Рішення № 77591742, 05.11.2018, Львівський окружний адміністративний суд

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

справа № 1340/4317/18

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

05 листопада 2018 року

Львівський окружний адміністративний суд у складі головуючого-судді Костецького Н.В., розглянувши в порядку письмового провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправними дій, зобов’язання вчинити дії, -

в с т а н о в и в:

ОСОБА_2 (далі – позивач, ОСОБА_1Ф.) звернувся до Львівського окружного адміністративного суду з позовом до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області, у якому просить суд визнати незаконними дії Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області та зобов'язати відповідача провести перерахунок пенсії за коефіцієнтом зарплати 2,56 на час настання пенсії (2000 р.) ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, НОМЕР_1, виданий Жовківським РВ УМВС 22.02.1999, ІПН 147491223, зареєстрованого за адресою: 80381, вул.Підкови, 27, м.Дубляни, Жовківського району, Львівської обл.

В обґрунтування позовних вимог покликається на те, що ОСОБА_1 працюючи в Львівському національному аграрному університеті мав страховий стаж 40 р. доцента кафедри та півставки старшого наукового співробітника до набуття права на пенсію у 2000 році. З 2000 року до 2016 року працював на посаді 0,75; 0,5 та 0,25 ставки доцента в різних вузах Львова та мав наукову пенсію (без сумісництва). Так, працюючи на повній ставці доцента без сумісництва мав коефіцієнт зарплати 2,06. На час перерахунку на страхову пенсію за новим законом заробіток на посаді доцента вже із сумісництвом є більший заробітку за наукову пенсію на 71736,3 грн, а ПФ за цих обставин подає коефіцієнт зарплати 2,12, тобто подає однаковий коефіцієнт зарплати при різних заробітках. Це піддається сумніву бо за його розрахунком коефіцієнт зарплати на час виходу на пенсію становив 2,56.

Ухвалою суду від 05.10.2018 відкрито спрощене провадження в адміністративній справі та запропоновано відповідачу у п'ятнадцятиденний строк з дня вручення ухвали подати відзив на позовну заяву.

Відповідач подав відзив на позовну заяву від 25.10.2018 вх. № 33872, у якому зазначає, що ОСОБА_1 з 19.05.2000 призначено пенсію за віком, при загальному стажі роботи - 40 років 06 місяців 28 днів., та середнього заробітку 299,17 грн розрахованого з заробітної плати за період з 01.05.1998 по 30.04.2000 відповідно до ст. 12 Закону України "Про пенсійне забезпечення" як працюючому пенсіонеру. З 01.01.2004 пенсію перераховано відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058- IV. Після призначення пенсії позивач продовжував працювати і згідно поданих заяв йому проводився перерахунок пенсії з 05.05.2004, 29.11.2006, 17.03.2008, 28.04.2010. Із 11.10.2017 набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» від 03.10.2017 № 2148-VІІІ, яким внесено зміни низки Законів, що регулюють питання пенсійного забезпечення громадян, а саме, здійснено перерахунки пенсій із застосуванням середньої заробітної плати в Україні, з якої сплачено страхові внески, обчисленої за 2014, 2015, 2016 роки- 3764.40 грн, і величини оцінки одного року страхового стажу в розмірі 1%. Перерахунки пенсій проводились з 01.10.2017. Отже, з 01.10.2017 відповідно до вищезазначеного, ОСОБА_1 переведено на пенсію за віком згідно Закону-1058. При обчисленні пенсії враховано стаж роботи 49 років 0 місяців 28 днів (коефіцієнт стажу-0.49000) та осучасненої середньомісячної заробітної плати 8004,13 грн (3764,40*2,12627), індивідуальний коефіцієнт заробітку за період з 01.02.1995 по 31.01.2000 та з 01.07.2000 по 31.03.2010 із врахуванням оптимізації-2,12627. Позивач 28.11.2017 звернувся із заявою щодо перерахунку пенсії згідно із ч. 4 ст. 42 Закону. З 01.12.2017р. пенсію перераховано із врахуванням страхового стажу з 01.04.2010 по 31.08.2016 (по час звільнення) коефіцієнт стажу складає 0,55417 та осучасненої заробітної плати 8004.13 грн. (при обчисленні враховано коефіцієнт заробітної плати 2.12627 для обчислення страхової пенсії на дату перерахунку 28.04.2010) Розмір пенсії становить 4937.68 грн. Зветрає увагу, що Законом України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» не передбачено збереження під час кожного наступного перерахунку пенсії коефіцієнта заробітної плати, який був до її попереднього перерахунку. Просить відмовити у задоволенні позову.

