Рішення № 75525825, 26.07.2018, Господарський суд Дніпропетровської області

ГОСПОДАРСЬКИЙ СУД

ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

вул. Володимира Винниченка 1, м. Дніпро, 49600

E-mail: inbox@dp.arbitr.gov.ua, тел. (056) 377-18-49, fax (056) 377-38-63

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26.07.2018м. ДніпроСправа № 904/1799/18

Господарський суд Дніпропетровської області у складі судді Калиниченко Л.М. за участю секретаря судового засідання Бондаренко О.М.

за позовом ОСОБА_1, 50000, АДРЕСА_1

до Публічного акціонерного товариства "КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ", 50014, м. Кривий Ріг, вул. Електрична, буд. 1, код ЄДРПОУ 00130850

про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 76 380, 00грн.

Представники:

від позивача: ОСОБА_2, дов.№ б/н від 20.11.17р., представник ОСОБА_1

від відповідача: Хоменко О.О., дов.№2245/01 від 21.05.2018р., АТ "Криворізька теплоцентраль"

СУТЬ СПОРУ:

Розглядається позовна заява ОСОБА_1, м.Кривий Ріг, яка просить господарський суд Дніпропетровської області стягнути з Публічного акціонерного товариства "КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ", 50014, м. Кривий Ріг, вул. Електрична, буд. 1, код ЄДРПОУ 00130850 на її користь середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 76 380, 00грн.

В судове засідання з'явився позивач та відповідач.

Відповідач просить в задоволенні заявлених позовних вимог відмовити.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши представників позивача та відповідача, господарський суд встановив наступне.

Справа № 904/128/17 про банкрутство Публічного акціонерного товариства "КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ", 50014, м. Кривий Ріг, вул. Електрична, буд. 1, код ЄДРПОУ 00130850 була порушена 23.03.17р. суддею Примаком С.А. На теперішній час справа знаходиться на стадії розпорядження майном.

27.04.2018р. позивач - ОСОБА_1 звернулась до господарського суду Дніпропетровської області з завою про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 76 380,00грн.

Ухвалою Господарського суду Дніпропетровської області від 02.05.2018р. залишено позовну заяву без руху для усунення ОСОБА_1 недоліків позовної заяви.

У зв'язку з усуненням ОСОБА_1 недоліків позовної заяви, суд 22.05.2018р. прийняв позовну заяву до розгляду, відкрив провадження у справі, розгляд справи вирішив здійснювати за правилами загального позовного провадження, призначив підготовче засідання на 07.06.2018р. о 10:40год.

Ухвалою від 07.06.2018р. господарський суд закрив підготовче провадження, призначив справу для судового розгляду по суті на 10.07.2018р. о 10:00год.

10.07.2018р. господарський суд відклав розгляд справи на 26.07.2018р. об 11:00год.

До господарського суду Дніпропетровської області 10.07.2018р. від позивача надійшло письмове пояснення, в якому остання просить суд стягнути з Акціонерного товариства "КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ" на її користь середньої заробітної плати за затримку розрахунку при звільненні на суму 76 380, 00грн., яка виникла за період:

- жовтень 2017р. - 10 робочих днів;

- листопад 2017р. - 22 робочі дні;

- грудень 2017р. - 20 робочих днів;

- січень 2018р. - 21 робочий день;

- лютий 2018р. - 20 робочих днів;

- березень 2018р. - 21 робочий день.

Середній заробіток за вказаний період складає суму 699, 66грн.

Представник позивача в судовому засіданні пояснила, що до теперішнього часу відповідач не провів розрахунок з позивачем, тому просить задовольнити позов у повному обсязі.

Як вбачається з матеріалів справи, з вересня 2003р. ОСОБА_1 працювала на ПАТ "Криворізька теплоцентраль", з 27.12.2013р на посаді начальника служби охорони праці. Наказом № 254к від 17.10.2017р. ОСОБА_1 звільнено з займаної посади за систематичне невиконання обов'язків, покладених трудовим договором, п.3 ст.40 КЗпП України.

Рішенням господарського суду Дніпропетровської області від 06.12.2017р. по справі №904/8541/17 стягнуто з Публічного акціонерного товариства "Криворізька теплоцентраль" (50014, м. Кривий Ріг Дніпропетровської області, вул. Електрична, 1, код ЄДРПОУ 00130850) на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 (АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) 5 339 (п'ять тисяч триста тридцять дев'ять) грн. 62 коп. - заробітної плат у вигляді не нарахованої та невиплаченої премії (за квітень - липень 2017р.), припинено провадження у справі в частині розгляду позовних вимог ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства "КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ" на суму у розмірі 3 161,57 грн. (а/с 35-38, том 1)

На виконання рішення Господарського суду Дніпропетровської області від 06.12.2017, яке набрало законної сили 19.12.2017, був виданий 19.12.2017р. наказ.

