Рішення № 77991159, 13.11.2018, Львівський окружний адміністративний суд

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

справа №1340/4022/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 листопада 2018 року

м.Львів

Львівський окружний адміністративний суд в складі:

головуючої судді Крутько О.В.,

за участю секретаря судового засідання Василько А.В.,

позивача ОСОБА_1,

представника позивача ОСОБА_2,

представника відповідачів Зубович-Яворська О.Я.,

розглянув у відкритому судовому засіданні у місті Львові адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 (далі - ОСОБА_1, позивач) до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (далі - ГУ ПФУ у Львівській області, відповідач) про визнання дій протиправними, зобов'язання до вчинення дій, -

В С Т А Н О В И В :

На розгляд Львівського окружного адміністративного суду надійшла позовна заява ОСОБА_1, в якій позивач просить:

-визнати протиправним дії Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області щодо відмови ОСОБА_1 у перерахунку пенсії з урахуванням періоду роботи з 1991 року до 1996 року у Державному підприємстві «Львівський автобусний завод» (Відкритому акціонерному товаристві «Львівський автобусний завод») та періоду навчання з 01 грудня 1978 року по 31 серпня 1979 року у Львівському політехнічному інституті;

-зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області провести ОСОБА_1 перерахунок пенсії з урахуванням періоду роботи з 1991 року до 1996 року у Державному підприємстві «Львівський автобусний завод» (Відкритому акціонерному товаристві «Львівський автобусний завод») та періоду навчання з 01 грудня 1978 року по 31 серпня 1979 року у Львівському політехнічному інституті.

В обґрунтування позовних вимог позивач стверджує, що незалежно від наявності у нього страхового стажу понад 60 календарних місяців після 01.07.2000 року, він має право на перерахування розміру пенсійного забезпечення з урахуванням частини 1 статті 40 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування".

Ухвалою від 10.09.2018 року відкрито загальне позовне провадження в адміністративній справі.

Позивач та представник позивача у судовому засіданні позовні вимоги підтримав з підстав, наведених у позовній заяві.

Представник Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області у судовому засіданні проти позову заперечила з підстав викладених у відзиві на позовну заяву. Зазначає, що страховий стаж ОСОБА_1 починаючи з 01.07.2000 року становить більш як 60 місяців, а відтак відсутні підстави для обчислення заробітку з урахуванням Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку визначення заробітної плати (доходу) для призначення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату». Крім того, зазначає, що згідно листа розпорядження Міністерства праці та соціальної політики України від 11.11.1994 року №01-3/1000-02-2, особа, яка є слухачем підготовчого відділення вищого навчального закладу, не здобуває певних освітнього та освітньо-кваліфікаційного рівнів, то підстав для обчислення страхового стажу з урахуванням періоду навчання на підготовчому відділення вищого навчального закладу в неї немає.

02.11.2018 року позивачем подано відповідь на відзив на позовну заяву. Вважає, що розмір пенсійного забезпечення повинен бути більшим, до уваги повинен братися заробіток в період з 1991 по 1995 роки, та як в цей період він отримував заробітну плату значно вищу ніж після 2000 року. Крім того, зазначає, що факт навчання ОСОБА_1 з 01.12.1978 року по 31.08.1979 року на підготовчому відділені з виплатою стипендії у Львівському політехнічному інституті підтверджується запитом у його трудовій книжці та архівною довідкою.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши позивача, представника позивача та представника відповідача, оцінивши докази, які мають значення для справи суд виходив з наступного.

ОСОБА_1 перебуває на обліку в Головному управлінні Пенсійного фонду України у Львівській області та одержує пенсію за віком. Пенсію призначено з 03.08.2017 року відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Пенсію обчислено з врахуванням страхового стажу 37 років 5 місяців 2 дні (коефіцієнт стажу з урахуванням кратності 1,35 - 0,50513) середньомісячного заробітку для обчислення пенсії 4470,83 грн. за період з 03.07.2000 по 09.02.2009 та з 01.08.2011 по 30.06.2017 (індивідуальний коефіцієнт для обчислення пенсії - 0,95378).

