Постанова № 78470864, 10.12.2018, Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області

Справа №: 398/4127/18

провадження №: 3/398/1092/18

ПОСТАНОВА

Іменем України

"10" грудня 2018 р.

Суддя Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області Нерода Людмила Миколаївна, розглянувши справу про адміністративне правопорушення відносно ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, директора ТОВ «Гриф-П»», проживаючого за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, РНОКПП НОМЕР_1, за ч. 1 ст. 41 КУпАП

В С Т А Н О В И В:

Позаплановою перевіркою, проведеною у період з 03 жовтня 2018 року по 04 жовтня 2018 року Управлінням Держпраці у Кіровоградській області на ТОВ «Гриф-П» за адресою: Кіровоградська область, м. Олександрія, пров. Надовражний, буд. 3, встановлено, що на підприємстві заробітна плата працівникам за другу половину серпня 2018 року виплачена 13 вересня 2018 року, а заробітна плата за першу половину вересня 2018 року виплачена 26 вересня 2018 року, заробітна плата та компенсація за невикористану відпустку працівнику ОСОБА_2, яка звільнена з 12 вересня 2018 року, виплачена 19 вересня 2018 року у сумі 2 292 грн. 69 коп., чим порушено вимоги ст.ст. 115, 116 КЗпПУ.

Відповідальність за вказане адміністративне правопорушення передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

ОСОБА_1, своєчасно та належним чином повідомлений про час, дату та місце розгляду справи, в судове засідання не з’явився, причини неявки не повідомив. Згідно письмових пояснень в протоколі про адміністративне правопорушення зазначив, що порушення будуть виправлені.

Дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд приходить до наступних висновків.

В ході позапланової перевірки ТОВ «Гриф-П» виявлено порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, а також порушення встановлених термінів виплати заробітної плати при звільненні, що підтверджується Актом інспекційного відвідування № 2471/333/АВ від 04 жовтня 2018 року, копією наказу ТОВ «Гриф-П» від 05.11.2018 року № 1 «Про призначення», згідно якого ОСОБА_1 було призначено на посаду директора товариства, наказом ТОВ «Гриф-П» від 12.09.2018 року № 50 «Про припинення трудового договору (контракту)», відповідно до якого охоронця відділу охорони товариства звільнено 12 вересня 2018 року за згодою сторін, розрахунковим листком за вересень 2018 року, згідно якого ОСОБА_2 нараховано 2 848,06 грн., платіжним дорученням № 253 від 19 вересня 2018 року, згідно якого ТОВ «Гриф-П» перерахувало кошти працівникам за вересень 2018 року, реєстром від 19 вересня 2018 року № 27, відповідно до якого ТОВ «Гриф-П» перерахувало на рахунок ОСОБА_2 в банку 2 292,69 грн., платіжним дорученням № 247 від 13 вересня 2018 року, згідно якого ТОВ «Гриф-П» перераховано зарплату працівникам за серпень 2018 року, платіжним дорученням № 264 від 26 вересня 2018 року, відповідно до якого ТОВ «Гриф-П» перераховано аванс працівникам за вересень 2018 року.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Отже, ОСОБА_1 як особа, відповідальна за своєчасну виплату заробітної плати, допустив порушення вимог ст.ст. 115, 116 КЗпП України, внаслідок чого заробітна плата працівникам ТОВ «Гриф-П» за другу половину серпня 2018 року була виплачена 13 вересня 2018 року, заробітна плата за першу половину вересня 2018 року – 26 вересня 2018 року, заробітна плата та компенсація за невикористану щорічну відпустку охоронцю ОСОБА_2, яка звільнена 12 вересня 2018 року, виплачена лише 19 вересня 2018 року.

За таких обставин, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати та порушення встановлених термінів виплати заробітної плати при звільненні працівника.

Відповідно до ст. 23 КУпАП адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосовується з метою виховання особи, яка вчинила адміністративне правопорушення.

Згідно з ст. 33 КУпАП при накладенні адміністративного стягнення враховуються: характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий та сімейний стан, обставини, що пом'якшують та обтяжують відповідальність.

Обставин, що пом’якшують чи обтяжують відповідальність ОСОБА_1, судом не встановлено.

Враховуючи характер правопорушення, особу правопорушника, який вперше притягується до адміністративної відповідальності, суд вважає, що на ОСОБА_1 необхідно накласти адміністративне стягнення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, у виді мінімального штрафу, передбаченого санкцією вказаної статті.

Згідно зі ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення. Розмір і порядок сплати судового збору встановлюється законом.

Відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення справляється судовий збір у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб, що становить 352,40 грн.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 283, 284 КУпАП, суддя

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п’ятсот десять) гривень 00 копійок.

Роз’яснити, що штраф вноситься порушником в установу банку України. Назва платежу "Адміністративні штрафи та інші санкції по Олександрійському району», № рахунку – 31114106011014, Назва одержувача коштів: ОСОБА_2. УК/ОСОБА_2. р-н.//21081100 (код – 37944584), Банк одержувача – Казначейство України (ЕАП), МФО 899998, призначення платежу *; 121; код платника; ПІБ адмінштраф.

Штраф має бути сплачений не пізніше як через п'ятнадцять днів з дня вручення правопорушнику копії постанови, а в разі оскарження такої постанови - не пізніше як через п'ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати штрафу у вказаний строк постанова надсилається для примусового виконання, в порядку якого з правопорушника стягується: подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті КУпАП та зазначеного у постанові про стягнення штрафу, витрати на облік зазначених правопорушень.

Стягнути з ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, на користь держави судовий збір у сумі 352,40 грн. за наступними реквізитами: отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м.Київ, код за ЄДРПОУ 37993783; банк отримувача: ОСОБА_2 управління Державної казначейської служби України у м. Києві; код банку отримувача: 899998; рахунок отримувача 31211256026001; код класифікації доходів бюджету: 22030106, призначення платежу - судовий збір, адміністративне правопорушення, Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області.

Постанова може бути оскаржена протягом 10 днів з дня її винесення шляхом подачі апеляційної скарги до Кропивницького апеляційного суду через Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області.

Постанова може бути пред’явлена до виконання протягом 3-х місяців.

СУДДЯ: ЛЮДМИЛА МИКОЛАЇВНА НЕРОДА