Рішення № 7573752, 25.01.2010, Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області

Справа №2-67/2010

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

25 січня 2010 року Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області в складі: головуючої – судді Миронової О.В., при секретарі - Григоренко О.С.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Вознесенську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Олександрівський гранітний кар’єр» (далі – ВАТ «Олександрівський гранкар’єр») про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків її виплати та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В:

13.08.2009 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до ВАТ «Олександрівський гранкар’єр» про скасування наказу про відсторонення його від роботи, стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків її виплати, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди в якій вказував, що з 01 березня 2008 року він працює у відповідача сторожем. За час роботи позивачу не в повному обсязі виплачувалася заробітна плата, внаслідок чого виникла заборгованість, що станом на 01 липня 2009 року складає 8 732, 26 грн.

Крім цього, наказом №73 від 16 липня 2009 року ОСОБА_1 був відсторонений від роботи, що призвело до його вимушеного прогулу. Підставою такого наказу стало проведення керівником ВАТ «Олександрівський гранітний кар’єр» службової перевірки з приводу нестачі матеріальних цінностей на підприємстві. Однак не вважає таку перевірку законною підставою для відсторонення працівника від виконання роботи, передбаченої трудовим договором.

Враховуючи вказані обставини, позивач просив скасувати оспорюваний наказ, стягнути невиплачену заробітну плату в сумі 8 732, 26 грн ., а також компенсацію втрат частини доходів у зв’язку з порушенням строків її виплати та середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Разом з тим ОСОБА_1 , вказуючи на те, що затримка з виплати заробітної плати призвела до погіршення його життєвих зв’язків, стосунків в родині та як наслідок - моральних страждань, просив стягнути грошове відшкодування моральної шкоди - 3000 грн.

В подальшому, після неодноразових уточнень, позивач просив стягнути з відповідача 2414, 33 грн. заборгованості з заробітної плати, що виникла за період з 1 вересня 2009 року по 1 листопада 2009 року та 1113,22 грн. компенсації втрати частини доходів за період з 01 березня 2008 року по 1 листопада 2009 року.

Крім цього, позивач відмовився від позовних вимог в частині скасування наказу про відсторонення його від роботи, а також стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та середнього заробітку за час невиплати йому заробітної плати та відмова була прийнята судом.

Вимоги в частині стягнення моральної шкоди залишив незмінними.

В судовому засіданні позивач та його представник уточнені позовні вимоги підтримали в повному обсязі, надали пояснення, аналогічні викладеним в позові.

Представник відповідача позовні вимоги не визнав в повному обсязі.

Заслухавши пояснення позивача, представників позивача та відповідача, дослідивши матеріали справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів, суд прийшов до наступного.

Судом встановлено та не заперечувалося сторонами те, що з 01 березня 2008 року по 14 грудня 2009 року позивач працював сторожем у ВАТ «Олександрівський гранкар’єр», що підтверджується випискою з наказу №18 від 07.03.2008 року, випискою з наказу №255 від 14.12.2009 року та копією трудової книжки.

Як вбачається з матеріалів справи, зокрема довідки про заробітну плату, копії судового наказу від 19.10.2009 року позивачу за період з березня 2008 року по жовтень 2009 року (включно) товариство здійснило лише часткову виплату заробітної плати. Частина заборгованості по заробітній платі в сумі 10767, 71 грн. була стягнута з відповідача згідно судового наказу від 19.10.2009 року виданого Вознесенським міськрайонним судом Миколаївської області. В зв’язку з чим, на теперішній час заборгованість товариства перед позивачем за вересень-жовтень 2009 року складає 2414,33 грн.

А відповідно до ст.115 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Тому вказані вимоги є обгрунтованими та підлягають повному задоволенню.

Відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» (далі – Закон) та «Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159 (далі – Порядок) підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).

Така компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам (в тому числі заробітної плати) за період з місяця, наступного за місяцем в якому виникла заборгованість по заробітній платі до місяця в якому фактично була виплачена така заборгованість.

