Рішення № 77901966, 13.11.2018, Кам'янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області

Справа № 676/2001/18

Номер провадження 2/676/1455/18

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 листопада 2018 року м. Кам'янець - Подільський

Кам'янець-Подільський міськрайонний суд Хмельницької області

в складі: головуючого судді Бондаря О.О.

за участю секретаря судового засідання Маневич І.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 акціонерного товариства «Подільські товтри» про поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди, -

встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2 акціонерного товариства «Подільські товтри» про скасування наказу ПАТ «Подільські товтри» № 56 від 01 березня 2018 року про звільнення позивача з займаної посади за п. 2 ст. 41 КЗпП України в зв’язку з втратою довіри , поновлення на роботі на посаді помічника машиніста бурової установки СБШ, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди в розмірі 5000 гривень.

Позовні вимоги обґрунтовує тими обставинами, що відповідно до наказу від 22.07.2013 року №41-к позивач був прийнятий на посаду водія ОСОБА_2 акціонерного товариства «Подільські товтри». Відповідно наказу №95-п від 08.11.2017 року переведений помічником машиніста бурової установки СБШ. Наказом №56 від 01.03.2018 року звільнений з займаної посади на підставі п.2 ст.41 КЗпП України, в зв’язку з втратою довір’я. Зі звільненням не згідний, оскільки позивач на посаді помічника машиніста бурової установки СБШ не здійснював обслуговування грошових, товарних цінностей , він не вчиняв ніяких дій на цій посаді , внаслідок яких міг втратити довіру , крім того не було фактів , які б призвели до втрати довір’я під час його роботи на посаді помічника машиніста бурової установки СБШ. Вважає звільнення незаконним. Просить скасувати наказ ПАТ «Подільські товтри» №56 від 01.03.2018 року про звільнення ОСОБА_1 з займаної посади по п.2 ст.41 КЗпП України, у зв’язку із втратою довір’я та поновити ОСОБА_1 на посаді помічника машиніста бурової установки СБШ на ОСОБА_2 акціонерному товаристві «Подільські товтри». Стягнути з ОСОБА_2 акціонерного товариства «Подільські товтри» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 01.03.2018 року до дня постановлення рішення суду. Допустити негайне виконання рішення в частині поновлення на роботі та виплати заробітної плати за один місяць. Стягнути з ОСОБА_2 акціонерного товариства «Подільські товтри» на користь ОСОБА_1 в рахунок відшкодування моральної шкоди 5000 грн..

В судовому засіданні позивач та представник позивача ОСОБА_3 позов підтримали з наведених підстав, просили позов задовольнити.

Крім того ОСОБА_1 пояснив, що 28 вересня 2017 року під час перевезення гірничої маси з кар’єру з патрубка почало витікати дизельне пальне , позивач позивав збирати дизельне пальне в каністи , які були в нього в автомобілі. Двигун автомобіля почав працювати на підвищених обертах , він заткнув патрубки , по яким мало надходити повітря в паливну систему в результаті чого зупинив двигун. Далі повторно запустив двигун, розвантажив гірничу суміш і після того, як зупинив автомобіль ОСОБА_2 біля прохідної, перевантажив каністри в свій автомобіль, бо не було іншого місця для зберігання каністр. Після того, як позивач , хотів переставити автомобіль в інше місце на стоянці, його зупинили працівники охорони. Під час роботи позивача на посаді помічника машиніста СБШ , до нього ніяких нарікань не було , порушень трудової дисципліни він не допускав.

Представник позивача - ОСОБА_3 в судовому засіданні також пояснив, що позивача було переведено з посади водія на посаду помічника машиніста бурової установки, яка не передбачена штатним розкладом. Під час роботи на посаді помічника машиніста бурової установки СБШ позивач не здійснював обслуговування товарно – матеріальних цінностей, він не вчиняв будь – яких дій . які б могли призвести до втрати ним довіри з боку адміністрації підприємства.

Представник відповідача ОСОБА_4 в судовому засіданні позов заперечив, подав суду відзив на позов, зазначає, що позов задоволенню не підлягає, оскільки ОСОБА_1, перебуваючи на посаді водія ОСОБА_2 ПАТ «Подільські товтри», 28 вересня 2017 року біля 20 год.30 хв. був затриманий охоронною фірмою ТОВ «Галичина», в зв’язку з тим, що намагався на власному автомобілі марки «Рено-Траффік» виїхати з автостоянки перед центральною прохідною ПАТ «Подільські товтри», з дизельним паливом у загальному об’ємі 80 літрів (4 каністри ємкістю по 20л.кожна), яке він злив з ввіреного йому автомобіля ОСОБА_2 незадовго до виїзду з автостоянки. По даному факту Кам’янець-Подільським РВНП порушено кримінальне провадження №12017240160000808. За результатами проведеного службового розслідування наказом №56 від 01.03.2018 року ОСОБА_1 було звільнено за п.2ч.1 ст.41 КЗпП України за втрату довіри до нього. Оскільки ОСОБА_1 не був членом профспілкового комітету, то його звільнення з профспілковою організацією не погоджувалось. Відповідач звільнив позивача у відповідності з діючим законодавством України. Враховуючи викладене просить відмовити в задоволенні позову.

