Рішення № 75928283, 17.08.2018, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Володимира Винниченка 1, м. Дніпро, 49600

E-mail: inbox@dp.arbitr.gov.ua, тел. (056) 377-18-49, fax (056) 377-38-63

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17.08.2018м. ДніпроСправа № 904/2635/18

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Полєв Д.М. за участю секретаря судового засідання Малиці К.В.

розглянувши справу

за позовом ОСОБА_1, м. Кривий Ріг, Дніпропетровська область

до Публічне акціонерне товариство "КРИВОРІЗЬКИЙ ТУРБІННИЙ ЗАВОД "КОНСТАР", м. Кривий Ріг, Дніпропетровська область

про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні

Представники:

від позивача: не з'явився

від відповідача: не з'явився

СУТЬ СПОРУ:

Гр. ОСОБА_1 звернувся до господарського суду Дніпропетровської області з позовною заявою до ПАТ "Криворізький турбінний завод "Констар" про стягнення заборгованості із заробітної плати у розмірі 58065,17грн. та середнього заробітку за час затримання розрахунку при звільненні за період з 15.05.2017р. по 30.05.2018р. в розмірі 48418,00грн.

Позовну заяву обґрунтовано несплатою заборгованості із заробітної плати при звільненні.

Ухвалою суду від 19.06.2018р. позовну заяву прийнято до розгляду за правилами спрощеного позовного провадження.

Відповідач у відзиві на позов №02-31/733 від 27.06.2018р. частково заперечує щодо задоволення позовних вимог в частині заборгованості із заробітної плати через погашення заборгованості. Так, відповідачем частково виплачено заборгованість із заробітної плати у загальному розмірі 2919,17грн., в тому числі заборгованість із заробітної плати за листопад 2013р. - 2579,28грн., частину заборгованості за грудень - 324,00грн., частину заборгованості з виплати на лікарняному за січень 2017р. - 15,89грн. Позовні вимоги позивача в частині стягнення середнього заробітку за час затримання розрахунку при звільненні за період з 15.05.2017р. по 30.05.2018р. в розмірі 48418,00грн. відповідачем відхиляються у повному обсягу у зв'язку з тим, що відносно боржника винесено постанову про визнання його банкрутом та з дня прийняття постанови у боржника і відкриття ліквідаційної процедури у банкрута не виникає жодних додаткових зобов'язань.

Представник позивача в судове засідання не з'явився, направивши до суду клопотання б/н від16.08.2018р. про розгляд справи за відсутності позивача на підставі наявних у справі доказів.

Відповідач в судове засідання не з'явився.

Розглянувши матеріали справи, суд, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач - гр. ОСОБА_1, 15.02.2015р. прийнятий на роботу в ПАТ "Криворізький турбінний завод "Констар", що підтверджується копією трудової книжки позивача.

15.05.2017р. наказом №274ку позивача звільнено із займаної посади згідно зі п. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) у зв'язку з ліквідацією.

Всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, в день звільнення відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

На підставі вищевикладеного, позивач звернувся до господарського суду з позовною заявою про стягнення заборгованості по заробітній платі.

У відповідності до ст. 221 КЗпП України трудові спори розглядаються: 1) комісіями по трудових спорах; 2) районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами.

Такий порядок розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і власником або уповноваженим ним органом, застосовується незалежно від форми трудового договору.

Відповідно до ст.12 ГПК України даний спір підвідомчий господарському суду Дніпропетровської області, у зв'язку з порушенням справи про банкрутство відносно ПАТ "Криворізький турбінний завод "Констар" №904/5722/14.

Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України. (п.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" (надалі - Закон).

Відповідно до ч.4 ст.10 Закону, суд, у провадженні якого перебуває справа про банкрутство, вирішує усі майнові спори з вимогами до боржника, у тому числі спори про визнання недійсними будь-яких правочинів (договорів), укладених боржником; стягнення заробітної плати; поновлення на роботі посадових та службових осіб боржника, тощо.

Позовні вимоги обґрунтовано тим, що в день звільнення, всупереч вимогам ст.116 КЗпП України, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 94 КЗпП України).

Строки виплати заробітної плати передбачені ст. 115 КЗпП України.

Відповідно до ч.1 ст.47 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Згідно з ч.1 ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору (ст. 117 КЗпП України).

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком (ст. 233 КЗпП України).

Відповідно до довідки наданої позивачем станом на 30.03.2018р. заборгованість з заробітної плати позивача становить 58065,57грн. (довідка ПАТ "Криворізький турбінний завод "Констар" №151/371 від 03.04.2018р.).

Відповідачем частково сплачено позивачу заборгованість із заробітної плати у розмірі 2919,17грн., що підтверджується випискою із розрахункового рахунку відповідача.

Згідно довідки відповідача №02-31/731 від 27.06.2018р. заборгованість із заробітної плати позивача станом на 27.06.2018р. перед позивачем становить 55464,18грн.

З огляду на викладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги в частині стягнення заборгованості із заробітної плати задовольнити в розмірі 55464,18грн.

