Рішення № 76997293, 25.09.2018, Бориславський міський суд Львівської області

Справа № 438/1095/17

Провадження № 2-а/438/9/2018

Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

25 вересня 2018 року Бориславський міський суд Львівської області в складі:

головуючого - судді Слиша А.Т.

при секретарі Гадубяк О.В.,

за участі представника позивача ОСОБА_1,

представників відповідача Кацюрини О.П., Оленич Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Бориславі адміністративну справу за позовом ОСОБА_4 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправними дій та зобов'язання вчинити дії, -

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_4 звернулася до суду з позовом, який у судовому засіданні уточнила. В якому просить визнати протиправним рішення Дрогобицького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Львівської області до протоколу від 04 жовтня 2017 року про відмову ОСОБА_4 в призначенні пенсії за віком за Списком № 2 та зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області призначити та виплатити ОСОБА_4 пенсію за віком за Списком № 2 з 05 липня 2017 року, зарахувавши стаж роботи на посаді контролера якості нетканих клеєних полотен відділу технічного контролю, контролера якості нетканих клеєних полотен третього розряду відділу технічного контролю Бориславської фабриці нетканих матеріалів, контролера якості третього розряду відділу технічного контролю Бориславської фабрики клеєних нетканих матеріалів, ВАТ «Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів» з 08 вересня 1986 року по 23 липня 1996 року..

Позовні вимоги мотивує тим, що вона ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_1, народилася в м. Бориславі Львівської області, працювала з 01 листопада 1981 року в санаторії «Рубін» Трускавецької територіальної Ради по управлінню курортами профспілок, а з 13 серпня 1986 року працювала на Бориславській фабриці нетканих матеріалів, в наступному - Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів, Відкрите акціонерне товариство «Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів» на посаді: контролера якості цеху плоских клеєних матеріалів, відділу технічного контролю, звільнена з роботи за ст.36 п.5 Кодексу законів про працю України по переводу в Бориславське виробниче управління водопровідно-каналізаційне господарство.

Щодо роботи на Бориславській фабриці нетканих матеріалів, в наступному - Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів, Відкрите акціонерне товаристві «Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів»:

- з 13 серпня 1986 року прийнята ученицею контролера якості готової продукції цеху плоских клеєних матеріалів;

- з 08 вересня 1986 року присвоєно третій розряд контролера якості нетканих клеєних полотен відділу технічного контролю;

- з 09 червня 1987 року переведена на постійну роботу контролером якості нетканих клеєних полотен третього розряду відділу технічного контролю;

- з 01 березня 1988 року в зв'язку з введенням нових тарифних умов оплати праці (ЄТКС, випуск № 47, рік видання 1986) встановлено третій розряд контролера якості відділу технічного контролю;

- з 23 липня 1996 року звільнена з роботи згідно ст.36 п.5 Кодексу законів про працю України по переводу в Бориславське виробниче управління водопровідно- каналізаційне господарство.

25 квітня 2006 року проведено державну реєстрацію припинення юридичної особи Відкрите акціонерне товариство «Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів» у зв'язку з визнанням її банкрутом, що підтверджується Довідкою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців від 29 червня 2017 року за № 22958655.

Після звільнення з роботи ОСОБА_4 частково видано документи, необхідні для призначення пенсії на пільгових умовах за Списком № 2:

- Витяг з наказу № 354 від 23 грудня 1992 року «Про затвердження результатів атестації робочих місць», яким затверджено Перелік робочих місць, робочих професій і посад працівників, яким підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення, а саме: контролер якості цеху по виробництву клеєних нетканих матеріалів, код професії, посади 7432.1, код ОКПДТР 12968, випуск ЄТКС 47, надання пенсії у віці 50 років;

- Витяг з Колективного договору, прийнятого на конференції трудового колективу ВАТ «Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів» від 24 березня 1999 року;

- Довідку уточнюючу особливий характер або умови праці, необхідні для призначення пільгової пенсії від 21 травня 2004 року № 138.

Після виповнення їй 56 років, тобто після ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_4 звернулася в Дрогобицьке об'єднане управління Пенсійного фонду України Львівської області про призначення мені пільгової пенсії за віком за Списком № 2.

Рішенням до протоколу від 04 жовтня 2017 року (Лист від 04 жовтня 2017 рою/ № 10791/06-14) Дрогобицьким об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Львівської області їй відмовлено в призначенні пільгової пенсії за віком за Списком №2.

Позивач вважає відмову Дрогобицького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Львівської області в призначенні пільгової пенсії за віком за Списком № 2 безпідставною з наступних мотивів:

ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_1, з 13 серпня 1986 року працювала на Бориславській фабриці нетканих матеріалів, в наступному - Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів, Відкрите акціонерне товариство «Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів» на посаді: контролером якості цеху плоских клеєних матеріалів, відділу технічного контролю, з 23 липня 1996 року я звільнена з роботи згідно ст.36 п.5 Кодексу законів про працю України по переводу в Бориславське виробниче управління водопровідно-каналізаційне господарство.

Стаж на посаді контролера якості згідно Довідки уточнюючої особливий характер або умови праці, необхідної для призначення пільгової пенсії, від 21 травня 2004 року № 138 становить 8 років 9 місяців 10 днів.

Не дивлячись на те, що в зв'язку з введенням нових тарифних умов оплати праці ОСОБА_4 встановлено третій розряд контролера якості відділу технічного контролю, її робоче місце залишилося без змін, а саме: цех по виробництву плоских клеєних матеріалів.

Посада контролера якості на Бориславській фабриці нетканих матеріалів, в наступному - Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів, Відкрите акціонерне товариство «Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів» завжди відносилася до робочих професій і місце роботи контролера якості було безпосередньо в цеху по виробництву плоских клеєних матеріалів, так як неможливо контролювати якість продукції, не перебуваючи постійно в цеху.

Той факт, що професія контролера якості відділу технічного контролю відноситься до робочих професій встановлено постановами Бориславського міського суду Львівської області, Дрогобицького міськрайонного суду Львівської області, ухвалами Львівського апеляційного адміністративного суду, ухвалами Вищого адміністративного суду України по аналогічних справах щодо призначення пенсії на пільгових умовах контролерам якості ВАТ «Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів» ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11.

Виконувана нею робота контролера якості цеху плоских клеєних матеріалів передбачена Списками № 2, що діяли відповідно до постанов Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року № 1173 „Про затвердження списків виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах", Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10 „Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення», постанови Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах».

Стаж роботи в шкідливих умовах праці складає 8 років 9 місяців 10 днів.

Таким чином, ОСОБА_4 має право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку на 4 роки, тобто після досягнення 56 років.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_4 не з'явилася.

Представник позивача ОСОБА_1, яка діє на підставі довіреності від 05 грудня 2017 року позовні вимоги підтримали у повному обсязі, просять їх задоволити.

Представники відповідача Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області: Кацюрина О.П. та Оленич Л.В. у судовому засіданні проти позову заперечили, просять відмовити у його задоволенні.

Суд, заслухавши в судовому засіданні сторони, дослідивши матеріали справи, встановив наступні факти:

Судом встановлено, що ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_1, з 13 серпня 1986 року працювала на Бориславській фабриці нетканих матеріалів, в наступному - Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів, Відкрите акціонерне товариство «Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів» на посаді: контролером якості цеху плоских клеєних матеріалів, відділу технічного контролю, з 23 липня 1996 року звільнена з роботи згідно ст.36 п.5 Кодексу законів про працю України по переводу в Бориславське виробниче управління водопровідно-каналізаційне господарство.

Щодо роботи на Бориславській фабриці нетканих матеріалів, в наступному - Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів, Відкрите акціонерне товаристві „Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів":

- з 13 серпня 1986 року прийнята ученицею контролера якості готової продукції цеху плоских клеєних матеріалів;

- з 08 вересня 1986 року присвоєно третій розряд контролера якості нетканих клеєних полотен відділу технічного контролю;

- з 09 червня 1987 року переведена на постійну роботу контролером якості нетканих клеєних полотен третього розряду відділу технічного контролю;

- з 01 березня 1988 року в зв'язку з введенням нових тарифних умов оплати праці (ЄТКС, випуск № 47, рік видання 1986) встановлено третій розряд контролера якості відділу технічного контролю;

- з 23 липня 1996 року звільнена з роботи згідно ст.36 п.5 Кодексу законів про працю України по переводу в Бориславське виробниче управління водопровідно- каналізаційне господарство.

25 квітня 2006 року проведено державну реєстрацію припинення юридичної особи Відкрите акціонерне товариство «Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів» у зв'язку з визнанням її банкрутом, що підтверджується Довідкою з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців від 29 червня 2017 року за № 22958655.

Після звільнення з роботи ОСОБА_4 частково видано документи, необхідні для призначення пенсії на пільгових умовах за Списком № 2:

- Витяг з наказу № 354 від 23 грудня 1992 року «Про затвердження результатів атестації робочих місць», яким затверджено Перелік робочих місць, робочих професій і посад працівників, яким підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення, а саме: контролер якості цеху по виробництву клеєних нетканих матеріалів, код професії, посади 7432.1, код ОКПДТР 12968, випуск ЄТКС 47, надання пенсії у віці 50 років;

- Витяг з Колективного договору, прийнятого на конференції трудового колективу ВАТ «Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів» від 24 березня 1999 року;

- Довідку уточнюючу особливий характер або умови праці, необхідні для призначення пільгової пенсії від 21 травня 2004 року № 138.

Після виповнення їй 56 років, тобто після ІНФОРМАЦІЯ_2 ОСОБА_4 звернулася в Дрогобицьке об'єднане управління Пенсійного фонду України Львівської області про призначення мені пільгової пенсії за віком за Списком № 2.

Стаж на посаді контролера якості згідно Довідки уточнюючої особливий характер або умови праці, необхідної для призначення пільгової пенсії, від 21 травня 2004 року № 138 становить 8 років 9 місяців 10 днів.

Рішенням до протоколу від 04 жовтня 2017 року (Лист від 04 жовтня 2017 рою/ № 10791/06-14) Дрогобицьким об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Львівської області їй відмовлено в призначенні пільгової пенсії за віком за Списком №2.

Відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» ст.13 п.б на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи працівники, зайняті повний робочий день на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці, - за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць: жінки - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 20 років, з них не менше 10 років на зазначених роботах.

А згідно ст.56 вищезазначеного Закону до стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв. До стажу роботи зараховується також час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але не довше ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку.

Згідно ст.62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» основним документом, що посвідчує стаж роботи, є трудова книжка. Коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Відповідно до п.п.1, 2, 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України № 442 від 01 серпня 1992 року, передбачено, що атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

Не проведення атестації робочого місця мало місце з вини адміністрації підприємства, оскільки обов'язок проведення атестації робочого місця законодавством покладено на керівника підприємства і її не проведення не може позбавляти позивача ОСОБА_4 конституційного права на соціальний захист щодо призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

При призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування до стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21 серпня 1992 року відповідне право впродовж цього періоду має бути підтверджене за результатами атестації.

Згідно з пунктом 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442, атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років.

Постановою Кабінету Міністрів України від 05 липня 2006 року № 920 до Постанови № 637 внесено зміни щодо підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років у разі ліквідації підприємства, установи та організації без визначення правонаступника.

Порядок підтвердження періодів роботи, що зараховуються до трудового стажу для призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років у разі ліквідації підприємства, установи та організації без визначення правонаступника, затверджено постановою правління Пенсійного фонду України від 10 листопада 2006 року № 18-1.

Відповідно до цього Порядку для підтвердження стажу роботи заявник подає до управління Пенсійного фонду України в районах, містах і районах у містах за місцем проживання (реєстрації) такі документи: заяву про підтвердження стажу роботи; довідку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців; трудову книжку; документи, видані архівними установами, зокрема: довідку про заробітну плату; копії документів про проведення атестації робочих місць; копії документів про переведення на іншу роботу, на роботу з неповним робочим днем, надання відпусток без збереження заробітної плати (у разі відсутності-довідку про їх відсутність).У разі необхідності заявник може подавати інші документи, які можуть підтверджувати виконання робіт, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах або за вислугу років.

Всі необхідні документи для призначення мені пенсії за віком за Списком № 2 ОСОБА_4 подано Дрогобицькому об'єднаному управлінню Пенсійного фонду України Львівської області.

Листом Департаменту пенсійного забезпечення Міністерства праці та соціальної політики України від 13 лютого 2010 року № 1135/039/161-10 роз'яснено, що право на пенсію на пільгових умовах, установлених для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Згідно Довідки уточнюючої особливий характер або умови праці, необхідні для призначення пільгової пенсії від 21 травня 2002 року № 138, виданої ліквідатором ВАТ «Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів» Хмеловським Т., загальний стаж роботи на пільгових умовах складає 08 років 09 місяців 10 днів, підстава: відомості про зарплату, посадова інструкція, особова картка форми Т-2, протокол атестаційної комісії № 1 від 17.12.1992 року, витяг з наказу № 316 від 02.11.1992 року, витяг з наказу № 354 від 23.12.1992 року, наказ № 144-вк від 18.06.1984 року.

Згідно Витягу з наказу № 354 від 23 грудня 1992 року «Про затвердження результатів атестації робочих місць» Перелік робочих місць, робочих професій і посад працівників, яким підтверджено право на пільгове пенсійне забезпечення: код професії, посади 7432.1.12968.47.

Рішення Дрогобицького об'єднаного управління Пенсійного фонду України Львівської області про відмову ОСОБА_4 в призначенні пенсії за віком за Списком № 2 протиправним ще і з таких підстав:

Статтею 62 Закону України «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

Зазначеній нормі відповідає пункт 1 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року №637.

