Рішення № 76815766, 20.09.2018, Київський окружний адміністративний суд

КИЇВСЬКИЙ ОКРУЖНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

20 вересня 2018 року № 810/4459/18

Київський окружний адміністративний суд у складі головуючої судді Василенко Г.Ю., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження адміністративну справу за позовом ОСОБА_1 до Білоцерківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області про зобов'язання вчинити певні дії,

в с т а н о в и в:

ОСОБА_1 звернулась до Київського окружного адміністративного суду з позовом до Білоцерківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області, в якому просить суд:

- визнати неправомірним та скасувати рішення Білоцерківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області від 17.07.2018 № 2344 про відмову в призначенні пенсії ОСОБА_1 відповідно до пункту "а" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб";

- зобов'язати Білоцерківське об'єднане управління Пенсійного фонду України Київської області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1 відповідно до пункту "а" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб" з моменту звернення, - 11.09.2013.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила, що після досягненням пенсійного віку для виходу на пенсію на пільгових умовах за Списком №1, вона звернулась до Білоцерківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області з відповідною заявою до якої додала всі передбачені чинним законодавством документи, однак, останній, протиправно відмовив їй у призначенні вказаної пенсії, чим позбавив передбачених законом гарантій.

Ухвалою Київського окружного адміністративного суду від 29.08.2018 відкрито провадження у справі за правилами спрощеного позовного провадження без повідомлення учасників справи.

Представник відповідача в письмовому відзиві, поданому до суду, позовні вимоги не визнав, просив суд відмовити в задоволенні позову з тих підстав, що відповідно до Закону України “Про пенсійне забезпечення” право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1 мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць, а в позивача відсутній необхідний пільговий стаж роботи 7 років 6 місяців на роботах із особливо шкідливими та важкими умовами праці за списком № 1 та на підприємстві не було проведено атестації робочих місць по посадах, які вона займала, у зв'язку з чим позовні вимоги задоволенню не підлягають.

Розглянувши подані документи і матеріали, всебічно і повно з'ясувавши всі фактичні обставини, на яких ґрунтується позов, об'єктивно оцінивши докази, які мають юридичне значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, судом встановлено наступне.

Як убачається з копії трудової книжки позивача, наявної в матеріалах справи, ОСОБА_1 з 15.11.1989 по 09.05.2000 працювала в Орендному ремонтному підприємстві Білоцерківського виробничого об'єднання "Білоцерківщина", яке 10.06.1993 було перетворене в Відкрите акціонерне товариство "Техмашремонт", на посадах: з 15.11.1989 по 02.06.1991 - роздільника робіт третього розряду; з 03.06.1991 по 09.05.2000 - слюсаря - ремонтника другого розряду по ремонту технологічного обладнання в підготовчому цеху шинного заводу №1; 09.05.2000 - звільнена на підставі пункту 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (у зв'язку зі скороченням штату).

З метою отримання інформації про порядок призначення пенсії на пільгових умовах за Списком №1 відповідно до пункту "а" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення", позивач неодноразово зверталась до пенсійного органу з відповідними запитами.

Розглянувши запити позивача, відповідач, листами від 10.10.2013, 19.08.2014 та 12.02.2016, роз'яснив їй, що для призначення пенсії на пільгових умовах позивач повинна надати уточнюючу довідку про роботу за Списком №1.

14 січня 2016 року позивач звернулась з письмовими заявами до Публічного акціонерного товариства "Техмашремонт" та Відкритого акціонерного товариства "Росава" з проханням надати їй уточнюючу довідку встановленого зразка про підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах.

Листом від 10.02.2016 №18/16 ПАТ "Техмашремонт" відмовив їй у цьому, пояснивши, що зазначену довідку повинно видавати Відкрите акціонерне товариство "Росава", як правонаступник Білоцерківського виробничого об'єднання "Білоцерківщина".

21 січня 2016 року листом за вих. №7, Відкрите акціонерне товариство "Росава" повідомило позивачу, що, оскільки, вона працювала в цеху капітальних ремонтів Орендного ремонтного підприємства, яке 10.06.1993 перетворене в Акціонерне товариство "Техмашремонт", то уточнюючу довідку їй повинно видавати Публічне акціонерне товариство "Техмашремонт".

У вересні 2016 року позивач звернулась до Білоцерківського міськрайонного суду Київської області з позовом до ПАТ «Техмашремонт», ВАТ «Росава», третя особа: Білоцерківське об’єднане управління Пенсійного Фонду України Київської області про надання довідки про роботу за Списком №1 для призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Рішенням Білоцерківського міськрайонного суду Київської області від 25.07.2017, по справі №357/9979/16-ц, позов задоволено частково та зобов'язано Публічне акціонерне товариство «Техмашремонт» надати в місячний строк після набрання рішенням суду законної сили ОСОБА_1 уточнюючу довідку встановленого зразка про її роботу з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці в цеху капітальних ремонтів Орендного ремонтного підприємства ВО «Білоцерківшина» слюсарем-ремонтником 2 розряду по ремонту технологічного обладнання за період з 03.06.1991 року по 09.05.2000 року.

Рішенням Апеляційного суду Київської області від 13.09.2017, по справі №357/9979/16-ц, апеляційну скаргу Публічного акціонерного товариства «Техмашремонт» задоволено, рішення Білоцерківського міськрайонного суду Київської області від 25.07.2017 скасовано та ухвалено нове, яким зобов'язано Відкрите акціонерне товариство «Росава» надати в місячний строк після набрання рішенням суду законної сили ОСОБА_1 уточнюючу довідку встановленого зразка про мою роботу з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці в цеху капітальних ремонтів Орендного ремонтного підприємства ВО «Білоцерківшина» слюсарем-ремонтником 2 (другого) розряду по ремонту технологічного обладнання за період з 03.06.1991 року по 09.05.2000 року. Вказане рішення набрало законної сили.

На підставі рішення Апеляційного суду Київської області від 13.09.2017, по справі №357/9979/16-ц, Відкрите акціонерне товариство «Росава», 05.03.2018, видало позивачу уточнюючу довідку № 58 про підтвердження стажу роботи на посадах, що дають право на призначення пенсії на пільгових умовах.

18 квітня 2018 року позивач звернулась до відповідача з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах за Списком № 1 до якої додала всі необхідні документи.

17 липня 2018 року Білоцерківським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Київської області прийнято рішення №2344, яким відмовлено позивачу в призначенні пенсії за віком на пільгових умовах, підставою відмови зазначено, що ОСОБА_1 не було надано інших документів, окрім уточнюючої довідки №58, підтверджуючих пільговий характер роботи за Списком №1, а тому вона матиме право на призначення пенсії лише після досягнення 54 років 06 місяців.

Не погоджуючись з прийнятим рішенням, позивач звернулась до суду з даним позовом.

Надаючи правову оцінку відносинам, що виникли між сторонами, суд виходить з наступного.

Призначення, виплата та перерахунок призначеної пенсії регулюється Законами України «Про пенсійне забезпечення» від 5 листопада 1991 року №1788-XII, «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року№1058-IV.

Згідно пункту 2 Прикінцевих положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» особам, які працювали або працюють на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбачених Законом України «Про пенсійне забезпечення».

Порядок звернення за призначенням пенсії, строки призначення та виплати пенсії, припинення та поновлення виплати пенсії передбачені статтями 44, 45, 49 Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Відповідно до частини 1 статті 44 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» заява про призначення (перерахунок) пенсії та необхідні документи подаються до територіального органу Пенсійного фонду або до уповноваженого ним органу чи уповноваженій особі в порядку, визначеному правлінням Пенсійного фонду за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення, особисто або через представника, який діє на підставі виданої йому довіреності, посвідченої нотаріально.

Частиною 1 статті 45 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» встановлено, що пенсія призначається з дня звернення за пенсією, крім таких випадків, коли пенсія призначається з більш раннього строку.

Частиною 5 цієї статті передбачено, що документи про призначення (перерахунок) пенсії розглядає територіальний орган Пенсійного фонду та не пізніше 10 днів з дня їх надходження приймає рішення про призначення (перерахунок) або про відмову в призначенні (перерахунку) пенсії.

ОСОБА_2 правління Пенсійного фонду України від 25.11.2005 № 22-1 затверджено Порядок подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», зареєстровано в Міністерстві юстиції України 27.12.2005 №1566/11846 (далі - Порядок № 22-1).

Пунктом 4.3. Порядку № 22-1 встановлено, що не пізніше 10 днів після надходження заяви та за наявності документів, необхідних для призначення, перерахунку, переведення з одного виду пенсії на інший та поновлення виплати пенсії (у тому числі документів, одержаних відповідно до абзацу другого підпункту 3 пункту 4.2 цього розділу), орган, що призначає пенсію, розглядає подані документи та приймає рішення щодо призначення, перерахунку, переведення з одного виду пенсії на інший, поновлення раніше призначеної пенсії без урахування періоду, за який відсутня інформація про сплату страхових внесків до Пенсійного фонду України.

Згідно пункту "а" частини 1 статті 13 Закону України “Про пенсійне забезпечення” на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, - за Списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваним Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць - після досягнення 50 років і при стажі роботи не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

За приписами статті 62 Закону України “Про пенсійне забезпечення” основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до пунктів 1, 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 року № 637 (далі Порядок № 637), основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків.

Відповідно до пункту 20 Порядку № 637 від 12.08.1993 у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Пунктом 3 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 № 383 (далі - Порядок № 383) передбачено, що при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Пунктом 10 зазначеного Порядку № 383 встановлено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену пунктом 20 Порядку.

Відповідно до пункту 4.5 Порядку №383, якщо ж атестація з 21 серпня 1992 року не проводилася чи за результатами атестації, вперше проведеної після 21 серпня 1997 року, право не підтвердилось, до пільгового стажу зараховується лише період роботи із шкідливими умовами праці на даному підприємстві, в установі чи організації до 21 серпня 1992 року включно, тобто до набуття чинності Порядком проведення атестації робочих місць. У такому ж порядку зараховується пільговий стаж, якщо за результатами атестації, вперше проведеної до 21 серпня 1997 року, право на пільгове пенсійне забезпечення не підтвердилось.

Атестація робочих місць здійснюється на підприємствах, в організаціях та установах незалежно від форм власності і господарювання згідно з Порядком та розробленими на виконання постанови №442 Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Міністерства праці України (далі - Мінпраці) від 1 вересня 1992 року № 41.

Відповідно до зазначених нормативних актів основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації права на здорові й безпечні умови праці, пільгове забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

Згідно положень Порядку відомості про результати атестації робочих місць заносяться до картки умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з Міністерством охорони здоров'я України. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників, який складається за результатами проведеної атестації робочих місць, після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років. Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

Комплексний аналіз норм Закону України “Про пенсійне забезпечення” та Порядку дає підстави дійти висновку, що необхідними умовами для пільгового стажу є встановлення факту перебування особи на посаді або виконання нею робіт, що містяться у Списку №1, а також документальне підтвердження зайнятості працівника за відповідною професією за результатами атестації умов праці, яке полягає у наявності результатів атестації відповідного робочого місця за умовами праці. Документами, які підтверджують результати атестації робочого місця за умовами праці, можуть бути: карта умов праці, наказ по підприємству про затвердження переліку робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників; трудова книжка із записом про витяг із зазначеного наказу або з додатком такого витягу.

Як убачається з матеріалів справи,- трудової книжки, позивач у період з 15.11.1989 по 09.05.2000, працювала в Орендному ремонтному підприємстві Білоцерківського виробничого об'єднання "Білоцерківщина", на посадах: з 15.11.1989 по 02.06.1991 - роздільника робіт третього розряду; з 03.06.1991 по 09.05.2000 - слюсаря - ремонтника другого розряду по ремонту технологічного обладнання в підготовчому цеху шинного заводу №1.

Відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та в пільгових розмірах, затвердженого ОСОБА_2 Міністрів СРСР від 22 серпня 1956 року №1173, робітники підготовчих цехів хімічного виробництва мали право на пенсію на пільгових умовах за Списком №1 (розділ VIII Списку виробництв, цехів, професій і посад, робота в яких дає право на державну пенсію на пільгових умовах та в пільгових розмірах).

Крім того, рішенням Апеляційного суду Київської області від 13.09.2017, по справі №357/9979/16-ц, яке набрало законної сили, встановлено, що наказом по в/о "Білоцерківшина" №381-к від 13.11.1989 ОСОБА_1 була прийнята на роботу в «Білоцерківське виробниче об'єднання «Білоцерківшина» з 15.11.1989, де у подальшому була переведена в підготовчий цех шинного заводу №1 (структурний виробничий підрозділ підприємства "Білоцерківшина") слюсарем-ремонтником 2-го розряду по ремонту технологічного обладнання, у якому і напрацювала пільговий стаж (записи №№10, 11 в трудовій книжці).

Відповідно до частини 4 статті 78 Кодексу адміністративного судочинства України обставини, встановленні рішенням суду у господарській, цивільній або адміністративній справі, що набрали законної сили, не доказуються при розгляді іншої справи, у якій беруть участь ті самі особи або особа, стосовно якої встановлено ці обставини, якщо інше не встановлено законом.

Також, суд зазначає, що основним документом, що підтверджує стаж роботи є трудова книжка, а в разі її відсутності, або відсутності в ній відповідних записів, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, зокрема, уточнюючих довідок підприємств, установ, організацій або їх правонаступників.

Таким чином, підтвердженням того, що позивач, у вищезазначені періоди (які не зараховані до пільгового стажу) працювала повний робочий день на роботах із особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці - є записи в її трудовій книжці та уточнююча довідка підприємства, що відповідає вимогам законодавства, окрім цього зазначений факт встановлений рішенням Апеляційного суду Київської області.

Доводи відповідача, що в позивача відсутній необхідний пільговий стаж роботи 7 років 6 місяців на роботах із особливо шкідливими та важкими умовами праці за списком № 1 та на підприємстві не було проведено атестації робочих місць по посадах, які вона займала, суд не приймає, оскільки такі доводи спростовуються матеріалами справи.

З огляду на зазначене, суд дійшов висновку, що позовні вимоги позивача про визнання неправомірним та скасування рішення Білоцерківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області від 17.07.2018 № 2344 про відмову в призначенні їй пенсії відповідно до пункту "а" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб" є обґрунтованими та підлягають задоволенню.

Водночас, суд вважає, що позовна вимога позивача про зобов'язання Білоцерківське об'єднане управління Пенсійного фонду України Київської області призначити пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1 відповідно до пункту "а" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб" з моменту звернення,-11.09.2013, не підлягає задоволенню, оскільки на момент первинного звернення до пенсійного органу у ОСОБА_1 була відсутня уточнююча довідка з підприємства, а з записів в її трудовій книжці неможливо було встановити чи підтверджене право слюсаря-ремонтника по ремонту технологічного обладнання на пільгове пенсійне забезпечення. Крім того, суд зазначає, що на момент первинного звернення, позивачу було 47 років, що суперечить встановленому, Законом України "Про пенсійне забезпечення", віку для виходу на пенсію на пільгових умовах за Списком №1. До того ж, як убачається з доказів наявних в матеріалах справи, а також з самої позовної заяви, звернення позивача до пенсійного органу від 11.09.2013 було здійснено в порядку Закону України "Про звернення громадян", у зв'язку з чим посадовими особами пенсійного органу були надані відповідні роз'яснення.

