Рішення № 78052728, 19.11.2018, Виноградівський районний суд Закарпатської області

Виноградівський районний суд Закарпатської області

___________________ Справа № 299/2729/18

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

19.11.2018 року м.Виноградів

Виноградівський районний суд Закарпатської області у складі:

головуючого судді Надопта А.А.,

секретаря судового засідання Онисько С.С.,

розглянув у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до об»єднання співвласників багатоквартирного будинку «Щекавиця» м.Київ про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до Виноградівського районного суду з позовною заявою до відповідача об»єднання співвласників багатоквартирного будинку «Щекавиця» м.Київ, вул.Щекавицька 30/39, в особі керівника ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі на загальну сумму 89143 грн.76 коп.

Вимоги позову мотивовано тим, що 02 червня 2015 року позивач ОСОБА_1 був прийнятий до Об’єднання співвласників багатоквартирного будинку «Щекавиця» на посаду юриста.

Наказом № 48 від 14 листопада 2016 року — 11 грудня 2016 року його було звільнено з займаної посади юриста ОСББ «Щекавиця» за угодою сторін, відповідно до ч. 1 ст. 36 КЗпП України.

12 грудня 2016 року відповідно до ст. 116 КЗпП України ОСОБА_1 звернувся до ОСББ «Щекавиця» з вимогою провести із ним розрахунок та видати трудову книжку із записом про звільнення.Його вимогу ОСББ «Щекавиця» проігнорувало, розрахунок не провело.

ОСОБА_1 неодноразово звертався до ОСББ «Щекавиця» із заявою про надання довідки по видам нарахування, утримання та виплат заробітної плати. Жодної відповіді він не отримав.

На день звільнення заборгованість по заробітній платі склала 2600 грн. Дана заборгованість складається з відпрацьованих робочих днів: 16.11.2016р., 17.11.2016р., 18.11.2016р. та 21 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за 2015-2016р. — з 21.11.2016р. по 11.12.2016р.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Проте, з 12 грудня 2016 року до тепер з невідомих причин розрахунок не проведений.Через це ОСОБА_1 був позбавлений будь-яких засобів для власного існування та забезпечення сім’ї.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України «В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку».

Дані для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки взяті з довідки про отримані доходи від 15.11.2016 року, яка видана Об’єднанням співвласників багатоквартирного будинку «Щекавиця».

Термін розрахунку — останні два повні робочі місяці, тобто:

- вересень (3828,18грн.) 2016 року.

- жовтень (4785,23грн.) 2016 року.

Разом 8613,41 грн.

Середньоденна заробітна плата складає:

- 174,01грн.(вересень 2016р.) + 239,26грн.(жовтень 2016р.)

- 42 робочі дні за два місяці (22 робочі дні за вересень 2016 року та 20 робочих днів за жовтень 2016 року).

Середньоденна заробітна плата за два місяці склала:

8613,41грн. / 42 роб.дні = 205,08 грн.

Період невиплати належної заробітної плати з 12.12.2016р. по 21.08.2018р., а саме:

грудень 2016 року – 15 робочих днів; січень 2017 року – 20 робочих днів;

лютий 2017 року – 20 робочих днів; березень 2017 року –22 робочі дні;

квітень 2017 року – 19 робочих днів; травень 2017 року – 20 робочих днів;

червень 2017 року – 20 робочих днів; липень 2017 року – 21 робочий день;

серпень 2017 року – 22 робочих днів; вересень 2017 року – 21 робочий день;

жовтень 2017 року – 21 робочих днів; листопад 2017 року – 22 робочі дні;

грудень 2017 року – 21 робочих днів; січень 2018 року – 21 робочий день;

лютий 2018 року – 20 робочих днів; березень 2018 року –21 робочий день;

квітень 2018 року – 20 робочих днів; травень 2018 року – 19 робочих днів;

червень 2018 року – 20 робочих днів; липень 2018 року – 22 робочі дні;

до 21 серпня 2018 року – 15 робочих днів.

Разом: 422 робочих днів

Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки складає 86543,76 грн (205,08 грн. х 422 робочі дні).

На теперішній час, заборгованість не погашена, тому позивач змушений був звернутися до суду за захистом своїх прав.