Позивач 30.10.2018 подав відзив на відзив (вх. № 34411).

Дослідивши подані сторонами документи, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги та пояснення сторін, об'єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд встановив таке.

ОСОБА_1 звернувся до відповідача із заявою про перерахунок пенсії.

Жовківським відділом обслуговування громадян (сервісний центр) управління обслуговування громадян головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області розглянуто звернення ОСОБА_1

Пенсійне забезпечення громадян в Україні здійснюється відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" від 09.07.2003 № 1058-ІV (далі- Закон-1058) та інших чинних нормативно-правових актів.

З 19.05.2000 ОСОБА_1 призначено пенсію за віком, при загальному стажі роботи - 40 років, 06 місяців, 28 дні, та середнього заробітку 299,17 грн розрахованого з заробітної плати за період з 01.05.1998 по 30.04.2000 відповідно до ст. 12 Закону України "Про пенсійне забезпечення" як працюючому пенсіонеру.

З 03.09.2003 згідно заяви та інших додаткових документів про стаж та заробіток, ОСОБА_1 переведено на пенсію відповідно до ст.55 до ЗУ "Про науково і науково-технічну діяльність." Призначення (перевід) на цей вид пенсії здійснювався за умови звернення за призначенням пенсії, відповідно до цього Закону та звільнення з посади науково-педагогічного працівника.

З 05.05.2004, 29.11.2006, 17.03.2008 та з 28.04.2010р. згідно із заявами та додатково поданими документами розмір пенсії перераховано із врахуванням стажу та заробітної плати на посадах наукового працівника.

З дня подання ОСОБА_1 заяви 05.05.2004 та додаткових документів, пенсія перерахована відповідно до Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" із заробітку за 60 місяців за період з 01.01.1984 по 31.12.1988 та з 01.07.2000 по 31.08.2003(відповідно до п.1 ст.40 Закону 1058) коефіцієнт заробітної плати становив 1,93222.

Згідно заяви ОСОБА_1 з 29.11.2006 перераховано пенсію як науковому працівнику із середньомісячного заробітку 987,17 гр., визначеного за 98 місяців за вищезазначений період з 01.02.1995 по 31.01.2000 відповідно до довідок № 1106 від 23.10.2006 та № 1107 від 23.10.2006, № 1378 від 29.11.2006 та № 1379 від 29.11.2006 та даних індивідуальних відомостей про застраховану особу з 01.07.2000 по 31.08.2003 роки. Коефіцієнт заробітної плати становив 2,15885.

З 17.03.2008 року відповідно до поданої заяви та додаткових документів ОСОБА_1 перераховано пенсію як науковому працівнику з врахуванням стажу роботи 45 років 10 місяців 26 днів, та заробітної плати з 01.02.1995 по 31.01.2000 відповідно до вищезазначених довідок та даних індивідуальних відомостей про застраховану особу з 01.07.2000 по 29.02.2008. Коефіцієт заробітної плати становив 2.16434.

З 01.01.2010 ОСОБА_1 перерахована пенсія як науковому працівнику відповідно до поданої заяви та додаткових документів для обчислення пенсії враховано стаж роботи 47 років 11 місяці та 26 днів., заробітна плата за період з 01.02.1995 по 31.01.2000 та даних індивідуальних відомостей з 01.07.2000 по 31.03.2010. Індивідуальний коефіцієнт заробітної плати становив 2,05129.

Відповідно до поданої ОСОБА_1 заяви 16.09.2016 був здійснений перерахунок пенсії як непрацюючому пенсіонеру.

Із 11.10.2017 набув чинності Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» № 2148-VIII від 03.10.2017 яким внесено зміни низки Законів, що регулюють питання пенсійного забезпечення громадян, а саме, здійснено перерахунки пенсії із застосуванням середньої заробітної плати в Україні, з якої сплачено страхові внески, обчисленої за 2014, 2015, 2016 роки-3764,40 грн., і величина оцінки одного року страхового стажу в розмірі 1%. Перерахунки пенсій проводились з 01.10.2017.

