Рішення № 77489880, 22.10.2018, Сумський районний суд Сумської області

Справа № 587/2423/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ЗАОЧНЕ

22 жовтня 2018 року Сумський районний суд Сумської області під головуванням судді Степаненка О.А., при секретарі Токаревій В.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Суми цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся до суду з даним позовом, в якому зазначив, що 17 серпня 2018 року був звільнений із ПАТ «Сумське машинобудівне науково-дослідне об’єднання ім. М.В. Фрунзе», згідно наказу №7480/ВК від 17.08.2018 року. За час роботи позивачу вчасно не виплачувалась заробітна плата та не проведена оплата у день звільнення,що у свою чергу призвело до утворення заборгованості із заробітної плати, що становить 53560 гривень 32 копійок. Надати довідку про розмір заборгованості, відповідач відмовляється. Крім того, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 17 серпня 2018 року по день звернення до суду, а саме 17 серпня 2018 року, включно, що складає 5760 гривень, виходячи з розрахунку 320 гривень середньоденні заробітна плата х 18 кількість робочих днів=5750 грн. Тому просив стягнути 53 560 грн. 32 копійок заборгованості по заробітній платі та 5760 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку.

В судове засідання позивач не з’явився, від його представника надійшла заява з проханням слухати справу у його відсутність, позовні вимоги підтримав частково, в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку просив залишити позов без розгляду, проти винесення заочного рішення не заперечував.

Представник відповідача в судове засідання не з’явився, з невідомих суду причин, хоча про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню виходячи з наступного.

Згідно ст. 43 Конституції України,- кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

Відповідно до статті 115 КЗпП України,- заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»,- працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Як вбачається з матеріалів справи, що ОСОБА_1 17.08.2018 року було звільнено з ПАТ «Сумське НВО» за власним бажанням у зв’язку з невиконанням власником умов колективного договору згідно ч. 3 ст. 38 КЗпП України на підставі наказу № 7480/вк від 17.08.2018 р., що підтверджується копією трудової книжки (а.с. 8).

На день звільнення з роботи 17.08. 2018 р., ПАТ «Сумське НВО» розрахунок з позивачем із заробітної плати не здійснило.

На підставі ст. 116 КЗпП України відповідач зобов'язаний був в день звільнення виплатити всі кошти, що належать позивачу. Проте до теперішнього часу розрахунок не переведений.

Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 становить 53560 гривень 32 копійок.( арк.с.9).

Доказів на спростування доводів позивача, відповідачем не надано.

Відповідно до частини 3 статті 12 Цивільного процесуального кодексу України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень. Згідно статті 13 Цивільного процесуального кодексу України, суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

Враховуючи викладене, з ПАТ «Сумське НВО» необхідно стягнути на користь ОСОБА_1 53560 гривень 32 копійок невиплаченої заробітної плати.

Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 704 грн.80 коп.

Керуючись ст. ст. 10-13, 81, 89, 263, 265 ЦПК України, ст. ст. 115-117 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Стягнути з публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код ЄДРПОУ 05747991) на користь ОСОБА_1, мешканця ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН НОМЕР_1, 53560 гривень 32 копійок невиплаченої заробітної плати.

Стягнути з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об’єднання» 704 гривень 80 копійок судового збору в дохід держави.

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню в розмірі суми платежу за один місяць.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов’язки, мають право оскаржити рішення суду повністю або частково шляхом подання апеляційної скарги до Апеляційного суду Сумської області через Сумський районний суд Сумської області протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду або у разі розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя