Постанова № 75256126, 05.07.2018, Апеляційний суд Одеської області

Номер провадження: 22-ц/785/5129/18

Номер справи місцевого суду: 522/17940/17

Головуючий у першій інстанції ОСОБА_1

Доповідач Гірняк Л. А.

АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05.07.2018 року м. Одеса

Колегія суддів судової палати у цивільних справах апеляційного суду Одеської області в складі:

ОСОБА_2

ОСОБА_3, ОСОБА_4

За участю секретаря– Лопотан В.І.

Осіб, що приймали участь у справі:

- представник відповідача – ОСОБА_5

- позивач – ОСОБА_6

- представник відповідача – ОСОБА_7

розглянула у відкритому судовому засіданні м. Одеса апеляційну скаргу ОСОБА_6 на рішення Приморського районного суду м. Одеси від 10 квітня 2018 року по цивільній справі за позовом ОСОБА_6 до Одеського державного аграрного університету про поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та індексації заробітної плати, -

ВСТАНОВИЛА:

ПРОЦЕДУРА:

26.09.2017 року позивачка звернулася до суду з позовом до відповідача та згідно заяви про збільшення розміру позовних вимог від 03.03.2018 року просить поновити її на посаді асистента кафедри акушерства та хірургії Одеського державного аграрного університету з 31.08.2017 року; стягнути з відповідача на її користь середньомісячну заробітну плату за час вимушеного прогулу та неповного розрахунку, а також стягнути несплачену індексацію заробітної плати у розмірі 186,93 гривень, посилаючись на незаконність звільнення 31.08.2017 року за закінченням строку дії контракту відповідно до ч.2 ст. 36 КЗпП України.

Свої вимоги обгрунтовувала тим, що вона працювала в Одеському державному аграрному університеті з 01.09.2004 року.

01.09.2007 року вона переведена на посаду асистента кафедри нормальної та паталогічної анатомії Одеського державного аграрного університету на підставі контракту № 28 від 01.09.2007 року. Контракт був укладений на 3 роки.

Оскільки вона була прийнята на роботу відповідачем у 2007 році, та з нею декілька разів переукладено трудовий договір (остання посада асистент кафедри акушерства та хірургії Одеського державного аграрного університету), і це відбулося під час дії Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних та науково-педагогічних працівників закладів освіти, що є у державній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 05 серпня 1993 року № 293, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 10 серпня 1993 року за № 104, тому вважає, що між нею та відповідачем виникли безстрокові трудові відносини. А тому відповідач не мав права звільняти її з посади за п. 2 ст. 36 КЗпП України.

Крім того, контракт укладався терміном на 3 роки та неодноразово продовжувався (автоматично відповідно до п. 6.2. контракту) "У разі якщо сторони не визначились контракт продовжується на новий термін” тому відповідно до п. 6.2 після автоматичного продовження у 2010 році він діяв до 2013 року, а після 2013 року діяв до 2016 року. Після 2016 року він мав діяти 3 роки тобто до 2019 року.

Відповідно до штатного розпису з 01.01.2017 року їй був призначений посадовий оклад у розмірі 4464 гривень. Оскільки у 2017 році відповідач індексацію заробітної плати не провів, тому вважає за необхідне стягнути на її користь суму індексації заробітної плати, та відповідно до положення абзацу 2 ст. 117 КЗпП України в незалежності від вирішення питання про поновлення на роботі стягнути на її користь середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Рішенням Приморського районного суду м. Одеси від 10 квітня 2018 року у задоволенні позову ОСОБА_6 до Одеського державного аграрного університету про поновлення на роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та індексації заробітної плати відмовлено.

Не погоджуючись з вказаним рішенням суду, ОСОБА_6 подала до суду апеляційну скаргу в якій просить суд скасувати рішення Приморського районного суду м. Одеси від 10 квітня 2018 року та ухвалити нове рішення, яким поновити її на посаді асистента кафедри хірургії, акушерства та хвороб дрібних тварин Одеського державного аграрного університету, а також стягнути з Одеського державного аграрного університету середній заробіток за час вимушеного прогулу.

АРГУМЕНТИ (ДОВОДИ)СТОРІН

Заявник в апеляційній скарзі зазначає, що:

-контракт від 01.09.2017 року перекладався декілька разів, а тому вона вважає, що між нею та відповідачем виникли безстрокові трудові відносини та звільнення за ч. 2 ст. 36 КЗпП України є незаконним;

-порушено п. 6.2 Контракту, так як не була повідомлена про звільнення за два місяці;

-конкурс на вакантні посади науково-педагогічних працівників був оголошений після її звільнення та вже не декретну посаду.

Державний аграрний університет у своєму відзиві на апеляційну скаргу вважає її необгрунтованою та такою, що не підлягає задоволенню.

ФАКТИЧНІ ОБСТАВИНИ

Матеріалами справи встановлено, що 01.09.2007 року між Одеським державним аграрним університетом, з одного боку, та ОСОБА_6, з другого боку, було укладено контракт № 28 з науково-педагогічним працівником Одеського державного аграрного університету про призначення на посаду асистента кафедри нормальної та паталогічної анатомії Одеського державного аграрного університету.

Відповідно до пункту 6.2 Контракту визначено, що він припиняє дію за закінченням строку його дії. При цьому керівник закладу освіти та працівник повинні за угодою сторін не пізніше як за два місяці визначитись у такому: контракт припиняє дію, контракт продовжується або укладається на новий термін. Контракт не може переходити в договір на невизначений строк відповідно до пункту 2 ст. 36 Кодексу Законів про працю України (далі - КЗпП України), коли жодна із сторін не поставила питання про його припинення та статті 39-1 КЗпП України. Якщо в цей термін сторони не визначились, то контракт продовжується на новий термін.

Відповідно до пункту 6.10 контракту визначено, що він набуває чинності з часу його підписання сторонами та діє до 31.08.2010 року.

Наказом № 66-ВК від 03.09.2007 року ОСОБА_6 з 01.09.2007 року переведена на посаду асистента кафедри нормальної та паталогічної анатомії Одеського державного аграрного університету за контрактом, про що свідчить копія трудової книжки.

22.07.2010 року ОСОБА_6 звернулася з заявою до ректора Одеського державного аграрного університету, в якій просила продовжити термін роботи на посаді асистента кафедри нормальної і паталогічної анатомії та патофізіології з 01.09.2010 року за контрактом на 2010-2011 навчальний рік до 31.08.2011 року.

Відповідно до витягу з наказу № 72-ВК від 01.09.2010 року з 01.09.2010 року продовжено термін дії контракту з ОСОБА_6 на посаді асистента кафедри нормальної і паталогічної анатомії та патофізіології по 31.08.2011 року.

29.08.2011 року ОСОБА_6 звернулася з заявою до ректора Одеського державного аграрного університету, в якій просила продовжити термін дії контракту на посаді асистента кафедри нормальної і паталогічної анатомії та патофізіології з 01.09.2011 року до 31.08.2012 року.

Відповідно до витягу з наказу № 74-ВК від 01.09.2011 року з 01.09.2011 року продовжено термін дії контракту з ОСОБА_6 на посаді асистента кафедри нормальної і паталогічної анатомії та патофізіології по 31.08.2012 року.

31.08.2012 року ОСОБА_6 звернулася з заявою до В.о. ректора Одеського державного аграрного університету, в якій просила продовжити термін дії контракту на посаді асистента кафедри нормальної і паталогічної анатомії та патофізіології з 01.09.2012 року по 31.08.2013 року.

Відповідно до витягу з наказу № 67-ВК від 01.09.2012 року з 01.09.2012 року продовжено термін дії контракту з ОСОБА_6 на посаді асистента кафедри нормальної і паталогічної анатомії та патофізіології по 31.08.2013 року.

30.08.2013 року ОСОБА_6 звернулася з заявою до ректора Одеського державного аграрного університету, в якій просила перевести її з 02.09.2013 року на кафедру акушерства і хірургії та продовжити термін дії контракту на посаду асистента кафедри акушерства і хірургії з 01.09.2013 р. по 30.08.2014 року.

Відповідно до витягу з наказу № 73-ВК від 02.09.2013 року ОСОБА_6 асистента кафедри нормальної і паталогічної анатомії та патофізіології з 01.09.2013 року переведено на посаду асистента кафедри акушерства і хірургії з продовженням контракту по 31.08.2014 року.

Наказом № 60-ВК від 15.07.2014 року ОСОБА_6 асистенту кафедри акушерства і хірургії оголошено догану за порушення п. 2.20; п.6.3.1. – 6.3.5. „Положення про кредитно-модульну систему організації і контролю навчального процесу в ОДАУ”.

01.09.2014 року ОСОБА_6 звернулася з заявою до ректора Одеського державного аграрного університету, в якій просила продовжити термін дії контракту на посаді асистента кафедри акушерства і хірургії з 01.09.2014 р. по 31.08.2015 року.

Відповідно до витягу з наказу № 72-ВК від 01.09.2014 року продовжено термін дії контракту з ОСОБА_6 на посаді асистента кафедри акушерства і хірургії по 31.08.2015 року.

