Рішення № 78680179, 14.12.2018, Основ'янський районний суд міста Харкова (до 25.04.2025 - Червонозаводський районний суд м. Харкова)

Справа № 646/3898/18

№ провадження 2/646/1315/2018

Р І Ш Е Н Н Я

(заочне)

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14.12.18 року м.Харків

Червонозаводський районний суд міста Харкова в складі:

головуючий суддя Шелест І.М.

за участю секретаря Волошко К.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі місцевого суду в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з вищевказаним позовом, яким просить стягнути з відповідача не виплачені при звільненні: заборгованість по заробітній платі в сумі 19575,68 грн.; середній заробіток за весь час затримки виплати заробітної плати з 13.10.2017 року по 18.06.2018 року, виходячи з розміру середньої зарплати за місяць.

В обґрунтування позову зазначено, що 04.07.2017 року позивач був прийнятий на роботу до Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» на посаду інженера-енергетика. 14.08.2017 року ОСОБА_1 був переведений на посаду головного інженера-енергетика. 13.10.2017 позивач звільнений з роботи на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, за угодою сторін. На день звільнення відповідачем не виплачена позивачеві заробітна плата за період часу з вересня 2017 року по жовтень 2017 року. До позовної заяви позивачем була надана розрахунковий лист по заборгованості з виплати заробітної плати, за якою така заборгованість складає приблизно на кінець вересня 2017 року 11 575,68 грн.

Ухвалою судді від 09.07.2018 відкрито провадження у справі у порядку спрощеного провадження.

Позивач ОСОБА_1 у судове засідання не з’явився, надав до суду заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримує та просить їх задовольнити, не заперечував проти ухвалення заочного рішення.

Представник відповідача у судове засідання не з’явився, про день, час та місце судового засідання був повідомлений своєчасно та належним чином, про причини неявки суду не повідомив, відзив на позов не надав.

У разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо за положеннями ЦПК України розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється (частина друга статті 247 ЦПК України).

За загальним правилом частини першої статті 223 ЦПК України неявка у судове засідання будь-якого учасника справи за умови, що його належним чином повідомлено про дату, час і місце цього засідання, не перешкоджає розгляду справи по суті, крім випадків, визначених цією статтею. При цьому відповідно до частини четвертої названої статті Кодексу у разі повторної неявки в судове засідання відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).

Тому, суд за згодою позивача, наданою ним у письмовій заяві про розгляд справи без його участі, вважає за можливе розглянути справу за відсутності належно повідомленого про судове засідання відповідача у порядку заочного провадження з дотриманням встановлених законом вимог і постановити заочне рішення.

Вивчивши матеріали справи та надані докази, в межах заявлених позовних вимог (ст. 13 ЦПК України) суд встановив наступне.

04 липня 2017 року наказом № 116-к від 04.07.2017 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу до Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» на посаду інженера-енергетика. 14.08.2017 року наказом № 150-к від 14.08.2017 року позивач був переведений на посаду головного інженера-енергетика (а.с. 6).

13 жовтня 2017 року наказом № 214-к від 13.10.2018 року ОСОБА_1 був звільнений з підприємства за угодою сторін відповідно до п.1 ст. 36 КЗпП України.

На день звільнення Державним підприємством «Харківський завод транспортного устаткування» нарахована позивачу заробітна плата.

Згідно з розрахунковим листком на кінець вересня 2017 року заробітна плата складає – 11 575 грн. 68 коп.

Крім того, на виконання ухвали суду про витребування доказів, позивач надав суду довідку про суму заборгованості по заробітній платі за період з серпня 2017 по жовтень 2017 року у загальній сумі 16 790, 90 грн. (серпень – 4569,89 грн., вересень – 7005, 78 грн., жовтень – 5 215, 23 грн.)

Будь-яких доказів поважності причин невиплати розрахунку позивачу при звільненні, відповідач не надав.

Згідно ч.1ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ч.1 ст.94. ч.5 ст.95 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

За ч.1 ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

За ч.1ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно ч.ч.1,2 ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає до стягнення сума заборгованості по заробітній платі у сумі 16 790, 90 грн., що підтверджується довідкою виданої в.о. директора ДП «Харківській завод транспортного устаткування» ОСОБА_2 від 06.11.2018.

