Постанова № 7706998, 01.07.2009, Інгульський районний суд міста Миколаєва (до 25.04.2025 - Ленінський районний суд м. Миколаєва)

Справа № 3-1300/2009р.

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 липня 2009 року Суддя Ленінського районного суду м.Миколаєва Беспрозванний О.В., розглянувши матеріали, які надійшли з Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області, про притягнення до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП :

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, працюючого директором ТОВ «Укр-Транс», мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

в с т а н о в и в:

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення від 03.04.2009 року під час проведення перевірки інспектором праці ОСОБА_2 ТОВ «Укр-Транс», розташованого за адресою: м. Миколаїв, вул. Космонавтів 89 були виявлені слідуючи порушення законодавства про працю, допущені директором товариства ОСОБА_1, а саме:

В ході аналізу штатного розкладу ТОВ «Укр-Транс», затвердженого директором товариства ОСОБА_1 01.01.2009 року встановлено, що в порушення вимог Національного класифікатора України ДК 003:2005 «Класифікатор професій», відповідно до якого штатні одиниці повинні мати найменування посад і професій, які відповідають Національному класифікатору України ДК 003:2005 «Класифікатор професій», назви окремих посад у штатному розкладі не відповідають визначеним у Класифікаторі.

Перевіркою встановлено, що керівництвом ТОВ «Укр-Транс» не дотримано вимог ч. 3 ст. 32 КЗпП України, відповідно до якої у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, класифікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. А саме при перевірці штатних розкладів товариства, станом на 01.12.2008р. та 01.01.2009р. встановлено, що при введенні штатного розкладу на 01.01.2009 року керівництвом товариства було зменшено розміри посадових окладів працівників підприємства в порівнянні з тими, що були встановлені у штатному розкладі станом на 01.12.2008 року. Даний факт також свідчить про порушення керівництвом товариства вимог ст. 103 КЗпП України, відповідно до якої про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погашення (що в даному випадку відбулось) власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівників не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

В ході проведення перевірки штатного розкладу працівників товариства станом на 01.01.2009 року встановлено, що кваліфікованим працівникам, а саме водіям автотранспортних засобів, медпрацівнику, механіку контрольно-пропускного пункту, диспетчерам, незалежно від посади та кваліфікації встановлено заробітну плату у мінімальному розмірі встановленої державою, а саме у розмірі 605 грн. на місяць, чим порушено їх мінімальні гарантії в оплаті праці та вимоги ст.ст. 6, 11 Закону України «Про оплату праці».

В ході проведення перевірки встановлено, що керівництвом товариства не дотримано вимог ст. 6 Закону України «Про оплату праці», ст. 96 КЗпП України, а саме розміри оплати праці окремих працівників не приведені у відповідність із складністю виконуваних робіт залежно від кваліфікації, а саме розміри місячних посадових окладів деяких працівників більш кваліфікованої праці встановлені на рівні місячних посадових окладів працівників кваліфікаційний рівень робіт яких нижче.

В ході проведення перевірки було встановлено, що на ТОВ «Укр-Транс» порушуються вимоги ч. 1 ст.24 Закону України «Про оплату праці» та ч. 1 ст. 115 КЗпП України щодо виплати заробітної плати працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Перевіркою наказів з лютий 2009 року встановлено, що за даний місяць відпустки були надані 4 працівникам ТОВ «Укр-Транс». Перевіркою документації на видачу заробітної плати встановлено, що заробітна плата за час відпустки працівникам підприємства виплачується з порушенням вимог ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки», якою передбачено, що заробітна плата за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

При перевірці наказів про звільнення працівників підприємства за період з грудня 2008 року по лютий 2009 року встановлено, що за зазначений період з підприємства було звільнено 9 працівників. Перевіркою документації на видачу заробітної плати встановлено, що розрахунок зі звільненими працівниками був здійснений не в день звільнення, що є порушенням ч. 1 ст. 116 КЗпП України, якою встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому при звільненні, провадиться в день звільнення.

В ході перевірки наказів про звільнення працівників підприємства встановлено, що відповідно до наказу від 08.12.2008 року № 134-к ОСОБА_3 було звільнено з підприємства з 08.12.2008 року за п.3 ст. 40 КЗпП України та п. 2 ст. 41 КЗпП України. Проте з 08.12.2008 року по 23.12.2008 року ОСОБА_3 перебувала на лікарняному, що підтверджується листом непрацездатності від 08.12.2008 року. Тому звільнивши даного працівника підприємства 08.12.2008 року керівництвом ТОВ «Укр-Транс» порушено вимоги ч. 3 ст. 40 КЗпП України, відповідно до якої не допускається звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці.

В ході проведення перевірки наказів про застосування дисциплінарного стягнення було встановлено, що керівництвом підприємства при застосуванні дисциплінарного стягнення до диспетчерів підприємства в порушення вимог ч. 1 ст. 149 КЗпП України та п. 24 правил ВТР підприємства, відповідно до якої до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, не були взяті письмові пояснення від працівників по відношенню до яких було застосовано дисциплінарне стягнення.

Перевіркою трудових книжок працівників підприємства встановлено, що у трудовій книжці працівника ОСОБА_4 зазначена професія «Бухгалтер-касир» дана професія відсутня у класифікаторі професій. Даний факт невідповідності назви професії у трудовій книжці до Класифікатора професій порушує вимоги п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 року за № 58.

Перевіркою документів кадрового діловодства було встановлено, що книга обліку руху трудових книжок працівників ТОВ «Укр-Транс» не відповідає вимогам типовій формі № П-10 книги обліку руху трудових книжок, затвердженої наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 року за № 277 (зі змінами).

У судове засідання ОСОБА_1 не з’явився, про дату та час слухання справи двічі повідомлений належним чином, причини неявки суду не повідомив.

Представник Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області ОСОБА_2 у судовому засіданні роз'яснив суть вчиненого ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, просив притягнути його до адміністративної відповідальності.

Заслухавши пояснення представника Територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області, вивчивши матеріали справи, суд приходить до висновк у, що в діях ОСОБА_1 вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП.

Керуючись ст.ст.283-285 КУпАП,-

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним в скоєнні адміністративного правопорушення, передбаченого ст.41 ч.1 КУпАП та призначити адміністративне стягнення у вигляді штрафу в сумі 510 /п’ятьсот десять/ грн. на користь держави в держ. бюджет Ленінського р-ну м.Миколаєва р/р 31116106700005 Банк УДК в Миколаївській обл. МФО 826013, ОКПО 23626096 Код 21081100.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Миколаївської області через Ленінський районний суд м.Миколаєва шляхом подачі апеляційної скарги чи протесту прокурора протягом 10 діб з дня її винесення.

Суддя: О.В. Беспрозванний