Рішення № 7530351, 12.10.2009, Здолбунівський районний суд Рівненської області

Справа №2-1225 2009р

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 жовтня 2009р.Здолбунівський районний суд Рівненської області в складі:

головуючого-судді Бондаренко Н.В.

при секретарі Сімонович С.О.

з участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засідання в м.Здолбунів цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 „Новітні крохмальні технології” про стягнення заборгованості по заробітній платі, середньомісячного заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди

В С Т А Н О В И В :

В поданій до суду заяві позивач зазначає, що вона у ОСОБА_2 „Новітні крохмальні технології” працювала на посаді інженера з охорони праці, згодом переведена на посаду заступника генерального директора х охорони праці. Її звільнено з роботи з 17.07.09р. за угодою сторін. Відповідачем, у встановлені законом строки, не проведено з нею повного розрахунку при звільненні. Просить стягнути з відповідача на його користь заробітну плату, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні та моральну шкоду в розмірі 1 тис. грн.

Позивач позов підтримала і просить його задовольнити в повному об’ємі, постановивши заочне рішення.

Представник відповідача ОСОБА_2 „Новітні крохмальні технології” в судове засідання не з’явився, хоча належним чином повідомлений про день та час розгляду справи, поважність причин своєї неявки суд не повідомила.

Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення, виходячи із таких підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 наказом №34-к від 09.02.2007р. була прийнята на посаду інженера з охорони праці ОСОБА_2 „Новітні крохмальні технології”, а згодом наказом №291-к від 01.11.2008р. переведена на посаду заступника генерального директора з охорони праці. Наказом №66-к від 17.07.09р. звільнено з роботи на підставі п.1ст.36 КЗпП за угодою сторін, що підтверджується записами трудової книжки серії БТ-1 №. 9644816.

Судом встановлено, що заборгованість по заробітній платі у ОСОБА_1 станом на 01.09.09р. становить 2002,73грн., що підтверджується довідкою №537-29/0909 від 29.09.09р.

Ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю і право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Ст.116 КЗпП України встановлено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства провадиться у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

На підставі наведеного, суд приходить до висновку, що позов в частині стягнення заборгованої заробітної плати підлягає до задоволення в сумі 2002,73грн.

На підставі ст.117 КЗпП України підлягає стягненню і середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Його розмір визначається, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердж. постановою КМ №100 від 08.02.1995р.(обчислюється за останні 2 місяці) і становить 578грн.47коп. За період з 18.07. 2009р. по 12.10.09р. загальна сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні становить: 1642,10 грн. (липень( 578,47 : 31 = 18,66грн. х 14 к.д. = 261,24грн.), серпень-вересень(578,47 х 2міс. = 1156,94грн., жовтень(18,66х12=223,92грн.)

Ст.237-1 КЗпП України встановлено, що відшкодування моральної шкоди провадиться, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих стосунків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Позивач звільнилася з роботи 17.07.09р., повний розрахунок з нею відповідач не провів, не погашена заборгованість і на день розгляду справи. Суд вважає, що відповідачем порушені її законні права, вона вимушена була звернутись за захистом своїх прав до суду, що призвело до втрати нормальних життєвих стосунків і вимагають від неї додаткових зусиль для організації свого життя. Розмір моральної шкоди, що підлягає стягненню становить 100грн.

Керуючись ст. 10,11,60,212,213,215 ЦПК України, ст.ст.116,117 КЗпП України, постановою КМ №100 від 08.02.1995р. “Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати”,

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити частково. Стягнути з ОСОБА_2 „Новітні крохмальні технології” на користь ОСОБА_1 2002 (дві тисячі дві)грн. 73 коп. заборгованості по зарплаті, 1642 (одну тисячу шістсот сорок дві)грн. 10 коп. середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та 100(сто)грн. моральної шкоди, всього 3744 (три тисячі сімсот сорок чотири)грн.. 83 коп.

Стягнути з ОСОБА_2 „Новітні крохмальні технології” на користь держави мито в розмірі 59(п’ятдесят дев’ять)грн.50коп.

Стягнути з ОСОБА_2 „Новітні крохмальні технології” на користь держави витрати на інформаційно-технічне забезпечення в розмірі 120( сто двадцять)грн. , які необхідно внести на р/р 31214259700171 УДК в Рівнен. обл., МФО 833017 код ЗКПО 22586360.

В решті позовних вимог ОСОБА_3 відмовити.

Рішення може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Рівненської області через Здолбунівський районний суд шляхом подання у 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги або шляхом подання в десятиденний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційного скарги

Заочне рішення може бути переглянуте Здолбунівським районним судом за письмовою заявою відповідача, яку можна подати протягом десяти днів з дня отримання його копії. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржено відповідачем до апеляційного суду Рівненської області через Здолбунівський районний суд шляхом подання у 10-денний строк з дня проголошення ухвали апеляційної скарги або шляхом подання в десятиденний строк з дня проголошення ухвали заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційного скарги

Суддя: