Рішення № 78862991, 14.12.2018, Вільнянський районний суд Запорізької області

Справа № 314/4733/18

Провадження № 2/314/1710/2018

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

11.12.2018 року м. Вільнянськ

Справа № 314/4733/18;

провадження № 2/314/1710/2018;

Вільнянський районний суд Запорізької області у складі:

головуючого судді Кіяшко В.О.,

секретар судового засідання Павлівська І.В.,

учасники справи:

-позивач ОСОБА_1;

-відповідач ОСОБА_2 акціонерне товариство «Запоріжжяобленерго»;

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Запоріжжяобленерго» про стягнення не виплаченої заробітної плати та компенсації за затримку з розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

Стислий виклад позицій сторін.

Позивач ОСОБА_1 звернулася до суду 19.10.2018р. з позовом до ПАТ «Запоріжжяобленерго» про стягнення не виплаченої заробітної плати та компенсації за затримку з розрахунку. Позовні вимоги позивач мотивувала тим, що 04.05.2011 року її було прийнято на роботу до ПАТ «Запоріжжяобленерго» на посаду контролера енергозбуту 1 групи кваліфікації. 27.06.2018 року позивач звільнилася з роботи за власним бажанням, на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. Наразі виплата належних позивачу при звільненні сум так і не відбулася. Відповідно до повідомлення про нараховану суму, належну працівникові при звільненні від 27.06.2018 року № 698 належна виплата становить 42360,30 грн. Таким чином, виплата належних позивачу сум заробітної плати повинна бути здійснена 09.02.2018 року, а отже різниця між цією датою та датою подання позовної заяви становить 83 робочих дні. Розрахунок компенсації у звязку із затримкою виплати заробітної плати при звільненні: сумарний розмір заробітної плати за квітень - травень 2018 року становить 4307,25 грн + 4102,41 грн = 8409,66 грн. Відпрацьовано протягом робочого часу робочих днів: 19 днів (квітень 2018 року) + 21 день (травень 2018 року) = 40 днів. Середньоденна заробітна плата становить: 8409,66 грн / 40 днів = 210,24 грн. Кількість робочих днів, за які має бути виплачена компенсація у звязку з затримкою виплати заробітної плати: з 27.06.2018 року (день видачі наказу про звільнення) до 19.10.2018 року (дата подачі позову до суду) становить 80 днів. Сума компенсації у звязку з затримкою виплати заробітної плати при звільненні становить: 210,24 грн х 80 днів = 16819,20 грн. У звязку з чим позивач, просить стягнути з відповідача суму заборгованості з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 42360,30 грн. та суму компенсації у звязку із затримкою виплати заробітної плати при звільненні у розмірі 16819,20 грн.

Позивач в судове засідання не зявилася, надала до суду заяву про розгляд справи за її відсутності, на позовних вимогах наполягає, просить задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідачав судовезасідання незявився,про дату,час тамісце слуханнясправи повідомленийналежним чином,причини неявкисуду неповідомив, згідно ранішеподаного відзиву,який міститьсяв матеріалахсправи,проти позовузаперечує,просить відмовити,оскільки вважаєвідсутньою прямоївини передпозивачем,так як протягом 2015-2018 років відповідач знаходиться в тяжкому фінансовому становищі, що ускладнило виконання ним зобов'язань, а саме через борги споживачів за електричну енергію, ПАТ «Запоріжжяобленерго» позбавлений можливості вчасно виконувати зобов'язання зі сплати податків та заробітної плати власним працівникам, що свідчить про відсутність вини перед позивачем. Крім того, з відзиву вбачається, що відповідач погоджується з наявністю заборгованості перед позивачем з не виплаченої заробітної плати, при цьому зазначає, що сума середнього заробітку за затримку розрахунку розраховується по іншому, у звязку з чим, ПАТ «Запоріжжяобленерго» буде виготовлено та надано до суду довідку про середній заробіток та довідку про суму заборгованості не виплаченої заробітної плати, які на час розгляду справи по суту до суду надані не були. Оскільки суд не має відомостей про причини неявки відповідача, повідомленого належним чином, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи на підставі ст. 280 ЦПК України.

Заяви, клопотання інші процесуальні дії у справі.

Ухвалою суду від 22.10.2018 року відкрито спрощене позовне провадження з повідомленням осіб, у якій розяснено відповідачу, право подати заяву із запереченнями проти розгляду справи в порядку спрощеного позовного провадження та відзив на позов протягом п'ятнадцяти днів з дня вручення ухвали про відкриття провадження у справі.

23.11.2018 року електронною поштою, а 27.11.2018 року безпосередньо до канцелярії суду, від відповідача надійшов відзив на позовну заяву.