Наказом № 89-ВК від 21.10.2014 року ОСОБА_6 асистенту кафедри акушерства і хірургії за порушення Правил внутрішнього розпорядку ОДАУ оголошено догану.

31.08.2015 року ОСОБА_6 звернулася з заявою до ректора Одеського державного аграрного університету, в якій просила продовжити термін дії контракту на посаді асистента кафедри акушерства і хірургії з 01.09.2015 року по 31.08.2016 р.

Відповідно до витягу з наказу № 72-ВК від 01.09.2015 року продовжено термін дії контракту з ОСОБА_6 на посаді асистента кафедри акушерства і хірургії по 31.08.2016 р.

Наказом № 57-ВК від 13.07.2016 року ОСОБА_6 асистенту кафедри акушерства і хірургії за неналежне виконання посадових обов’язків ст. 147 КЗпП України оголошено догану.

29.07.2016 року ОСОБА_6 звернулася з заявою до ректора Одеського державного аграрного університету, в якій просила продовжити термін дії контракту на посаді асистента кафедри акушерства і хірургії з 01.09.2016 року по 31.08.2017 рік.

Відповідно до витягу з наказу № 78-ВК від 26.08.2016 року продовжено термін дії контракту з ОСОБА_6 на посаді асистента кафедри акушерства і хірургії по 31.08.2017 року (а.с. 77).

28.07.2017 року при розподілі педагогічного навантаження, за рішенням кафедри акушерства і хірургії, з ОСОБА_6 не рекомендовано продовження контракту на новий термін (протокол № 10 від 28.07.2017 року) та визнано дії асистента ОСОБА_6 негідним статусу науково-педагогічного працівника вищої школи за наслідками розгляду доповідної записки декана факультету та заяви студентки.

Відповідно до наказу № 68-ВК від 28.08.2017 року, ОСОБА_6 31.08.2017 року звільнено з посади асистента кафедри акушерства і хірургії у зв’язку із закінченням дії контракту відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України та проведено відповідно до довідки про доходи ОСОБА_6, фактичний розрахунок проведений по 31.07.2017 року.

ОЦІНКА СУДУ

Відмовляючи у задоволенні позовних вимог ОСОБА_6 суд першої інстанції виходив з тих підстав, що звільнення відбулось у відповідності до вимог законодавства в зв’язку з закінченням строку дії контракту.

Заслухавши пояснення, дослідивши матеріали справи, перевіривши законність і обґрунтованість оскаржуваного рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та заявлених вимог, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційну скаргу необхідно залишити без задоволення з наступних підстав.

Відповідно до частини 3 статті 21 КЗпП України особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права та обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі довгострокового, можуть встановлюватись угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України.

Згідно ст. 23 КЗпП України Трудовий договір може бути:

1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;

2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;

3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Пунктом 2 статті 36 КЗпП України встановлено, що підставою для припинення трудового договору є закінчення строку його дії, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення.

Останній день роботи за контрактом є днем закінчення його термін, тобто 31.08.2017 року.

З врахуванням зазначеного судова колегія приходить до висновку, що позивачку правомірно було звільнено з посади асистента кафедри акушерства і хірургії, у зв’язку із закінченням строку дії контракту відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України, так як ОСОБА_6 заяву про продовження терміну дії контракту не подавала.

Доводи, що контракт повинен був діяти до 2019 року оцінюються критично, так як сторони узгоджували зміни терміну контракту на строк по 31.08.2017 року, про що був виданий наказ №78-ВК від 26.08.2016 року (а.с. 76, 77).

Зміна терміну контракту за погодженням сторін не свідчить, що він укладений на невизначений строк, так як наказ № 78-ВК від 26.08.2016 року позивачем не оскаржений.

Конкурс на посаду асистента кафедри хірургії, акушерства та хвороб дрібних тварин Одеського державного аграрного університету оголошений в межах п. 2.4 Положення про порядок проведення конкурсного відбору на вакантні посади.

У відповідності до вимог ст.375 ЦПК України залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, так як визнає, що суд першої інстанції ухвалив рішення з додержанням норм матеріального та процесуального права.

Керуючись ст. 367,368,374, 375 ,381,382,384,390 ЦПК України, судова колегія,-

ПОСТАНОВИЛА:

Апеляційну скаргу ОСОБА_6 залишити без задоволення, а рішення Приморського районного суду м. Одеси від 10 квітня 2018 року без змін.

Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та підлягає оскарженню безпосередньо до суду касаційної інстанції протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення.

Повний текс Постанови складено 11.07.2018 року.

Головуючий суддя - Л.А. Гірняк

Судді - С.М. Сегеда

ОСОБА_4