхування України в Херсонській області про призначення потерпілому щомісячної страхової виплати від 12.03.2018 року №2109/70119/70119/3 ОСОБА_4 призначено щомісячну страхову виплату в розмірі 3239,49 грн. Виплатити провадити з 01 березня 2018 року по 31 січня 2019 року включно. Щомісячно страхова виплата виплачується щомісячно з наспаного місяця після місяця, у якому вона призначена, але не пізніше 30 календарних днів з дня прийняття постанови.

Згідно повідомлення ПАТ «Херсонгаз» від 05.03.2018 року адресованого ОСОБА_4, останньому було повідомлено про наявні вакантні посади на ПАТ «Херсонгаз» станом на 05.03.2018 року, а саме: контролер газового господарства дільниці м.Херсон з індивідуальною відрядно-преміальною оплатою праці з часовою тарифною ставкою 22,33 грн., премія 25%; контролер газового господарства дільниці смт. Білозерка з індивідуальною відрядно-преміальною оплатою праці з часовою тарифною ставкою 22,33 грн., премія 25%; контролер газового господарства дільниці м.Нова Каховка управління обліку надходження та розподілу природного газу з індивідуальною відрядно-преміальною оплатою праці з часовою тарифною ставкою 22,33 грн., премія 25%; прибиральник територій господарської дільниці Новокаховської районної дільниці 0,5 ставки з погодинно-преміальною оплатою праці з часовою тарифною ставкою 15,4 грн., премія 10%; прибиральник територій ОСОБА_5 районної дільниці Новокаховського міжрайонного управління, 0,5 ставки з погодинно-преміальною оплатою праці з часовою тарифною ставкою 15,4 грн., премія 10%. Про прийняте рішення повідомити товариство в письмовій формі на протязі робочого дня.

Відповідно до копії акту про вручення листа пропозиції вакантних посад на ПАТ «Херсонгаз» від 05 березня 2018 року в.о. начальника Каланчацького міжрайонного управління ПАТ «Херсонгаз» ОСОБА_9, інспектором відділу кадрів ОСОБА_10, старшим майстром Чаплинської районної дільниці ОСОБА_11 складено акт про те, що 05.03.2018 року о 14.35 год. у їх присутності інспектор відділу кадрів ОСОБА_10 прочитав ОСОБА_4 лист пропозицію від 05.03.2018 року вакантних посад на товаристві та ОСОБА_4 розписався в його отриманні.

06 березня 2018 року був складений акт про те, що станом на 06.03.2018 року о 15.15 год. ОСОБА_4 не надано згоди продовжити роботу на жодній із запропонованих посад. Надати письмову згоду або відмову ОСОБА_4 відмовився у присутності ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11 Усно ОСОБА_4 заявлено, що запропоновані посади йому не підходять.

Відповідно до письмової заяви ОСОБА_4 просить повідомити ПАТ «Херсонгаз» про наявні вакантні посади в Чаплинській районній дільниці Каланчацького міжрайонного управління станом на 05.03.2018 року.

Згідно листа ПАТ «Херсонгаз» від 14.03.2018 року №180314/1003.1/1764 на заву від ОСОБА_4 06.03.2018 року повідомлено, що станом на 05.03.2018 року та до теперішнього часу вакантними посадами в Чаплинській районній дільниці Каланчацького міжрайонного управління ПАТ «Херсонгаз» є: слюсар з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 3 розряду; слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування 4 розряду; майстер дільниці газорозподільних систем. Товариство не може запропонувати продовжити роботу за зазначеними вище посадами, оскільки посади слюсаря 3 та 4 розряду протипоказані за медичним висновком, а посада майстра потребує ступінь магістра вищої освіти.

Згідно протоколу №14 засідання профспілкового комітету Об’єднаної профспілкової організації ПАТ «Херсонгаз» від 13.03.2018 року проведеного в присутності ОСОБА_4 розглянуто подання на отримання згоди на звільнення ОСОБА_4 у зв’язку з виявленою невідповідністю виконуваної роботи внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовженню даної роботи відповідно до п.2 ст. 40 КЗпП України, вирішено за результатами обговорення, враховуючи всі досліджені обставини, документи та висновок МСЕК, профспілковий комітет об’єднаної профспілкової організації Публічного акціонерного товариства «Херсонгаз», вирішив надати згоду на звільнення ОСОБА_4 – слюсаря з експлуатації та ремонту підземних газопроводів дільниці експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління у зв’язку із виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовженню виконання даної роботи відповідно до п.2 ст. 40 КЗпП України з обов’язковим наданням гарантій і компенсацій, передбачених чинним законодавством.

Згідно листа об’єднаної профспілкової організації ПАТ «Херсонгаз» №3-п/29 від 14.03.2018 року щодо розгляду подання про розірвання трудового договору об’єднана профспілкова організація ПАТ «Херсонгаз» розглянула подання від адміністрації підприємства ПАТ «Херсонгаз» та за результатами обговорення, враховуючи всі досліджені обставини та висновок МСЕК, профспілковий комітет вирішив надати згоду на звільнення ОСОБА_4 відповідно до ст. 40 п.2 КЗпП України з обов’язковим наданням гарантій і компенсацій.

Відповідно до наказу від 29 грудня 2017 року №1593-к про затвердження штатного розкладу на 2018 рік ПАТ «Херсонгаз», а саме з 01 січня 2018 рік затверджено штатний розклад ПАТ «Херсонгаз» на 2018 рік для адміністративно-керівного персоналу, інженерно - технічного персоналу та робочих в розрізі структурних підрозділів: ОСОБА_12 міжрайонного управління; Генічеського управління; Каланчацького міжрайонного управління; ОСОБА_5 міжрайонного управління; Херсонського міжрайонного управління; Цюрупинського міжрайонного управління; Адміністративно-керівного персоналу; служби метрології; управління експлуатації та технічної політики; Управління з комерційної діяльності та будівництва; управління матеріально-технічного забезпечення; Управління обліку надходження та розподілу природного газу; управління по роботі з персоналом; автотранспортної служби; відділу бухгалтерського обліку та звітності; відділу внутрішніх ревізій; відділу розрахунків із заробітної плати та звітності; головного механіка; господарського відділу; організаційного відділу; планово - економічного відділу; прес-секретаря; ремонтно-механічного цеху; служби інформаційних систем та технологій; служби охорони праці та безпеки дорожнього руху; юридичної служби.

Відповідно до п.2 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи. Звільнення з підстави зазначеної у пункті 2 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

В пункті 21 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року (зі змінами та доповненнями) «Про практику розгляду судами трудових спорів» зазначено, що суд може визнати правильним припинення трудового договору в тому разі, якщо встановить, що воно проведено на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок стану здоров'я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладених на нього трудових обов'язків чи їх виконання протипоказано за станом здоров'я або небезпечне для членів трудового колективу чи громадян, яких він обслуговує, і неможливо перевести, за його згодою, на іншу роботу.

Отже, власник є таким, що належно виконав вимоги частини 2 ст. 40 КЗпП України щодо працевлаштування працівника, якщо запропонував йому наявну в установі, організації роботу, тобто вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати за станом здоров’я з урахуванням його освіти, кваліфікації, досвіду тощо.

При цьому, роботодавець зобов'язаний запропонувати всі вакансії, що відповідають зазначеним вимогам, які існують на цьому підприємстві, установі, організації незалежно від того, в якому структурному підрозділі працівник, який звільняється, працював.

Як вбачається зі змісту правової позиції Верховного Суду України, викладеної у постанові від 01.04.2015 року у справі № 6-40цс15, ч. 2 ст. 40 КЗпП України встановлено, що звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1, 2 і 6 цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

Статтею 170 КЗпП України встановлено, що працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.

Відповідно до ч. 3 ст. 3 Закону України «Про охорону праці» працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров'я.

Згідно із ч. 5 ст. 6 Закону України «Про охорону праці» працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений робочий день та організувати проведення навчання працівника з набуття іншої професії відповідно до законодавства.

З матеріалів справи вбачається, що дільниця експлуатації газорозподільних систем Чаплинської районної дільниці Каланчацького міжрайонного управління на якому працював позивач на посаді слюсара з експлуатації та ремонту газопроводів є структурним підрозділом публічного акціонерного товариства «Херсонгаз», яке є юридичною особою. Отже, фактичним роботодавцем позивача є ПАТ «Херсонгаз».

Відповідно до довідки до акту огляду МСЕК від 24.01.2018 року «Херсонського обласного центру медико-соціальної експертизи» ОСОБА_4 має третю групу інвалідності з ступенем втрати професійної працездатності – 50 % до 01.02.2019, трудове каліцтво, інвалідність встановлена на строк до 01 лютого 2019 року. Протипоказані навантаження на верхні кінцівки, переохолодження, роботи в гарячих цехах.

Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі - це документально підтверджена неможливість продовжувати виконання роботи працівником за умови, що така робота потребує певної кваліфікації чи стану здоров'я.