Постановою від 27.03.2018р. Дніпропетровський апеляційний господарський суд виніс постанову, якою рішення Господарського суду Дніпропетровської області від 06.12.2017 року у справі №904/8541/17 - залишив без змін. (а/с 39-42, том 1).

30.03.2018р. відповідач виконав вищеозаначене рішення у повному обсязі.

Відповідно до ч.6 ст.12 господарського процесуального кодексу України господарські суди розглядають справи про банкрутство у порядку, передбаченому цим Кодексом для позовного провадження, з урахуванням особливостей, встановлених Законом України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом".

Провадження у справах про банкрутство регулюється цим Законом, Господарським процесуальним кодексом України, іншими законодавчими актами України (ч.1 ст.2 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом").

Частинами 2-3 ст.13 Господарського процесуального кодексу України встановлено, що Учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов'язків, передбачених цим Кодексом. Кожна сторона повинна довести обставини, які мають значення для справи і на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених законом.

Суд вважає, що заявлені позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню у повному обсязі.

Так, попередніми судовими інстанціями встановлено, що в Колективному договорі укладеному між роботодавцем та колективом працівників на 2016-2018рр. затверджено Положення про преміювання працівників. Позивачу встановлено розмір премії на рівні 43% на посадовий оклад х урахуванням доплат і надбавок у разі наявності умов преміювання.

Також, судом було встановлено, що відповідач порушив имоги діючого законодавства України щодо преміювання працівників.

З поданого позивачем розрахунку вбачається, що середній заробіток за вказаний період складає суму - 699, 66грн.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується. Питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається цим Кодексом, Законом України "Про оплату праці" та іншими нормативно-правовими актами.

Статтею 115 КЗпП України передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Згідно ч. 5 ст. 97 КЗпП України оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

Так, статтею 117 КЗпП України передбачено, що у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, підприємство повинно виплати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Обчисленні середньої заробітної плати для нарахування компенсації за час затримки працівникові всіх належних йому сум, проводиться у відповідності до порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100, виходячи з виплати за останній 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.

Нарахування виплат провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарі) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період (абз. 1 п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995р.).

Приписами п. 20 постанови пленуму Верховного суду України № 13 від 24.12.1999р. встановлено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підстава ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведені його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доводе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 5 Закону України "Про судовий збір" передбачено, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Позивач звільнений від сплати судового збору, тому відповідно до статті 129 Господарського процесуального кодексу України судовий збір у сумі 1 762,00грн. слід віднести на відповідача, стягнувши його в доход державного бюджету України.

Щодо витрат на професійну правничу допомогу у розмірі 4 300,00грн., суд зазначає наступне.

Статтею 123 Господарського процесуального кодексу України визначено, що судові витрати складаються з судового збору та витрат, пов'язаних з розглядом справи. Розмір судового збору, порядок його сплати, повернення і звільнення від сплати встановлюються законом. До витрат, пов'язаних з розглядом справи, належать витрати: 1) на професійну правничу допомогу; 2) пов'язані із залученням свідків, спеціалістів, перекладачів, експертів та проведенням експертизи; 3) пов'язані з витребуванням доказів, проведенням огляду доказів за їх місцезнаходженням, забезпеченням доказів; 4) пов'язані з вчиненням інших процесуальних дій, необхідних для розгляду справи або підготовки до її розгляду.

Відповідно статті 126 Господарського процесуального кодексу України витрати, пов'язані з правничою допомогою адвоката, несуть сторони, крім випадків надання правничої допомоги за рахунок держави. За результатами розгляду справи витрати на професійну правничу допомогу адвоката підлягають розподілу між сторонами разом із іншими судовими витратами. Для цілей розподілу судових витрат:1) розмір витрат на професійну правничу допомогу адвоката, в тому числі гонорару адвоката за представництво в суді та іншу професійну правничу допомогу, пов'язану зі справою, включаючи підготовку до її розгляду, збір доказів тощо, а також вартість послуг помічника адвоката, визначається згідно з умовами договору про надання правничої допомоги та на підставі відповідних доказів щодо обсягу наданих послуг і виконаних робіт та їх вартості, що сплачена або підлягає сплаті відповідною стороною або третьою особою; 2) розмір суми, що підлягає сплаті в порядку компенсації витрат адвоката, необхідних для надання правничої допомоги, встановлюється згідно з умовами договору про надання правничої допомоги на підставі відповідних доказів, які підтверджують здійснення відповідних витрат. Для визначення розміру витрат на професійну правничу допомогу з метою розподілу судових витрат учасник справи подає детальний опис робіт (наданих послуг), виконаних адвокатом, та здійснених ним витрат, необхідних для надання правничої допомоги. Розмір витрат на оплату послуг адвоката має бути співмірним із:1) складністю справи та виконаних адвокатом робіт (наданих послуг); 2) часом, витраченим адвокатом на виконання відповідних робіт (надання послуг); 3) обсягом наданих адвокатом послуг та виконаних робіт; 4) ціною позову та (або) значенням справи для сторони, в тому числі впливом вирішення справи на репутацію сторони або публічним інтересом до справи. У разі недотримання вимог частини четвертої цієї статті суд може, за клопотанням іншої сторони, зменшити розмір витрат на професійну правничу допомогу адвоката, які підлягають розподілу між сторонами.

10.07.2018р. до господарського суду Дніпропетровської області надійшла заява позивача про стягнення судових витрат на послуги адвоката - Клімовської О.В. в розмірі 4 300,00грн. за № б/ від 10.07.2018р.

Позивач просить стягнути з позивача 4 300,00 грн. витрат на професійну правничу допомогу адвоката.

Відповідно до п.3.1. Договору про надання правової допомоги від 01.03.2018р. позивачем за правову допомогу, передбачену в п.п..1.2. Договору сплачено Адвокату Клімовській О.В. гонорар в розмірі 3 000,00грн.

Відповідно до статті 30 Закону України «Про адвокатуру і адвокатську діяльність» гонорар є формою винагороди адвоката за здійснення захисту, представництва та надання інших видів правової допомоги клієнту. Порядок обчислення гонорару (фіксований розмір, погодинна оплата), підстави для зміни розміру гонорару, порядок його сплати, умови повернення тощо визначаються в договорі про надання правової допомоги. При встановленні розміру гонорару враховуються складність справи, кваліфікація і досвід адвоката, фінансовий стан клієнта та інші істотні обставини. Гонорар має бути розумним та враховувати витрачений адвокатом час.

Позивачем було документально доведено, що нею було понесено витрати на правову допомогу, а саме: надано договір на правову допомогу, додаткову угоду № 1 від 04.04.2018р., акт про приймання-передачі наданих послуг від 13.04.2018р., квитанцію до прибуткового касового ордера від 13.04.2018р. на суму 2 100,00грн., акт про прийняття-передачі наданих послуг від 09.07.2018р., квитанцію до прибуткового касового ордера від 09.07.2018р. на суму 2 200,00грн.,

З огляду на встановлені судом обставини, суд вважає, що витрати на послуги адвоката у розмірі 4 300,00грн. підлягає задоволенню у повному обсязі.

Враховуючи вищеозначене, керуючись ст.ст. 94, 97, 115 КЗпП, ст.ст. 20, 129, 194, 238, 240, 241, 256 Господарського процесуального кодексу України, ст.10 Закону України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом", ч.2 ст.108 Цивільного кодексу України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 - задовольнити у повному обсязі.

Стягнути з Акціонерного товариства "КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ", 50014, м. Кривий Ріг, вул. Електрична, буд. 1, код ЄДРПОУ 00130850 на користь ОСОБА_1, 50000, АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 76 380 (сімдесят шість тисяч триста вісімдесят) гривень 00коп. та витрати на професійну правничу допомогу в сумі 4 300 (чотири тисячі триста) гривень 00 копійок.

Стягнути з Акціонерного товариства "КРИВОРІЗЬКА ТЕПЛОЦЕНТРАЛЬ", 50014, м. Кривий Ріг, вул. Електрична, буд. 1, код ЄДРПОУ 00130850 на користь державного бюджету (одержувач коштів - ГУК у м. Києві/м.Київ/22030106, код ЄДРПОУ 37993783, рахунок отримувача 31211256026001, банк одержувача - Казначейство України (ЕАП), код банку отримувача 899998, код класифікації доходів бюджету 22030106) судовий збір, код ЄДРПОУ господарського суду Дніпропетровської області 03499891) судовий збір у розмірі 1 762 (одна тисяча сімсот шістдесят дві) гривні 00 копійок.

Видати накази.

Рішення суду може бути оскаржено протягом десяти днів з дня підписання рішення шляхом подання апеляційної скарги до Дніпропетровського апеляційного господарського суду через господарський суд Дніпропетровської області.

Рішення господарського суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним господарським судом.

Повний текст рішення складено 26.07.2018р.

Суддя Л.М. Калиниченко