Рішення № 78603722, 13.12.2018, Ковпаківський районний суд м. Суми

Справа№592/17255/18

Провадження №2/592/5902/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 грудня 2018 року м.Суми

Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого – судді Котенко О.А., за участю секретаря судового засідання – Мазіної К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що в період з серпня 1982 року по 27.06.2018 року він працював у ПАТ «Сумське НВО», остання посада та місце роботи - начальник центру навчання департаменту навчання персоналу. 27.06.2018 року його було звільнено з ПАТ «Сумське НВО» за ч.3 ст.38 КЗпП України (за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору). При звільненні позивача, в порушення вимог законодавства про працю, відповідачем не було проведено з позивачем розрахунку, тобто виплачено всі суми, які належать йому від товариства. Станом на теперішній час, заборгованість по заробітній платі товариства перед позивачем складає більш, як за один місяць та залишається непогашеною. У відповідності з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання» на його користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 80442,97грн., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

В судове засідання позивач не з`явилася, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, від представника позивача адвоката ОСОБА_2, до суду надійшла заява, в якій він просить стягнути заборгованість з заробітної плати та середній заробіток за час затримки розрахунку, справу просила розглядати без його участі.

В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, відзив на позовну заяву не наданий.

Ухвалою Ковпаківського районного суду м.Суми від 20 листопада 2018 року у Товариства витребовувалася довідка про суму нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але за ухвалою суду відомості надані не були.

Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і підлягає задоволенню з таких підстав:

Судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 перебував в трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об'єднання». 27.06.2018 року позивача було звільнено з ПАТ «Сумське НВО» за ч.3 ст.38 КЗпП України (за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов колективного договору).

Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача ОСОБА_1 (а.с.6-15).

Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено, що в день звільнення позивача ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем.

Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить 80442грн.97коп. (а.с.20).

Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 80442грн.97коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).

Заробітна плата позивача за два останні місяці, що передували звільненню, становить за квітень 2018 року - 7781грн.09коп., за травень 2018 року - 9446грн.08коп., згідно з індивідуальними відомостями з Пенсійного фонду (а.с.29). Кількість робочих днів позивача в квітні 2018 року – 19 робочих днів, в травні 2018 року – 20 робочих днів. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 441грн.72коп. (7781,09+9446,08): (19+20) = 441,72грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 28.06.2018 року по 13.12.2018 року становить 71 робочих днів: липень – 14, серпень – 13, вересень – 12, жовтень – 14, листопад – 12, грудень –6, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 31362грн.12коп. (441,72х71=31362,12).

Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.

З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити - стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 80442грн.97коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 31362грн.12коп. (з середнього заробітку підлягають утриманню податки та обов’язкові платежі).

Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1118грн.05коп.

Керуючись ст.ст.115,116,117 КЗпП України, ст.ст. 12, 13, 76-81, 133, 137, 141, 259, 263-265 ЦПК України, суд-

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул.Горького, 58 код ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_1 (проживає: ІНФОРМАЦІЯ_1, рнокпп – НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 80442грн.97коп.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул.Горького, 58 код ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_1 (проживає: ІНФОРМАЦІЯ_1, рнокпп – НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 31362грн.12коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов’язкових платежів.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул.Горького, 58 код ЄДРПОУ 05747991) на користь держави 1118грн.05коп. судового збору.

На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Апеляційного суду Сумської області через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя О.А. Котенко