Рішення № 78491392, 11.12.2018, Миколаївський окружний адміністративний суд

МИКОЛАЇВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 грудня 2018 р. № 1440/2143/18 м. Миколаїв

Миколаївський окружний адміністративний суд у складі судді Птичкіної В.В., розглянувши у порядку спрощеного позовного провадження справу

за позовом:ОСОБА_1, АДРЕСА_1 до відповідачів:Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області, вул. Морехідна, 1, м. Миколаїв, 54020 Інгульського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Миколаєва Миколаївської області, пр. Богоявленський ,55-е, м. Миколаїв,54018 про:скасування рішення від 22.03.2018 № 6/1; визнання протиправним та скасування рішення від 27.03.2018 № 25а/1; зобов'язання вчинити певні дії,

ОСОБА_1 (надалі - позивач) звернулась з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області (надалі - відповідач 1 або Головне управління), Інгульського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Миколаєва Миколаївської області (надалі - відповідач 2 або Управління) про скасування рішення комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років відповідача 1 від 22.03.2018 № 6/1, прийнятого за результатами розгляду заяви позивача про підтвердження стажу роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах; про визнання протиправним та скасування рішення відповідача 2 від 27.03.2018 № 25а/1 про відмову в призначенні пенсії; зобов'язання відповідача 2 з 28.12.2017 призначити, провести нарахування та виплату позивачу пенсії за віком на пільгових умовах за списком № 2 відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України від 05.11.1991 № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення» (надалі - Закон № 1788) із зарахуванням пільгового стажу за період з 22.08.1992 по 31.12.1999 у ЗАТ «Судбудізоляція» на посаді ізолювальника.

В обґрунтування позовних вимог позивач вказала, що відповідач 1 неправомірно не враховував пільговий стаж позивача за період її роботи з 22.08.1992 по 31.12.1999 на посаді ізолювальника у Миколаївському СУ № 43 треста «Термоізоляція» (в подальшому - ЗАТ «Судбудізоляція»), а відповідач 2, на підставі висновків відповідача 1, протиправно відмовив позивачу у призначені пенсії на пільгових умовах за списком № 2.

У відзиві на позовну заяву (арк. спр. 80) відповідач 1 вказав, що проаналізувавши надані заявником документи та враховуючи норми законодавства, «Комісією з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або на вислугу років при головному управлінні Пенсійного фонду України в Миколаївській області» (надалі - Комісія) було прийнято обґрунтоване рішення щодо відмови позивачу у підтвердженні роботи, передбаченої пунктом «б» статті 13 Закону № 1788, за період з 22.08.1992 по 31.12.1999, оскільки відсутні дані про атестацію робочих місць за професією ізолювальника.

Відповідач 2 у відзиві на позовну заяву (арк. спр. 64-67) вказав таке. Позивач звернулась до нього з заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах відповідно до пункту 2 частини другої статті 114 Закону України від 09.07.2003 № 1058-ІV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (надалі - Закон № 1058). Згідно з частиною першою статті 114 Закону № 1058, право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестацій робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах є, зазначених у частинах другій та третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Відповідно до пункту 2 частини другої статті 114 Закону № 1058, на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах. До досягнення віку, встановленого абзацом першим цього пункту, право на пенсію за віком на пільгових умовах мають жінки 1970 року народження і старші після досягнення ними такого віку: 50 років - по 31 березня 1965 року включно. Працівникам які не мають стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту (10 років), але мають не менше половини стажу на зазначених роботах (5 років), за наявності передбаченого абзацами першим і п'ятнадцятим-двадцять третім цього пункту відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 цього закону (60 років) жінкам - 1 рік за кожні 2 роки такої роботи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21.08.1992 та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21.08.1992.

Як зазначило Управління, із записів в трудовій книжці позивача неможливо встановити, чи працювала позивач повний робочий день. Відповідно до пункту 20 постанови Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 № 637 «Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» (надалі - Порядок № 637), у випадку, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ організацій або їх правонаступників. Крім того, як вказав відповідач 2 у відзиві, оскільки комісією при головному управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області було відмовлено позивачу в зарахуванні до пільгового стажу роботи періоду з 22.08.1992 по 31.12.1999 у зв'язку з відсутністю первинних документів, які б підтвердили факт роботи ізолювальником судовим на час звернення позивача з заявою до відповідача 2, її право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Позивач подала відповідь на відзив (арк. спр. 69-71).

