Рішення № 78577252, 14.12.2018, Великоновосілківський районний суд Донецької області

Номер справи 220/2310/18

Номер провадження № 2/220/785/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 грудня 2018 року Великоновосілківський районний суд Донецької області у складі:

головуючого - судді Якішиної О.М.

за участю секретаря Чернякової В.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, ОСОБА_3 районного центру зайнятості про припинення дії трудового договору,

ВСТАНОВИВ:

17.10.2018 року позивач ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом про припинення дії трудового договору. В обґрунтування позовних вимог посилається на те що, з 09.09.2011 року вона перебувала в трудових відносинах з ФОП ОСОБА_2, ІПН НОМЕР_1. В період з березня 2012 року по 28.05.2015 року вона перебувала спочатку у відпустці по вагітності та пологам, а потім у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Запис в трудову книжку про прийняття на роботу зроблено не було. В період перебування її у відпустці роботодавець припинив свою діяльність, у зв’язку з чим трудовий договір від 09.09.2011 року № 05811100199 був фактично припинений. В грудні 2015 року вона переїхала з м. Докучаєвська до смт ОСОБА_4, де на сьогодні і проживає. З вересня 2018 року вона знайшла роботу, однак укласти трудовий договір не може оскільки попередній договір не було припинено та не знято з реєстрації. 05.10.2018 р. з метою зняття з реєстрації трудового договіру від 09.09.2011 року № 05811100199, укладеного між нею та ФОП ОСОБА_2, воназвернулася до ОСОБА_3 районного центру зайнятості, однак отримала відмову. Також, їй було роз’яснено, що якщо роботодавця неможливо знайти через зміну місця проживання або з інших причин, чи він не бажає разом з найманим працівником відвідати центр зайнятості, тоді необхідно звернутися до суду з позовом про припинення дії договору та зняття його з реєстрації.

Ухвалою суду від 19.11.2018 р. провадження у справі відкрито, справа призначена до розгляду в порядку спрощеного позовного провадження.

Позивач, представник позивача в судове засідання не з'явились, представник позивача надала суду заяву про розгляд справи за її відсутності та відсутності позивачки, де зазначила, що позовні вимоги підтримує.

Відповідач ОСОБА_2, будучи повідомленим про час і місце розгляду справи щляхом розміщення оголошення про виклик до суду на Web сторінці суду, в судове засідання не з`явився, про причини неявки суду не повідомив.

Представник відповідача ОСОБА_3 РЦЗ, будучи повідомленим про час і місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, надав заяву про розгляд справи за його відсутності. Крім того, у встановлений судом сторок надав відзив, в якому зазначає, що відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, у разі закінчення строку дії або припинення достроково роботодавець робить про це відмітку в трудовому договорі, про що сторони сповіщають центр зайнятості не залежно від місця реєстрації договору. За умови подання фізичною особою та працівником двох примірників трудового договору центр зайнятості знімає його з реєстрації. Позивач з відповідачем до Центру зайнятості не зверталися, а тому останній не має відповідати за позовними вимогами про припинення дії трудового договору, оскільки не є суб’єктом спірних трудових правовідносин.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, з наступних підстав.

Відповідно до ст.21 КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати робітникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Як передбачено п.1 ч.1 ст.23 КЗпП України, трудовий договір може бути безстроковим, що укладається на невизначений строк.

Згідно до п.24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим. Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

В ст.24-1 КЗпП України вказано, що у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа або за нотаріальним дорученням уповноважена нею особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, соціального захисту населення.

Як встановлено судом, 09.09.2011 року між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_2 та ОСОБА_1, тобто відповідачем та позивачем, було укладено трудовий договір у письмовій формі та зареєстровано його у Докучаєвському міському центрі зайнятості за № 05811100199, відповідно до якого позивач була прийнята на роботу.

Згідно Індивідуальних відомостей про застраховану особу ОСОБА_1 сплата відповідачем ОСОБА_5 соціального внеску за застраховану особу ОСОБА_1 здійснювалась в період з липня 2011 року по березень 2012 року (а.с.10-11).

Згідно відомостей ОСОБА_5 Державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань фізичну особу підприємця ОСОБА_2 знято з обліку 19.03.2015 року ( а.с. 12).

В період перебування позивачки у відпустці по вагітності та пологам, а потім у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відповідач припинив свою діяльність, у зв’язку з чим трудові відносини між сторонами були фактично припинені.

03.10.2018 року позивач, маючи намір припинити раніше укладений трудовий договір, звернулася до ОСОБА_3 районного центру зайнятості із заявою щодо реєстрації припинення спірного трудового договору.