Позивач вважає, що розмір пенсійного забезпечення має бути більшим, оскільки до 30.06.2000 року розмір його доходів (заробітна плата) значно перевищує розмір доходів, які були взяті Пенсійним фондом для розрахунку пенсійної виплати.

ОСОБА_1 з 31.08.1984 року по 20.10.1998 року працював у Державному підприємстві «Львівський автобусний завод» (у подальшому дане підприємство було реорганізовано у Відкрите акціонерне товариство «Львівський автобусний завод», а з 16.05.2006 року перейменоване на Відкрите акціонерне товариство «Пасавтопром»).

Позивач звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області з запитом про відсутність можливості отримати довідку про заробітну плату у Відкритому акціонерному товаристві «Львівський автобусний завод».

Листом №1078/Г-5 від 07.06.2017 року Головне управління Пенсійного фонду у Львівській області скерувало запит позивача за належністю до Галицького об'єднаного управління Пенсійного фонду України м.Львова.

Галицьке об'єднане управління Пенсійного фонду України м.Львова листом-відповіддю №Г-44/Гл від 21.06.2017 року повідомило позивача, що постановою Господарського суду Львівської області від 21.02.2012 року у справі №6/95-8/165 ВАТ «Пасавтопром» визнано банкрутом та введено ліквідаційну процедуру. Ухвалою Господарського суду Львівської області від 11.11.2015 року по справі №6/95-8/165 призначено нового арбітражного керуючого Козія В.Ю. Згідно відповіді Козія В.Ю. на запит Пенсійного фонду попередній ліквідатор Кирик В.К. не передав йому документацію, майнові цінності, печатки та штампи ВАТ «Пасавтопром». Враховуючи відсутність інформації про місцезнаходження (наявності) зарплатних відомостей (документації) з особового складу ВАТ «Пасавтопром» у ліквідатора Козія В.Ю. відсутня можливість витребувати довідку про заробітну плату ОСОБА_1

Крім того, Пенсійним фондом зроблено запит в Державний архів Львівської області з проханням надати інформацію чи здавалися на зберігання в дану архівну установу документи ВАТ «Пасавтопром» (особові картки Т-2, книги наказів, розрахункові листки про нарахування заробітної плати, особові рахунки).

Державний архів Львівської області у листі №647/01-36 від 8.07.2017 року надав відповідь про те, що особові рахунки нарахування заробітної плати ОСОБА_1 на зберіганні в архіві не значаться.

03.08.2017 року позивач звернувся до Залізничного об'єднаного управління Пенсійного фонду України м.Львова з заявою про призначення/перерахунку пенсії, де просив призначити пенсію згідно доходів за 1991-1996 р.р. на основі довідки про заробіток для обчислення пенсії п.ОСОБА_8 №1238 від 12.07.2004 року, який працював на аналогічних посадах і той же період, щой ОСОБА_1

Листом від 01.09.2017 року №145/Г-13лз Залізничне об'єднане управління Пенсійного фонду України м.Львова зазначило, що Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (в редакції постанови правління Пенсійного фонду України від 07.07.2014 року №13-1) не передбачає надання документів для призначення (перерахунку) пенсії належних іншим третім (стороннім особам), а відтак відсутні підстави для застосування при призначенні пенсії довідки про заробітну плату ОСОБА_8.

Позивач звернувся до ліквідатора ВАТ «Пасавтопром» Козія В.Ю. про надання відомостей та документів, які підтверджують факт перебування ОСОБА_1 на посаді головного конструктора по мікроавтобусах і спецмашинах управління головного конструктора у ВАТ «Львівський автобусний завод» із відомостями про заробітну плату.

