Вирок № 78810890, 11.12.2018, Основ'янський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Червонозаводський районний суд м. Харкова)

Справа № 646/7600/18

№ провадження 1-кп/646/748/2018

В И Р О К

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11.12.18 року м. Харкова

Червонозаводський районний суд м. Харкова в складі :

головуючого судді Шелест І.М.,

за участю секретаря - Ушакової Г.В.,

за участю:

прокурора Трифонова П.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні обвинувальний акт у кримінальному провадженні, внесеному до Єдиного реєстру досудових розслідувань за №12018220060000196 від 26.01.2018 року за обвинуваченням

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця с. Олеша, Івано-Франківської області, українця, громадянина України, з вищою освітою, працюючого доцентом у Національному технічному університеті «Харківський політехнічний інститут», раніше не судимого, проживаючого за адресою: АДРЕСА_1,

у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 364-1 КК України,

за участю обвинуваченого ОСОБА_1, представника потерпілого - ОСОБА_2,-

В С Т А Н О В И В:

Рішенням Спостережної ради НАК «Нафтогаз України» (протокол №27 засідання від 13.01.2004) створено Дочірнє підприємство «Воєнізована аварійно-рятувальна (газорятувальна) служба «ЛІКВО» нафтогазової промисловості» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» (далі - ДП «ЛІКВО») та затверджено Статут вказаного новоствореного підприємства, який зареєстровано у встановленому законом порядку у березні 2004 року, підприємство зареєстровано в ЄДРПОУ за №32869691.

Згідно з розділом 2. Статуту ДП «ЛІКВО»:

2.1 Головними завданнями ДП «ЛІКВО» є:

- виконання на договірній основі аварійно-рятувальних робіт, у тому числі ліквідації нафтових і газових фонтанів та усунення негативних наслідків;

- проведення на договірній основі на підприємствах Засновника, інших підприємствах, що обслуговуються ДП «ЛІКВО», комплексу профілактичних та запобіжних робіт з попередження виникнення аварій, у тому числі відкритих нафтових і газових фонтанів, та із забезпечення газової безпеки.

2.2. Предметом діяльності ДП «ЛІКВО» є (у тому числі):

- виконання усіх видів комерційних операцій (у тому числі оптової, роздрібної та комісійної торгівлі);

- здійснення операцій з експорту, імпорту товарів, надання науково-технічних послуг, розвиток нових форм взаємовигідних зовнішньоекономічних зв'язків, торгівельно-економічного та наукового співробітництва з зарубіжними фірмами; і т.д.

Згідно з розділом 3. Статуту ДП «ЛІКВО»:

3.1 ДП «ЛІКВО» є юридичною особою відповідно до чинного законодавства України. ДП «ЛІКВО» набуває прав юридичної особи з дня державної реєстрації.

3.2. ДП «ЛІКВО» здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.

3.3. ДП «Лікво» має право укладати від свого імені будь-які угоди, майнових та немайнових прав, нести зобов'язання, бути позивачем та відповідачем у суді, господарському та третейських судах України, а також у судах інших держав. Угоди із зарубіжними агентами можуть укладатися лише за погодженням із Засновником.

3.4. ДП «ЛІКВО» має самостійний баланс, розрахунковий (поточний), валютний та інші рахунки в установах банків, у томі числі за межами України.

3.5. ДП «ЛІКВО» має печатку із своїм фірмовим найменуванням, штампи, фірмові бланки та інші реквізити.

3.6. ДП «ЛІКВО» має фірмовий знак, що реєструється у встановленому порядку.

3.7. ДП «ЛІКВО» несе відповідальність за своїми зобов'язаннями згідно з чинним законодавством України.

3.8. ДП «ЛІКВО» не несе відповідальності за зобов'язання держави та засновника. Засновник не несе відповідальності за зобов'язання ДП «ЛІКВО».

Згідно з розділом 4. Статуту:

4.6 Майно ДП «ЛІКВО» формується за рахунок:

- майна та коштів, переданих йому Засновником;

- надходжень від реалізації продукції, товарів, робіт, послуг а також іншої господарської діяльності;

- кредитів, позичок банків;

- придбання майна інших підприємств, організацій;

- інших надходжень, що не суперечать чинному законодавству України;

4.7. ДП «ЛІКВО» самостійно володіє, користується і розпоряджається:

- майном та коштами, переданими йому Засновником у власність;

- доходами від власної господарської діяльності;

- іншим майном, набутим на підставах, не заборонених чинним законодавством України.

