Ухвала суду № 77386153, 24.10.2018, Київський районний суд м. Харкова

Справа № 640/9697/18

н/п 1-кп/640/753/18

УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"24" жовтня 2018 р. Київський районний суд м. Харкова у складі:

головуючого - судді Бородіної Н.М.,

за участю секретаря - Хомінської Т.В.

прокурора -Калюжко В.В.

захисника - Мамницького В.Ю.,

обвинуваченої - ОСОБА_2,

розглянувши у підготовчому судовому засіданні кримінальне провадження №12017220490001942 за обвинуваченням:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уроженки м.Дергачі Харківської області, громадянки України, зареєстрованої за адресою: АДРЕСА_1, фактично проживає за адресою : АДРЕСА_2

в скоєні злочину передбаченого ч.1 ст.185 КК України, -

встановив:

До суду надійшов обвинувальний акт із додатками по кримінальному провадженню №12017220490001942 за обвинуваченням ОСОБА_2 в скоєні злочину передбаченого ч.1 ст. 185 КК України.

У підготовчому судовому засіданні до суду надане клопотання ОСОБА_3 про передачу обвинуваченої ОСОБА_2 на поруки колективу гриль-ресторан Grill Pab. До клопотання доданий протокол зборів членів колективу гриль-ресторан Grill Pab ФОП ОСОБА_3. в якому зазначено про 4 членів колективу, які ухвалили клопотати передати ОСОБА_2 на поруки, а також реєстрацію ОСОБА_3, як ФОП та платника єдиного податку.

Обвинувачена та захисник підтримали клопотання.

Прокурор проти задоволення клопотання не заперечував.

Відповідно до ч.1 ст. 47 КК України особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості, крім корупційних злочинів, та щиро покаялася, може бути звільнено від кримінальної відповідальності з передачею її на поруки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотанням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.

Матеріально-правовими підставами звільнення особи від кримінальної відповідальності у зв'язку з передачею її на поруки колективу є: а) щире каяття; б) клопотання колективу установи чи організації про передачу йому на поруки цієї особи.

Особа, стосовно якої колектив заявляє клопотання про передачу на поруки, має бути членом цього колективу. Клопотання про передачу особи на поруки приймається загальними зборами колективу за місцем роботи, оригінал якого передається суду і додається до матеріалів провадження. Зміст клопотання повинен містити наступні елементи: а) прохання колективу про звільнення особи від кримінальної відповідальності; б) поручительство колективу про те, що в подальшому ця особа не скоїть суспільно небезпечного діяння; в) зобов'язання проводити з особою необхідну виховну роботу.

Трудові відноси врегульовані положеннями КЗпП України, зокрема положеннями ст.ст.22, 24 КЗпПУ яка передбачає оформлення трудових відносин письмовим трудовим договором, наказом.

Відповідно до ч.2 ст. 24 КЗпПУ працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Суду не надано доказів працевлаштування обвинуваченої у ФОП ОСОБА_3 у відповідності до наведених положень закону. Вказане узгоджується і з обвинувальним актом в якому заначено, що ОСОБА_2 не працює.

За положеннями ст. 252-1 КЗпПУ трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

Суду не надано доказів наявності у ФОП ОСОБА_3 трудового колективу, тобто працівників які оформлені у відповідності до положень ст. ст. 24, 252-1 КЗпПУ .

Наданий до суду протокол зборів 4 осіб Grill Pab, нотаріально подана заява ОСОБА_3 не підтверджує працевлаштування обвинуваченої у ФОП ОСОБА_3, а також наявності трудового колективу у ФОП ОСОБА_3, який збирається взяти обвинувачену на поруки, оскільки вказані документи не передбачені законом докази працевлаштування.

Grill Pab не є підприємством, установою , організацією в розумінні положень ст. 80 ЦК України, ЗУ «Про господарськи товариств», оскільки не оформлена у встановленому порядку як юридична особа.

За відсутності доказів праці обвинуваченої та наявності трудового колективу, який може взяти обвинувачену на поруки для перевиховання, підстави для задоволення клопотання відсутні.

З огляду на вищевикладене та керуючись ст. ст. 314-316 КПК України, суд, -

ухвалив:

В задоволені клопотання ОСОБА_2 про звільнення її від кримінальної відповідальності, у зв'язку з передачею на поруки відмовити.

Ухвала окремому оскарженню не підлягає.

Суддя Бородіна Н.М.