Довідкою від 04.09.2017 року №6/17 позивачу надана відповідь про те, що ліквідатор ВАТ «Пасавтопром» Козій В.Ю. підтверджує, що ОСОБА_1 працював у ВАТ «Львівський автобусний завод» у період з 31.08.1984 року по 20.10.1998 року, що підтверджується трудовою книжкою БТ-І №0221904. Проте, відомості про розмір нарахованої та отриманої заробітної плати ОСОБА_1 відсутні. Крім того, зазначив, що СВ Сихівським відділом поліції ГУ НП у Львівській області розпочато кримінальне провадження №1201614007001332 по факту крадіжки архівних документів (особових карток/рахунків в т.ч про нарахування та виплату з/п) колишніх працівників заводу.

Позивач неодноразово звертався до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області та до Залізничного об'єднаного управління Пенсійного фонду України м.Львова із заявами про призначення/перерахунок пенсії з урахуванням періоду роботи з 1991 року до 1996 року у Державному підприємстві «Львівський автобусний завод» (Відкритому акціонерному товаристві «Львівський автобусний завод») та періоду навчання з 01 грудня 1978 року по 31 серпня 1979 року у Львівському політехнічному інституті.

Листом від 08.05.2018 №8699/02.01-13 Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області зазначило, що страховий стаж ОСОБА_1 починаючи з 01.07.2000 року становить більш як 60 місяців, а відтак відсутні підстави для обчислення заробітку з урахуванням Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку визначення заробітної плати (доходу) для призначення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату».

У листі-відповіді №65/Г-20/02.10-14 від 07.08.2018 року Залізничний відділ обслуговування громадян (сервісний центр) Управління обслуговування громадян Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області повідомив про відсутність законодавчих підстав для застосування при призначенні пенсії довідки про заробіток ОСОБА_8

Позивач вважає протиправною відмову відповідача, а відтак звернувся до суду з відповідним позовом.

Надаючи правову оцінку спірним правовідносинам, суд зазначає та враховує наступне.

Відповідно до ст.19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Згідно із статтею 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними.

Відповідно до статті 1 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV (далі - Закон № 1058) страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала державному соціальному страхуванню, якою або за яку сплачувався збір на обов'язкове державне пенсійне страхування згідно із законодавством, що діяло раніше, та/або підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню згідно із цим Законом і за який сплачено страхові внески.

Статтею 8 Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» передбачено право громадян України на отримання пенсійних виплат та соціальних послуг.

Частиною 2 статті 24 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» встановлено, що страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфіковано обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

За умовами частини 4 статті 24 Закону № 1058-IV періоди трудової діяльності та інші періоди, враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків передбачених цим Законом.

Згідно із ст.40 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» для обчислення пенсії враховується заробітна плата (дохід) за весь період страхового стажу починаючи з 01 липня 2000 року. За бажанням пенсіонера та за умови підтвердження довідки про заробітну плату первинними документами або в разі, якщо страховий стаж починаючи з 01 липня 2000 року становить менше 60 місяців, для обчислення пенсії також враховується заробітна плата (дохід) за будь - які 60 календарних місяців страхового стажу підряд по 30 червня 2000 року незалежно від періоду.

Як вбачається із копії трудової книжки з 1984 року по 1998 рік ОСОБА_1 працював на різних посадах в Державному підприємстві «Львівський автобусний завод» (Відкритому акціонерному товаристві «Львівський автобусний завод»).

Вказане також підтверджується довідкою №6/17 від 04.09.2017 року виданою ВАТ «Пасавтопром».

Відповідно до ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Тобто трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами тільки у випадках відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи.

