Ухвала суду № 77465741, 29.10.2018, Лисянський районний суд Черкаської області

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Справа № 700/764/18

Провадження № 2/700/468/18

29 жовтня 2018 року Лисянський районний суд Черкаської області

в складі: головуючої - судді Добриднюк Н.О.

при секретарі Бондарчук Т.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Лисянка справу №700/764/18 за позовом ОСОБА_1 до ПАТ «Дашуківські Бентоніти» про стягнення компенсації за невикористану відпустку, заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ПАТ «Дашуківські Бентоніти» про стягнення компенсації за невикористану відпустку, заборгованості по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати.

В обґрунтування своїх вимог позивач зазначила, що вона працювала у ПАТ «Дашуківські бентоніти» з 19 грудня 2016 року по 22 липня 2018 року. Була звільнена з роботи на підставі п.1ст.36 КЗпП України, за угодою сторін. На день її звільнення відповідачем нарахована, але не виплачена їй заробітна плата у сумі 22928 грн. 33 коп. Також при звільненні їй не виплачено компенсацію за невикористану відпустку за 27 днів, що становить 5930 грн. 28 коп. Відмову виплатити їй усі кошти, які слід було виплатити на день звільнення з роботи, відповідач обґрунтував відсутністю грошових коштів.

Вважає дії відповідача незаконними та такими, що не відповідають вимогам ч.1 ст.47 та ч.1 ст.116 КзПП України.

Крім того, відповідно до вимог ст..34 Закону України «Про оплату праці», компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати, проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому ч.5 ст.95 КзПП України, якою передбачено виплату заробітної плати з урахуванням індексації (інфляції).

Відповідно до здійснених нею розрахунків заборгованості, сума компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні становить 11636 грн. 40 коп., а разом з урахуванням індексу інфляції за період часу з 22.07.2018 по 17.09.2018 становить 13265 грн. 40 коп.

Враховуючи вищенаведене просить стягнути з відповідача на її користь нараховану, але не виплачену заробітну плату у сумі 22928 грн. 93 коп., середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати з урахуванням індексу інфляції у сумі 13265 грн. 40 коп., компенсацію за невикористану щорічну відпустку з урахуванням індексації в сумі 5930 грн. 28 коп., всього на загальну суму 42124 грн. 61 коп.

Позивач в судове засідання не з’явилася, причини неявки суду не повідомила, про розгляд справи повідомлена належним чином.

Відповідач – представник ПАТ «Дашуківські бентоніти» в судове засідання не з’явився, причини неявки суду не повідомив, про розгляд справи повідомлений належним чином.

Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що заявлені вимоги підлягають до часткового задоволення.

Відповідно до ч.2 ст.161 ЦПК України особа має право звернутися до суду з вимогами шодо стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку в наказному або в спрощеному позовному провадженні на свій вибір. Враховуючи, що станом на час подачі позовної заяви до суду в позивача були відсутні необхідні для розгляду справи докази, суд визнав за необхідне розгляд справи проводити в порядку загального позовного провадження.

Статтею 43 Конституції України передбачено право кожної людини на труд, що включає можливість заробляти собі на життя працею. Зазначеному праву людини, яка належним чином виконує свої трудові обов’язки, в рівній мірі кореспондується обов’язок працедавця своєчасно та належним чином оплачувати труд працівника і своєчасно виплачувати йому заробітну плату.

Згідно копії трудової книжки БТ-І № 8093683 ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, в період з 19 грудня 2016 р. по 22 липня 2018 р. працювала у ПАТ «Дашуківські бентоніти».

Наказом № 82/1-к від 22.07.2018 р. позивача звільнено з роботи на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.

Звертаючись з позовом до суду, позивач зазначає, що після її звільнення до теперішнього часу з нею не було проведено повного розрахунку по заробітній платі, не виплачено компенсацію за невикористану відпустку.

Таким чином, при звільненні позивача і до теперішнього часу з нею не були проведені остаточні розрахунки та виплати, що є підставою для стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі.

Відповідно до ст.1 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Частиною 3 статті 15 ЗУ «Про оплату праці» встановлено, що оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Відповідно до ст. 47 ч.1 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Крім того, відповідно до ст.ст.74, 79 КЗпП України, громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткова) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

Згідно ст..24 ЗУ «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки.

Згідно розрахункового листа за липень 2018 року, компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки позивача складає 5930 грн. 28 коп.

На підставі викладеного, суд вважає, що своїми діями відповідач порушив вимоги законодавства про працю, що, в свою чергу, потягло порушення законних прав позивача при звільненні.

Із розрахункового листа та довідки ПАТ «Дашуківські бентоніти» № 131 від 13.08.2018 року вбачається, що заборгованість по заробітній платі позивача станом на 13.08.2018 року становить 28859 грн.21 коп. Отже, вказана сума заборгованості підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Що стосується вимог позивача щодо стягнення компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати , то позивачем не надано суду розрахунку вказаних вимог та відповідних підтверджуючих доказів , а тому в цій частині позову слід відмовити , оскільки відповідно до ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог. Суд не може збирати докази, що стосуються предмета спору, з власної ініціативи, крім витребування доказів судом у випадку, коли він має сумніви у добросовісному здійсненні учасниками справи їхніх процесуальних прав або виконанні обов’язків щодо доказів.

Згідно ч.6 ст.141 ЦПК України, якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Згідно ст.5 Закону України «Про судовий збір» від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати.

Враховуючи, що позовні вимоги підлягають задоволенню, судовий збір підлягає стягненню з відповідача на користь держави у розмірі 704,80 грн.

Керуючись ст.ст.36, 47, 74, 79, 115-117 КЗпП України, ст.ст. 3, 6, 7, 10, 12, 141,161, 259-260, 264 -266, 269 ЦПК України, ст.ст.15, 34 Закону України «Про оплату праці», ст..24 ЗУ «Про відпустки», суд-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ПАТ «Дашуківські Бентоніти» про стягнення компенсації за невикористану відпустку, заборгованість по заробітній платі та компенсації заборгованості середнього заробітку за час затримки заробітної плати – задоволити частково.

Стягнути з ПАТ «Дашуківські бентоніти» (місце знаходження: с. Дашуківка Лисянського району Черкаської області, код ЄДРПОУ:00223941, ІПН:002239423189) на користь ОСОБА_1 (ІНФОРМАЦІЯ_1, жительки АДРЕСА_1, реєстраційний номер облікової картки платників податків: НОМЕР_1) нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 28859 грн.21 коп., (двадцять вісім тисяч вісімсот п’ятдесят дев’ять гривень двадцять одну копійку).

Стягнути з ПАТ «Дашуківські бентоніти» на користь держави судовий збір в сумі 704 грн.80 коп. (сімсот чотири гривні вісімдесят копійок).

В решті позовних вимог відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручене у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Головуюча –