Ухвала суду № 78856027, 14.12.2018, Білоцерківський міськрайонний суд Київської області

С У Д О В И Й Н А К А З

14 грудня 2018 року Справа № 357/14651/18

2-н/357/2045/18

Суддя Білоцерківського міськрайонного суду Київської області Орєхов О. І. розглянувши заяву ОСОБА_1 до ТОВ "ІНТЕР-ГТВ" про видачу судового наказу про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати та матеріальну допомогу в розмірі 24385,98 грн.

У період з 20.05.2009 року по 31.08.2018 року ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ТОВ «ІНТЕР-ГТВ», що підтверджується копією трудової книжки від 27.07.1970 року та копією трудової угоди № 77 від 01.08.2018 року.

Згідно довідки № 24/2050 від 04.12.2018 р., заборгованість з виплати заробітної плати станом на 03.12.2018 року становить 20872,16 грн., а саме: за квітень 2018 р. 3156,37 грн., за травень 2018 р. 3889,50 грн., за червень 2018 р. 2743,65 грн., за липень 2018 р. 11082,64 грн.

Згідно довідки № 24/2049 від 04.12.2018 р., заборгованість з виплати винагороди за договором ЦПХ станом на 03.12.2018 року становить 3513,82 грн.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористанні ним щорічні відпустки, а також додаткові відпустки працівника.

Згідно ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно п. 1 ч. 1 ст. 161 ЦПК України, судовий наказ може бути видано, якщо заявлено вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Керуючись ст.ст. 115,116 КЗпП України, ст.ст. 161, 167-169 ЦПК України, -

Н А К А З У Ю:

Стягнути з ТОВ "ІНТЕР-ГТВ", яке знаходиться за адресою: 09114, Київська область, м. Біла Церква, вул. Леваневського 85, ЗКПО 31781365, р/р 2600530098805 в АТ «Ощадбанк», МФО 322669 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серії СК № 327031, РНОКПП НОМЕР_1, який зареєстрований та проживає за адресою: 09100, АДРЕСА_1, заборгованість по нарахованій, але не виплаченій заробітній платі та матеріальної допомоги в розмірі 24385 грн. 98 коп. (двадцять чотири тисячі триста вісімдесят пять грн. 98 коп.).

Стягнути з ТОВ "ІНТЕР-ГТВ" на користь держави судовий збір в розмірі 176 грн. 20 коп.

Судовий наказ підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.

Судовий наказ може бути предявлений до примусового виконання протягом трьох років, після його вступу в законну силу.

Під час розгляду вимог в порядку наказного провадження та видачі судового наказу суд не розглядає обґрунтованість заявлених стягувачем вимог по суті.

Судовий наказ після набрання ним законної сили видати стягувачу.

СуддяОСОБА_2

Згідно зі статтею 170 ЦПК України боржник має право протягом п'ятнадцяти днів з дня вручення копії судового наказу та доданих до нього документів подати заяву про його скасування до суду, який його видав.

Відповідно до статті 172 ЦПК України у разі ненадходження до суду заяви від боржника про скасування судового наказу протягом п'яти днів після закінчення строку на її подання судовий наказ набирає законної сили.