Постанова № 76110453, 28.08.2018, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Єд. унік. № 243/7766/18

Провадження № 3/243/2355/2018

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 серпня 2018 року м. Слов’янськ

Суддя Слов’янського міськрайонного суду Донецької області Старовецький В.І., розглянувши матеріали, які надійшли з Головного управління держпраці у Донецькій області, про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, громадянина України, виконуючого обов’язки головного лікаря КЛПУ «Міський протитуберкульозний диспансер м. Слов’янська», який зареєстрований та мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП), -

ВСТАНОВИВ:

16 серпня 2018 року до Слов’янського міськрайонного суду Донецької області з Головного управління держпраці у Донецькій області надійшов для розгляду протокол про адміністративне правопорушення від 06 серпня 2018 року № ДЦ 683/1291/АВ/П/ПТ з якого вбачається, що 31 липня 2018 року при проведенні інспекційного відвідування КЛПУ «Міський протитуберкульозний диспансер м. Слов’янська» було виявлено порушення вимог законодавства про працю України виконуючим обов’язки головного лікаря вказаного підприємства ОСОБА_1, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме в порушення вимог частини 4 статті 115 КЗпП України та статті 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата працівникам Комунальної лікувально-профілактичної установи «Міський протитуберкульозний диспансер м. Слов’янська» за весь час відпустки була виплачена несвоєчасно, а саме пізніше ніж за три дні до її початку.

Так, сестрі медичній дільничній диспансерного відділення ОСОБА_2 на підставі заяви ОСОБА_2 від 02 квітня 2018 року була надана щорічна відпустка з 16 квітня 2018 року; заробітна плата за квітень 2018 року ОСОБА_2 була перерахована 17 квітня 2018 року та 27 квітня 2018 року. Молодшій медичній сестрі лабораторії, ОСОБА_3, на підставі заяви ОСОБА_3 від 03 квітня 2018 року була надана додаткова оплачувана відпустка, як одинокій матері, за 2017 рік з 10 квітня 2018 року; заробітна плата за квітень 2018 року ОСОБА_3 була перерахована 17 квітня 2018 року та 27 квітня 2018 року. Підсобному робітнику, ОСОБА_4 на підставі заяви ОСОБА_4 від 30 квітня 2018 року була надана частина щорічної відпустки з 15 травня 2018 року; заробітна плата за травень 2018 року ОСОБА_4 була перерахована 15 травня 2018 року та 30 травня 2018 року. Оператору ЕОМ, ОСОБА_5, на підставі заяви ОСОБА_5 від 01 червня 2018 року була надана додаткова оплачувана відпустка, як одинокій матері, за 2017 рік з 11 червня 2018 року; заробітна плата за червень 2018 року ОСОБА_6 була перерахована 15 червня 2018 року та 27 червня 2018 року. Лікарю-фтизіатру, ОСОБА_7 А„ на підставі заяви ОСОБА_7 від 01 червня 2018 року була надана частина невикористаної щорічної відпустки з 14 червня 2018 року; заробітна плата за червень 2018 року ОСОБА_7 була перерахована 15 червня 2018 року та 27 червня 2018 року. Молодшій медичній сестрі (санітарці-прибиральниці палатній) 1 стаціонарного відділення, ОСОБА_8 на підставі заяви ОСОБА_8 від 29 червня 2018 року була надана щорічна відпустка з 08 липня 2018 року; заробітна плата за липень 2018 року ОСОБА_8 була перерахована 16 липня 2018 року. Оператору ЕОМ, ОСОБА_5 на підставі заяви ОСОБА_5 від 05 липня 2018 року була надана додаткова оплачувана відпустка, як одинокій матері, за 2016 рік з 18 липня 2018 року; заробітна плата за весь час відпустки ОСОБА_5 була перерахована 18 липня 2018 року.

Правопорушник ОСОБА_1 у судовому засіданні підтвердив обставини, викладені у протоколі про адміністративне правопорушення, свою провину визнав, щиро розкаявся та

пояснив, що подібного більше не скоїть.

Вивчивши матеріали адміністративної справи, заслухавши ОСОБА_1, суд дійшов до висновку, що в діях останнього є склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, виходячи з наступного.

Відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України «Про звернення громадян», або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Згідно ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 33 Закону України «Про оплату праці», в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Статтею 34 цього Закону передбачено, що компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Факт скоєння ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, підтверджується наявними в матеріалах справи доказами, зокрема:

-Протоколом про адміністративне правопорушення від 06 серпня 2018 року № ДЦ 683/1291/АВ/П/ПТ (а.с.4-6);

-Актом інспекційного відвідування (невиїзного інспектування) юридичної особи (фізичної особи), яка використовує найману працю № ДЦ 683/1291/АВ від 31 липня 2018 року (а.с.7-13);

-Приписом про усунення виявлених порушень № ДЦ 683/1291/АВ/П від 06 серпня 2018 року (а.с.14-15);

Таким чином, провина ОСОБА_1 у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, повністю доведена, права правопорушника судом не порушені.

Обставиною, що пом’якшує відповідальність за адміністративне правопорушення є щире

розкаяння ОСОБА_1

Обставин, що обтяжують відповідальність за адміністративне правопорушення не встановлено.

Враховуючи вищенаведене, особу правопорушника, щиросердно розкаявся, суд вважає, що на ОСОБА_1 необхідно накласти стягнення у вигляді штрафу у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 гривень 00 копійок. Таке стягнення буде справедливим, необхідним та достатнім для виправлення ОСОБА_1 та попередження нових правопорушень.

Окрім того, в порядку ст. 40-1 КУпАП з правопорушника ОСОБА_1 на користь держави підлягає стягненню сума судового збору в розмірі 352 гривні 40 копійок.

Керуючись ст. ст. 40-1, ч. 1 ст. 41, 221, 251-252, 277-280, 283-285 КУпАП, -

ПОСТАНОВИВ:

Визнати ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ІПН: НОМЕР_1, винним у скоєнні правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, та накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу на користь держави в розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п’ятсот десять) гривень 00 копійок, який перерахувати на р/р 31114106005075, код платежу 21081100, отримувач Слов’янське УК/м. Слов’янськ/21081100, код ОКПО 37803368, код банку отримувача 899998.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави на р/р 31211256026001, отримувач коштів – ГУК у м. Києві/м. Київ/ 22030106, МФО 899998, код за ЄДРПОУ – 37993783, банк отримувача – Казначейство України (ЕАП), код класифікації доходів бюджету - 22030106, судовий збір в сумі 352 (триста п’ятдесят дві) гривні 40 копійок.

Скаргу на постанову у справі про адміністративне правопорушення може бути подано протягом десяти днів з дня винесення постанови до Апеляційного суду Донецької області через Слов’янський міськрайонний суд Донецької області.

Строк пред’явлення постанови до виконання – 3 (три) місяці.

Суддя

Слов’янського міськрайонного суду ОСОБА_9