Ухвала суду № 76454322, 14.09.2018, Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області

Дата документу 14.09.2018

Справа № 320/7504/18

Провадження № 2/320/3990/18

У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 вересня 2018 року Суддя Мелітопольського міськрайонного суду Запорізької області Горбачова Ю.В., розглянувши позовну заяву ОСОБА_1 до Пулічного Акціонерного Товариства «Запоріжжяобленерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з вказаною позовною заявою та просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 35 171,23 грн.

При вирішенні питання про відкриття провадження, судом встановлено, що позов поданий з порушенням вимог ст.ст. 175, 177 ЦПК України, а тому його слід залишити без руху.

Частиною 3 ст. 6 Закону України "Про судовий збір" та п. 12 постанови Пленуму Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ "Про застосування судами законодавства про судові витрати у цивільних справах" N 10 від 17 жовтня 2014 року встановлено, що за подання позовної заяви, що має одночасно майновий (виплата середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу) і немайновий (моральна шкода, визнання дій протиправними) характер, судовий збір сплачується за ставками, встановленими для позовних заяв майнового та немайнового характеру.

Позивач звертається з вимогою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку по заробітній платі. В той же час він невірно вважає, що відповідно до ЗУ «Про судовий збір» є звільненим від сплати судового збору. Поняття «середній заробіток» не є тотожним поняттю «заробітна плата».

Відповідно до вимог ст. 5 вищевказаного Закону, від судового збору звільняються позивачі у справах про стягнення саме заробітної плати.

Відповіднодо ч.1 ст. 1.ЗК «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ст. 2 цього Закону до структури заробітної плати входять: 1)Основна заробітнаплата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу,виробітку,обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів)і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.2) Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установлені норми,за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.3) Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

З аналізу вищенаведених норм вбачається, що середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати не входить до структури заробітної плати та не є заробітною платою в розумінні спеціального Закону.

Відповідно до ч. 4 ст. 177 ЦПК України до позовної заяви додаються документи, що підтверджують сплату судового збору у встановлених порядку і розмірі, або документи, що підтверджують підстави звільнення від сплати судового збору відповідно до закону.

Порядок сплати судового збору визначено статтею 6 Закону України «Про судовий збір».

На виконання вимог ч.4 ст. 177 ЦПК України, позивачу необхідно надати документ, що підтверджує сплату судового збору.

Відповідно до п/п2 п.1 ч. 2 ст.4 Закону України Про судовий збір ставка судового збору за подання до суду позовної заяви майнового характеру, яка подана фізичною особою, встановлена в розмірі 1 відсотка ціни позову, але не менше 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та не більше 5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який встановлений на 01.01.2018 в розмірі 1762 грн.

Враховуючи вищевикладене, позивачу слід сплатити судовий збір в розмірі 704 грн. 80коп. (1762 х 0,4), де 1762 грн. прожитковий мінімум для працездатних осіб встановлений на 01.01.2018.

Цю суму слід сплатити на доходний рахунок щодо судового збору: Код ЄДРПОУ суду: 36969096 Мелітопольське УДК ГУДКУ у Запорізькій області, одержувач коштів: Державний бюджет м. Мелітополь 22030001, Код отримувача (код ЄДРПОУ): 37968956, МФО: 813015, № доходного рахунку щодо судового збору: 31215206700013, призначення платежу: судовий збір; п. 3 ч.2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір».

Крім того, позивач зазначає, що всі додані до позову копії документів належним чином завірені. В той же час, суд не вбачає, що вони взагалі будь-яким чином завірені.

Відповідно до ч.1 ст.185 ЦПК України суддя, встановивши, що позовну заяву подано без додержання вимог, викладених у статтях 175 і 177 цього Кодексу, протягом п'яти днів з дня надходження до суду позовної заяви постановляє ухвалу про залишення позовної заяви без руху.

Зазначені обставини перешкоджають відкриттю провадження у справі, тому позовну заяву слід залишити без руху, а позивачу надати строк для усунення недоліків: надання суду документу, що підтверджує сплату судового збору та завірити додані до позову копії документів.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 175, 176, 177, 185 ЦПК України,

У Х В А Л И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до Пулічного Акціонерного Товариства «Запоріжжяобленерго» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні – залишити без руху.

Повідомити позивачу про необхідність усунення недоліків позову у п’ятиденний термін з дня отримання копії цієї ухвали.

Роз’яснити позивачу, що в разі не усунення недоліків позову в установлений судом строк позовна заява буде вважатись неподаною та повернута йому з усіма доданими до неї матеріалами.

Ухвала оскарженню не підлягає.

СУДДЯ: Ю.В. Горбачова