Згідно з п.п.З п.2.1 розділу II Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» затвердженого Постановою правління Пенсійного фонду України 25.11.2005 № 22-1 (у редакції Постанови правління Пенсійного фонду України 07.07.2014 № 13-1) зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 31.07.2012 за № 895/25672 (далі Порядок) для підтвердження заробітної плати відділом персоніфікованого обліку надаються індивідуальні відомості про застраховану особу за період з 01 липня 2000 року (додатки 1, 3 до Положення). За бажанням пенсіонера ним може подаватись довідка про заробітну плату (дохід) до 01 липня 2000 року із зазначенням у ній назв первинних документів, на підставі яких її видано, їх місцезнаходження та адреси, за якою можливо провести перевірку відповідності змісту довідки первинними документами.

Пунктом 2.10 Порядку передбачено, що довідка про заробітну плату (дохід) особи видається на підставі особових рахунків, платіжних відомостей та інших документів про нараховану та сплачену заробітну плату підприємством, установою чи організацією.

Якщо такі підприємства, установи, організації ліквідовані або припинили своє існування з інших причин, то довідки про заробітну плату видаються правонаступником цих підприємств, установ чи організацій або архівними установами.

Згідно листа Державного архіву Львівської області від 18.07.2017 року №947/01-36 на зберігання в архіві значаться особові рахунки нарахування заробітної плати працівниками Львівського автобусного заводу за період 1945-1980 років лише частково. Зокрема, особові рахунки нарахування заробітної плати ОСОБА_1 на зберіганні в архіві не значаться.

Відповідно до довідки ВАТ «Пасавтопром» від 23.03.2017 року №6/17/2 відомості про розмір нарахованої та отриманої заробітної плати ОСОБА_1 відсутні.

Постановою Кабінету Міністрів України від 05.06.2006 № 919 затверджений Порядок визначення заробітної плати (доходу) для призначення пенсії у разі втрати документів про її нарахування та виплату (далі Порядок № 919).

Порядок №919 встановлює механізм визначення заробітної плати (доходу) для призначення пенсії застрахованої особи, страховий стаж якої починаючи з 1 липня 2000 р. становить менш як 60 місяців, за основним місцем роботи за період страхового стажу до 1 липня 2000 р. за умови відсутності заробітної плати (доходу) за будь-які інші 60 календарних місяців страхового стажу підряд незалежно від перерв до 1 липня 2000 р. у разі втрати первинних документів про нарахування та виплату підприємствами, установами, організаціями заробітної плати (доходу) у зв'язку із стихійним лихом, аваріями, катастрофами або з інших незалежних від застрахованої особи обставин.

Згідно із пунктом 1 Порядку №919 в випадку повної втрати первинних документів про нарахування та виплату підприємствами, установами, організаціями заробітної плати (доходу) за відповідний період заробітна плата визначається за відповідною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, в установі, організації за календарний рік, що передує року, з якого призначається пенсія.

Таким чином, встановлений певний порядок визначення розміру заробітної плати у разі втрати документів.

З матеріалів справи вбачається, що позивачем до заяви про призначення/перерахунок пенсії долучено довідку про заробіток для обчислення пенсії ОСОБА_8, який працював на аналогічних посадах та в той же період, що і ОСОБА_1 (довідка №11/17 від 27.09.2017 року).

У будь-якому випадку позивач не повинен нести негативних наслідків і бути позбавленим гарантованих пенсійних виплат через втрату документів роботодавцем.

З огляду на вищенаведене, суд приходить до висновку, що дії відповідача щодо відмови у перерахунку пенсії з врахуванням періоду роботи з 1991 року до 1996 року у Державному підприємстві «Львівський автобусний завод» (Відкритому акціонерному товаристві «Львівський автобусний завод») є протиправними.

Щодо вимоги позивача про проведення перерахунку пенсії з урахуванням періоду навчання з 01 грудня 1978 року по 31 серпня 1979 року у Львівському політехнічному інституті суд зазначає наступне.

Згідно з пунктом «д» частини 3 статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення» до стажу роботи зараховується навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі.