На підставі викладеного, суд дійшов висновку, що належним і допустимим способом захисту порушеного права позивача буде зобов'язати Білоцерківське об'єднане управління Пенсійного фонду України Київської області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1 відповідно до пункту "а" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб" з 18.04.2018, тобто з дня її звернення до пенсійного органу з відповідної заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах, за результатом розгляду якої, відповідачем, було прийнято оскаржуване рішення.

З приводу клопотання представника відповідача, заявленому в письмовому відзиві, про зупинення провадження у даній справі до розгляду Вищим спеціалізованим судом України касаційної скарги ВАТ "Росава" на рішення Апеляційного суду Київської області від 13.09.2017 по справі №357/9979/16-ц, суд зазначає, що воно задоволенню не підлягає, оскільки вказана представником відповідача підстава зупинення, не передбачена статтею 236 Кодексу адміністративного судочинства України.

Згідно з частиною першою статті 9 Кодексу адміністративного судочинства України, розгляд і вирішення справ в адміністративних судах здійснюються на засадах змагальності сторін та свободи в наданні ними суду своїх доказів і у доведенні перед судом їх переконливості.

Частиною першою статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України встановлено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на яких ґрунтуються її вимоги та заперечення, крім випадків, встановлених статтею 78 цього Кодексу.

Положеннями частини 1 статті 73 Кодексу адміністративного судочинства України визначено, що належними є докази, які містять інформацію щодо предмету доказування. Суд не бере до розгляду докази, які не стосуються предмету доказування.

Відповідно до частини 2 статті 77 Кодексу адміністративного судочинства України, в адміністративних справах про протиправність рішень, дій чи бездіяльності суб'єкта владних повноважень обов'язок щодо доказування правомірності свого рішення, дії чи бездіяльності покладається на відповідача, якщо він заперечує проти адміністративного позову.

Позивачем належним чином доведено, а Білоцерківським об'єднаним управлінням Пенсійного фонду України Київської області та наявними у матеріалах справи доказами не спростовано бездіяльність Білоцерківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області щодо вирішення питання про призначення пенсії за віком на пільгових умовах ОСОБА_1.

Таким чином, виходячи з меж заявлених позовних вимог, системного аналізу положень законодавства України, доказів, наявних в матеріалах справи, суд дійшов висновку, що адміністративний позов підлягає задоволенню частково.

Керуючись статтями 9, 14, 72-74, 77, 139, 241-246, 262 Кодексу адміністративного судочинства України, суд

в и р і ш и в

Адміністративний позов задовольнити частково.

Визнати неправомірним та скасувати рішення Білоцерківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області від 17 липня 2018 року № 2344 про відмову в призначенні пенсії ОСОБА_1 відповідно до пункту "а" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб".

Зобов'язати Білоцерківське об'єднане управління Пенсійного фонду України Київської області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах за Списком №1 відповідно до пункту "а" статті 13 Закону України "Про пенсійне забезпечення осіб" з 18 квітня 2018 року.

В задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити.

Стягнути на користь ОСОБА_1 (РНОКПП: НОМЕР_1) судові витрати у сумі 1409 (одна тисяча чотириста дев'ять) грн. 60 коп. за рахунок бюджетних асигнувань суб’єкта владних повноважень – Білоцерківського об'єднаного управління Пенсійного фонду України Київської області (код ЄДРПОУ: 41249051).

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті апеляційного провадження чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови судом апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Київського апеляційного адміністративного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.

У разі оголошення судом лише вступної та резолютивної частини рішення, або розгляду справи в порядку письмового провадження, апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного тексту рішення.

Відповідно до підпункту 15.5 пункту 1 Розділу VII “Перехідні положення” Кодексу адміністративного судочинства України до початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційні скарги подаються учасниками справи до або через Київський окружний адміністративний суд.

Суддя Василенко Г.Ю.