Постанова № 76131741, 23.08.2018, Луцький міськрайонний суд Волинської області

Справа № 161/12682/18

Провадження № 3/161/3014/18

П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

23 серпня 2018 року Суддя Луцького міськрайонного суду Волинської області Рудська С.М., розглянувши матеріали справи про адміністративне правопорушення відносно

ОСОБА_1, який народився 05.10.1980 року в ОСОБА_2 Республіці, громадянин ОСОБА_2 Республіки, директор ТзОВ «Волинський пекар», зареєстрований та проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП, -

В С Т А Н О В И Л А:

Протягом квітня-травня 2018 року директором ТзОВ «Волинський пекар» (далі – підприємство) ОСОБА_1 було порушено вимоги трудового законодавства на вказаному підприємстві, а саме:

-ч. 2 ст. 97 КзПП України – питання оплати праці на підприємстві приймалися його директором одноосібно;

-ч. 1 ст. 115 КзПП України – порушено строки виплати заробітної плати, яка виплачується один раз на місяць. Зокрема, заробітна плата за травень 2018 року була виплачена працівникам підприємства 19.06.2018 року;

-ст. 79 КзПП України – на підприємстві відсутній графік черговості надання працівникам відпусток;

-ч. 1 ст. 116 КзПП України - підприємством не виплачено усіх належних до виплати сум при звільненні працівника. Зокрема, згідно наказу директора ТзОВ «Волинський пекар» ОСОБА_1, водія-експедитора ОСОБА_3 звільнено з роботи 13.04.2018 року за угодою сторін, а виплата заробітної плати за квітень 2018 року (1419,64 грн.) та грошової компенсації за невикористану відпустку (149,15 грн.) проведена 17.05.2018 року;

-Наказу Держкомстату України від 05.12.2008 року «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» - заведені на підприємстві форми первинної облікової документації не відповідають формам, визначеним цим Наказом. Особові картки працівників за формою № П-2 не заведені;

-абз. 3 п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року № 58 – на підприємстві не ведеться документація обліку бланків трудових книжок;

-ст. 57 КзПП України – при застосуванні на підприємстві роботи у нічний час, за що здійснюється оплата у розмірі 20% до посадового окладу за фактично відпрацьовані нічні години, відсутні графіки змінності.

Своїми діями директор ТзОВ «Волинський пекар» ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свою вину у вищевказаних правопорушеннях визнав повністю, щиро розкаявся у вчиненому.

ОСОБА_4 ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення за ч. 1 ст. 41 КУпАП, також підтверджується:

-протоколом про адміністративне правопорушення № ВЛ 402/407/АВ/П/ПТ, складеного о 17:00 год. 27.06.2018 року (а.с. 1-2);

-випискою з ЄДР ю/о, ФОП та громадських формувань відносно ТзОВ «Волинський пекар», з якої вбачається, що ОСОБА_1 є його керівником (а.с. 5);

-актом інспекційного відвідування юридичної особи, яка використовує найману працю № ВЛ 402/407/АВ від 27.06.2018 року (а.с. 6-11);

-наказами № 5 від 15.03.2018 року про прийняття на роботу та № 9 (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) від 13.04.2018 року відносно працівника ОСОБА_3 (а.с. 12-13);

-розрахунково-платіжними відомостями № 1-00000004 за квітень 2018 року та № 1-00000005 за травень 2018 року (а.с. 14-15);

-відомостями на виплату грошей № 1-00000005, № 1-00000006 за квітень 2018 року та № 1-00000007 за травень 2018 року (а.с. 16-18);

-табелем обліку використання робочого часу за травень 2018 року (а.с. 20-22).

За таких обставин, суд приходить до висновку, що своїми діями ОСОБА_1 вчинив адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При накладенні стягнення, судом враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини що пом'якшують і обтяжують відповідальність.

Обставиною, що пом’якшує відповідальність ОСОБА_1 є щире розкаяння у вчиненому.

Обставини, що обтяжуються відповідальність ОСОБА_1 судом не вбачаються.

Враховуючи всі обставини справи та особу правопорушника, суд приходить до висновку, що на ОСОБА_1 слід накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн.

Дана міра адміністративного стягнення буде необхідною і достатньою для попередження особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, в скоєнні нових адміністративних правопорушень.

На підставі ст. 40-1 КУпАП, п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України “Про судовий збір” з ОСОБА_1 слід також стягнути судовий збір у сумі 352 грн. 40 коп.

На підставі ст. 41 КУпАП, керуючись ст. ст. 283, 284 КУпАП, суддя, -

П О С Т А Н О В И Л А:

Визнати винним ОСОБА_1 у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, та накласти адміністративне стягнення у вигляді штрафу у розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів, що становить 510 (п’ятсот десять) грн.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в розмірі 352 (триста п’ятдесят дві) грн. 40 коп., за наступними реквізитами: банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача: 899998, отримувач коштів: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783, рахунок отримувача: 31211256026001.

Постанова може бути оскаржена до Апеляційного суду Волинської області через Луцький міськрайонний суд Волинської області протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Луцького міськрайонного

суду Волинської області ОСОБА_5