Інших процесуальних дій у справі (забезпечення доказів, вжиття заходів забезпечення позову) не вчинялось, провадження не зупинялось.

Фактичні обставини, встановлені судом, та зміст спірних правовідносин.

Повно і всебічно з'ясувавши обставини, на які позивач посилалася як на підставу своїх вимог, дослідивши докази, надані сторонами, суд встановив на їх підставі такі фактичні обставини та зміст спірних правовідносин.

У судовому засіданні встановлено, що 04.05.2011 року позивача ОСОБА_1 було прийнято на роботу до ПАТ «Запоріжжяобленерго» на посаду контролера енергозбуту 1 групи кваліфікації. 27.06.2018 року позивач звільнилася з роботи за власним бажанням, на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. ПАТ «Запоріжжяобленерго» на день звільнення позивача ОСОБА_1 нарахувало заробітну плату в сумі 42360,30 грн, але не виплатив у звязку з відсутністю грошових коштів. З дня звільнення по день подачі позову до суду жодної виплати належних позивачу ОСОБА_1 при звільненні сум не відбулося.

Оцінка аргументів учасників справи та доводів щодо порушення прав, застосовані норми права.

Доводи позивача, викладені в позовній заяві, суд вважає обґрунтованими з наступних підстав.

Згідно зіст.15ЦК України кожна особа має право на захист свого цивільного права у разі його порушення, невизнання або оспорювання, кожна особа має право на захист свого інтересу, який не суперечить загальним засадам цивільного судочинства.

Згідно ч. 1 ст.2ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтересів юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно зст.4ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

У відповідності зі ст.ст. 12, 13 ЦПК України, суд розглядає справи на принципах змагальності і диспозитивності, у межах заявлених позовних вимог на підставі доказів, поданих учасниками справи.

Відповідно дост.43Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

Згідно ізст.7Міжнародного пактупро економічні,соціальні ікультурні права,ратифікованогоУказом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII від 19.10.1973, держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.

Відповідно доч.1ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разіневиплати звини власникаабо уповноваженогоним органуналежних звільненомупрацівникові суму строки,зазначені встатті 116 КЗпП України,при відсутностіспору проїх розмірпідприємство,установа,організація згідноз частиноюпершоюстатті 117КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно доабз.3п.2Порядку обчисленнясередньої заробітноїплати,затвердженогоПостановою КабінетуМіністрів Українивід 08.02.1995року №100 (надалі - Порядок), середньомісячна зарплата обчислюється, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Згідно з п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Відповідно доп.20Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»,установивши прирозгляді справипро стягненнязаробітної платиу зв'язкуіз затримкоюрозрахунку призвільненні,що працівниковіне буливитрачені належнійому відпідприємства,установи організаціїсуми вдень звільнення,коли жвін уцей деньне бувна роботі,-наступного дняпісля пред'явленняним роботодавцевівимог пророзрахунок,суд напідставіст.117КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Слід зазначити,що несвоєчаснаабо неповнавиплата відповіднихналежних людинівиплат,зокрема заробітноїплати,порушує конституційнийпринцип,який гарантуєзабезпечення державоюжиттєвого рівнядостатнього длязадоволення необхіднихжиттєвих потребі порушуєправо власностігромадян натакі виплати,згідно позиціїЄвропейського Судуз правлюдини цеє прямимпорушенням статтіпершої Протоколу№1Європейськоїконвенції «Про захист прав людини та основоположних свобод», де зазначено: «Всяка фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений свого майна інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом або загальними принципами міжнародного права».

Судом встановлено, що 04.05.2011 року позивача ОСОБА_1 було прийнято на роботу до ПАТ «Запоріжжяобленерго» на посаду контролера енергозбуту 1 групи кваліфікації згідно наказу № 1621-к від 04.05.2011 року.

27.06.2018 року позивач ОСОБА_1 звільнилася з роботи за власним бажанням, на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України.

Разом із тим, відповідно до наданого відповідачем повідомлення про нараховану суму, належну працівнику при звільненні, розмір невиплаченої ОСОБА_1 заробітної плати станом на 27.06.2018 року складає 42360,30 грн.

Зазначені обставинивизнані відповідачемі,оскільки судне маєобґрунтованого сумнівущодо достовірностіцих обставині добровільностіїх визнання,ці обставинив силуположеньст.82ЦПК не підлягають доказуванню.

Таким чином, відповідачем порушено трудові права позивача, які підлягають захисту шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі.

Окрім того, довідки ПАТ «Запоріжжяобленерго» про середній заробіток позивача ОСОБА_1 та детальний його розрахунок суду не надано.

Отже, у судовому засіданні встановлено, що розрахунок компенсації у звязку із затримкою виплати заробітної плати при звільненні це сумарний розмір заробітної плати за квітень - травень 2018 року, який становить 4307,25 грн + 4102,41 грн = 8409,66 грн. Відпрацьовано протягом робочого часу робочих днів: 19 днів (квітень 2018 року) + 21 день (травень 2018 року) = 40 днів. Середньоденна заробітна плата становить: 8409,66 грн / 40 днів = 210,24 грн. Кількість робочих днів, за які має бути виплачена компенсація у звязку з затримкою виплати заробітної плати: з 27.06.2018 року (день видачі наказу про звільнення) до 19.10.2018 року (дата подачі позову до суду) становить 80 днів. Сума компенсації у звязку з затримкою виплати заробітної плати при звільненні становить: 210,24 грн х 80 днів = 16819,20 грн.

Статтею 1Першого протоколудоКонвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати.

Отже, відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном.

З огляду на наведене, доводи відповідача про скрутне фінансове становище та залежність виплати заробітної плати від стану виконання зобов'язань споживачами послуг товариства, як підстава для відмови у задоволенні позову, є неспроможними.

Враховуючи викладеневище,суд вважаєможливим задовольнитипозовні вимогипро стягнення не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за затримку з розрахунком, оскільки матеріалами справи підтверджено порушення трудових прав позивача. Підстав для відмови у задоволенні таких вимог суд не вбачає.

Судові витрати.

На підставіп.1ч.1ст.5ЗУ «Просудовий збір» позивача звільненовід сплатисудового зборуза зверненнядо судуз позовнимвимогами простягнення заробітноїплати,а томусуд вважаєнеобхідним впорядку,передбаченомуст. 141 ЦПК України, стягнути з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 704,80 грн.

Керуючись ст. 43 Конституції України,статтею першоюПротоколу №1Європейськоїконвенції «Про захист прав людини та основоположних свобод», ст.ст. 2, 3,10-12,13,81,82,141,263 265, 280-284,354 ЦПК України, ст.ст. 115,116,223 КЗпП України, п.20Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», п.2Порядку обчисленнясередньої заробітноїплати,затвердженогоПостановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100, суд, -

ВИРІШИВ:

1.Цивільний позов задовольнити.

2.Стягнути з Публічного акціонерноготовариства «Запоріжжяобленерго» (адреса: 69035, місто Запоріжжя, вулиця Сталеварів, будинок 14, код ЄДРПОУ 00130926) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, (паспорт серії СА № 368400 виданий Вільнянським РВ УМВС України в Запорізькій області 04.12.1996 року, мешкає за адресою: Запорізька область, Вільнянський район, село Біляївка, вулиця Степова, будинок 3) заборгованість:

- з нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у розмірі 42360,30 грн.;

- сума компенсації у звязку із затримкою виплати заробітної плати при звільненні у розмірі 16819,20 грн.

3.Стягнути з Публічного акціонерноготовариства «Запоріжжяобленерго» (адреса: 69035, місто Запоріжжя, вулиця Сталеварів, будинок 14, код ЄДРПОУ 00130926) на користь держави судовий збір у розмірі 704 (сімсот чотири) гривні 80 копійок.

Заочне рішенняможе бутипереглянуте судом,що йогоухвалив,за письмовоюзаявою відповідача.Заяву проперегляд заочногорішення можебути поданопротягом 30днів здня йогопроголошення.Учасник справи,якому повнезаочне рішеннясуду небуло врученеу деньйого проголошення,має правона поновленняпропущеного строкуна поданнязаяви пройого перегляд-якщо таказаява поданапротягом двадцятиднів здня врученняйому повногозаочного рішеннясуду.Оскарження заочного рішення відповідачем в апеляційному порядку може мати місце лише в разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення та в разі ухвалення повторного заочного рішення судом першої інстанції. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватись з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Позивач має право на оскарження заочного рішення в загальному порядку. Апеляційна скарга на рішення суду подається до Запорізького апеляційного суду через Вільнянський районний суд Запорізької області, протягом 30 днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного тексту рішення суду.

Заочне рішення набирає законної сили відповідно до загального порядку після закінчення строку для подання апеляційної скарги, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Повний текст рішення суду складено 14.12.2018 року.

Позивач: ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серії СА № 368400 виданий Вільнянським РВ УМВС України в Запорізькій області 04.12.1996 року, мешкає за адресою: Запорізька область, Вільнянський район, село Біляївка, вулиця Степова, будинок 3.

Відповідач: ОСОБА_2 акціонерне товариство «Запоріжжяобленерго», адреса: 69035, місто Запоріжжя, вулиця Сталеварів, будинок 14, код ЄДРПОУ 00130926.

Суддя Вікторія Олександрівна Кіяшко

14.12.2018