Рішення № 77028995, 02.10.2018, Дзержинський районний суд м. Кривого Рогу

ДЗЕРЖИНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ОСОБА_1

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

Справа № 210/4090/18

Провадження № 2/210/1829/18

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

"02" жовтня 2018 р.

Суддя Дзержинського районного суду м. Кривого Рогу Дніпропетровської області ОСОБА_2, за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Приватного акціонерного товариства «Криворіжіндустрбуд» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_3 24.07.2018 року звернулася до суду з вищезгаданим позовом, в якому просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 16792,99 грн.

В обґрунтування заявлених вимог посилається на те, що з 04.01.2012 р. працював у Приватному акціонерному товаристві «Криворіжіндустрбуд»,звільнений 02.05.2018 року на підставі ч.5 ст.36 Кодексу законів про працю України за переведенням в ТОВ «Криворіжмонтажспецбуд». Однак, відповідачем на день звільнення заборгованість по заробітній платі в сумі 16792,99 грн. не виплачена, тому звернувся до суду за захистом своїх прав.

Відповідно до ч.5 ст.279 ЦПК України суд розглядає справу без повідомлення сторін за наявними у справі матеріалами.

Згідно з ч.13 ст.7 ЦПК України судове засідання не проводиться.

Відповідач - ПрАТ «Криворіжіндустрбуд» копію позовної заяви з додатками отримав 21.08.2018 р. Правом на подання відзиву на позов відповідач не скористався.

Вивчивши письмові матеріали справи, оцінивши у сукупності докази, надані позивачем в обґрунтування своїх вимог та заперечень, суд приходить до наступних висновків.

Так, судом встановлено, що ОСОБА_3 з 04.01.2012 р. працював у Приватному акціонерному товаристві «Криворіжіндустрбуд», звільнений 0205.2018 року на підставі ч.5 ст.36 Кодексу законів про працю України за переведенням в ТОВ «Криворіжмонтажспецбуд», що вбачається з трудової книжки ( а.с.5-11).

Згідно довідки №362 від 10.07.2018 року заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2017 року по травень 2018 року складає 16792,99 грн. ( а.с.12).

Відповідно до ст. 3 КЗпП України трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, регулюються законодавством про працю.

У статті 233 КЗпП України передбачено строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів: працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (частина перша); у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (частина друга).

Згідно ч.1 ст. 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Статтею 116 Кодексу законів про працю України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Позивач ОСОБА_3 звільнився з посади за переведенням 02.05.2018 року, однак станом на день ухвалення рішення по справі відповідач не виплатив належну позивачу заробітну плату, що не заперечується відповідачем.

Відповідно до ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше, як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.

В силу ст.81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

З урахуванням викладеного, суд вважає позовні вимоги ОСОБА_3 доведеними, позивач звільнений з підприємства на підставі ч.5 ст.36 КЗпП України, станом на день розгляду справи заборгованість по заробітній платі в сумі 16792,99 грн. йому не виплачена , тому суд задовольняє позов.

Відповідно до ч.1 ст. 430 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць в сумі 1008,61 грн.

Відповідно до ч. 1 та ч. 6 ст. 141 ЦПК України, судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення, звільнено від сплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати на користь осіб, які їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог, а інша частина компенсується за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, тому суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір 704,80 грн.

На підставі ст.ст. 115, 116 КЗпП України, ст. ст. 4,5,13,77,121,141,265, 315, 354 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_3 до Приватного акціонерного товариства «Криворіжіндустрбуд» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати – задовольнити.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства "КРИВОРІЖІНДУСТРБУД» (код ЄДРПОУ 01239186, м. Кривий Ріг, вул. Криворіжсталі, буд. 10) на користь ОСОБА_3 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1, заборгованість по заробітній платі за період з серпня 2017 року по травень 2018 року включно в сумі 16792( шістнадцять тисяч сімсот дев’яносто дві ) грн. 99 коп.

Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць у сумі 1008 (одна тисяча вісім) гривень 61 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства "КРИВОРІЖІНДУСТРБУД» (код ЄДРПОУ 01239186, м. Кривий Ріг, вул. Криворіжсталі, буд. 10) в дохід держави судовий збір у сумі 704 (сімсот чотири ) грн. 80 коп.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Дніпропетровської області шляхом подачі апеляційної скарги в тридцятиденний строк з дня його проголошення через Дзержинський суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області.

Учасник справи, якому рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому відповідного рішення суду.

Суддя: Р. Є. Скотар