Таким чином, фінансування ДП «ЛІКВО» здійснювалося не за рахунок коштів державного чи місцевого бюджетів.

З урахуванням викладеного, ДП «ЛІКВО» є юридичною особою приватного права.

Згідно з розділом 6. Статуту:

6.1 ДП «ЛІКВО» очолює генеральний директор (директор), який призначається та звільняється з посади головою правління Засновника. Трудовий договір з генеральним директором ДП «ЛІКВО» укладається в формі контракту.

6.3 Генеральний директор ДП «ЛІКВО»:

- несе повну відповідальність за фінансовий стан та результати господарської діяльності ДП «ЛІКВО»;

- організовує роботу апарату, філій (підрозділів), представництв та здійснює керівництво їх поточною діяльністю;

- забезпечує розроблення та виконання поточних і перспективних планів розвитку ДП «ЛІКВО»;

- без довіреності діє від імені ДП «ЛІКВО»;

- представляє ДП «ЛІКВО» у відносинах з органами державної влади, управліннями, організаціями, підприємствами та установами в Україні і за її межами;

- затверджує положення про філії (підрозділи), представництва ДП «ЛІКВО»;

- видає накази та розпорядження, оформляє доручення, підписує від імені ДП «ЛІКВО» документи, в тому числі фінансові;

- є розпорядником фінансових коштів та матеріальних ресурсів ДП «ЛІКВО», зокрема розпоряджається нерухомим майном ДП «ЛІКВО» вартістю до 1 000 000 (один мільйон) грн. Угоди щодо розпорядження нерухомим майном вартістю від 1 000 000 (один мільйон) грн. укладаються за погодженням із засновником;

- укладає від імені ДП «ЛІКВО» угоди, договори, контракти, в тому числі кредитні. Угоди, договори, контракти на суму, що перевищує 5000000 (п'ять мільйонів) грн., а кредитні - на суму, що перевищує 2000000 (два мільйони) грн., укладаються за погодженням із засновником;

- від імені ДП «ЛІКВО» укладає трудові договори, контракти;

- визначає посадові оклади, форму і систему оплати праці особового штату ДП «ЛІКВО», затверджує штатний розпис, визначає режим роботи та відпочинку, заходи соціального забезпечення;

- здійснює військовий облік та мобілізаційні заходи з метою збереження потужностей мобілізаційного призначення та запасів мобілізаційного резерву згідно з чинним законодавством України;

- здійснює контроль за структурними підрозділами, що входять до складу ДП «ЛІКВО», дотримання ними технологічних правил, правил безпеки праці, охорони навколишнього середовища, пожежної безпеки та безпеки дорожнього руху, а також за ефективністю використання закріпленого за ними майна;

- в режимі ліквідації аварії має право на професійний ризик, встановлений виконанням службових обов'язків, з метою рятування людей, збереження матеріальних цінностей;

- забезпечує страхування особового складу ДП «ЛІКВО» відповідно до вимог чинного законодавства України;

- несе відповідальність за формування та виконання фінансово-господарських планів;

- виконує інші обов'язки та користується правами, що не суперечать чинному законодавству України, цьому статуту та контракту;

За відсутності генерального директора ДП «ЛІКВО» його обов'язки виконує перший заступник або заступник, що оформляється відповідним наказом.

Наказом голови правління НАК НАФТОГАЗ України №45-к по о/с від 09.02.2015 ОСОБА_1, призначений виконувачем обов'язків директора Дочірнього підприємства «Воєнізована аварійно-рятувальна (газорятувальна) служба «ЛІКВО» нафтогазової промисловості» Національної акціонерної компанії «Нафтогаз України» (ДП «ЛІКВО»), переводом з посади головного інженера ДП «ЛІКВО», та на нього покладено здійснення вищевказаних (розділ 6. Статуту ДП «ЛІКВО») адміністративно-господарських та організаційно-розпорядчих функцій, тобто ОСОБА_1 з 09.02.2015 до 31.01.2017 являвся службовою особою юридичної особи приватного права - ДП «ЛІКВО».

У вказаний період, будучи службовою особою юридичної особи приватного права ДП «ЛІКВО» ОСОБА_1, діючи умисно, з метою одержання неправомірної вигоди для інших осіб використав всупереч інтересам вказаної юридичної особи своє службове становище, що завдало істотної шкоди інтересам зазначеної юридичної особи, за наступних обставин.