Згідно з Положенням про медико-соціальну експертизу, затвердженим постановою Кабінетом Міністрів України від 22 лютого 1992 року № 83 (з подальшими змінами та доповненнями), МСЕК Міністерства охорони здоров'я роблять експертизу тривалої або стійкої втрати працездатності, які в кожному конкретному випадку визначають ступінь і тяжкість порушення функцій організму, можливість інвалідом виконувати роботу за певною професією або роботу в звичайних чи спеціально створених умовах, за основною професією чи близькою до неї за кваліфікацією.

З індивідуальної програми реабілітації інваліда №52 від 24.01.2018 року «Херсонського обласного центру медико-соціальної експертизи» ОСОБА_4 протипоказані фізичні навантаження на верхні кінцівки, переохолодження, робота в «гарячих» цехах, обмеження трудової діяльності I ступеня. Види професій і спеціальності доступні за станом здоров’я – вахтер, черговий, охоронець, контролер.

Відповідно до карти умов праці за професією слюсар з експлуатації та ремонту підземних газопроводів ПАТ «Херсонгаз» важкість праці: маса піднімання і переміщення вантажу до 30 кг., при регіональному навантаженні до 20000 кг., статистичне навантаження однією рукою 36000, двома руками 70000. Із даною карткою умов праці ОСОБА_4 під підпис був ознайомлений 20.06.2017 року.

Зі змісту протоколу №14 засідання профспілкового комітету ПАТ «Херсонгаз» від 13.03.2018 року вбачається, що на розгляді перебувало питання щодо отримання згоди на звільнення ОСОБА_4 у зв’язку із виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, відповідно до п.2 ст.40 КЗпП України. Під час засідання ОСОБА_4 були запропоновано вакантні посади, відповідно до листа від 05.03.2018 року за його станом здоров’я, а саме: контролер газового господарства дільниці м.Херсон; контролер газового господарства дільниці смт. Білозерка; контролер газового господарства дільниці м.Нова Каховка управління обліку надходження та розподілу природного газу; прибиральник територій господарської дільниці Новокаховської районної дільниці; прибиральник територій ОСОБА_5 районної дільниці Новокаховського міжрайонного управління, проте позивач відмовився від вищенаведених посад переведення у зв’язку з віддаленістю його місця проживання, про що ним підтверджено в судовому засіданні. При цьому, начальник відділу кадрів повідомила, що 12.03.2018 року надійшла заяву ОСОБА_4 щодо вакантних посад в Чаплинській районній дільниці та повідомила, що вакантними посадами є: слюсар з експлуатації та ремонту 3 та 4 розряду, майстер дільниці. Однак товариство не запропонувало ОСОБА_4 вказані посади, оскільки посада слюсара протипоказана медичними висновками, а посада майстра потребує вищої освіти. На підставі чого профспілковим комітетом було надано згоду на звільнення ОСОБА_4

Таким чином, з даного переліку вакантних посад за станом здоров’я позивач міг обіймати лише посаду контролера. Зазначена посада контролера була запропонована ОСОБА_4, проте останній від переведення на дану посаду відмовився, що не заперечується останнім в судовому засіданні.

Окрім того, щодо посилань представника позивача ОСОБА_2 про те, що ОСОБА_4 на момент звільнення не були запропоновані вакансії в Чаплинській районній дільниці ПАТ «Херсонгаз», то суд вбачає за необхідне зазначити, що хоча вакантні посади в Чаплинській районній дільниці роботодавцем запропоновані позивачу не були, але вказана обставина не призвела до порушення трудових прав, оскільки з листа ПАТ «Херсонгаз» від 14.03.2018 року вбачається, що станом на 05.03.2018 року вакантними посадами в Чаплинській районній дільниці Каланчацького міжрайонного управління ПАТ «Херсонгаз» є слюсар з експлуатації та ремонту підземних газопроводів 3 розряду, слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування 4 розряду, майстер дільниці газопровідних систем. З даного переліку вакантних посад позивач за станом здоров’я не може їх обіймати, а посада майстра потребує ступінь магістра вищої освіти.

З наведеного вбачається, що відповідач дотримався норм законодавства, що регулюють звільнення працівника за п.2 ч.1 ст. 40 КЗпП України, оскільки виконання позивачем своїх трудових обов’язків протипоказане йому за станом здоров’я і останній відмовився від переведення на іншу роботу, а тому звільнення позивача ОСОБА_4 відбулося з дотриманням вимог трудового закону.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 19, 76-81, 135, 137, 259, 263-265, 430 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позовних вимог ОСОБА_4 до ПАТ «Херсонгаз» про визнання незаконним звільнення, поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - відмовити.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга, яка подається безпосередньо до Херсонського апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення. У відповідності до п.п. 15.5 Перехідних Положень ЦПК України в новій редакції, до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через Чаплинський районний суд.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Суддя І.О. Пилипенко