У суде засідання позивач ОСОБА_1, не з»явився, однак його представник ОСОБА_3,подала письмову заяву про розгляд справи за її відсутності та про те, що вимоги заявленого позову підтримує повністю та просить суд такі задоволити та стягнути з відповідача заборгованості по заробітній платі на загальну сумму 89143 грн.76 коп.

Представник відповідача, в судове засідання не з'явився, про час та місце розгляду справи повідомлений належним чином, шляхом направлення судових повісток Відтак, у відповідності до порядку, встановленого ст.ст. 280-282 ЦПК України суд, приймаючи до уваги, що позивач не заперечує щодо такого вирішення справи, вважає за можливе провести заочний розгляд справи на підставі наявних у ній доказів, відзив протягом строку, встановленого судом відповідно до положень ч. 1 ст. 278 ЦПК України відповідач не подав та клопотань про відкладення справи до суду не надходило.

Суд, беручи до уваги підтримання позовних вимог позивача, дослідивши письмові докази, вважає позовні вимоги доведеними і такими, що підлягають задоволенню, з наступних підстав.

Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Згідно із ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права, ратифікованого Указом Президії Верховної Ради Української РСР № 2148-VIII від 19.10.1973, держави, які беруть участь у цьому Пакті, визнають право кожного на справедливі і сприятливі умови праці.

Згідно ч. 1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Як вказано у ст.115КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення працівником вимоги про розрахунок.

Статтею 233 КЗпП України встановлено, що у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Судом встановлено, що 02 червня 2015 року позивач ОСОБА_1 був прийнятий до Об’єднання співвласників багатоквартирного будинку «Щекавиця» на посаду юриста.

Наказом № 48 від 14 листопада 2016 року — 11 грудня 2016 рокуйого було звільнено з займаної посади юриста ОСББ «Щекавиця» за угодою сторін, відповідно до ч. 1 ст. 36 КЗпП України.

12 грудня 2016 року відповідно до ст. 116 КЗпП України ОСОБА_1 звернувся до ОСББ «Щекавиця» з вимогою провести із ним розрахунок та видати трудову книжку із записом про звільнення.Його вимогу ОСББ «Щекавиця» проігнорувало, розрахунок не провело.

ОСОБА_1 неодноразово звертався до ОСББ «Щекавиця» із заявою про надання довідки по видам нарахування, утримання та виплат заробітної плати. Жодної відповіді він не отримав.

На день звільнення заборгованість по заробітній платі склала 2600 грн. Дана заборгованість складається з відпрацьованих робочих днів: 16.11.2016р., 17.11.2016р., 18.11.2016р. та 21 календарних днів невикористаної щорічної відпустки за 2015-2016р. — з 21.11.2016р. по 11.12.2016р.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Проте, з 12 грудня 2016 року до тепер з невідомих причин розрахунок не проведений.Через це ОСОБА_1 був позбавлений будь-яких засобів для власного існування та забезпечення сім’ї.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України «В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку».

Порядок обчислення середньої заробітної плати проводиться затвердженою постановою КМУ від 8 лютого 1995 року № 100.

Дані для розрахунку середнього заробітку за весь час затримки взяті з довідки про отримані доходи від 15.11.2016 року, яка видана Об’єднанням співвласників багатоквартирного будинку «Щекавиця».

Термін розрахунку — останні два повні робочі місяці, тобто:

- вересень (3828,18грн.) 2016 року.

- жовтень (4785,23грн.) 2016 року.

Разом 8613,41 грн.

Середньоденна заробітна плата складає:

- 174,01грн.(вересень 2016р.) + 239,26грн.(жовтень 2016р.)

- 42 робочі дні за два місяці (22 робочі дні за вересень 2016 року та 20 робочих днів за жовтень 2016 року).

Середньоденна заробітна плата за два місяці склала:

8613,41грн. / 42 роб.дні = 205,08 грн.

Період невиплати належної заробітної плати з 12.12.2016р. по 21.08.2018р., а саме:

грудень 2016 року – 15 робочих днів; січень 2017 року – 20 робочих днів;

лютий 2017 року – 20 робочих днів; березень 2017 року –22 робочі дні;

квітень 2017 року – 19 робочих днів; травень 2017 року – 20 робочих днів;

червень 2017 року – 20 робочих днів; липень 2017 року – 21 робочий день;

серпень 2017 року – 22 робочих днів; вересень 2017 року – 21 робочий день;

жовтень 2017 року – 21 робочих днів; листопад 2017 року – 22 робочі дні;

грудень 2017 року – 21 робочих днів; січень 2018 року – 21 робочий день;

лютий 2018 року – 20 робочих днів; березень 2018 року –21 робочий день;

квітень 2018 року – 20 робочих днів; травень 2018 року – 19 робочих днів;

червень 2018 року – 20 робочих днів; липень 2018 року – 22 робочі дні;

до 21 серпня 2018 року – 15 робочих днів.

