Рішення № 77114458, 03.10.2018, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 234/13795/18

Провадження № 2-о/234/1285/18

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 жовтня 2018 року м. Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі головуючого судді Бакуменко А.В., за участю секретаря судового засідання Кісточки І.В., розглянувши в судовому засіданні цивільну справу 234/13795/18 року за заявою ОСОБА_1, заінтересована особа Краматорський міський центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин.

05.09.2018 року ОСОБА_1 звернулася до суду з заявою про встановлення факту припинення трудових відносин з Макіївським навчально-виховним комплексом «Перспектива» Макіївської міської ради. Заінтересованою особою зазначений Краматорський міський центр зайнятості. Свої вимоги заявниця обґрунтовує тим, що на теперішній час вона разом зі своєю сім’єю має статус тимчасово вимушеного переселенця, що підтверджується довідкою Управління праці та соціального захисту населення Краматорської міської ради від 09.01.2018 року № 72957. Раніше вона проживала в ІНФОРМАЦІЯ_1, та працювала на посаді лаборанта-програміста Макіївського навчально-виховного комплексу «Перспектива» Макіївської міської ради, що підтверджується записом до трудової книжки від 21.10.2013 року та наказом про прийняття на роботу № 182-К від 21.10.2013 року. Факт, що вона працювала у вказаному підприємстві, підтверджується випискою з Пенсійного фонду України за формою ОК-5 від 15.05.2018 року. В середині 2014 року на територіях Донецької та Луганської областей та безпосередньо в м. Макіївка почалися бойові дії, обстріли, терористичні акти. З грудня 2014 року вона пішла у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Згідно свідоцтва про народження в неї народилася дочка – ОСОБА_2, 10.03.2015 року. В кінці 2015 року вона була змушена разом зі своєю сім’єю переїхати до м. Краматорська Донецької області. На той час заявниці не було відомо скільки триватиме збройний конфлікт на сході України, та вона не знала чи зможе повернутися до м. Макіївки для продовження своєї трудової діяльності після декрету. Час своєї декретної відпустки вона знаходилася в м. Краматорську. До березня 2018 року вона знаходилась у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, якій 10.03.2018 року виповнилося три роки. Повертатися до м. Макіївки вона не збирається. Через артилерійські обстріли, перебування в місті значної кількості блокпостів та інших обставин воєнного характеру, вона не має можливості належним чином упорядкувати свою особисту документацію, зокрема, впорядкувати трудові відносини з навчальним закладом, де працювала, будь-який поштовий зв’язок з керівництвом не можливий. З метою стати на облік в центр зайнятості для пошуку роботи, а також отримання статусу безробітного та отримувати допомогу по безробіттю, вона звернулася до Краматорського міського центру зайнятості з заявою про постановку її на облік, але їй було відмовлено, оскільки між нею та МНВК «Перспектива» офіційно не припинено трудові відносини. Враховуючи її теперішній матеріальний стан, отримання допомоги по безробіттю було джерелом доходу та способом прогодувати свою сім’ю, та без офіційного припинення попередній трудових відносин є неможливим працевлаштування на нову роботу, обчислення трудового стажу та інші правовідносини, передбачені КЗпП. Позивачці вдалося припинити фактично трудові відносини з МНВК «Перспектива», яка тепер має назву МОУ «Гимназия», зробити запис про звільнення до трудової книжки 10.03.2018 року, в день закінчення її відпустки по догляду за дитиною, забрати свою трудову книжку. Після того, як запис про звільнення в трудовій книжці було зроблено, вона одразу звернулася до Краматорського міського центру зайнятості, де їй було розпочато виплату допомоги по безробіттю. Встановлення факту припинення трудових відносин з колишнім роботодавцем, заявниці необхідно для майбутнього працевлаштування. Іншим чином, ніж як через звернення до суду, встановити факт припинення трудових відносин в неї не має можливості, а запис в трудовій книжці, який засвідчено печаткою незаконного державного утворення і яка відповідно до ст. 9 Закону України «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України», є незаконною і не створює правових наслідків. В зв'язку з чим заявниця просить встановити факт припинення трудових відносин з 10.03.2018 року (дня закінчення відпустки по догляду за дитиною) між нею та Макіївським навчально-виховним комплексом «Перспектива» Макіївської міської ради за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місце проживання.

Ухвалою від 06.09.2018 року провадження у справі було відкрито.

В судове засідання заявниця ОСОБА_1 не з’явилася, але надала до суду заяву про розгляд справи у її відсутність, вимоги викладені в заяві підтримує та просить їх задовольнити.

В судове засідання представник заінтересованої особи ОСОБА_3 не з'явився, але надав до суду заяву про розгляд справи у його відсутність, проти припинення трудових відносин не заперечує.

Дослідивши матеріали справи, всебічно та повно з’ясувавши фактичні обставини, на яких грунтується заява, об’єктивно оцінивши докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, суд, -

В С Т А Н О В И В:

З матеріалів справи вбачається, що згідно копії паспорта ОСОБА_1 зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2.

10.03.2015 року ОСОБА_1 народила дитину – ОСОБА_2, що підтверджується копією свідоцтва про народження серії І-НО № 692366, виданого Жовтневим відділом державної реєстрації актів цивільного стану реєстраційної служби Маріупольського міського управління юстиції у Донецькій області, актовий запис № 1276 від 27.10.2015 року.

У відповідності до довідок від 09.01.2018 року № 72957, № 72958 про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи ОСОБА_1 разом зі своєю дитиною ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_3, перемістилася з м. Макіївки Донецької області до м. Краматорська Донецької області, фактичне місце проживання: ІНФОРМАЦІЯ_4.

З копії трудової книжки ОСОБА_1 серії АХ № 727467 вбачається, що 21.10.2013 року на підставі наказу № 182-к від 21.10.2013 року ОСОБА_1 прийнята на посаду лаборанта-програміста до Макіївської гімназії Макіївської міської ради Донецької області, яка на підставі наказу № 314 від 11.06.2014 року по управлінню совіти була перейменована на Макіївський навчально-виховний комплекс «Перспектива» Макіївської міської ради Донецької області.

Крім того, факт того, що заявниця працювала у вказаному закладі підтверджується випискою з Пенсійного фонду України за формою ОК-5 від 15.05.2018 року.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін'юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

Відповідно до абз. 2 ч.4 ст. 7 Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» №1706-VІІ від 20.10.2014 року внутрішньо переміщена особа, яка не звільнилася з роботи (не припинила інший вид зайнятості), у разі неможливості продовження роботи (іншого виду зайнятості) за попереднім місцем проживання для набуття статусу безробітного та отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття може припинити трудові відносини, надавши нотаріально посвідчену письмову заяву про припинення працівником трудових відносин з підтвердженням того, що ця заява таким громадянином надіслана роботодавцю рекомендованим листом (з описом вкладеної до нього такої заяви). У разі припинення приймання поштових відправлень на/з території адміністративно-територіальної одиниці, з якої здійснюється внутрішнє переміщення у зв’язку з обставинами, визначеними у статті 1 цього Закону, така заява подається до відповідного районного, міськрайонного, міського, районного у місті центру зайнятості за місцем проживання внутрішньо переміщеної особи.

Відповідно розпорядження Кабінету Міністрів України від 07.11.2014 року № 1085-р «Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження» м. Макіївка Донецької області входить до переліку населених пунктів на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють або здійснюють не в повному обсязі свої повноваження.

Згідно з вимогами частини 1 статті 38 Кодексу Законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Оскільки з наданих до матеріалів справи документів вбачається, що трудові відносини між заявником ОСОБА_1 та Макіївським навчально-виховним комплексом «Перспектива» Макіївської міської ради фактично припинились з 10.03.2018 року, заявник не бажає їх продовжувати, проте немає можливості припинити трудові відносини з підстав, які від неї не залежать, що позбавляє права набути статус безробітного, або влаштуватися на інше місце роботи, суд вважає заявлені вимоги обґрунтованими, а тому такими, що підлягають задоволенню.

Керуючись ст. ст. 4, 10, 293, 294, 315-319 ЦПК України, - суд,

УХВАЛИВ:

Заяву ОСОБА_1, заінтересована особа Краматорський міський центр зайнятості про встановлення факту припинення трудових відносин,- задовольнити.

Встановити факт припинення трудових відносин з 10 березня 2018 року між ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_5, ІПН НОМЕР_1, та Макіївським навчально-виховним комплексом «Перспектива» Макіївської міської ради (код ЄДРПОУ: 20388518, який знаходиться за адресою: Донецька область, м. Макіївка, вул. Панченка, буд. 53), за ст. 38 КЗпП України за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місце проживання.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Донецького апеляційного суду через Краматорський міський суд протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення або ухвала суду не були вручені у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.

Заявник – ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_5, ІПН НОМЕР_1, яка зареєстрована за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, проживає як внутрішньо переміщена особа за адресою: АДРЕСА_1.

Заінтересована особа - Краматорський міський центр зайнятості (код ЄДРПОУ 23419575), який розташований за адресою: Донецька область, м. Краматорськ, вул. Рум’янцева, 4.

Рішення ухвалене й надруковане в нарадчій кімнаті в єдиному екземплярі.

Суддя: А.В. Бакуменко