Ухвала суду № 77604142, 24.10.2018, Лисичанський міський суд Луганської області

у.н.415/6233/17

н.п.2/415/286/18

У Х В А Л А

24.10.18 р. м. Лисичанськ

Лисичанський міський суд Луганської області у складі:

головуючого судді Фастовця В.М.,

за участі секретаря судового засідання Гавриленко В.В.,

розглядаючи у відкритому судовому засідання цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного професійно – технічного навчального закладу «Лисичанський професійний гірничо – промисловий ліцей» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить поновити її на роботі прибиральниці службових приміщень ДПТНЗ «ЛПГПЛ» та стягнути з відповідача на користь позивачки заробітну плату за час вимушеного прогулу з 01.09.2017 р. по день поновлення на роботі.

В судовому засіданні встановлено, що розірвання трудового договору з позивачкою проведено без звернення до профспілкового комітету ДПТНЗ «Лисичанський професійний гірничо – промисловий ліцей», членом профспілки якого була позивачка.

Відповідно до ч.ч.1, 9 ст. 43 КЗпП України, розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадків ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40…, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник…

Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.

За таких обставин слід зупинити провадження у справі та здійснити запит до Лисичанської територіальної організації профспілки працівників вугільної промисловості (оскільки у зв’язку із реорганізацією ДПТНЗ «Лисичанський професійний гірничо – промисловий ліцей» її первинна профспілкова організація припинила свою діяльність), на предмет дачі згоди (чи відмови у дачі згоди) даної профспілкової організації на звільнення ОСОБА_1 з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст.258, 260 ЦПК України,

УХВАЛИВ:

Звернутись із запитом до Лисичанської територіальної організації профспілки працівників вугільної промисловості на предмет дачі згоди (чи відмови у дачі згоди) даної профспілкової організації на звільнення ОСОБА_1 з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Зупинити провадження у справі за позовом ОСОБА_1 до державного професійно–технічного навчального закладу «Лисичанський професійний гірничо – промисловий ліцей» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу до отримання від Лисичанської територіальної організації профспілки працівників вугільної промисловості згоди чи відмови у дачі згоди даної профспілкової організації на звільнення ОСОБА_1 з роботи на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Ухвала може бути оскаржена до Луганського апеляційного суду через Лисичанський міський суд в частині зупинення провадження у справі шляхом подання апеляційної скарги протягом 15-ти днів з дня її оголошення. В іншій частині ухвала оскарженню не підлягає.

Суддя