Між адміністрацією ДП «ЛІКВО» та трудовим колективом підприємства укладено Колективний договір, прийнятий Конференцією трудового колективу підприємства (протокол №1 від 11.02.2014), підписаний 14.02.2014 директором ДП «ЛІКВО» та головою профспілкової організації ДП «ЛІКВО», зареєстрований в Управлінні праці та соціального захисту Адміністрації Червонозаводського району Харківської міської ради за №25 від 07.03.2014 (далі - Колективний договір).

Зазначеним Колективним договором передбачено, зокрема:

- п.1.4 Дія цього Договору поширюється на всіх Працівників, починаючи з дня підписання і до укладення наступного Договору. Положення Договору є обов'язковим для виконання, як для Роботодавця, так і для Працівників;

- п.1.12 Всі виплати, передбачені Договором (надбавки, доплати, премії, винагороди та інші заохочувальні компенсаційні і гарантійні виплати, всі види вихідних допомог), крім виплат, передбачених чинним законодавством, здійснюються виключно в межах наявних грошових коштів на розрахунковому рахунку ДП «ЛІКВО». Наявність фінансових можливостей доля здійснення вищевказаних виплат визначається керівництвом підприємства на підстав довідки відділу економіки та фінансів про наявні грошові кошти та напрямки витрат, необхідних для забезпечення виробничо-господарської діяльності підприємства;

- п.5.7 При звільненні працівника на пенсію вперше (пенсія за віком, або пільгова за списком №2) йому виплачується одноразова вихідна допомога;

- п.5.8 Не надається вихідна допомога, передбачена п.5.7 Договору, працівникам ДП «ЛІКВО» у випадках:

п.5.8.1. якщо працівник не звільнився з роботи на протязі 3-х місяців з моменту досягнення пенсійного віку, крім випадків, коли з таким працівником укладений строковий трудовий договір (контракт). У такому разі вихідна допомога надається по закінченні терміну дії такого договору (контракту) в незалежності від строку, що минув з моменту досягнення пенсійного віку, а для профспілкових працівників, звільнених з роботи внаслідок їх обрання на виборні профспілкові посади - після досягнення пенсійного віку і закінчення повноважень на цій роботі;

- п.5.16 Надається допомога на поховання працівників та пенсіонерів, які звільнились на пенсію з ДП «ЛІКВО» у розмірі 25 умовних тарифних ставок, і надається транспорт - за рахунок коштів ДП «ЛІКВО».

В лютому 2015 року, точний час органом досудового розслідування не встановлено, ОСОБА_1, будучи службовою особою юридичної особи приватного права та здійснюючи вищевказані повноваження та функції, діючи умисно, реалізуючи свій злочинний умисел на одержання неправомірної вигоди для третіх осіб - ОСОБА_3, знаходячись на робочому місці в ДП «ЛІКВО», що розташоване за адресою: м. Харків, вул. Сінна, б. 32, будучи обізнаним про вищевказані положення Колективного договору, вирішив внести зміни до Колективного договору з метою забезпечення одержання неправомірної вигоди для третіх осіб.

Усвідомлюючи, що відповідно до п.1.7 Колективного договору, зміни та доповнення до Договору протягом терміну його дії вносяться спільним рішенням Роботодавця та профкому профспілкової організації, а також те, що відповідно до п.2.13 Положення про первинну профспілкову організацію ДП «ЛІКВО» НАК «Нафтогаз України» засідання профкому вважається правомочним, якщо в ньому бере участь більше половини членів профкому, ОСОБА_1, діючи умисно, з метою одержання неправомірної вигоди для інших осіб використав всупереч інтересам вказаної юридичної особи своє службове становище, а саме в порушення вищевказаних положень зазначених нормативних актів без фактичного проведення спільного засідання профкому та адміністрації ДП «ЛІКВО» 18.02.2015 видав завідомо неправдивий офіційний документ - Протокол №84 від 18.02.2015 спільного засідання профкому та адміністрації ДП «ЛІКВО», який містив завідомо неправдиві відомості про участь у засіданні представників профкому: ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6 та представника адміністрації ОСОБА_7, які фактично участі у засіданні не приймали і не були присутніми.

Також вказаним протоколом №84 від 18.02.2015 затверджені зміни до Колективного договору, а саме:

- п. 1.4 Дія цього Договору поширюється на всіх Працівників, у т.ч. на виконуючих обов'язків відсутнього працівника, на період до призначення в установленому законодавством порядку, починаючи з дня підписання і до укладення наступного Договору. Положення Договору є обов'язковим для виконання, як для Роботодавця, так і для Працівників.

- п. 1.12 Розділ 1 «Загальні положення» виключити.

- п.5.8 та п.5.8.1. Розділ 5 «Соціальні Допомоги, Пільги та Компенсації» виключити.