Заслухавши пояснення учасників судового розгляду, вивчивши надані сторонами письмові докази по справі, матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 відповідно до наказу від 22.07.2013 року №41-к прийнятий на посаду водія ОСОБА_2 акціонерного товариства «Подільські товтри».

Відповідно наказу ПАТ «Подільські товтри» від 01.07.2017 року №87 ОСОБА_1 прийнято по строковому трудовому договору на період 01.07.2017 року по 30.06.2018 року на посаду водія ОСОБА_2.

Відповідно наказу №95-п від 08.11.2017 року ОСОБА_1 переведений з 09.11.2017 року з посади водія БелАЗа на посаду помічника машиніста бурової установки СБШ.

Наказом №56 від 01.03.2018 року ОСОБА_1 був звільнений з займаної посади помічника машиніста бурової установки СБШ, на підставі п.2 ст.41 КЗпП України, в зв’язку з втратою довір’я.

Позивач зі звільненням не згідний, оскільки відповідачем не надано доказів фактично систематичного невиконання ним своїх обов’язків та відповідно довір’я. Вважає звільнення незаконним, оскільки профспілкова організація не надавала згоди на його звільнення, а також на те, що в наказі про звільнення немає роз’яснення сутності вчиненого порушення, яке слугувало причиною звільнення. Крім того відсутні докази, що підтверджують винні дії, як працівника, не встановлено будь-якої матеріальної шкоди, завданої його неправомірними діями.

Відповідно до ч. 2 ст. 4 ЦПК України кожна особа має право в порядку, встановленому цим Кодексом, звернутися до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи законних інтересів.

Відповідно до ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до вимог ст.40 ч.1 п.3 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

Відповідно до вимог ст. 41 ч. 1 п. 2 КЗпП України трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний також у випадках винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу.

Відповідно абз.2 п.28 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 року №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», при розгляді справ про поновлення на роботі осіб, звільнених за пунктами 2 і 3 ст.41 КЗпП, судам слід враховувати, що розірвання трудового договору з цих підстав не є заходом дисциплінарного стягнення і тому вимоги статей148,149 КзпП України про строк і порядок застосування дисциплінарних стягнень на ці випадки не поширюються. Разом з тим при вирішенні справ про звільнення з цих підстав суди мають брати до уваги відповідно час, що пройшов з моменту вчинення винних дій чи аморального проступку, наступну поведінку працівника і інші конкретні обставини, що мають значення для правильного вирішення спору. Звільнення з підстав втрати довір'я (п.2 ст.41 КЗпП) суд може визнати обґрунтованим, якщо працівник, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (зайнятий їх прийманням, зберіганням, транспортуванням, розподілом і т.п.) вчинив умисно або необережно такі дії, які дають власнику або уповноваженому ним органу підстави для втрати до нього довір'я (зокрема, порушення правил проведення операцій з матеріальними цінностями).

Судом встановлено, що посада помічника машиніста бурової установки СБШ не відноситься до кола працівників, які безпосередньо обслуговують грошові та товарні цінності, крім того позивачем під час роботи на посаді помічника машиніста бурової установки не було вчинено будь – яких дій, в зв’язку з якими з боку адміністрації підприємства було втрачено до нього довіру.

При частковому задоволенні позову суд також враховує, що посада водія автомобіля ОСОБА_2 теж не пов’язана з обслуговуванням грошових та товарних цінностей.

З пункту 1.2 Інструкції з охорони праці № 9 , затвердженої наказом генерального директора ПАТ «Подільскі товтри» від 21 вересня 2015 року за №93/2 вбачається, що водії великовантажних самоскидів ОСОБА_2 – 7522, та ін.. виконують роботи по перевезенню гірничої маси з кар’єру до дробильно – сортувальних установок , по перевезенню відсіву з конусів у відвали, завантаженням готової продукції в на піввагони.

Верховний Суд України при розгляді справи N 6-100цс16 висловив правову позицію , в якій вказав, що трудовий договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути розірваний у разі винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника або уповноваженого ним органу (пункт 2 частини першої статті 41 КЗпП України). Розірвання трудового договору за пунктом 2 частини першої статті 41 КЗпП України можливе за таких умов: 1) безпосереднє обслуговування працівником грошових, товарних або культурних цінностей (прийом, зберігання, транспортування, розподіл тощо); 2) винна дія працівника; 3) втрата довір'я до працівника з боку власника або уповноваженого ним органу. Правовий аналіз цієї норми матеріального права дає підстави для висновку про те, що вона не передбачає настання для роботодавця негативних наслідків, чи наявності завданої роботодавцю матеріальної шкоди як обов'язкової умови для звільнення працівника; звільнення з підстави втрати довір'я може вважатися обґрунтованим, якщо працівник, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності (зайнятий їх прийманням, зберіганням, транспортуванням, розподілом і т. п.), вчинив умисно або необережно такі дії, які дають власнику або уповноваженому ним органу підстави для втрати до нього довір'я (зокрема, порушення правил проведення операцій з матеріальними цінностями).