Відповідно до п. 4 розділу XV Прикінцевих положень Закону-1058, пенсіонерам, пенсії / щомісячне довічне грошове утримання яким призначені відповідно до законів України "Про Кабінет Міністрів України", "Про державну службу", "Про Національний банк України", "Про дипломатичну службу", Про службу в органах місцевого самоврядування ", Про прокуратуру", "Про статус народного депутата України", "Про судоустрій і статус суддів", "Про судову експертизу", "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи", "Про наукову і науково-технічну діяльність", "Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів". Митного кодексу України , Податкового кодексу України , Положення про помічника-консультанта народного депутата України, розмір яких розрахований за матеріалами пенсійних справ за нормами Закону-1058 із застосуванням показника середньої заробітної плати (доходу) за 2014-2016рр. та величини оцінки одного року страхового стажу - 1%, буде більший, проводилось автоматичне (без їхнього звернення) переведення на пенсію на умовах, передбачених цим Законом.

Отже з 01.10.2017 ОСОБА_1 відповідно до вищезазначеного було переведено на пенсію за віком згідно Закону-1058. При обчисленні пенсії враховано стаж роботи 49 років, 0 місяців., 28 днів (коефіцієнт стажу-0,49000) та осучасненої середньомісячної заробітної плати 8004,13 грн (3764,40*2,12627), індивідуальний коефіцієнт заробітку за період з 01.02.1995 по 31.01.2000 та з 01.07.2000 по 31.03.2010 із врахуванням оптимізації - 2,12627(відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування " можливо виключати період до 60-ти календарних місяців страхового стажу з врахуванням будь-яких періодів отримання допомоги по безробіттю незалежно від перерв та будь-якого періоду страхового стажу підряд, за умови, що зазначені періоди в сумі складають не більше як 10% тривалості страхового стажу. Порядок оптимізації набрав чинності з 01.07.2013 і застосовується по даний час.) При оптимізації заробітної плати ,яка враховується до обчислення пенсії видалено дані за 01.07.2000 по 31.08.2003 роки. '

З 01.10.2017 розмір пенсії становить 4336,93 грн. в т.ч.:

-розмір пенсії за віком - 3922,02 грн.(8004,13грн.*0,49000);

- доплата за понаднормативний стаж 24 роки (24%* 1452,00грн.) - 348,48 грн;

- підвищення дітям війни 66,43 грн.

При умовному розрахунку пенсії з дорахунком заробітної плати за період з 01.04.2010 по 31.08.2016 роки коефіцієнт заробітної плати буде становити 1,66711, що призведе до зменшення пенсійної виплати.

28.11.2017 ОСОБА_1 звернувся із заявою щодо перерахунку пенсії згідно із ч. 4 статті 42 Закону. З 01.12.2017 пенсію перераховано із врахуванням страхового стажу з 01.04.2010 по 31.08.2016 (по звільнення) коефіцієнт стажу складає 0,55417 та осучасненої заробітної плати 8004,13 грн (при обчисленні враховано коефіцієнт заробітної плати 2,12627 для обчислення страхової пенсії на дату перерахунку 28.04.2010р Розмір пенсії становить 4937,68 грн. в т.ч.:

- розмір пенсії за віком - 4435,65 грн.(8004,13грн*0,55417);

- доплата за понаднормативний стаж 30 років (30%* 1452,00грн) - 435,60 грн;

- підвищення дітям війни 66,43 грн.

Даючи оцінку спірним правовідносинам суд керувався таким.

Частиною другою статті 19 Конституції України передбачено, що органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Статтею 22 Конституції України визначено, що права і свободи людини і громадянина, закріплені цією Конституцією, не є вичерпними. Конституційні права і свободи гарантуються і не можуть бути скасовані. При прийнятті нових законів або внесенні змін до чинних законів не допускається звуження змісту та обсягу існуючих прав і свобод.

Відповідно до ст. 46 Конституції України громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом. Це право гарантується загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням за рахунок страхових внесків громадян, підприємств, установ і організацій, а також бюджетних та інших джерел соціального забезпечення; створенням мережі державних, комунальних, приватних закладів для догляду за непрацездатними. Пенсії, інші види соціальних виплат та допомоги, що є основним джерелом існування, мають забезпечувати рівень життя, не нижчий від прожиткового мінімуму, встановленого законом.

Спеціальним законом, який визначає принципи, засади і механізми функціонування системи загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, призначення, перерахунку і виплати пенсій, є Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV (далі - Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»).

Згідно з ст. 24 Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», страховий стаж - період, протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом.

Підставою для обчислення страхового стажу є дані, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до запровадження цієї системи - трудова книжка працівника. Отже, до 31.12.2003 стаж зараховується згідно записів трудової книжки, а з 01.01.2004 - відповідно до даних, що містяться в системі персоніфікованого обліку.

Під час перерахунку пенсії у зв'язку із збільшенням страхового стажу та врахуванням заробітку після призначення пенсії в деяких випадках відбувається збільшення заробітної плати, з якої обчислюють пенсію, відповідно, розмір пенсії підвищується, але при цьому знижується коефіцієнт заробітної плати.

Пенсіонер, звертаючись в органи Пенсійного фонду, самостійно приймає рішення щодо варіантів здійснення перерахунку пенсії: тільки з урахуванням страхового стажу чи водночас з урахуванням і стажу, і заробітної плати після призначення пенсії.

Відповідно до ч. 1 ст. 58 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», Пенсійний фонд України є органом який здійснює керівництво та управління солідарною системою, провадить збір, акумуляцію та облік страхових внесків, призначає пенсію та підготовляє документи для її виплати, забезпечує своєчасне і в повному обсязі фінансування та виплату пенсій, допомоги на поховання, здійснює контроль за цільовим використанням коштів Пенсійного фонду, вирішує питання пов'язані з веденням обліку.

Згідно з ч. 4 ст. 42 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» у разі якщо застрахована особа після призначення пенсії продовжувала працювати, перерахунок пенсії проводиться з урахуванням не менш як 24 місяців страхового стажу після призначення (попереднього перерахунку) пенсії незалежно від перерв у роботі. Перерахунок пенсії проводиться із заробітної плати (доходу), з якої обчислена пенсія.

За бажанням пенсіонера перерахунок пенсії проводиться із заробітної плати за періоди страхового стажу, зазначені в частині першій статті 40 цього Закону, із застосуванням показника середньої заробітної плати (доходу), який враховувався під час призначення (попереднього перерахунку) пенсії.

У разі якщо застрахована особа після призначення (перерахунку) пенсії має менш як 24 місяці страхового стажу, перерахунок пенсії проводиться не раніше ніж через два роки після призначення (попереднього перерахунку) з урахуванням страхового стажу після її призначення (попереднього перерахунку) та заробітної плати, з якої призначено (попередньо перераховано) пенсію.

Органи Пенсійного фонду щороку з 1 квітня без додаткового звернення особи проводять перерахунок пенсії тим особам, які на 1 березня року, в якому здійснюється перерахунок, набули право на проведення перерахунку, передбаченого абзацами першим - третім цієї частини, на найбільш вигідних умовах. Порядок такого перерахунку пенсії встановлюється правлінням Пенсійного фонду за погодженням з центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення.

Відповідно до ст. 25 «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», коефіцієнт страхового стажу, що застосовується для обчислення розміру пенсії, визначається із заокругленням до п'яти знаків після коми за формулою: Кс - коефіцієнт страхового стажу; См - сума місяців страхового стажу; Вс - визначена відповідно до цього Закону величина оцінки одного року страхового стажу (у відсотках). За період участі в системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування величина оцінки одного року страхового стажу дорівнює 1%. Коефіцієнт страхового стажу з урахуванням періодів до набрання чинності цим Законом не може перевищувати 0,75, а з урахуванням страхового стажу, передбаченого абзацом десятим ч. 3 ст. 24 цього Закону, - 0,85.

Згідно з ч. 2 ст. 40 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» коефіцієнт заробітної плати (доходу) застрахованої особи за кожний місяць страхового стажу, який враховується при обчисленні пенсії, визначається за формулою:

Кз = Зв : Зс, де:

Кз - коефіцієнт заробітної плати (доходу) застрахованої особи;

Зв - сума заробітної плати (доходу) застрахованої особи, з якої сплачено страхові внески та яка відповідно до цього Закону враховується для обчислення пенсії за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати (доходу);

Зс - середня заробітна плата (дохід) в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка відповідно до цього Закону враховується для обчислення пенсії, за місяць, за який розраховується коефіцієнт заробітної плати (доходу), а в разі одноразової сплати єдиного внеску відповідно до частини п'ятої статті 10 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" - за місяць, в якому укладено договір про добровільну участь.

Таким чином коефіцієнт заробітної плати не є сталою величиною, а розраховується заново кожного разу при перерахунку пенсії у зв'язку зі змінами розміру заробітних плат.

Судом встановлено, що після призначення пенсії 19.05.2000 ОСОБА_1, він 5 раз звертався до пенсійного органу з заявами про перерахунок пенсії (05.05.2004., 29.11.2006, 17.03.2008, 28.04.2010, 28.11.2017).

Суд зазначає, що суб'єкт владних повноважень при зверненні до нього із заявою про перерахунок пенсії приймає рішення про перерахунок пенсії або відмову чи перерахунку пенсії.

Суд звертає увагу, що позивач звертався до управління Пенсійного фонду України з відповідними заяви про перерахунок його пенсій, але при цьому не ставив під сумнів правильність проведення таких перерахунків пенсії.

Оскільки, зменшення коефіцієнту заробітної плати виникло у зв'язку зі змінами розміру заробітної плати позивача та змінами розміру середньої заробітної плати (доходу) в Україні, таким чином своїми діями відповідач жодним чином не звузив обсяг прав та свобод, наданих позивачу.

Враховуючи зазначене, суд дійшов висновку, що вимоги позивача про здійснення перерахунку пенсії із використанням коефіцієнта заробітної плати 2,56 на час настання пенсії (2000 рік) суперечать положенням Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Поряд з цим, суд враховує позицію Європейського суду з прав людини, викладену у рішенні «Великода проти України» від 03.06.2014. В зазначеному рішенні Суд вказав, що законодавчі норми можуть змінюватися, передбачені законами соціально-економічні права не є абсолютними. Механізм реалізації цих прав може бути змінений державою, зокрема, через неможливість їх фінансового забезпечення шляхом пропорційного перерозподілу коштів з метою збереження балансу інтересів усього суспільства. Зміна механізму нарахування певних видів соціальних виплат та допомоги є конституційно допустимою до тих меж, за якими ставиться під сумнів сама сутність змісту права на соціальний захист.

Відтак, одним з визначальних елементів у регулюванні суспільних відносин у соціальній сфері є додержання принципу пропорційності між соціальним захистом громадян та фінансовими можливостями держави, а також гарантування права кожного на достатній життєвий рівень.

Крім того, щодо посилань позивача на порушення його конституційних прав та неможливості зменшення розміру належних йому пенсійних виплат, суд наголошує, що в контексті даної спірної ситуації після перерахунку, розмір пенсії позивача не був зменшений.

Згідно з ч. 1 ст. 77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу, а суд згідно ст. 90 цього Кодексу, оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та обєктивному дослідженні.

Відповідно до ч. 2 ст. 2 Кодексу адміністративного судочинства України встановлено, що у справах щодо оскарження рішень, дій чи бездіяльності суб'єктів владних повноважень адміністративні суди перевіряють, чи прийняті (вчинені) вони: на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України; з використанням повноваження з метою, з якою це повноваження надано; обґрунтовано, тобто з урахуванням усіх обставин, що мають значення для прийняття рішення (вчинення дії); безсторонньо (неупереджено); добросовісно; розсудливо; з дотриманням принципу рівності перед законом, запобігаючи всім формам дискримінації; пропорційно, зокрема з дотриманням необхідного балансу між будь-якими несприятливими наслідками для прав, свобод та інтересів особи і цілями, на досягнення яких спрямоване це рішення (дія); з урахуванням права особи на участь у процесі прийняття рішення; своєчасно, тобто протягом розумного строку.

Перевіряючи прийняте суб'єктом владних повноважень рішення судом не встановлено порушення норм передбачених ч. 2 ст. 2 КАС України.

Таким чином, виходячи з меж заявлених позовних вимог, системного аналізу положень чинного законодавства України, оцінки поданих сторонами доказів за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об'єктивному розгляді всіх обставин справи в їх сукупності, суд дійшов висновку про те, що вимоги позивача є необґрунтованими, безпідставними та такими, що не підлягають задоволенню.

Щодо судового збору, то такий на підставі статті 139 КАС України покладається на позивача.

Керуючись статтями 9, 242- 246, 295 Кодексу адміністративного судочинства України, суд, -

вирішив:

1. У задоволенні позову ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправними дій, зобов’язання вчинити дії - відмовити.

2. Судові витрати покласти на позивача.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги, рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту судового рішення до Восьмого апеляційного адміністративного суду через Львівський окружний адміністративний суд. Копія апеляційної скарги одночасно надсилається особою, яка її подає, до Восьмого апеляційного адміністративного суду.

Суддя Костецький Н.В.