Рішення № 78737542, 12.12.2018, Центральний районний суд м. Миколаєва

н\п 2/490/3233/2018 Справа № 490/7708/18

Центральний районний суд м. Миколаєва

_____________

УХВАЛА

12 грудня 2018 року м. Миколаїв

Центральний районний суд м. Миколаєва у складі головуючого судді Гуденко О.А., при секретарі Кваші С.О., за участі позивача та його представника ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому сдовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Комунальне некомерційне підприємство Миколаївської міської ради "Центр первинної медико-санітарної допомоги №5" про скасування наказу та поновлення на роботі,

ВСТАНОВИВ:

17 вересня 2018 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому просив скасувати наказ головного лікаря КЗ ММР "Центр первинної медико-санітарної допомоги №5" від 20 серпня 2018 року № 286-к "Про звільнення з роботи внутрішнього сумісника", яким ОСОБА_3 було звільнено з роботи з 20.08.2018 року як сторожа у зв'язку із закінченням строку трудового догоовру (п.2 ст. 36 КЗпП України); скасувати Наказ головного лікаря відповідача від 20 серпня 2018 року № 287-к "Про звільнення з роботи", яким ОСОБА_3 було звільнено з 20.08.2018 року як сторожа амбулаторії сімейного типу № 1 у зв'язку із скороченням чисельності штату працівників ( п.1 ст. 40 КЗпПУкраїни); поновити ОСОБА_3В, як внутрішнього сумісника на посаді сторожа центру в Комунальне некомерційне підприємство Миколаївської міської ради "Центр первинної медико-санітарної допомоги №5" ; поновити ОСОБА_3В, за основним місцем роботи на посаді сторожа центру в Комунальне некомерційне підприємство Миколаївської міської ради "Центр первинної медико-санітарної допомоги №5", починаючи з 20 серпня 2018 року; стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, починаючи з 20 серпня 2018 року.

В обгрунтування позову позивач посилається на те, що рішення про скорочення прийнято відповідачем неправильно, оскільки не пов'язано з реорганізацією установи та не обгрунтовано належним чином, отже звільнення з роботи за основним договром є незаконним..Крім того при звільненні позивачеві не пропонувалися жодні посади, а аткож не враховано його переважен право на залишення на роботі..Крім того його було звільнено з порушенням права на щорічну відпустку..Також його було незаконно переміщено на інше робоче місце, а договір на прийняття на посаду внутрішнього сумісника був укладений на невизначений строк, отже його звільнення з цієї посади за закінченням строку дії трудового договру взагалі не є обгрунтованим.

Ухвалою суду від 28.11.2018 року витребувано від КП Миколаївської міської ради "Центр первинної медико-санітарної допомоги №5" Довідку про середній заробіток ( з заначенням середньомісячної та середньоденної заробітної плати) ОСОБА_3 , яки працював на посаді сторожа, - станом на час звільнення, а також належним чином завірену копію штаттного розпису станом на червень- серпень 2018 року та належним чином завірену та оформлену Довідку про наявність вакантних посад станом на період з 20 червня по 20 серпня 2018 року.

Судом були вислухані пояснення сторін та їх представників, досліджено письмові докази та проведено судові дебати та 11 грудня 2018 року суд видалився до нарадчої кімнати.

Відповідно до ч. 2 ст. 244 ЦПК України, якщо під час ухвалення рішення виникає потреба з’ясувати будь-яку обставину шляхом повторного допиту свідків або вчинення певної процесуальної дії, суд, не приймаючи рішення, постановляє ухвалу про поновлення судового розгляду.

Оскільки при дослідженні наданих представником відповідача на виконання вимог ухвали суду завірених належним чином копій штатного розгляду підприємства, виникла потреба з'ясувати обставини наявності переважного права на залишення на роботі інших працівників відповідача при звільненні за скороченням штату працівників, а в наданих відповідачем документах такі відомості не містяться , суд не приймаючи рішення приходить до висновку про необхідність поновлення судового розгляду для витребування у відповідача вказаних відомостей.

Керуючись ст.ст. 81-84, 244 ЦПК України, суд , -

УХВАЛИВ:

Поновити судовий розгляд у даній цивільні справі.

Витребувати від Комунального некомерційного підприємства Миколаївської міської ради "Центр первинної медико-санітарної допомоги №5" відомості про загальний трудовий стаж на підприємстві інших працівників , які займали посади сторожів станом на час звільнення ОСОБА_3,В на серпень 2018 року та наявність у цих працівників інших переваг, передбачених ст. 42 КЗпП україни.

Зобовязати відповідача надати суду вказані докази в строк до 19 грудня 2018 року .

Попередити відповідача про наслідки неподання доказів у встановлений судом строк, передбачені ст.84 ЦПК України.

Призначити судове засідання , яке проводиться виключно в межах з’ясування обставин, що потребують додаткової перевірки, - на 16.30 годин 19 грудня 2018 року в приміщення Центрального районного суду м.Миколаєва.

Ухвала окремому апеляційному оскарженню не підлягає.

Суддя Гуденко О.А.