Рішення № 78739874, 18.12.2018, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа№592/8980/18

Провадження №2/592/2998/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 грудня 2018 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м. Суми у складі: головуючого - судді Хитрова Б.В., за участю секретаря судового засідання Сахненко О.Ю., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» про стягнення невиплаченої заробітної плати,-

встановив:

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, та позовні вимоги обґрунтовує тим, що працює в ПАТ «СМНВО». Відповідач у встановлені чинним законодавством України строки не виплачує заробітну плату. Відповідно до ч.1 ст.115 Кодексу законів про працю України заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в терміни встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Відповідача має перед позивачем заборгованість по заробітній платі, тому позивач просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі та допустити негайне виконання судового рішення.

Позивач, повідомлений належним чином про час та місце розгляду справи, в судове засідання не з’явився, причини неявки суду не повідомив. Представник позивача в судовому засіданні надав письмова заява в якій просить задовольнити позовні вимоги його довірителя – ОСОБА_1 в частині стягнення на його користь заробітної плати в розмірі 44384,23 грн., відповідно до розрахункового листа, наданого відповідачем 17.12.2018 р. за період грудень 2017 р. – листопад 2018 р.

Представник відповідача, належним чином повідомлений про час і місце розгляду справи, в судове засідання не з’явився, причини неявки суду не повідомив, відзив на позов та заперечення проти позову суду не надав.

Судом встановлено, що позивач працює у ПАТ «СМНВО», що підтверджується копією трудової книжки. (а.с.5-8)

Відповідач у встановлені чинним законодавством України строки не виплачує заробітну плату позивачу. Так заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за грудень 2017 р. – листопад 2018 р. становить 44384,23 грн.

Відповідно до ч.2 ст.49 ЦПК України, крім прав та обов’язків, визначених у статті 43 цього Кодексу: 1) позивач вправі відмовитися від позову (всіх або частини позовних вимог), відповідач має право визнати позов (всі або частину позовних вимог) на будь-якій стадії судового процесу; 2) позивач вправі збільшити або зменшити розмір позовних вимог до закінчення підготовчого засідання або до початку першого судового засідання, якщо справа розглядається в порядку спрощеного позовного провадження; 3) відповідач має право подати зустрічний позов у строки, встановлені цим Кодексом.

Судом встановлено, що позивач 18.07.2018 р. звернувся до суду та просив стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі, тобто заборгованість станом на час звернення до суду період якої становить грудень 2017 р. – липень 2018 р.

Представник позивача в судовому засіданні 18.12.2018 р., яке є вже третім засіданням при розгляді даної справи, та будучи ознайомлений з положеннями ч.2 ст.49 ЦПК України, скористався визначеними в ній правами та уточнив позов фактично збільшивши позовні вимоги та просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі за грудень 2017 р. – листопад 2018 р.

Враховуючи вищевказане суд вважає, що дії представника позивача в частині збільшення позовних вимог суперечать положенням ч.2 ст.49 ЦПК України, тому вважає за необхідне захистити його права в спосіб, передбачений законом.

Між сторонами склалися правовідносини, що виникають із укладення трудового договору, і регулюються нормами КЗпП України.

Зокрема, за ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Оскільки відповідач не виплачує позивачу належну до сплати суму заробітної плати в розмірі 35607,00 грн. за період з грудня 2017 р. по липень 2018 р., то вказана сума заборгованості підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

На підставі ст. 141 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 704,80 грн.

Керуючись ст. ст. 21, 115 КЗпП України, ст.ст. 7, 8, 10, 12, 13, 137, 141 ЦПК України,-

вирішив:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» про стягнення невиплаченої заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, код ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, адреса: АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі за грудень 2017 р. – липень 2018 р в розмірі 35607,00 грн.

Відповідно до п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, допустити негайне виконання рішення в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, код ЄДРПОУ 05747991) на користь держави 704,80 грн. судового збору.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повний текст судового рішення виготовлено 18.12.2018 р.

Суддя Б.В. Хитров