Пунктом 18 зазначеного Порядку передбачено, що за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника.

Статтею 100 Закону України "Про пенсійне забезпечення" передбачено, що особам, які працювали до введення в дію цього Закону на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, передбачених раніше діючим законодавством, зокрема особам, які мають на день введення в дію цього Закону повний стаж на зазначених роботах, що давав право на пенсію на пільгових умовах, пенсії в розмірах, передбачених цим Законом, призначаються відповідно до вимог за віком і стажем, встановлених раніше діючим законодавством.

Атестація робочих місць при визначенні права на пільгову пенсію відповідно до ст.100 Закону України «Про пенсійне забезпечення» не вимагається.

Відповідно до п.п.3 п.2 Прикінцевих положень Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування", який набрав чинності з 01 січня 2004 року, особам, які працювали на роботах із шкідливими і важкими умовами праці та мали або матимуть право на пенсію відповідно до ст.100 Закону України «Про пенсійне забезпечення», пенсії призначаються за нормами цього Закону, виходячи з вимог віку та стажу, встановлених раніше діючим законодавством.

Згідно п.3 Порядку застосування Списків №1 та №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 р. №383, при наданні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються списки, які діяли на період роботи особи, при цьому до пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або по професіям незалежно від дати внесення цієї посади у списки.

Про те, що ОСОБА_4 працювала на посаді контролера якості цеху по виробництву клеєних нетканих полотен ВАТ «Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів» підтверджується записами в трудовій книжці, Витягом з наказу № 354 від 23.12.1992 року, Витягом з колективного договору від 24 березня 1999 року, наказами про прийом, звільнення з роботи, про надання відпусток, Архівними довідками про заробітну плату від 27 березня 2014 року № 57-1/3-3, № 57-2/3-3, Картами умов праці від 27 березня 2014 року № 57-15/3-3, Протоколом засідання атестаційної комісії від 17 грудня 1992 року.

Виконувана позивачем ОСОБА_4 робота контролера якості цеху плоских клеєних матеріалів передбачена Списками № 2, що діяли відповідно до постанов Ради Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року № 1173 „Про затвердження списків виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах і в пільгових розмірах", Кабінету Міністрів СРСР від 26 січня 1991 року № 10 „Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення», постанови Кабінету Міністрів України від 11 березня 1994 року № 162 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах».

Стаж роботи позивача ОСОБА_4 в шкідливих умовах праці складає 8 років 9 місяців 10 днів.

При встановлених в судовому засіданні обставинах позов позивача ОСОБА_4 підлягає до задоволення.

Керуючись статтями 14, 243-246, 293, 295-296 Кодексу адміністративного судочинства України, ст.ст.13, 56, 62, 100 Закону України „Про пенсійне забезпечення", Законом України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне забезпечення", постановами Кабінету Міністрів України від 01 серпня 1992 року № 442, від 12 серпня 1993 року № 637, від 05 липня 2006 року № 920, Порядком застосування Списків № 1 та № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 383 від 18.11.2005 року, суд, -

в и р і ш и в:

Адміністративний позов ОСОБА_4 до Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області про визнання протиправними дій та зобов'язання вчинити дії - задоволити.

Визнати протиправним рішення Дрогобицького об'єднаного управління Пенсійного фонлду України у Львівській області від 04 жовтня 2017 року про відмову ОСОБА_4 у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.

Зобов'язати Головне управління Пенсійного фонду України у Львівській області призначити та виплачувати з 05 липня 2017 року ОСОБА_4 пенсію за віком на пільгових умовах, зарахувавши до стажу роботи, який дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, роботу ОСОБА_4 на посаді контролера якості нетканих клеєних полотен третього розряду відділу технічного контролю Бориславської фабрики нетканих матеріалів, контролера якості відділу технічного контролю Бориславської фабрики клеєних нетканих матеріалів відкритого акціонерного товариства «Бориславська фабрика клеєних нетканих матеріалів» з 08 вересня 1986 року по 23 липня 1996 року.

Стягнути з бюджетних асигнувань Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області на користь ОСОБА_4 640 гривень сплаченого судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Рішення може бути оскаржено протягом тридцяти днів з дня його проголошення безпосередньо до Львівського апеляційного адміністративного суду.

До дня початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи, апеляційні скарги подаються учасниками справи через Бориславський міський суд Львівської області.

Якщо в судовому засіданні було проголошено лише вступну та резолютивну частину рішення воно може бути оскаржене протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Головуючий суддя А.Т.Слиш