Також, позивач просить стягнути з відповідача 48418,00грн. середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні за період з 15.05.2017р. по 30.05.2018р.

Згідно з довідкою відповідача № 151/372 від 03.04.2018р., №02-31/732 від 27.06.2018р. середньоденна заробітна плата становить 185,51грн.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100, нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за час затримки працівникові всіх належних йому сум, проводиться у відповідності до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Розглянувши позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.05.2017р. по 30.05.2018р., слід зазначити наступне.

Постановою господарського суду Дніпропетровської області від 09.03.2017р. №904/5722/14 ПАТ "Криворізький турбінний завод "Констар" (50045, м. Кривий Ріг, Центрально - Міський район, вул. Окружна, буд. 127; код ЄДРПОУ 13461621) визнано банкрутом, відкрито ліквідаційну процедуру строком та призначено ліквідатора арбітражного керуючого Лукашука Миколу Васильовича (свідоцтво № 289 від 25.02.13р., адреса: АДРЕСА_1 10; адреса для листування: 50069, АДРЕСА_2).

Відповідно до статті 28 Закону України "Про оплату праці" у разі банкрутства підприємства чи ліквідації його у судовому порядку зобов'язання перед працівниками такого підприємства щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за працю (роботу, послуги) виконану в період, що передував банкрутству чи ліквідації підприємства, виконуються відповідно до Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом".

Процедура банкрутства є особливою та регулюється спеціальним законом, яким має пріоритет над іншими нормативно-правовими актами.

Нормами ч. 1 ст. 25 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" передбачено, що ліквідатор з дня свого призначення здійснює такі повноваження, зокрема з дня визнання боржника банкрутом та відкриття ліквідаційної процедури повідомляє працівників банкрута про звільнення та здійснює його відповідно до законодавства України про працю.

Відповідно до ст. 38 Закону України "Про відновлення платоспроможності або визнання його банкрутом" строк виконання всіх грошових зобов'язань банкрута вважається таким, що настав; у банкрута не виникає жодних додаткових зобов'язань (у тому числі зі сплати податків і зборів (обов'язкових платежів)), крім витрат, безпосередньо пов'язаних із здійсненням ліквідаційної процедури.

В ліквідаційній процедурі зобов'язання у банкрута в особі його органу управління ліквідатора можуть виникати виключно у випадках, прямо передбачених у Законі і порядок їх виконання визначений спеціальними нормами Закону України "Про банкрутство". Такими випадками є зобов'язання з оплат витрат безпосередньо пов'язаних зі здійсненням ліквідаційної процедури.

Відповідно до статті 41 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом" ліквідатор з дня визнання боржника банкрутом та відкриття ліквідаційної процедури повідомляє працівників про звільнення та здійснює його відповідно до законодавства України про працю.

У зв'язку з тим, що позивачем нараховано середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 15.05.2017р. по 30.05.2018р., а саме після відкриття ліквідаційної процедури, з огляду на положення ст. 38 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", суд вважає за необхідне у задоволенні зазначених позовних вимог відмовити.

З огляду на викладене, суд вважає за необхідне позовні вимоги задовольнити частково та стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість із заробітної плати в розмірі 55464,18грн. В решті позивних вимог відмовити.

Позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до статті 129 Господарського процесуального кодексу України судовий збір у сумі 1 762,00 грн. слід віднести на відповідача, стягнувши його в доход державного бюджету України.

Враховуючи вищезазначене, керуючись ст.ст. 47, 115-117, 238 КЗпП України, ст.ст. 20, 129, 194, 238, 240, 241, 256 Господарського процесуального кодексу України, ст.10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", господарський суд, -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Криворізький турбінний завод "Констар" (50045, м. Кривий Ріг, Центрально - Міський район, вул. Окружна, буд. 127; код ЄДРПОУ 13461621) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (50000, АДРЕСА_3, реєстраційний номер облікової картки платника податків НОМЕР_1) заборгованість із заробітної плати у розмірі 55 464,18 (п'ятдесят п'ять тисяч чотириста шістдесят чотири грн. 18 коп.).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства "Криворізький турбінний завод "Констар" (50045, м. Кривий Ріг, Центрально - Міський район, вул. Окружна, буд. 127; код ЄДРПОУ 13461621) на користь державного бюджету (отримувач коштів - ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код ЄДРПОУ 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача (МФО): 899998, рахунок отримувача 31211256026001, код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) 1 762, 00грн. (одна тисяча сімсот шістдесят дві грн. 00 коп.) - судового збору.

В решті позовних вимог в розмірі 48418 грн.11коп. відмовити.

Накази видати після набрання рішенням законної сили.

Рішення набирає законної сили у відповідності до ст. 241 Господарського процесуального кодексу України.

Рішення суду може бути оскаржено до Дніпропетровського апеляційного господарського суду через господарський суд Дніпропетровської області протягом двадцяти днів з дня складення повного судового рішення.

Повне рішення складено 17.08.2018р.

Суддя Д.М. Полєв