Відповідно до пункту «е» статті 3 Закону України «Про пенсійне забезпечення» (далі - Закон № 1788-XII), право на трудову пенсію мають особи, зайняті суспільно корисною працею, при додержанні інших умов, передбачених цим Законом, зокрема, вихованці, учні, студенти, курсанти, слухачі, стажисти, клінічні ординатори, аспіранти, докторанти.

На час навчання позивача порядок визначення трудового стажу, який давав право на пенсію за віком регулювався Постановою Ради Міністрів СРСР від 03 серпня 1972 року № 590 «Про затвердження положення про порядок призначення та виплати державних пенсій» (далі - Порядок).

Підпунктом «і» пункту 109 цього Порядку визначено, що крім роботи в якості робітника або службовця в загальний стаж роботи зараховується також «навчання у вищих навчальних закладах, середніх спеціальних закладах (технікумах, педагогічних та медичних училищах і т.д.), партійних школах, совпартшколах, школах профрухів, на робфаках, перебування в аспірантурі, докторантурі та клінічній ординатурі. При призначенні пенсій по старості періоди вказані у підпункті «і» зараховуються в стаж при умові, що цим періодам передувала робота в якості робітника чи службовця, або служба в складі Військових сил СРСР.

Підготовчі відділення при вищих навчальних закладах були створені у відповідності до Постанови ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР від 20 серпня 1969 року № 681 «Про організацію підготовчих відділень при вищих навчальних закладах» та Постанови ЦК КПУ та Ради Міністрів УРСР від 08 жовтня 1969 року №573.

Цими нормативно-правовими актами передбачалося, що: 1) «при організації підготовчих відділень передбачається проведення учбових занять по денній, вечірній та заочній формах навчання...; створення відділень при наявності не менше 100 слухачів, які навчаються з відривом і без відриву від виробництва; строк навчання з відривом від виробництва - 8 місяців, без відриву від виробництва - 10 місяців» (п. 2 зазначених нормативних актів); 2) «на підготовчі відділення приймаються особи з закінченою середньою освітою з числа передових робітників, колгоспників і демобілізованих з рядів Збройних Сил СРСР. Молоді робітники і колгоспники, які вступають на підготовчі відділення, повинні мати стаж практичної роботи (не менше одного року). Відбір і направлення молоді на ці відділення здійснюються безпосередньо керівниками промислових підприємств, установ, організацій транспорту і зв'язку, радгоспів, колгоспів, командуванням військових частин за рекомендацією партійних, комсомольських і профспілкових організацій» (п. 3 зазначених нормативних актів). 3) «слухачам підготовчих відділень, зарахованим на навчання з відривом від виробництва, виплачується, стипендія в розмірі, встановленому для студентів І курсів вищих учбових закладів (п. 5 та 10 відповідно), при яких організовані підготовчі відділення, у відповідності з Постановою Ради Міністрів СРСР від 09 липня 1963 року № 774 та розпорядження Ради Міністрів УРСР від 27 липня 1963 року № 1114».

Пунктом 21 Положення про підготовче відділення при вищому навчальному закладі, затвердженого наказом Міністерства вищої та середньої освіти СРСР від 14 липня 1987 року № 504 передбачалось, що час навчання на підготовчому відділенні не перериває трудового стажу.

Таким чином враховуючи, що за нормами законодавства, що діяло у 1979 році, слухачі підготовчого відділення за правовим статусом прирівняні у правах до студентів вищого навчального закладу, час навчання позивача на підготовчому відділенні за денною формою навчання не переривав трудового стажу, тому підлягав зарахуванню до трудового стажу.

Аналогічна правова позиція викладена в ухвалі Вищого адміністративного суду України справа №442/5154/13-а (2а/442/14/14) від 17.11.2016 року.

Як вбачається з матеріалів справи, згідно записів трудової книжки ОСОБА_1 згідно наказу №1865-4-01 від 24.11.1978 року зарахований слухачем на підготовче відділення Львівського політехнічного інституту з виплатою стипендії.