В судовому засіданні позивач і представник позивача вимоги адміністративного позову підтримали, представник відповідача 2 проти задоволення позову заперечувала.

Дослідивши письмові докази, суд

В С Т А Н О В И В:

Позивач 28.12.2017 звернулася до відповідача 2 з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 2 згідно з пунктом «б» статті 13 Закону № 1788.

Рішенням від 22.03.2018 № 6/1 (надалі - Рішення № 6/1, арк. спр. 16) Комісія відмовила позивачу в зарахуванні періоду роботи з 22.08.1992 по 31.12.1999 на посаді ізолювальника у Миколаївському СУ № 43 треста «Термоізоляція» до стажу роботи із шкідливими та важкими умовами праці у зв'язку з відсутністю первинних документів, які б підтверджували факт роботи ізолювальним судновим.

Рішенням від 27.03.2018 № 25а/1 (надалі - Рішення № 25а/1, арк. спр. 14-15) Управління відмовило позивачу в призначенні пенсії, посилаючись на відсутність необхідного стажу роботи на пільгових умовах.

При прийнятті рішення суд виходив з такого.

Відповідно до записів у трудовій книжці (арк. спр. 44-51), позивач з 02.08.1982 по 09.10.1984, з 20.12.1988 по 31.12.1999 працювала у Миколаївському СУ № 43 треста «Судбудізоліяція» (в подальшому - ЗАТ «Судбудізоляція»).

Як вказано у Рішенні № 6/1 «… згідно з витягом з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців ЗАТ «Судбудізоляція» припинило свою діяльність з 28.09.2010 за судовим рішенням …».

Згідно з пунктом 1 Порядку підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, затвердженого постановою правління Пенсійного фонду України від 10.11.2006 № 18-1 (надалі - Порядок № 18-1), цей Порядок визначає механізм підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установленої для окремої категорії працівників у разі ліквідації підприємства, установи та організації без визначення правонаступника.

Підтвердження періодів роботи, що дає право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років (надалі - підтвердження стажу роботи здійснюється комісіями з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років (надалі - Комісії) (пункт 3 Порядку № 18-1).

Відповідно до пункту 4 Порядку № 18-1, Комісії створюються при головних управліннях Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києвіта Севастополі, до складу яких обов'язково включаються представники органів соціального захисту населення, органів Пенсійного фонду України, Державної служби України з питань праці. До складу Комісії за згодою включаються представники членських організацій Федерації професійних спілок України та регіональних організацій роботодавців та їх об'єднань.

Згідно з пунктом 11 Порядку 18-1, для підтвердження стажу роботи заявник подає до управління Пенсійного фонду України в районі, місті, районі у місті, об'єднаних управлінь за місцем проживання (реєстрації) такі документи: 1) заяву про підтвердження стажу роботи; 2) документи, які підтверджують факт припинення підприємства,установи, організації в результаті їх ліквідації (у тому числі архівні) щодо підприємств, установ, організацій, ліквідованих до 01.07.2004 та/або щодо яких відсутні дані про проведення реєстраційних дій в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань (далі-Єдиний державний реєстр); 3) трудову книжку; 4) документи, видані архівними установами, зокрема: а) довідку про заробітну плату; б) копії документів про проведення атестації робочих місць; в) копії документів про переведення на іншу роботу, на роботу з неповним робочим днем, надання відпусток без збереження заробітної плати (у разі відсутності - довідка про їх відсутність). У разі необхідності заявник може подавати інші документи, які можуть підтверджувати виконання робіт, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років

Головні управління Пенсійного фонду України в Автономній Республіці Крим, областях, містах Києві та Севастополі розглядають заяви про підтвердження стажу роботи та з відповідною пропозицією про задоволення або відхилення заяви, разом із вмотивованим висновком, направляють Комісії (пункт 14 Порядку № 18-1).

Положеннями пункту 15 Порядку № 18-1, комісії розглядають заяви про підтвердження стажу роботи, на бажання заявника, у його присутності або в присутності його законного представника, або представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально. Комісії приймають рішення щодо підтвердження стажу роботи або про відмову в його підтвердженні та не пізніше п'яти робочих днів з дня його прийняття направляють до управління Пенсійного фонду України в районі, місті, районі у місті, об'єднаних управлінь, а також повідомляють заявника про прийняте рішення.

