Ухвала суду № 77874113, 08.11.2018, Лисянський районний суд Черкаської області

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 700/465/18

Провадження № 2/700/295/18

08 листопада 2018 року Лисянський районний суд Черкаської області

у складі: головуючого судді Яценко Г.М.,

за участю секретаря судового засідання Сіденко Н.П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду в смт. Лисянка цивільну справу №700/465/18 провадження №2/700/295/18 за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Дашуківські бентоніти» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку заробітної плати,

установив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ПАТ «Дашуківські Бентоніти» про про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку заробітної плати.

В обґрунтування своїх вимог, позивач посилається на те, що працював у ПАТ «Дашуківські бентоніти» на посаді старшого механіка гірничного цеху. Наказом №44 –к від 30.03.2018 року звільнений з роботи на підставі п.1ст.36 КЗпП України, за угодою сторін.

Згідно ч.1 ст.116 КзПП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, проводиться у день звільнення , але не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимог про розрахунок.

На день звільнення позивача, відповідачем нараховано, але не виплачена заробітна плата у сумі 8342 грн 03 коп. Судовим наказом Лисянського районного суду Черкаської області від 10.05.2018 року з ПАТ «Дашуківські бентоніти» стягнуто на користь позивача 8342 грн 03 коп заборгованої заробітної плати.

Згідно довідки АТ РФ «Аваль» від 15.06.2018 року розрахунок заборгованості по заробітній платі відповідачем здійснено 12.06.2018 року.

За ч. 1 ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Враховуючи вищенаведене, позивач просить стягнути з відповідача середнього заробітку за час затримки заробітної плати у сумі 9224 грн 32 коп.

Позивач у судове засідання не з’явився, звернувся до суду з заявою в якій просить справу розглянути без його участі, позовні вимоги підтримує повністю.

Відповідач – представник ПАТ «Дашуківські бентоніти», у судове засідання не з’явився, про дату, час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, про що свідчить повідомлення про вручення судового відправлення. Заперечення проти позову до суду не надходили.

Розглянувши матеріали справи, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню, виходячи з наступного.

ОСОБА_1 працював у ПАТ «Дашуківські бентоніти» на посаді старшого механіка гірничного цеху. Наказом №44 –к від 30.03.2018 року позивач звільнений з роботи на підставі п.1ст.36 КЗпП України, за угодою сторін.

На день звільнення позивача, відповідачем нараховано, але не виплачена заробітна плата у сумі 8342 грн 03 коп. Судовим наказом Лисянського районного суду Черкаської області від 10.05.2018 року з ПАТ «Дашуківські бентоніти» стягнуто на користь позивача 8342 грн 03 коп заборгованої заробітної плати.

Згідно довідки АТ РФ «Аваль» від 15.06.2018 року розрахунок заборгованості по заробітній платі відповідачем здійснено 12.06.2018 року (Довідка ПАТ "Дашуківські бентоніти" від 02.07.2018 №76).

Позивачем нараховано середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 30.03.2018 по 11.06.2018 у сумі 9224,32 грн.

Вказаний розрахунок відповідає середньоденному заробітку позивача, та не спростований відповідачем, а тому вказана вище сума підлягає стягненню з відповідача.

Згідно ст. 43 Конституції України, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Згідно ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

За ч. 1 ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Крім того, відповідно до ст.34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством. Згідно ч.5 ст.95 КзПП України, також передбачено виплату з урахуванням індексації.

За викладених обставин, позовні вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час розрахунку при звільненні підлягають до повного задоволенню.

Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Згідно ст.5 Закону України «Про судовий збір», від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати.

Враховуючи, що позовні вимоги обґрунтовані і підлягають задоволенню, судовий збір за позов майнового характеру у розмірі 704,80 грн підлягає стягненню з відповідача на користь держави.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76, 81, 89, 141, 229, 258, 259, 263-265, п.2 ч.1 ст. 430 ЦПК України, ст.115 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», суд,

вирішив:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Дашуківські бентоніти» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Дашуківські бентоніти» (с. Дашуківка, Лисянського району, Черкаської області, код ЄДРПОУ 00223941) на користь ОСОБА_1 (19301, смт. Лисянка, Черкаська область, вул. Пархоменка, 32, код РКПП НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку заробітної плати у сумі 9224,32 (девять тисяч двісті двадцять чотирі) грн 32 коп з якої підлягають утриманню усі обов"язкові платежі.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Дашуківські бентоніти» (с. Дашуківка, Лисянського району, Черкаської області, код ЄДРПОУ 00223941) на користь держави судовий збір в сумі 704 (сімсот чотири) грн. 80 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного тексту судового рішення до Апеляційного суду Черкаської області через Лисянський районний суд Черкаської області. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Cуддя Г.М. Яценко