Листом від 05.10.2018 року №04/2006 ОСОБА_3 РЦЗ повідомив позивача про те, що згідно даних з ОСОБА_5 державного реєстру про застрахованих осіб, вона перебуває у трудових відносинах, що підтверджується діючим трудовим договором від 09.09.2011 року № 05811100199, укладеним між нею та ФОП ОСОБА_2, якийзареєстрований у Докучаєвському міському центрі зайнятості. Відповідно до вимог діючого законодавства на час звернення останньої у разі закінчення строку дії або припинення достроково роботодавець робить про це відмітку в трудовому договорі, про що сторони сповіщають центр зайнятості не залежно від місця реєстрації договору. За умови подання фізичною особою та працівником двох примірників трудового договору центр зайнятості знімає його з реєстрації. Враховуючи те, що інша сторона за договором, а саме ФОП ОСОБА_2, відсутня, припинення його дії неможливо, та запропоновано звернутися до суду (а.с.17-18).

Відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є угода сторін.

Розірвання трудового договору, укладеного між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, має свої особливості.

Відповідно до п.8 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року №260, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті Кодексу законів про працю України, про що сторони повідомляють центр зайнятості, який зареєстрував трудовий договір.

Пунктом 9 Порядку визначено, що відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів. Зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, за відсутності працівника, проводиться у строк, зазначений в абзаці першому цього пункту, за умови подання фізичною особою (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою): примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копії документів, що підтверджують надсилання працівникові повідомлення про намір розірвання з ним трудового договору (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове повідомлення неможливо, подаються копії підтверджуваних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.

Відповідно до п.4 постанови Кабінету Міністрів України № 1168 від 29.10.2009 року «Про деякі питання застосування законодавства про працю фізичною особою, яка використовує найману працю» у разі розірвання трудового договору за ініціативою фізичної особи у випадках, визначених Кодексом законів про працю України, така особа зобов'язана письмово повідомити про свій намір працівникові та у визначений строк провести передбачений законодавством розрахунок.

Пунктами 5, 6, 7 вище вказаної постанови передбачено, що зняття державною службою зайнятості з реєстрації трудового договору у випадках, передбачених пунктом 4 цієї постанови, проводиться за умови подання фізичною особою примірника трудового договору; заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору; копій документів, що підтверджують надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове повідомлення неможливо, подаються копії підтверджуваних документів; проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати. Державна служба зайнятості протягом трьох робочих днів з дня надходження зазначених у пункті 5 цієї постанови документів знімає трудовий договір з реєстрації, про що робить відповідний запис у книзі реєстрації трудових договорів та повідомляє працівникові. За зверненням працівника, який не був присутній під час зняття трудового договору з реєстрації, посадова особа центру зайнятості протягом трьох робочих днів з дня такого звернення робить відповідну відмітку у виданому йому примірнику трудового договору та засвідчує у трудовій книжці запис про звільнення з роботи, внесеній фізичною особою.

В судовому засіданні було встановлено, що трудові відносини між позивачем та відповідачем було припинено, однак позивач не може зняти трудовий договір з реєстрації у ОСОБА_3 районному центрі зайнятості.

Разом з тим суд, критично оцінює посилання відповідача ОСОБА_3 РЦЗ на те, що правовідносини з приводу припинення трудового договору належать виключно сторонам договору, що його підписали, а тому він як співідповідач не має відповідати за позовом, оскільки, вимоги до ОСОБА_3 РЦЗ за даним позовом зняти з реєстрації договір, а не припинити його. Враховуючи особливості правового регулювання зняття з державної реєстрації трудового договору, позивач позбавлений можливості самостійно зняти його з реєстрації і захистити своє порушене право.

Відповідно до ст.38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

У разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами-роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. Уразі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин фізичною особою-роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї із сторін у центрі зайнят ості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

За таких обставин суд, оцінюючи докази в їх сукупності, вважає необхідним припинити дію трудового договіру, укладеного 09.09.2011 року між сторонами, та зобов`язати ОСОБА_3 районний центр зайнятості зняти його з реєстрації.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 12, 13, 81, 141, 259,268 ЦПК Українни, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити.

Припинити дію трудового договору № 05811100199 від 09.09.2011 р., укладений між ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_2, та ФОП ОСОБА_2, ІПН НОМЕР_1, зареєстрований у Докучаєвському міському центрі зайнятості, з 18 березня 2015 року на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін, зобов’язавши ОСОБА_3 районний центр зайнятості зняти з реєстрації даний трудовий договір.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Донецького апеляційного суду через суд першої інстанції шляхом подачі апеляційної скарги протягом 30 днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складено 17.12.2018 р.

Суддя О.М. Якішина