- п.5.16 Надається допомога на поховання працівників та пенсіонерів, які звільнились на пенсію з ДП «Лікво» у розмірі 25 умовних тарифних ставок, транспорт - за рахунок коштів ДП «Лікво»

- Додаток №11 Положення про преміювання працівників ДП «Лікво» за виконання основних показників виробничо-господарської діяльності у п.5 Загальний місячний розмір премії директора підприємства, у т.ч. виконуючого обов'язки відсутнього працівника, на період до призначення в установленому законодавством порядку, не може перевищувати 100% нарахованого посадового окладу, з урахуванням надбавок та доплат, передбачених чиним законодавством, на умовах укладеного контракту або наказу НАК «Нафтогаз України».

У вказаному завідомо підробному протоколі №84 від 18.02.2015 ОСОБА_1 проставив свій підпис як виконувач обов'язків директора, а також зазначений протокол підписав заступник голови профкому ОСОБА (матеріали досудового розслідування відносно якого виділено у кримінальне провадження за №12018220060002463).

Далі, ОСОБА_1 та ОСОБА (матеріали досудового розслідування відносно якого виділено у кримінальне провадження за №12018220060002463) вказаний завідомо неправдивий протокол №84 від 18.02.2015 спільного засідання профкому та адміністрації ДП «ЛІКВО» направили до Управління праці та соціального захисту Адміністрації Червонозаводського району Харківської міської ради, яким за №21 від 11.03.2015 зареєстровані вищевказані зміни та доповнення до Колективного договору на 2014 - 2016 роки.

В результаті вищевказаних неправомірних зміни до Колективного договору, зокрема виключення п.5.8 та п.5.8.1. Розділу 5 «Соціальні Допомоги, Пільги та Компенсації», формально утворилися підстави надати вихідну допомогу ОСОБА_3 у зв'язку із виходом на пенсію після спливу 3-х місяців з моменту досягнення пенсійного віку, використовуючи які ОСОБА_1, продовжуючи реалізацію свого злочинного умислу, з метою одержання неправомірної вигоди для третіх осіб, а саме - ОСОБА_3, зловживаючи своїм службовим становищем, 17.03.2015 наказом №31-п, призначив на посаду заступника директора ДП «ЛІКВО» ОСОБА_3 та в подальшому, маючи на меті одержання неправомірної вигоди для нього, 19.12.2016 видав наказ №77-П про звільнення останнього 30.12.2016 за власним бажанням у зв'язку із виходом на пенсію та виплату ОСОБА_3 одноразової вихідної допомоги у розмірі 8,3 середньомісячних заробітних плат згідно п.5.7 Колективного договору, на підставі якого за платіжними дорученнями від 28.12.2016 №1430, від 19.12.2016 №1391, згідно відомостей нарахування коштів №1130, №1133 на картковий рахунок ОСОБА_3 нараховано відповідні грошові кошти. Згідно з висновком судово-економічної експертизи №118 від 26.06.2018 сума надлишково виплачених в якості виплат пов'язаних із виходом на пенсію заступнику директора ДП «ЛІКВО» ОСОБА_3 складає 136277,70 грн., що є збитками, розмір яких більш ніж в 100 разів перевищує встановлений законодавством неоподатковуваний мінімум доходів громадян, тобто це завдало істотної шкоди охоронюваним законом інтересам юридичної особи ДП «ЛІКВО», а після реорганізації - її правонаступнику - ТОВ «ЛІКВО».

Допитаний в судовому засіданні обвинувачений ОСОБА_1 повністю визнав свою вину у даному злочині, надав пояснення про обставини його скоєння, як вказано вище. Розкаявся у скоєнні злочину.

За таких обставин суд, враховуючи думку учасників судового провадження, відсутність сумнівів та добровільність їх позиції щодо визнання недоцільним дослідження доказів відносно обставин, які ніким не оспорюються, вважає за можливе розглянути справу відповідно до ч. 3 ст. 349 КПК України, та обмежити судовий розгляд допитом обвинуваченого та дослідити відомості про особу обвинуваченого, речові докази та судові витрати, дослідити процесуальні документи про виділення матеріалів досудового розслідування.

Аналізуючи викладене, суд доходить висновку, що вину обвинуваченого повністю доведено під час судового розгляду та кваліфікує його дії:

- ч.1 ст.364-1 КК України - зловживання повноваженнями службовою особою юридичної особи приватного права незалежно від організаційно-правової форми, тобто умисне, з метою одержання неправомірної вигоди для інших осіб використання всупереч інтересам юридичної особи приватного права незалежно від організаційно-правової форми службовою особою такої юридичної особи своїх повноважень, якщо це завдало істотної шкоди охоронюваним законом інтересам юридичної особи.

Вивченням особи обвинуваченого встановлено, що він раніше не судимий, має постійне місце мешкання, працює доцентом у Національному технічному університеті «Харківський політехнічний інститут», за визначні досягнення у трудовій і науковій діяльності та вагомий внесок у розвиток нафтогазової галузі відзначений високими державними і галузевими нагородами, на обліку у лікаря-психіатра та лікаря-нарколога не перебуває.

Обставиною, що пом'якшує покарання обвинуваченого, суд вважає розкаяння у скоєнні злочину, обставин, які обтяжують покарання, судом не встановлено.

При призначенні покарання суд враховує, що ОСОБА_1 обвинувачується у скоєнні злочину невеликої тяжкості, дані, які характеризують його особу, фактичні обставини справи, розмір спричиненої шкоди, обставину, яка пом'якшує покарання.

При таких обставинах, суд вважає необхідним і достатнім з метою виправлення та попередження нових злочинів, призначити покарання ОСОБА_1 у вигляді штрафу у розмірі 200 (двісті) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто в сумі 3400,00 гривень з позбавленням права обіймати посади з адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими повноваженнями на строк 1 (один) рік.

Саме таке покараннябуде сприяти меті призначення покарання.

Заходи забезпечення кримінального провадження на стадії досудового розслідування до ОСОБА_1 не застосовувались.

Судові витрати за проведення судової почеркознавчої експертизи № 217 від 12.06.2018, судово-економічної експертизи № 118 від 26.06.2018, на загальну суму 9438, 00 грн. підлягають стягненню з ОСОБА_1

Долю речових доказів суд вирішує в порядку ст.100 КПК України.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст. 368, 370-371, 373-376 КПК України, суд,-

У Х В А Л И В :

ОСОБА_1 визнати винуватим у вчиненні кримінального правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 364-1 КК України і призначити йому покарання - у виді штрафу у розмірі 200 (двісті) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, тобто в сумі 3400,00 гривень, з позбавленням права обіймати посади з адміністративно-господарськими та організаційно-розпорядчими повноваженнями на строк 1 (один) рік.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 у прибуток держави витрати за проведення судової почеркознавчої експертизи № 217 від 12.06.2018, судово-економічної експертизи № 118 від 26.06.2018, на загальну суму 9438, 00 грн. (код доходів 24060300, р/р 31419544700005, код банку 37999680, МФО 851011, УДКС України в Слобідському районі м. Харкова. Одержувач платежу: Держава).

Речові докази у справі:

-Журнал реєстрації вхідної документації, що розпочатий 21.01.2011 на 47 аркушах;

-Протокол № 84 спільного засідання профкому та адміністрації ДП «Лікво» за підписом ОСОБА_1 та ОСОБА(матеріали досудового розслідування відносно якого виділено у кримінальне провадження за №12018220060002463) на 1 аркуші;

-Протокол № 84 спільного засідання профкому та адміністрації ДП «Лікво» за підписом ОСОБА_1 та ОСОБА(матеріали досудового розслідування відносно якого виділено у кримінальне провадження за №12018220060002463) на 1 аркуші із ознаками кольорового друку;

-Витяг із головної книги по дебету рахунку 66-1 за 2015-2017 роки на з аркушах;

-Акт планової ревізії фінансово-господарської діяльності в Дочірньому підприємстві «Воєнізована аварійно рятувальна (газорятувальна) служба «Лікво» нафтогазової промисловості НАК «Нафтогаз України» за період 01.10.2011 - 31.03.2015 (примірник № 2) №05-11/7 від 29.09.2015 на 190 аркушах;

-Первинна документація про нарахування та виплату заробітної плати ОСОБА_1 та ОСОБА_3 за період із лютого2015 по січень 2017 року, що міститься у 8 папках із відомостями, - зберігати в матеріалах кримінального провадження № 12018220060000196.

На вирок може бути подано апеляцію до Харківського апеляційного суду через Червонозаводський районний суд м. Харкова протягом 30 днів з дня проголошення вироку.

Вирок суду першої інстанції набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо таку скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги судове рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після ухвалення рішення судом апеляційної інстанції.

Копію вироку вручити негайно після його проголошення обвинуваченому та прокурору, учасникам судового провадження, який не був присутнім в судовому засіданні, надіслати не пізніше наступного дня після проголошення вироку.

Суддя І.М. Шелест