Як вказано у Рішенні № 6/1, до звернення до Комісії позивач додала «... завірені належним чином копії паспорту, ідентифікаційного коду, трудової книжки, витягу з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, особову картку Т-2, наказів від 03.01.1996 № 1 «Про результати атестації робочих місць за умовами праці», 15.01.1996 № 4-к по АТ «Судбудізоляція», розрахунок годинного фактору на підставі хронометражних спостережень на робочому місці ізолювальника (ізолювальника на судні), оцінка факторів виробничого середовища і трудового процесу, акт обстеження робочого місця ізолювальника суднового …».

Згідно з записами трудової книжки позивач працювала з 02.08.1982 по 09.10.1984, з 20.12.1988 по 31.12.1999 ізолювальником 1, 2, 3, 4 розрядів у Миколаївському СУ № 43 треста «Термоізоляція» (в подальшому ЗАТ «Судбудізоляція», арк. спр. 52-53). З цього загального періоду відповідачі визнали таким, що є пільговим стажем, період з 02.08.1982 по 09.10.1094 та з 20.12.1988 по 21.08.1992.

Крім того, як вказано у Рішенні № 25а/1, відповідач 2 підтвердив пільговий стаж позивача за період роботи з 19.02.2002 по 21.04.2005 (1 рік 2 місяці 4 дні) у ДП «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара» (за фактичною зайнятістю).

Виходячи з цього, визнаний відповідачами загальний пільговий стаж складає 7 років 14 днів (відзив Управління).

При прийнятті рішення суд виходив з такого.

Відповідно до пункту 2 частини другої статті 114 Закону № 1058, на пільгових умовах пенсія за віком призначається працівникам, зайнятим повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 55 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які мають не менше половини стажу роботи з шкідливими і важкими умовами праці, пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням віку, передбаченого статтею 12 цього Закону, на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам і на 1 рік за кожні 2 роки такої роботи - жінкам (абзац перший частини першої статті 26 Закону № 1058).

Згідно зі статтею 62 Закону № 1788, основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Пунктами 1, 2 Порядку № 637 передбачено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Відповідно до пункту 4.5 «Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383 (надалі - Порядок № 383), якщо атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно із затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 «Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці» (надалі - Порядок № 442) та розробленими на виконання Порядку № 442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України від 01.09.1992 № 41 (надалі - Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів, основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Атестація робочих місць, відповідно до Порядку № 442 та Методичних рекомендацій, передбачає: установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці; санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці; комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам; установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією; обґрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці; визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах; складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад із пільговим пенсійним забезпеченням працівників; аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гігієни, характеру і безпеки праці.

Відповідно до положень Порядку № 442, відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону № 1788 та Порядку № 442 дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення у особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону № 1788, є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Наказом від 03.01.1996 № 1 (мовою оригіналу) «О результатах аттестации рабочих мест по условиям труда для определения права работников на льготное пенсионное обеспечение» ЗАТ «Судбудізоляція» затвердило перелік робочих місць, працівникам на яких підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення за списком № 2, в тому числі - «ізолювальник судновий» (арк. спр. 18, 19).

Як вказано у наказі від 15.01.1996 № 4-К АТ «Судбудізоляція», висновком Державної експертизи умов праці (мовою оригіналу) «… профессия «изолировщик на термоизоляции» по списку № 2 входившая в раздул 27 «Строительство» - ОТНЕСЕНА в раздел 14 «Металлообработка» пункт № 3»а» код профессии 12539 и называется «ИЗОЛИРОВЩИК СУДОВОЙ»…». Цим наказом відділ кадрів був зобов'язаний внести зміни до трудових книжок, а бухгалтерія - до особових рахунків, а саме: слово «изолировщик» замінити словами «изолировщик судовой».

До трудової книжки ОСОБА_1 зміни не були внесені (у всіх записах зазначено, що вона працювала ізолювальником), що дало підстави відповідачам стверджувати, що результати проведеної у січні 1996 році атестації не мають відношення до умов праці позивача.

Проте, ця обставина, на думку суду, не є перешкодою для реалізації позивачем гарантованого Конституцією України права на соціальний захист.

