Постанова № 7823354, 09.02.2010, Покровський міськрайонний суд Донецької області (до 25.04.2025 - Красноармійський міськрайонний суд Донецької області)

Справа № 3-262/2010р.

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 лютого 2010 року суддя Красноармійського міськрайонного суду Донецької області Воробйов С.О., розглянувши матеріали, які надійшли від Територіальної Державної інспекції праці в Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого на посаді директора КП «Зелене господарство м.Красноармійська», прож. за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_3, м-н. «Южний», 2/57,

за ст. 41 ч.1 КУпАП ,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, згідно наказу № 7л від 16.03.2004року, працює на посаді директора КП «Зелене господарство м.Красноармійська», розташований за адресою: м.Красноармійськ, вул.Дніпропетровська, 1 та на підставі вимог ст.21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору, має право прийому і звільнення працівників і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян, допустив порушення вимог трудового законодавства про працю, яке було зафіксовано Територіальною Державною інспекцією праці у Донецькій області при первинній перевірці 28.01.2010р, що виразилося у наступному:

- у порушенні вимог ст.115 КЗпП України і ст.24 ЗУ «Про оплату праці» терміни виплати заробітної плати на підприємстві не витримуються двічі на місяць;

- у порушенні вимог ст.21 ЗУ «Про відпустки» та ст.115 ч.3 КЗпП України та п.21 колективного договору заробітна плата за час чергової відпустки працівникам не виплачується за 3 дні до її початку;

- у порушення п.10 Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08 лютого 1995р. «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» при підвищені посадових окладів при обчисленні середньої заробітної плати для розрахунку виплат за термін щорічних відпусток працівників не проводиться коригування на коефіцієнт підвищення посадових окладів;

- у порушенні ст.115 КЗпП України і ст.24 ЗУ «Про оплату праці» заборгованість із заробітної плати станом на 26.01.2010р. складає за листопад 2009р. – 30966,96грн. та грудень 2009р. – 47071,97грн;

- у порушенні ст.116 КЗпП України та ст.24 ЗУ «Про оплату праці» має місце заборгованість звільненим працівникам;

- у порушенні ст.95 КЗпП України, ЗУ «Про індексацію грошових доходів населення», ст.33 ЗУ «Про оплату праці» та Постанови КМУ від 17.07.03р. № 1078, при підвищенні заробітної плати індексація заробітної плати не проводилася;

- у порушенні п.3.2.8 Регіональної угоди між Донецької облдержадміністрації, профспілковими об’єднаннями Донецької області та Донецького обласною організацією роботодавців та ст.32 КЗпП України при встановленні нового режиму роботи на підприємстві жоден з працівників за 2 місці з вказаним режимом не ознайомлений;

- у порушенні ст.75 КЗпП України та ст.6 ЗУ «Про відпустки» працівнику ОСОБА_2, який є інвалідом III групи не надаються по 2 додаткові дні відпустки за кожен відпрацьований рік;

- у порушенні ст.10 ЗУ «Про відпустки» інспектор відділу кадрів не повідомляє робітників не пізніше як за 2 тижні до встановленого терміну початку відпустки;

- у порушенні ст.2 ЗУ «Про відпустки» та ст.74 КЗпП України на протязі 3 років водію ОСОБА_3 за період роботи з 03.01.2006р. жодного разу не надавалася чергова оплачувана відпустка;

- у порушенні ст.26 ЗУ «Про відпустки» на підприємстві надаються відпустки без збереження заробітної плати терміном більш, ніж передбачено діючим трудовим законодавством;

- у порушенні ст.10 ЗУ «Про відпустки» графік надання чергових щорічних відпусток працівникам на 2010рік не доведений до відома робітникам;

- у порушенні п.7 «Облік трудових книжок», Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в закладах та організаціях» від 20.06.1974р. № 162, книжка руху трудових книжок ведеться, однак не прошита, не скріплена підписом керівника та печаткою підприємства;

- у порушенні ст.48 КЗпП України та Постанови КМУ від 27.04.1993р. «Про трудові книжки працівників», а також Інструкції «Про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях», затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту населення від 29.07.1993р., трудові книжки не заповнюються в 5-ти денний термін, а саме не внесені записи про прийом на роботу.

Про вказане адміністративне правопорушення був складений протокол № 05-18-011/0006 від 28.01.2010р. та акт № 05-18-011/0005 від 27.01.2010р., відповідальність за яке передбачено ст. 41 ч.1 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 визнав себе винним у вчиненому правопорушенні в повному обсязі.

Вислухавши пояснення ОСОБА_1, дослідивши матеріали справи, приходжу до висновку, що ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ст.41 ч.1 КпАП України, яке полягає в порушенні вимог законодавства про працю, а тому на нього необхідно накласти адміністративне стягнення, передбачене за дане правопорушення, у вигляді штрафу у розмірі 510грн.

Керуючись ст.ст.41 ч.1, 276, 279, 280, 283, 285, 289 КУпАП України, суддя,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1, 16.11.1976року народження, визнати винним за ст.41 ч.1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510(п’ятсот десять)грн. на рахунок держави 31110106700060 отримувач: держбюджет м.Красноармійську ЭДРПОУ 34686579 Банк отримувач: ГУГКУ в Донецькій області, МФО 834016, код бюджетної класифікації 21081100.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Донецької області протягом 10 днів з дня її винесення.

Суддя: