Ухвала суду № 77575207, 02.11.2018, Кривоозерський районний суд Миколаївської області

484/1054/18

2/479/427/18

У Х В А Л А

і м е н е м У к р а ї н и

02 листопада 2018 року смт. Криве Озеро

Суддя Кривоозерського районного суду Миколаївської області Репушевська О.В., ознайомившись із позовною заявою ОСОБА_1 до ОСОБА_2 професійного аграрного ліцею про зобов'язання вчинити дії,

в с т а н о в и л а :

В жовтні 2018 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до ОСОБА_2 професійного аграрного ліцею про зобов'язання ОСОБА_2, в особі його директора, ввести посаду "старшого майстра" на яку позивача поновлено на роботі, в штатний розпис даного навчального закладу та здійснювати виплату належної заробітної плати, згідно штатного розпису з фонду заробітної плати ОСОБА_2.

Згідно ст.186 ЦПК України, до відкриття провадження у справі суддя після одержання позовної заяви з'ясовує, чи відповідає позовна заява вимогам, встановленим ст.186 ЦПК, чи підсудна справа даному суду, чи немає інших підстав для повернення позовної заяви або відмови у відкритті провадження в цивільній справі, встановлених цим Кодексом.

У відповідності до положень п.1 ч.1 ст.186 ЦПК України суддя відмовляє у відкритті провадження у справі, якщо заява не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

Відповідно до вимог ст.15 ЦПК України суди розглядають у порядку цивільного судочинства справи щодо захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, що виникають із цивільних, житлових, земельних, сімейних, трудових відносин.

Статтею 232 Кодексу Законів про працю України передбачено, що безпосередньо у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються;

2) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу;

3) керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб органів доходів і зборів, яким присвоєно спеціальні звання, і службових осіб центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян, з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладання дисциплінарних стягнень, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу;

4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації;

5) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав;

6) працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.

Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються також спори про відмову у прийнятті на роботу:

1) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;

2) молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і в установленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію;

3) вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до трьох років або дитину з інвалідністю, а одиноких матерів (батьків) - при наявності дитини віком до чотирнадцяти років;

4) виборних працівників після закінчення строку повноважень;

5) працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу;

6) інших осіб, з якими власник або уповноважений ним орган відповідно до чинного законодавства зобов'язаний укласти трудовий договір.

Зі змісту позовної заяви вбачається, що позивач просить зобов'язати керівництво ОСОБА_2, ввести посаду "старшого майстра" в штатний розпис даного навчального закладу та здійснювати виплату належної заробітної плати, згідно штатного розпису з фонду заробітної плати ОСОБА_2, тобто вказує на порушення фінансово-господарської діяльності в ОСОБА_2 ПАЛ, що може бути предметом перевірки центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, відповідно до ст.35 Закону України "Про оплату праці".

Разом з тим, позовна заява не містить посилань на порушення відповідачем права позивача на працю чи на оплату праці, зокрема на обставини невиплати заробітної плати в установлений строк, заборгованості по заробітній платі, що відноситься до індивідуальних трудових спорів.

За такого, позовна заява ОСОБА_1 про зобов'язання ОСОБА_2, в особі його директора, ввести посаду "старшого майстра" на яку позивача поновлено на роботі, в штатний розпис даного навчального закладу та здійснювати виплату належної заробітної плати, згідно штатного розпису з фонду заробітної плати ОСОБА_2, не підлягає розгляду в порядку цивільного судочинства.

Керуючись ст.ст.186,259,260,272,353 ЦПК України, суддя, -

п о с т а н о в и л а:

Відмовити у відкритті провадження у справі за позовною заявою ОСОБА_1 до ОСОБА_2 професійного аграрного ліцею про зобов'язання вчинити дії.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку в Миколаївському апеляційному суді через Кривоозерський районний суд протягом п'яти днів з дня отримання копії ухвали.

Учасники справи можуть ознайомитись з судовим рішенням на офіційному веб-порталі Єдиного державного реєстру судових рішень. Веб-адреса сторінки: https://court.gov.ua/sud1415/, E-mail: inbox@ko.mk.court.gov.ua

СУДДЯ :