За таких обставин наказ ПАТ «Подільські товтри» № 56 від 01 березня 2018 року про звільнення позивача з займаної посади за п. 2 ст. 41 КЗпП України в зв’язку з втратою довіри підлягає визнанню недійсним , а позивача слід поновити на роботі , на посаді, з якої його було звільнено вищевказаним наказом.

Відповідно до вимог ст. 235 ч. ч. 1 та 2 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

З довідки ПАТ «Подільські товтри» № 151 від 01 червня 2018 року вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача становить 416 гривень 73 коп.

За період з 01 березня 2018 року по 08 листопада 2018 року минуло 173 робочих дні ( березень – 21, квітень – 20, травень – 20, червень – 20, липень – 22, серпень – 22, вересень – 20, жовтень – 22, листопад – 6) тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середньомісячний заробіток в сумі 72094 гривень 29 коп. ( 416, 73 гривень х 173 дні).

Відповідно до вимог ст. 237-1 ч. 1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

При визначенні розміру моральної шкоди суд враховує спричинення позивачеві моральної шкоди, яка полягає у втраті звичних життєвих зв’язків, що вимагає від позивача додаткових зусиль для організації позивачем свого життя.

Згідно абз.1 п.13 постанови Пленуму Верховного Суду України від 31 березня 1995 року №4 «Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», відповідно дост.237-1 КЗпП України, за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум, виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків чи вимагає від нього додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

КЗпП України не містить будь-яких обмежень чи винятків щодо компенсації моральної шкоди в разі порушення трудових прав працівників, аст.237-1 цього Кодексу передбачає право працівника на відшкодування моральної шкоди в обраний ним спосіб, зокрема, повернення потерпілій особі вартісного (грошового) еквівалента завданої моральної шкоди, розмір якої суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань, їх тривалості, тяжкості вимушених змін у її житті та з урахуванням інших обставин

Враховуючи вищенаведене, суд вважає, що з відповідача на користь позивача підлягає стягненню моральна шкода в розмірі 500 гривень без врахування податків і зборів, які підлягають відрахуванню з цієї суми.

Відповідно ч.2 ст.141 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню витрати на правничу допомогу в сумі 5000 грн..

Відповідно ч.1 ст.141 ЦПК України з ОСОБА_2 акціонерного товариства «Подільські товтри» на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 791 гривня 42 коп..

При визначенні розміру судового збору суд враховує, що судовий збір повинен бути стягнутий в розмірі 1% від суми середньомісячного заробітку – 720 гривень 94 коп. та те, що позов про відшкодування моральної шкоди задоволено в розмірі 10% від суми 5000 гривень. тому з позовних вимог про відшкодування моральної шкоди судовий збір підлягає стягненню в сумі 70 гривень 48 коп. (704 грн. 80 коп. х 10 %).

Відповідно до ст. 430 ЦПК України рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку в сумі 8473 гривні 53 коп.(416,73 грн. х 20 робочих дні) з врахуванням податків і зборів, які підлягають відрахуванню з заробітної плати підлягає негайному виконанню.

На підставі викладеного, керуючись ст.. 258 - 260, 263 – 265 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ :

Позов задовольнити частково.

Поновити ОСОБА_1 на посаді помічника машиніста СБШ на ОСОБА_2 акціонерному товаристві «Подільські товтри».

Стягнути з ОСОБА_2 акціонерного товариства «Подільські товтри» на користь ОСОБА_1 середньомісячний заробіток в сумі 72094 гривні 29 коп. з врахуванням податків і зборів, які підлягають відрахуванню з заробітної плати та моральну шкоду в розмірі 500 гривень без врахування податків і зборів , які підлягають відрахуванню від даної суми , витрати на правничу допомогу в сумі 5000 гривень.

Рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середньомісячного заробітку в сумі 8473 гривні 53 коп. з врахуванням податків і зборів, які підлягають відрахуванню з заробітної плати підлягає негайному виконанню.

Стягнути з ОСОБА_2 акціонерного товариства «Подільські товтри» на користь держави судовий збір в сумі 791 гривню 42 коп.

На рішення може бути подана апеляційна скарга протягом 30 днів з дня складання повного рішення.

Рішення набирає законної сили в порядку , передбаченому ст. 273 ЦПК України.

Позивач - ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1, 32326, село Вербка Кам'янець - Подільського району , вул.. Учительська, 40, реєстраційний номер облікової картки платника податків: НОМЕР_1.

Відповідач - Публічне акціонерне товариство «Подільські товтри», 32326, село Вербка, Кам'янець - Подільського району , вул.. Заводська, 1, код ЄДРПОУ 03771123.

Повне рішення складено 13 листопада 2018 року

Суддя Кам'янець-Подільського міськрайонного суду Бондар О.О