З 01.09.1979 ОСОБА_1, зарахований студентом механіко-машинобудівного факультету денної форми навчання та наказом №1280-4-03 від 30.06.1984 року відрахований у зв'язку з закінченням теоретичного курсу навчання та видано диплом МВ №895054 реєстраційний №2589.

Під час навчання позивача діяли норми Інструкції про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах та організаціях, затвердженої постановою Держкомпраці СРСР від 20 червня 1974 року № 162 пункт 2.15 якої передбачав, що студентам, особам, які навчаються, аспірантам та клінічним ординаторам, що мають трудові книжки, учбовий заклад (науковий заклад) вносить запис про час навчання на денних відділеннях (в тому числі підготовчих) вищих і середніх спеціальних учбових закладах, в партійних школах і школах профруху. Підставою для таких записів є накази учбового закладу (науковий заклад) про зарахування або відрахування студента, особи, яка навчається, аспіранта, клінічного ординатора.

З огляду на зазначене, час навчання позивача на підготовчому відділенні за денною формою навчання у період з 01.12.1978 по 31.08.1979 підлягає зарахуванню до трудового стажу і враховуватись при призначенні пенсії.

Відповідно до ст.90 Кодексу адміністративного судочинства України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об'єктивному дослідженні. Суд оцінює належність, допустимість, достовірність кожного доказу окремо, а також достатність і взаємний зв'язок доказів у їх сукупності.

Згідно ст.77 Кодексу адміністративного судочинства України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу. В адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача.

Позовні вимоги є обґрунтованими, не спростованими суб'єктом владних повноважень.

Позов слід задоволити. Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області щодо відмови ОСОБА_1 у перерахунку пенсії з урахуванням періоду роботи з 1991 року до 1996 року у Державному підприємстві «Львівський автобусний завод» (Відкритому акціонерному товаристві «Львівський автобусний завод») та періоду навчання з 01 грудня 1978 року по 31 серпня 1979 року у Львівському політехнічному інституті. Зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області провести ОСОБА_1 перерахунок пенсії з урахуванням періоду роботи з 1991 року до 1996 року у Державному підприємстві «Львівський автобусний завод» (Відкритому акціонерному товаристві «Львівський автобусний завод») та періоду навчання з 01 грудня 1978 року по 31 серпня 1979 року у Львівському політехнічному інституті.

Відповідно до вимог ч.1 ст.139 КАС України, при задоволенні позову сторони, яка не є суб'єктом владних повноважень, всі судові витрати, які підлягають відшкодуванню або оплаті відповідно до положень цього Кодексу, стягуються за рахунок бюджетних асигнувань суб'єкта владних повноважень, що виступав відповідачем у справі, або якщо відповідачем у справі виступала його посадова чи службова особа.

Керуючись ст.ст.14, 139, 241-246, 250 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов задоволити повністю.

Визнати протиправними дії Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області щодо відмови ОСОБА_1 у перерахунку пенсії з урахуванням періоду роботи з 1991 року до 1996 року у Державному підприємстві «Львівський автобусний завод» (Відкритому акціонерному товаристві «Львівський автобусний завод») та періоду навчання з 01 грудня 1978 року по 31 серпня 1979 року у Львівському політехнічному інституті.

Зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області провести ОСОБА_1 перерахунок пенсії з урахуванням періоду роботи з 1991 року до 1996 року у Державному підприємстві «Львівський автобусний завод» (Відкритому акціонерному товаристві «Львівський автобусний завод») та періоду навчання з 01 грудня 1978 року по 31 серпня 1979 року у Львівському політехнічному інституті.

Стягнути за рахунок бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (79016, м.Львів, вул.Митрополита Андрея, 10, код ЄДРПОУ 13814885) на користь ОСОБА_1 (79016, АДРЕСА_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) 704 грн. 80 коп. сплаченого судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Повний текст рішення складено 21 листопада 2018 року.

Суддя Крутько О.В.