Так, відповідачі визнали, що період роботи позивача до 21.08.1992 включно (як передбачено Порядком № 383) на посаді «ізолювальник» зараховується до пільгового стажу. Професії «ізолювальник» (код 12520), «ізолювальник на термоізоляції» (код 12531), «ізолювальник судновий» (код 12539) наявні у затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 № 162 «Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах»; професія «ізолювальник» наявна у затвердженому постановою Ради Міністрів СРСР від 22.08.1956 «Списку № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах».

Таким чином, оскільки результатами проведеної у 1996 році атестації робочого місця ОСОБА_1 за умовами праці був підтверджений факт її роботи за професією, що зазначена у Списку № 2, суд визнав, що до пільгового стажу позивача мав бути зарахований весь період її роботи у Миколаївському СУ № 43 треста «Термоізоляція» (в подальшому - ЗАТ «Судбудізоляція»).

Відповідно до частини другої статті 2 Кодексу адміністративного судочинства України, у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони, зокрема:

на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією та законами України;

з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано;

обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії);

добросовісно;

пропорційна, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія).

З урахуванням наведеного, суд визнав, що Рішення відповідачів, якими позивачу було відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах, не відповідають вказаним вище критеріям, в зв'язку з чим підлягають визнанню протиправними та скасуванню.

Оскільки інших підстав для відмови у призначенні позивачу пенсії, крім відсутності первинних документів на підтвердження факту роботи ОСОБА_1 ізолювальником судновим, у Рішенні № 25а/1 не зазначено, суд, відповідно до частини третьої статті 245 Кодексу адміністративного судочинства України, дійшов висновку про зобов'язання відповідача 2 призначити позивачу пенсію на підставі пункту «б» статті 13 Закону № 1058, із зарахуванням до пільгового стажу періоду роботи з 22.08.1992 по 31.12.1999.

Судовий збір розподіляється відповідно до статті 139 Кодексу адміністративного судочинства України.

Керуючись статтями 2, 9, 19, 77, 139, 241-243, 246, 250, 255, 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

ВИРІШИВ:

1. Позов ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1) до Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області (вул. Морехідна, 1, м. Миколаїв, 54020, ідентифікаційний код 13844159) Інгульського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Миколаєва Миколаївської області (пр. Богоявленський, 55-е, м. Миколаїв, 54018, ідентифікаційний код 41250638) задовольнити.

2. Визнати протиправним та скасувати рішення Комісії з питань підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах, при Головному управлінні Пенсійного фонду України в Миколаївській області від 22.03.2018 № 6/1 про відмову ОСОБА_1 у зарахуванні періоду з 22.08.1992 по 31.12.1999 до стажу роботи із шкідливими та важкими умовами праці.

3. Визнати протиправним та скасувати рішення Інгульського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Миколаєва Миколаївської області від 27.03.2018 № 25а/1 про відмову в призначенні пенсії ОСОБА_1.

4. Зобов'язати Інгульське об'єднане управління Пенсійного фонду України м. Миколаєва Миколаївської області призначити з 28.12.2017 ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за списком № 2, відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України від 05.11.1991 № 1788-ХІІ «Про пенсійне забезпечення», із включенням до пільгового стажу періоду роботи ОСОБА_1 у Миколаївському СУ № 43 треста «Термоізоляція» (в подальшому - ЗАТ «Судбудізоляція» з 22.08.1992 по 31.12.1999, та здійснити відповідні виплати.

5. Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України в Миколаївській області (вул. Морехідна, 1, м. Миколаїв, 54020, ідентифікаційний код 13844159) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1) судовий збір в сумі 352,40 грн., що був сплачений платіжною квитанцією від 27.08.2018 № 52.

6. Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Інгульського об'єднаного управління Пенсійного фонду України м. Миколаєва Миколаївської області (пр. Богоявленський, 55-е, 1, м. Миколаїв, 54007, ідентифікаційний код 41250638) на користь ОСОБА_1 (АДРЕСА_1, РНОКПП НОМЕР_1) судовий збір в сумі 352,40 грн., що був сплачений платіжною квитанцією від 27.08.2018 № 52.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину рішення суду , або справу було розглянуто в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Апеляційна скарга подається учасниками справи відповідно до статті 297 Кодексу адміністративного судочинства України з урахуванням пункту 15.5 Розділу VII Кодексу адміністративного судочинства України.

Суддя В.В. Птичкіна