Рішення № 75360444, 12.07.2018, Франківський районний суд м. Львова

465/3731/17

2/465/1460/18

РІШЕННЯ

Іменем України

12.07.2018 року м. Львів

Франківський районний суд м. Львова,

в складі:

головуючого судді Ванівського Ю.М.

при секретарі Школьніковій К.В.

розглянувши в судовому засідання в залі суду позовну заяву ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третьої особи: «Львівський міський центр зайнятості» про розірвання трудового договору,-

встановив:

Позивач звернувся в суд з позовом до ОСОБА_2, третьої особи: «Львівський міський центр зайнятості» про розірвання безстрокового трудового договору.

Позовну заяву мотивує тим, що 01 грудня 2001 року між ОСОБА_2 та ОСОБА_1 укладено трудовий договір, який зареєстровано у Франківському районному центрі зайнятості м.Львова №1462 від 07.12.2001р., згідно з яким відповідача прийнято для торгівлі на ринках за сумісництвом.

Торговий патент на торгівлю на ринках закінчився відповідно до терміну дії 31 березня 2001р. Відповідач припинив свою трудову діяльність, а тому і виплату заробітної плати. Трудовий договір, укладеного на невизначений строк, однак позивач вважає, що він розірваний автоматично виходячи з наступного. При зверненні ОСОБА_1 до Центру зайнятості в зв’язку з втратою роботи з’ясувалось, що договір не розірваний і досі діє. Так як, ОСОБА_2 помер 07.05.2012р., зняти з реєстрації трудовий договір не можливо. На підставі вищевикладеного, просить позов задоволити.

В судове засідання позивач не з’явився, однак подав на адресу суду заяву про слухання справи у його відсутності. Позовні вимоги підтримує в повному обсязі та просить їх задоволити.

В судове засідання Представник третьої особи подав на адресу суду заяву про слухання справи у їх відсутності. Щодо розірвання трудового договору не заперечують.

У зв’язку з неявкою в судове засідання учасників справи, на підставі

ч. 2 ст. 247 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалося.

Дослідивши матеріали справи, з’ясувавши дійсні обставини справи та перевіривши їх доказами, суд дійшов висновку, що позов слід задовольнити з наступних підстав.

Відповідно до ст. 4 ЦПК України, до суду може звернутись кожна особа за захистом своїх порушених прав, а також інтересах інших осіб у випадках встановлених законом.

Відповідно до ч.1 ст.13 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Судом встановлено, що 01 грудня 2001 року між ОСОБА_2 та ОСОБА_1 укладено трудовий договір, який зареєстровано у Франківському районному центрі зайнятості м.Львова №1462 від 07.12.2001р., згідно з яким відповідача прийнято для торгівлі на ринках за сумісництвом.

07 травня 2012 року ОСОБА_2 помер, що підтверджується наявною у матеріалах справи копією свідоцтва про смерть серії 1-СГ №283752 від 10 травня 2012 року.

Згідно з наказом Міністерства праці та соціальної політики України за

№ 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою» та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, зареєстрованого у Мін’юсті України 27 червня 2001 року за № 554/5745, Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами - роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами - роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою - роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.

На підставі вищевикладеного, суд приходить до переконання про розірвання трудового договору від 01 грудня 2001 року, укладеного між ОСОБА_2 та ОСОБА_1, який зареєстровано у Франківському районному центрі зайнятості м.Львова №1462 від 07.12.2001р. Дату розірвання договору вважати день смерті відповідача.

Керуючись ст.ст ,4,13,81,247,263,265,273,354, Цивільного процесуального кодексу України, суд –

УХВАЛИВ:

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третьої особи: «Львівський міський центр зайнятості» про розірвання трудового договору,- задоволити.

Розірвати трудовий договор від 01 грудня 2001 року, укладений між ОСОБА_2 та ОСОБА_1, який зареєстровано у Франківському районному центрі зайнятості м.Львова №1462 від 07.12.2001р. Дату розірвання договору вважати 07 травня 2012 року, а саме день смерті ОСОБА_2.

Рішення суду може бути оскаржено безпосередньо до Судової палати у цивільних справах апеляційного суду Львівської області, шляхом подачі апеляційної скарги протягом 30 днів з дня проголошення. В разі проголошення вступної та резолютивної частини або розгляду справи без повідомлення (виклику) учасників справи, в той же строк з дня складання повного судового рішення.

До початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи апеляційна скарги подаються учасниками справи через Франківський районний суд м.Львова.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Ванівський Ю.М.