Рішення № 77371947, 19.10.2018, Львівський окружний адміністративний суд

ЛЬВІВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

справа № 813/2743/18

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 жовтня 2018 року м.Львів

Львівський окружний адміністративний суд у складі:

головуючий суддя – Коморний О.І.,

секретар судового засідання Редкевич О.Р.,

з участю:

представника позивача ОСОБА_1,

представник відповідача не прибув

представник третьої особи не прибув

розглянув у відкритому судовому засіданні в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_2 про визнання протиправними дій Головного управління пенсійного фонду України у Львівській області та зобов'язання вчинити дії, за участю третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на предмет спору на стороні відповідача ОСОБА_3 підприємство Агрофірму “Никловицька”.

Обставини справи:

До Львівського окружного адміністративного суду надійшла позовна заява ОСОБА_2 з урахуванням заяви про збільшення позовних вимог, з вимогами :

- визнати рішення Головного Управління Пенсійного фонду України у Львівській області (оформлене протоколом від 16.03.2018 року) про відмову у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за списком №2 протиправним та скасувати його.

- зобов’язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області зарахувати до пільгового стажу період роботи з 01.09.1977 року по 01.02.2002 року.

- зобов’язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області призначити пенсію за віком на пільгових умовах за списком №2 та здійснити виплату починаючи з часу подання заяви про призначення пенсії.

В обгрунтування позовних вимог зазначено, що 28 грудня 2017 року позивач звернувся до відділу з питань призначення та перерахунків пенсій №3 Головного управління пенсійного фонду у Львівській області із заявою про призначення пенсії.

Однак, протоколом від 16.03.2018р. позивачеві відмовлено у призначенні пенсії за віком по списку №2 згідно п.2 розділу ХV «Прикінцевих положень» Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», пункту «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» у зв’язку з тим, що на думку відповідача не підтверджується необхідний пільговий стаж роботи 12 років 6 місяців за Списком №2 в якості електрозварювальника, зайнятого на різанні та ручному зварюванні.

Позивач зазначає, що на підтвердження наявного трудового стажу у відповідності до Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсії, затвердженого ОСОБА_4 КМУ від 12.08.1993р. №637 ним надано трудову книжку, а також уточнюючі довідки.

Відповідно до п.3 Порядку застосування Списків №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні пенсії за віком на пільгових умовах затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики України від 18.11.2005 року №383 при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, що чинні на період роботи особи.

Списками, затвердженими ОСОБА_4 Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 року №10 та ОСОБА_4 КМУ від 11.03.1994 року №162, розділом ХХХІІІ підрозділом 23200000-19756, ОСОБА_4 Міністрів СРСР від 22.08.1956 року № 1173 передбачено посаду електрогазозварників зайнятих на різанні і ручному зварюванні на напівавтоматичних машинах, а також на автоматичних машинах із застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3 класу небезпеки.

Позивач стверджує що він звернувся у відділ з питань призначення та перерахунків пенсій №3 Головного управління пенсійного фонду України у Львівській області із заявою про призначення пенсії, та на цей час йому виповнилося 55 років, що є віком достатнім для виходу на пенсію.

Представник відповідача долучив до матеріалів справи відзив на позовну заяву, в якому зазначив, що позивач звернувся до відповідача із заявою про призначення йому пенсії за віком на пільгових умовах. Однак, позивачеві відмовлено у призначенні пенсії, оскільки відповідно до п. 4.5 Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, професій посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію на пільгових умовах, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, установі чи організації до 21 серпня 1992 року. У наданих позивачем довідках зазначено, що атестація робочих місць не проводилась, у зв’язку з чим позивачу було відмовлено у призначенні пенсії на пільгових умовах за списком № 2. Відповідач, вважає, що діяв на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією та законами України.

Представник позивача у судовому засіданні позовні вимоги підтримав, просив позов задовольнити.

Представник відповідача у судовому засіданні проти позову заперечив, просив у задоволенні такого відмовити.

Суд, з’ясувавши обставини, на які позивач посилається як на підставу своїх вимог, дослідивши докази, якими вони обґрунтовуються,

встановив:

28 грудня 2017 року ОСОБА_2 звернувся у відділ з питань призначення та перерахунків пенсій №3 Головного управління пенсійного фонду України у Львівській області із заявою про призначення пенсії, та додав до заяви наступні документи:

- трудову книжку;

- паспорт;

- ідентифікаційний номер;

- довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 20.11.2017р. №7 видану ПП Агрофірма «Никловицька»;

- довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 28.12.2017р. № 1724 видану ПАТ «АрселорМітал Кривий Ріг»;

- архівну довідку від 19.12.2017р.№ 136510 видану ПАТ «АрселорМітал Кривий Ріг»;

- довідку від 22.12.2017р. № 667 видану Самбірським об’єднаним міським військовим коміссаріатом про період проходження військової служби;

- диплом від 20.07.1980р. № 93729 про навчання в професійно-технічному училищі № 33;

- довідку від 07.09.2017р. №35 видану ПП Агрофірма «Никловицька»;

- протокол від 12.12.1982р. №13 засідання правління колгоспу ім.Суворова;

- протокол від 13.02.1985р. №2 засідання правління колгоспу ім.Суворова;

- протокол від 20.11.1986р. №11 засідання правління колгоспу ім.Суворова;

- протокол від 19.10.1987р. №11 засідання правління колгоспу ім.Суворова;

- протокол від 14.11.1987р. №12 засідання правління колгоспу ім.Суворова;

- протокол від 06.10.1988р. №10 засідання правління колгоспу ім.Суворова;

- протокол від 01.11.1989р. №11 засідання правління колгоспу ім.Суворова;

- протокол від 10.10.1990р. №8 засідання правління колгоспу ім.Суворова;

- протокол від 16.10.1991р. №8 засідання правління колгоспу ім.Суворова;

- протокол від 30.10.1992р. №8 ради селянської спілки «Никловицька»;

На підтвердження наявного трудового стажу позивачем у відповідності до Порядку підтвердження трудового стажу для призначення пенсії, затвердженого ОСОБА_4 КМУ від 12.08.1993р. №637 надано трудову книжку.

Крім уточнюючої довідки позивачем надано:- паспорт транформатора зварочного ТДМ-317-1У 2; акт розподілу основних і оборотних засобів (п.43 ТД-500); наряди на відрядну роботу з 1984 по 1993 роки.

Судом із записів трудової книжки встановлено, що позивач з 01.09.1977р. по 19.07.1980р. навчався у ПТУ-33 м. Львова по спеціальності електрогазозварювальника.

В період з 29.07.1980р. по 16.10.1980р. позивач працював в цеху ремонту металургійного обладнання №4 на Криворізькому металургійному заводі «Криворіжсталь» електрозварювальником ручної зварки 3-го розряду. Звільнений у зв’язку із призовом до армії.

В період з 24.10.1980р. по 19.10.1982р. проходив військову службу.

В подальшому, з 06.12.1982 року позивач прийнятий в колгосп ім. Суворова Самбірського району на посаду електрогазозварника.

З 15.02.1992р. переведений в СВНСГ «Никловицька» Самбірського району у зв’язку із припиненням діяльності колгоспу ім.Суворова на посаду електрогазозварника.

З 15.04.1993 року переведений з посади електрогазозварника на посаду газовщика СВНСГ «Никловицька».

З 01.04.2000р. звільнений із займаної посади у зв’язку із реорганізацією СВНГ «Никловицька» та прийнятий на посаду слюсаря тракторного парку ППА «Никловицька».

З 01.02.2002 року звільнений за власним бажанням.

Протоколом від 16.03.2018р. позивачеві відмовлено у призначенні пенсії за віком по Списку №2 згідно п.2 розділу ХV «Прикінцевих положень» Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», пункту «б» ст.13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» у зв’язку з тим, що на думку відповідача не підтверджується необхідний пільговий стаж роботи 12 років 6 місяців за Списком №2 в якості електрозварювальника, зайнятого на різанні та ручному зварюванні.

Не погодившись з таким рішенням, позивач звернувся із даним позовом до суду.

При прийнятті рішення суд керувався наступним.

Відповідно до статті 19 Конституції України правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобовязані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

Правовідносини, що виникають у сфері пенсійного забезпечення громадян регулюються Законом України «Про пенсійне забезпечення» № 1788-XII від 05.11.1991 (далі Закон № 1788-XII) та Законом України «Про загальнообовязкове державне пенсійне страхування» № 1058-ІV від 09.07.2003 (далі - Закон № 1058-ІV).

Відповідно до частини 1 статті 144 Закону №1058-IV право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за Списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за Списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону.

Відповідно до п. 2 розділу XV «Прикінцевих положень» Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV пенсійне забезпечення застрахованих осіб, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на посадах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, які відповідно до цього Закону мають право на пенсію на пільгових умовах, здійснюється згідно з окремим законодавчим актом через професійні та корпоративні фонди.

Згідно з п. «б» ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-ХІІ (далі - Закон № 1788-ХІІ) право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 30 років у чоловіків, з них не менше 12 років 6 місяців на зазначених роботах, і не менше 25 років у жінок, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

Працівникам, які не мають стажу роботи із шкідливими і важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи пенсії за віком на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 Закону України "Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, а саме на 1 рік за кожні 2 роки 6 місяців такої роботи чоловікам.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком проведення атестації та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41 (далі - Методичні рекомендації).

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у сфері реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації та підпунктом 1.5 пункту 1 Методичних рекомендацій періодичність проведення атестації робочих місць визначається безпосередньо колективним договором підприємства і проводиться не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства чи організації.

Відповідно до положень Порядку проведення атестації відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров’я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону України «Про пенсійне забезпечення» та Порядку проведення атестації дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для виникнення в особи права на пенсійне забезпечення на пільгових умовах відповідно до пункту «б» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обґрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків № 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

Відсутність підтвердження вищезгаданих обставин не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу (власне пільгового, а не трудового стажу).

Відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, затвердженого ОСОБА_4 Кабінету Міністрів України від 12.08.1993№ 637 (далі - ОСОБА_4 № 637), основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Згідно з пунктом 20 Порядку подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», якщо в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств або організацій.

У довідці має бути зазначено: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу, професія або посада, характер виконуваної роботи, розділ, підрозділ, пункт, найменування Списків або їх номери, куди включається цей період роботи, первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка. У разі відсутності підприємства названі довідки видаються правонаступником.

Відповідно до п. 3 Порядку застосування Списків №1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні пенсії за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 №383, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. Списками, затвердженими ОСОБА_4 Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 №10 та ОСОБА_4 Кабінету Міністрів України від 11.03.1994 №162, розділом XXXIII підрозділом 23200000-19756 передбачено посаду електрогазозварників, зайнятих на різанні і ручному зварюванні, на напівавтоматичних машинах, а також на автоматичних машинах з застосуванням флюсів, що містять шкідливі речовини не нижче 3 класу небезпеки.

Отже, судом встановлено, що відповідно до уточнюючої довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 28.12.2017 №1724, позивач працював повний робочий день на Криворіжському металургійному заводі «Криворіжсталь» в цеху по ремонту металургійного обладнання №4 електрозварником ручної зварки з 29.07.1980 по 16.10.1980, що передбачено Списком №2, розділ XXXII, згідно списків, затверджених ОСОБА_4 Міністрів СРСР від 22.08.1956 №1173.

Згідно уточнюючої довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній від 20.11.2017 №71, позивач працював повний робочий день в колгоспі ім. Суворова, СВНСГ «Никловицька», ППА «Никловицька» і за період з 06.12.1982 по 01.02.2002 виконували електрозварювальні роботи в тракторній бригаді, на фермі, на току за професією електрозварювальних, зайнятий на різанні і ручному зварюванні, що передбачено Списком №2, розділ ХХХІІІ підрозділом 23200000-19756, код 72/2, згідно ОСОБА_4 №162 від 11.03.1994.

Допитані у судовому засіданні у якості свідків ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 пояснили, що ОСОБА_2 дійсно працював повний робочий день електрозварником ручної зварки.

Водночас, судом встановлено, що у довідках про підтвердження наявного трудового стажу зазначено, що атестація робочого місця не проводилась.

Відсутність підтвердження встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у списку № 2, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця не породжує виникнення права на зарахування пільгового стажу (власне пільгового, а не трудового стажу).

Відповідно до п. 4.5 Порядку застосування списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18 листопада 2005 року № 383, якщо атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Аналогічний висновок щодо застосування норм матеріального права міститься, зокрема, у постановах Верховного Суду України від 14 квітня 2015, 16 вересня 2014 року та 10 вересня 2013 року (справи № 21-383а14, 21-519а14, 21-183а13) та у постановах Верховного суду від 26 червня 2018 року, від 19 червня 2018 року (справи № 392/1873/15-а, № 199/605/17).