Разом: 422 робочих днів

Загальний розмір середнього заробітку за весь час затримки складає 86543,76 грн (205,08 грн. х 422 робочі дні).

Таким чином відповідачем порушено трудові права позивача, які підлягають захисту шляхом стягнення заборгованості по заробітній платі.

Статтею 1 Першого протоколу до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, закріплено, що кожна фізична або юридична особа має право мирно володіти своїм майном. Ніхто не може бути позбавлений своєї власності інакше як в інтересах суспільства і на умовах, передбачених законом і загальними принципами міжнародного права.

В розумінні Європейського Суду з прав людини мирне володіння своїм майном включає не тільки «класичне» право власності, яке розглядається в Україні, а й, до прикладу, виплати за трудовим договором та інші виплати.

Отже, відсутність коштів у роботодавця жодним чином не може слугувати поважною причиною невиплати працівникові всіх належних йому сум, а невиплата заробітної плати розцінюється Європейським судом з прав людини як порушення права на мирне володіння своїм майном.

З огляду на наведене, доводи відповідача про скрутне фінансове становище та залежність виплати заробітної плати від стану підприємства, як підстава для відмови у задоволенні позову, є неспроможними.

Таким чином, позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню, а стягненню підлягає заборгованість по заробітній платі на загальну сумму 89143 грн.76 коп.

На підставі п. 1 ч. 1 ст.5 ЗУ «Про судовий збір» позивача звільнено від сплати судового збору за звернення до суду з позовним вимогами про стягнення заробітної плати, а тому суд вважає необхідним в порядку, передбаченому ст. 141 ЦПК України, стягнути з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 891 грн.44 коп.

Керуючись ст. ст. 2, 10-13, 17, 76-83, 89, 141, 258, 259, 263-265, 280-282, 354 ЦПК України, ст. ст. 47 ч. 1, 94 ч. 1, 115, 116, 117, 237-1, КЗпП України, суд, -

У Х В А Л И В :

Позов ОСОБА_1 до об»єднання співвласників багатоквартирного будинку «Щекавиця» м.Київ про стягнення заборгованості по заробітній платі - задовольнити.

Стягнути з Об’єднання співвласників багатоквартирного будинку «Щекавиця» код ЄДРПОУ 38988575, на користь ОСОБА_1 04.08.1985 р. н., реєстраційний номер облікової картки платника податку НОМЕР_1, заборгованість по заробітній платі за відпрацьовані робочі дні: 16.11.2016р., 17.11.2016р., 18.11.2016р. та 21 календарних дні невикористаної щорічної відпустки за 2015-2016р. - з 21.11.2016р. по 11.12.2016р. - у сумі 2600 грн. (Дві тисячі шістсот гривень)

Стягнути з Об’єднання співвласників багатоквартирного будинку «Щекавиця», код ЄДРПОУ 38988575, на користь ОСОБА_1 04.08.1985 р. н., реєстраційний номер облікової картки платника податку НОМЕР_1,середній заробіток за несвоєчасний розрахунок при звільненні за період з 12.12.2016 року по 21.08.2018 року - у сумі 86543,76 грн. (Вісімдесят шість тисяч п’ятсот сорок три гривні 76 копійок).

Стягнути з Стягнути з Об’єднання співвласників багатоквартирного будинку «Щекавиця» код ЄДРПОУ 38988575 на користь на користь держави судовий збір в розмірі 891 грн.44 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.

Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Апеляційна скарга подається безпосередньо до Закарпатського апеляційного суду, при цьому відповідно до п. п. 15.5) п. 15 Перехідних положень ЦПК України в редакції Закону України № 2147-VIII від 03.10.2017 року до дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні та касаційні скарги подаються учасниками справи до або через відповідні суди, а матеріали справ витребовуються та надсилаються судами за правилами, що діяли до набрання чинності цією редакцією кодексу.

ГоловуючийОСОБА_4