Ухвала суду № 76387712, 12.09.2018, Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області

Справа № 182/2909/17

Провадження № 2/0182/947/2018

У Х В А Л А

Іменем України

12.09.2018 року м. Нікополь

Нікопольський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі:

головуючого судді - Тихомирова І.В.

при секретарі – Рахуба О.Г.

розглянувши у судовому засіданні в залі суду в м. Нікополі Дніпропетровської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Виробничо-комерційна фірма «Сігран» про зміну дати звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, -

встановив:

У провадженні суду знаходиться цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Приватного підприємства «Виробничо-комерційна фірма «Сігран» про зміну дати звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

З матеріалів справи вбачається, що згідно наказу № 5 ок від 18 квітня 2017 року ОСОБА_1 був звільнений з посади юрисконсульта Приватного підприємства «Виробничо-комерційна фірма «Сігран» на підставі ст. 38 КЗпП. Однак роботодавець в день звільнення не повернув позивачу трудову книжку, що позбавило його можливості встати на облік у Нікопольському міськрайонному центрі зайнятості.

Згідно ст. 76 ЦПК України доказами є будь-які дані, на підставі яких суд встановлює наявність або відсутність обставин (фактів), що обґрунтовують вимоги і заперечення учасників справи, та інших обставин, які мають значення для вирішення справи.

Відповідно до п. 5 Порядку № 100 нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.

Згідно з абзацом першим пункту 8 Порядку № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (абзац третій пункту 8 Порядку № 100).

Після визначення середньоденної заробітної плати як розрахункової величини для нарахування виплат працівнику здійснюється нарахування загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, яка обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді (абзац другий пункту 8 Порядку № 100).

В той же час, в матеріалах справи відсутній розрахунок середньоденної (середньогодинної) заробітної плати позивача, а також загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, виконаний відповідно до Порядку № 100.

Частиною 1 ст. 95 ЦПК України визначено, що письмовими доказами є документи (крім електронних документів), які містять дані про обставини, що мають значення для правильного вирішення спору.

Враховуючи те, що чинним законодавством визначено обов’язковість установлення судом під час вирішення спору обставин, що мають значення для справи, надання їм юридичної оцінки, а також оцінки всіх доказів, розрахунків, з яких суд виходив при вирішенні позову, без яких ухвалити законне і обґрунтоване рішення в справі неможливо, суд вважає доцільним витребувати у Приватного підприємства «Виробничо-комерційна фірма «Сігран» відповідні письмові докази.

Згідно ч.8, 9 ст.84 ЦПК України, у разі неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, а також за неподання таких доказів з причин, визнаних судом неповажними, суд застосовує до відповідної особи заходи процесуального примусу, передбачені цим Кодексом. Притягнення винних осіб до відповідальності не звільняє їх від обов’язку подати витребувані судом докази.

Відповідно до ч.7 ст.84 ЦПК України особи, які не мають можливості подати доказ, який витребовує суд, або не мають можливості подати такий доказ у встановлені строки, зобов’язані повідомити про це суд із зазначенням причин протягом п’яти днів з дня вручення ухвали.

На підставі викладеного та керуючись ст. 84 ЦПК України, -

ухвалив:

Витребувати у Приватного підприємства «Виробничо-комерційна фірма «Сігран» наступні документи:

1.Належним чином завірену копію наказу № 17/ок від 14 листопада 2008 року про прийняття на посаду юрисконсульта ОСОБА_1;

2.належним чином завірену копію наказу № 5 ок від 18 квітня 2017 року про звільнення ОСОБА_1 із займаної посади;

3.розрахунок середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 відповідно до абзацу третього пункту 8 Порядку № 100 (шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів);

4.розрахунок загальної суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, виконаний відповідно до Порядку № 100, за період з 18 квітня 2017 року по 17 травня 2017 року (шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді) .

Попередити приватне підприємство «Виробничо-комерційна фірма «Сігран», що за неповідомлення суду про неможливість подати докази, витребувані судом, або неподання таких доказів без поважних причин, суд може постановити ухвалу про стягнення в дохід державного бюджету з відповідної особи штрафу у сумі від 552 грн. 30 коп. до 5 523 грн. 00 коп. відповідно до п.3 ч.1 ст. 148 ЦПК України.

Справу призначено до судового розгляду на 11 жовтня 2018 року об 11:00 год.

Ухвала підлягає негайному виконанню та оскарженню не підлягає.

Суддя: ОСОБА_2