Рішення № 7530344, 09.10.2009, Здолбунівський районний суд Рівненської області

Справа № 2-1164 2009рік

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09 жовтня 2009 року. Здолбунівський районний суд Рівненської області в складі:

головуючого-судді Бондаренко Н.В.

при секретарі Сімонович С.О.

з участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Здолбунів цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ПП «Легіон - Страж» про стягнення суми, належної працівникові при звільненні

в с т а н о в и в :

В підтвердження своїх вимог позивач зазначає, що в квітні 2008 р. між ним та відповідачем укладений трудовий договір, згідно якого він зобов’язувався виконувати обов’язки по охороні об’єктів, а підприємство виплачувати зарплату в розмірі 540грн., однак даний договір у нього відсутній, оскільки відповідач його не повернув. В трудових відносинах він перебував з підприємством з 06.05.2008р. по 30.07.2008р., яке частково виплатило йому заробітну плату у сумі 750грн. Працював він вахтовим методом по 14 діб. За даний період відпрацьовано ним 44 доби. Заборгованість по зарплаті становить 1697грн. Він неодноразово усно та письмово звертався до відповідача про виплату зароблених грошей, однак йому в цьому відмовлено. Звертався він із скаргами про невиплату зарплати і у прокуратуру Волинської області та в територіальну інспекцію праці у Волинській області. Просить стягнути з відповідача на його користь заробітну плату, індексацію, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в загальному розмірі 15567грн., постановивши заочне рішення.

Відповідач в судове засідання не з’явився, хоча належним чином повідомлений про день та час розгляду справи. Поважність причин своєї неявки суд не повідомив.

Вислухавши пояснення позивача, свідків ОСОБА_2 та ОСОБА_3, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення, виходячи із таких підстав.

Ст.43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю і право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

В табелях обліку робочого часу співробітників ПП «Легіон - Страж» по охороні ТзОВ «НКТ» за травень 2008р. значиться ОСОБА_1, яким відпрацьовано 16 діб, в червні 2008р.-14 діб та в липні 2008р.-16 діб, всього 46діб.

Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з ПП «Легіон - Страж» з 06.05.2008р. по 30.07.2008р., що підтверджується цими ж табелями обліку робочого часу.

Свідок ОСОБА_2 в суді ствердив, що він працював в червні та липні 2008р. в одній зміні з позивачем по охороні ТзОВ «НКТ», з яким ПП «Легіон - Страж» уклало договір по охороні об’єкта. Працював позивач вахтовим методом по 14 діб.

Факт роботи ОСОБА_1 у ПП «Легіон - Страж» ствердив і свідок ОСОБА_3 Показав, що підприємство з ним та позивачем офіційно уклало трудовий договір, однак його копії їм не повернуло.

Ч.3 ст.24 КУпАП встановлено, що трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

На підставі викладеного, суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 фактично був допущений до роботи відповідачем і він виконував обов’язки охоронника, хоча наказ чи розпорядження про це можливо і не були видані.

Відповідно до ст.11 ЦПК України, суд розглядає цивільні справи не інакше як за зверненнями фізичних чи юридичних осіб, поданими відповідно до ЦПК, в межах заявлених вимог.

Судом встановлено, що охоронникам ПП «Легіон - Страж» виплачував щомісячно мінімальну заробітну плату, що стверджується показами свідків ОСОБА_2 та ОСОБА_3, поясненями позивача.

Відповідно до ст.59 Закону України № 107-УІ від 28.12.07р. розмір мінімальної заробітної плати становив з 01.04.08р. по 01.10.08р. 525грн.

ОСОБА_1 просить суд стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату, виходячи із суми540грн. Враховуючи наведене, суд вважає за можливе стягнути заборгованість по заробітній платі, виходячи із 525грн. Із пояснень позивача вбачається, що приватне підприємство виплатило йому 750грн. заробітної плати за період його роботи.

Таким чином бог підприємства перед позивачем по зарплаті за період з 06.05.2008р. по 30.07.2008р. становить 525х3міс.=1575грн.-750= 825грн ., які підлягають стягненню, виходячи з положень ст.116 КЗпП України.

На підставі ст.117 КЗпП України підлягає стягненню і середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні. Його розмір визначається, відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердж. постановою КМ №100 від 08.02.1995р.(обчислюється за останні 2 місяці) і становить 525 грн. За період з 01.08.2008р. по 09.10.09р. загальна сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні становить: 7502,42грн . (з серпня 2008р. по 09.10.2009р. включно 525грн.х 14міс.=7350грн. +( 525 : 31 = 16,94грн. х 9 к.д. = 152,42грн.)

Відповідно до ст.4 Закону України „Про індексацію грошових доходів населення” обчислення індексу споживчих цін з наростаючим підсумком для індексації грошових доходів громадян починається з 1січня1997року, і індексація провадиться, якщо індекс споживчих цін перевищив 101 відсотка.

Згідно даних Держкомстату індекс споживчих цін за серпень 2008р.,квітень – травень, липень-вересень 2009р. індекс споживчих цін не перевищував 101 відсотка. На підставі наведеного, суд приходить до висновку, що за ці періоди невиплачена заробітна плата індексації не підлягає.

Відповідно до порядку проведення індексації грошових доходів громадян, затв. пост. №1078 від 17.07.03р., сума індексації за вересень 2008р. становить 9,08 грн.( 825х1,1:100=9,08грн.), за жовтень 2008р. становить 14,03 грн.( 825х1,7:100=14,03грн.), за листопад 2008р. становить 12,38грн .( 825х1,5:100=12,38грн.), за грудень 2008р. становить 17,33грн .( 825х2,1:100=17,33грн.), за січень 2009р. становить 23,93грн .( 825х2,9:100=23,93грн.), за лютий 2009р. становить 12,38 грн.( 825х1,5:100=12,38грн.), за березень 2009р. становить 11,55 грн.( 825х1,4:100=11,55грн.), за червень 2009р. становить 9,08 грн.( 825х1,1:100=9,08грн.), всього 109грн.76 коп.

На підставі наведеного, суд приходить до висновку, що позов в частині стягнення індексації заробітної плати є частково обґрунтованим і підлягає до часткового задоволення.

Доказів того, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з іншою юридичною особою, яка надавала послуги по охороні території та майна ТзОВ „НКТ” відповідачем не надано, а судом в процесі розгляду справи не здобуто.

Керуючись ст.ст. 10,11,60,131,212,213,215,224-226 ЦПК України, ч.3 ст.24, ст.83, 116, 117 КЗпП України, ст. 43 Конституції України, Порядком обчислення середньої заробітної плати, затв. постановою КМ №100 від 08.02.1995р.суд , -

в и р і ш и в :

Позов задоволити частково.

Стягнути з ПП «Легіон - Страж» на користь ОСОБА_1 заборговану зарплату в розмірі 825(вісімсот двадцять п’ять )грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 7502(сім тисяч п’ятсот дві )грн.42коп.та індексацію в розмірі 109(сто дев’ять)грн.76коп., всього стягнути 8437(вісім тисяч чотириста триждцять сімгрн.18коп.

Заробітну плату в межах суми платежу за один місяць в розмірі 525(п’ятсот двадцять п’ять) грн. допустити до негайного виконання.

Стягнути з ПП «Легіон - Страж» на користь держави мито в розмірі 84(вісімдесят чотири)грн.37коп.

Стягнути з ПП «Легіон - Страж» на користь держави витрати на інформаційно-технічне забезпечення в розмірі 120(сто двадцять)грн. , які необхідно внести на р/р 31214259700171 УДК в Рівнен. обл., МФО 833017 код ЗКПО 22586360.

В решті позовних вимог відмовити за безпідставністю

Рішення може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Рівненської області через Здолбунівський районний суд шляхом подання у 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги або шляхом подання в десятиденний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційного скарги

Заочне рішення може бути переглянуте Здолбунівським районним судом за письмовою заявою відповідача, яку можна подати протягом десяти днів з дня отримання його копії. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржено відповідачем до апеляційного суду Рівненської області через Здолбунівський районний суд шляхом подання у 10-денний строк з дня проголошення ухвали апеляційної скарги або шляхом подання в десятиденний строк з дня проголошення ухвали заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційного скарги

СУДДЯ :