Розрахунок середнього заробітку для таких виплат проводиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 (далі - Порядок). Згідно з цим Порядком середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

У позові ОСОБА_1 також просить стягнути з відповідача середній заробіток за період затримки виплати за період з 13.10.2017 по 18.06.2018 у розмірі приблизно 32 000, 00 грн., оскільки відповідачем надано довідку про розмір заборгованості від 06.11.2018, тому суд вважає правильним задовольнити позов частково.

Враховуючи виплати, що включаються у розрахунок середньої заробітної плати за вказані місяці: вересень 2017 року-жовтень 2018 року при цьому середньоденний заробіток за цей період становить. (7005, 78 грн. + 5215,23 грн. = 12 221, 01 грн: 42 дні = 290,98 грн.).

Таким чином, для визначення кількості днів, які повинні бути оплачені позивачу, кількість робочих днів у жовтні (починаючи з 14.10) 2017 – 11 днів, у листопаді 2017 – 22 дні, у грудні 2017 – 20 днів, у січні 2018 – 21 день, лютий 2018 -20 днів, березень 2018 – 21 день, квітень 2018 – 19 днів, травень 2018 – 21 день, червень 2018 (до 18.06.2018) – 12 днів - а всього 167 робочих дня. Сума середнього заробітку за час затримки кінцевого розрахунку при звільненні складає 48 593,66 грн. (290, 98 грн. х 167 днів).

Проаналізувавши встановлені конкретні обставини по справі, оцінивши надані сторонами докази в їх сукупності, суд визнає, що заявлений ОСОБА_1 позов є обґрунтованим, та таким, що підлягає задоволенню частково, а саме підлягає до стягнення сума 16 790, 90 грн. та середній заробіток за період затримки у сумі 48 593, 66.

Згідно до п.2 ч.1ст. 430 ЦПК України, суд допускає негайне виконання рішень у справах про, присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

За правилами статті Закону України «Про судовий збір» позивачі при поданні позову про стягнення заробітної плати звільняються від сплати судового збору.

Відповідно до ст.141 ЦПК України та Закону України «Про судовий збір», пропорційно розміру позовних вимог, підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір у розмірі 704,80 грн.

На підставі викладено, керуючись статтями 4, 12, 13, 141, 211, 247, 259, 263, 264, 273 ЦПК України, статтями 116, 117 КЗпП України, статтею 21 Закону України «Про оплату праці», суд,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» на користь ОСОБА_1, ідн. НОМЕР_1 нараховану, але не виплачену при звільненні заробітну плату за період з 14 вересня 2017 року по 18 червня 2018 в сумі – 16 790, 90 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку в розмірі за період з 14 вересня 2017 року по 18 червня 2018 в сумі 48 593,66 грн. а всього у загальній сумі 65 384 (шістдесят п’ять тисяч триста вісімдесят чотири гривень) 56 копійок.

Рішення у межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод транспортного устаткування» на користь держави суму судового збору в розмірі 704 грн. 80 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд - якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного тексту заочного рішення суду.

Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку, встановленому Цивільно-процесуальним законодавством.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку протягом тридцяти днів з дня його проголошення шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до апеляційного суду Харківської області.

Відповідно до вимог п.15 Перехідних положень ЦПК України( в ред. з 15.12.2017 року) до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справи витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією Кодексу.

Повний текст рішення виготовлено 14.12.2018

Позивач:ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, паспорт серії МН номер 779118, виданий 26.08.2005 року Краснокутським РС ГУДМС України в Харківській області, адреса реєстрації: місто Харків, в’їзд ДостоєвськогоАДРЕСА_1.

Відповідач: Державне підприємство «Харківський завод транспортного устаткування», ідентифікаційний номер юридичної особи 14309764, адреса місцезнаходження: 61102, місто Харків, вулиця Достоєвського, будинок № 3.

Суддя: І.М. Шелест