Відмова власника або уповноваженого ним органу (особи) від виплати компенсації може бути оскаржена громадянином у судовому порядку, що вказує на наявність в позивача права на отримання відповідної компенсації за весь період затримки виплати заробітної плати.

Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов’язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Таким чином, сума компенсації по заборгованості по заробітній платі за період з 1 березня 2008 року по 1 листопада 2009 року в сумі 13181, 08 грн. склала 1113, 22 грн.

Тому, виходячи з вказаних обставин, позов в цій частині підлягає задоволенню.

Водночас положення ст. 237-1 КЗпП України передбачають обов’язок відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд вважає, що порушення права працівника на отримання очікуваної винагороди за виконану роботу, що потребувала від нього витрат особистого часу, фізичних та розумових зусиль, призвело до моральних страждань позивача, оскільки останній, укладаючи трудовий договір, розраховував на добросовісне та належне виконання працедавцем умов трудового договору в частині оплати заробітної плати, необхідної йому для задоволення власних потреб та утримання сім’ї.

Невиконання відповідачем таких зобов’язань протягом тривалого часу мало для працівника негативні майнові наслідки.

Тому суд погоджується з тим, що наслідком цього стали моральні страждання позивача.

Вирішуючи питання про визначення розміру грошового відшкодування моральної шкоди, суд враховує характер, обсяг та тривалість страждань, яких зазнав ОСОБА_1 , характер немайнових втрат (їх тривалості, можливості відновлення тощо) та з урахуванням інших обставин. При цьому суд виходить із засад розумності, виваженості та справедливості.

За такого, суд вважає достатнім відшкодування в сумі 300 грн.

В силу ст. 88 ЦПК України з відповідача також підлягають стягненню на користь позивача сплачені ним витрати на правову допомогу в сумі 200 грн.

Відповідно до розміру задоволених вимог з ВАТ «Олександрівський гранкар’єр» також підлягають стягненню державне мито – 59,50 грн. (51 грн. щодо вимог про стягнення зарплати та компенсації + 8,5 грн. щодо вимог про стягнення моральної шкоди) та 120 грн. витрат з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 88, 209, 212, 213, 214, 215 ЦПК України, суд –

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства «Олександрівський гранітний кар’єр» (далі – ВАТ «Олександрівський гранкар’єр») про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків її виплати та моральної шкоди - задовольнити.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Олександрівський гранітний кар’єр» (р/р 26000303151295 у філії «Відділення Промінвестбанку в м. Вознесенську Миколаївської області», МФО 326289, код ЗКПО 00292346) на користь ОСОБА_1 заборгованість із заробітної плати за період з 1 вересня 2009 року по 1 листопада 2009 року в сумі 2414 (дві тисячі чотирнадцять) гривень 33 копійки, компенсацію втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків виплати заробітної плати в сумі 1113 (одна тисяча сто тринадцять) гривень 22 копійок, відшкодування моральної шкоди в сумі 300 (триста) гривень, а також 200 (двісті) гривень судових витрат. .

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Олександрівський гранітний кар’єр» (р/р 26002301151295 у філії «Відділення Промінвестбанку в м. Вознесенську Миколаївської області», МФО 326289, код ЄДРПОУ 00292346) 59 (п’ятдесят дев’ять) гривень 50 копійок державного мита на користь місцевого бюджету Олександрівської селищної ради (банк УДК в Миколаївській області, код банку 23406957, МФО 826013, код платежу 22090100, р/р 31416537700114).

Стягнути з відкритого акціонерного товариства «Олександрівський гранітний кар’єр» (р/р 26002301151295 у філії «Відділення Промінвестбанку в м. Вознесенську Миколаївської області» витрати з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи в сумі 120 (сто двадцять) гривень на користь державного бюджету Вознесенського району: (Банк ГУДКУ в Миколаївській області, код платежу 22050000, код ЄДРПОУ: 23406957, МФО 826013, р/р 31212259700113).

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Миколаївської області через міськрайонний суд шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження протягом 10 днів з дня проголошення рішення та подачі апеляційної скарги протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя: О.В.Миронова