Таким чином, суд дійшов висновку, що до пільгового стажу позивача, належить зарахувати пільговий трудовий стаж роботи до 21.08.1992 року, а саме: період роботи на посаді електрозварювальника з 29.07.1980 року по 16.10.1980 року на Криворізькому металургійному заводі “Криворіжсталь”; період роботи з 06.12.1982 року на посаді електрогазозварника в колгоспі ім.Суворова Самбірського району та період роботи з 15.02.1992р. в СВНСГ «Никловицька» Самбірського району на посаді електрогазозварника по 21.08.1992 року, оскільки відсутні документи, що підтверджують проведення атестації відповідного робочого місця за умовами праці після 21.08.1992 року.

Щодо зарахування до пільгового трудового стажу періоду навчання в училищі та службу в армії, суд зазначає, наступне.

Час проходження строкової військової служби зараховується до стажу роботи, що дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, якщо на момент призову на військову службу особа навчалася за фахом у професійно-технічному навчальному закладі, працювала за професією або обіймала посаду, яка передбачала право на пенсію на пільгових умовах.

Вказане встановлено Законом України «Про внесення змін до деяких Законів України щодо зарахування до стажу роботи, який дає право на пенсію на пільгових умовах, часу проходження строкової військової служби».

3гідно зі статтею 38 Закону України «Про професійно-технічну освіту», час навчання в професійно-технічному навчальному закладі зараховується до трудового стажу учня, слухача, в тому числі у безперервний і в стаж роботи за спеціальністю, що дає право на пільги, встановлені для відповідної категорії працівників, якщо перерва між днем закінчення навчання і днем зарахування на роботу за набутою професією не перевищує трьох місяців.

З урахуванням викладеного, суд дійшов висновку, що належить зарахувати до пільгового стажу період навчання з 01.09.1977 року по 19.07.1980 року в ПТУ-33 м. Львів по спеціальності електрозварювальника та період військової служби з 24.10.1980 року по 19.10.1982 року.

Згідно з вимогами ст. 77 КАС України кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення.

Відповідно до ст. 90 КАС України суд оцінює докази, які є у справі, за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на їх безпосередньому, всебічному, повному та об'єктивному дослідженні.

Беручи до уваги вищенаведене в сукупності, повно та всебічно проаналізувавши матеріали справи та надані сторонами докази, а також усні та письмові доводи представників сторін стосовно заявлених вимог, суд дійшов до висновку про наявність підстав для часткового задоволення позову.

Відповідно до статті 139 КАС України судові витрати слід стягнути на користь позивача.

Керуючись ст.ст. 19, 22, 25, 72-77, 90, 139, 241-246, 250, 255, 262 КАС України, суд

у х в а л и в :

1. Позов задовольнити частково.

2. Визнати протиправним та скасувати рішення Головного Управління Пенсійного фонду України у Львівській області (оформлене протоколом від 16.03.2018 року) про відмову у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах за списком №2.

3. Зобов’язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області (вул.. Митрополита Андрея, 10, м. Львів, ЄДРПОУ 13814885) зарахувати ОСОБА_2 (Львівська обл., Самбірський р-н, с. Никловичі, вул. Центральна, 124; РНОКПП НОМЕР_1) до пільгового стажу період з 01.09.1977 по 21.08.1992 року.

4. Зобов’язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області (вул. Митрополита Андрея, 10, м. Львів, ЄДРПОУ 13814885) призначити ОСОБА_2 (Львівська обл., Самбірський р-н, с. Никловичі, вул. Центральна, 124; РНОКПП НОМЕР_1) пенсію за віком на пільгових умовах за списком №2 та здійснити виплату починаючи з часу подання заяви про призначення пенсії, а саме з 28 грудня 2017 року.

5. В інших позовних вимогах відмовити.

6. Стягнути на користь ОСОБА_2 (Львівська обл., Самбірський р-н, с. Никловичі, вул. Центральна, 124; РНОКПП НОМЕР_1) з Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області (вул.. Митрополита Андрея, 10, м. Львів, ЄДРПОУ 13814885), за рахунок бюджетних асигнувань судовий збір в сумі 2114 (дві тисячі сто чотирнадцять грн) 40 коп.

Рішення може бути оскаржене, згідно зі ст. 295 КАС України, протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини рішення суду, або розгляду справи в порядку письмового провадження, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.

Рішення набирає законної сили, згідно зі ст. 255 КАС України, після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Повний текст рішення складений 24.10.2018 р.

Суддя Коморний О.І.