Рішення № 77517431, 10.10.2018, Рівненський міський суд Рівненської області

Справа № 569/15866/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 жовтня 2018 року Рівненський міський суд Рівненської області

в складі головуючого судді Смолій Л.Д.

при секретарі Хлуд І.П.

з участю позивача ОСОБА_1

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівне справу за позовом ОСОБА_1 до Регіонального офісу водних ресурсів у Рівненській області про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернувся з позовом до Регіонального офісу водних ресурсів у Рівненській області про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. В обґрунтування позовних вимог вказує, що 26 вересня 2017 року він був звільнений з посади начальника Рівненського облводресурсів. Постановою Апеляційного суду Рівненської області від 07 серпня 2018 року позов ОСОБА_1 до Державного агентства водних ресурсів про визнання незаконним наказу про звільнення з роботи та його скасування, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні – задоволено частково. Визнано незаконним наказ № 230-ос від 25 вересня 2017 року про звільнення ОСОБА_1 та скасовано його, постановлено вважати ОСОБА_1 звільненим з підстав, передбачених п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв»язку із закінченням строку дії контракту з 20 квітня 2018 року. Судом апеляційної інстанції відмовлено позивачу у задоволенні позовних вимог про стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу, оскільки нарахування та виплата заробітної плати проводилась Рівненським обласним управлінням водних ресурсів, а позовні вимоги заявлено до Державного агентства водних ресурсів.

В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги повністю, просив їх задовільнити.

Представник відповідача ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги не визнала повністю, вказала, що у них відсутній наказ про скасування наказу про звільнення з роботи, просила відмовити в задоволенні позову.

Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача ОСОБА_2, дослідивши документи і матеріали справи, всебічно і повно з’ясувавши обставини, якими сторони обгрунтовують свої вимоги та заперечення, давши оцінку доказам, які мають значення для справи, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення повністю.

Судом встановлено, що 26 вересня 2017 року наказом Держводагенства від 25.09.2017 року № 230-ос «Про звільнення ОСОБА_1» він був звільнений з посади начальника Рівненського облводресурсів.

Рішенням Рівненського міського суду Рівненської області від 20 квітня 2018 року ОСОБА_1 відмовлено у задоволенні позовних вимог.

07 серпня 2018 року Апеляційним судом Рівненської області рішення Рівненського міського суду Рівненської області від 20 квітня 2018 року скасовано. Позов ОСОБА_1 до Державного агентства водних ресурсів України про визнання незаконним наказу про звільнення з роботи та його скасування, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задоволено частково. Визнано незаконним наказ Державного агентства водних ресурсів України № 230-ос від 25 вересня 2017 року про звільнення ОСОБА_1 та скасовано даний наказ. Вирішено вважати ОСОБА_1 звільненим з підстав, передбачених п.2 ч. 1 ст.36 КЗпП України у звязку із закінченням строку дії контракту з 20 квітня 2018 року. В задоволенні решти позовних вимог відмовлено. Стягнуто з Державного агентства водних ресурсів України на користь держави судовий збір в сумі 1600 гривень.

А отже період часу з 27.09.2017 року (часу звільнення позивача з роботи) по 20 квітня 2018 року (часу звільнення у зв»язку із закінченням строку дії контракту) є часом вимушеного прогулу.

ч.2 ст.235 КЗпП України, якою передбачено, що при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу, однак зазначене положення не звільняє роботодавця від обов'язку здійснити оплату вимушеного прогулу у разі звільнення працівника без законної підстави, що мало місце при звільненні позивача.

Оскільки відповідачем не було проведено оплату позивачеві вимушеного прогулу за вище вказаний період, наявні беззаперечні підстави для поновлення порушеного права останнього в судовому порядку шляхом стягнення на його користь середнього заробітку.

Положеннями ч.1 ст.77 ЦПК України визначено, що належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Відповідно до ч.2 ст.78 ЦПК України обставини справи, які за законом мають бути підтверджені певними засобами доказування, не можуть підтверджуватись іншими засобами доказування.

Відповідно до довідки Рівненського обласного управління водних ресурсів від 15 лютого 2018 року № 08/223 середньомісячна заробітна плата за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню, відкоригований згідно пункту 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, який затверджений Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 складає 6270,69 грн, розмір середньоденної заробітної плати становить 291,66 грн.

Як убачається з розрахунку здійсненого позивачем та не оспореного відповідачем, з правильністю якого погоджується і суд, оскільки він здійснений у відповідності до вимог законодавства, за період з 26.09.2017 року по 20 квітня 2018 року минуло 142 робочих дні. А отже середній заробіток за час вимушеного прогулу, який підлягає до стягнення на користь позивача становить 41415,72 гривень (142 робочих дні * 291,66 грн – середньоденний заробіток ОСОБА_1В.)

Відповідно до вимог ст.430 ЦПК України, суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення на користь позивача середнього заробітку за один місяць.

На виконання ч.6 ст.141 ЦПК України, оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, в дохід держави з відповідача необхідно стягнути 704 грн 80 коп судового збору.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.77,78, 81,263-265,268 ЦПК України; ст.235 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Регіонального офісу водних ресурсів у Рівненській області про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу - задовольнити.

Стягнути з Регіонального офісу водних ресурсів у Рівненській області на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу з 27.09.2017 року по 20.04.2018 року в розмірі 41415 (сорок одну тисячу чотириста п»ятнадцять) гривень 72 копійки.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати ОСОБА_1 заробітної плати за один місяць.

Стягнути з Регіонального офісу водних ресурсів у Рівненській області в дохід держави судовий збір в розмірі 704 гривні 80 коп..

На рішення може бути подана апеляційна скарга до Рівненського апеляційного суду через Рівненський міський суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

ОСОБА_1, АДРЕСА_1, 33027.

Регіональний офіс водних ресурсів у Рівненській області, м. Рівне, вул. Кавказька, 7, 33013, код. 21085555.

Суддя Рівненського міського суду

Рівненської області ОСОБА_3